Profesional con encomendación de funciones de Jefe (a) de Departamento Jurídico

Objetivo del cargo

Asesorar al/la Director (a) del Servicio, Subdirecciones, Departamentos y Subdepartamentos de la Dirección del Servicio de Salud O'Higgins, en todas las materias de orden legal, reglamentario y de jurisprudencia administrativa de la Contraloría, a fin de adecuar el funcionamiento de la institución al ordenamiento jurídico vigente.

Funciones del cargo

Liderar y acompañar a los equipos de trabajo a su cargo en el desarrollo del cumplimiento de las funciones necesarias, identificando brechas y retroalimentando de sus resultados a quien corresponda, para implementar acciones tendientes a la mejora continua que permitan que los objetivos del departamento se lleven a cabo de manera oportuna y eficiente.

Gestionar el proceso de evaluación de desempeño, mediante la elaboración de informes cuatrimestrales de precalificación del personal, buscando alinear a las personas con las definiciones estratégicas de la institución y los objetivos del departamento.

Definir acciones correctivas y de mejora en los procesos, tales como levantamiento de propuestas de PAC (Plan anual de Capacitación), talleres, retroalimentación, tendiente al cierre de las brechas de competencias laborales identificadas de manera  participativa con sus equipos de trabajo, y que estos cuenten con las personas idóneas y competentes para el logro de sus objetivos, insertos en ambientes de trabajo favorables que permitan desempeñarse en una organización en constante desarrollo y crecimiento.

Asesorar a la Dirección del Servicio, a los directivos del Servicio y a los establecimientos integrantes de la Red en la interpretación y aplicación de las normas legales y reglamentarias relativas al Servicio.

Coordinar representación en que el Servicio de Salud O'Higgins sea parte o tenga interés en procesos de mediación ante el Consejo de Defensa del Estado, y en causas judiciales, en los Tribunales de Justicia, sin perjuicio de lo establecido en el decreto con fuerza de Iey N°1 de 1993 del Ministerio de Hacienda, Ley Orgánica del Consejo de Defensa del Estado y la defensa de los funcionarios de acuerdo a lo establecido en el artículo 84 de la Iey N’ 18.834, acorde a lo dispuesto en la jurisprudencia administrativa de la Contraloría General de la República y en coordinación con la Asesoría Jurídica del Ministerio de Salud.

Supervisar coordinación de procesos disciplinarios del Servicio de Salud O'Higgins. Coordinar respuesta a requerimientos de distintas Instituciones Públicas, en relación con procesos disciplinarios, administrativos y judiciales.

Coordinar el asesoramiento y revisión de los actos administrativos y convenios que suscriba el Servicio de Salud O'Higgins, tales como convenios con la Atención Primaria, informes jurídicos para asuntos estatutarios, resoluciones administrativas del Servicio: exentas y afectas, entre otras.

Coordinar la elaboración de bases administrativas, contratos de los procesos de Compras Públicas, en conformidad con la normativa y legislación vigente con el fin de garantizar que los documentos cumplan con lo requerido respecto a temas legales.

Coordinar la implementación de Procedimiento de Subdepto. de Decomiso, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, velando así el cumplimiento de lo establecido por ley.

Elaborar y gestionar matriz de riesgos del departamento, en coordinación con el área que corresponda, orientado a identificar y controlar los riesgos críticos de los procesos jurídicos.

Definir, de manera participativa, con las Jefaturas de los Subdepartamentos dependientes, compromisos, metas, resultados, objetivos y el conjunto de indicadores de gestión, y ejecutar acciones alineadas con la visión de la organización, los objetivos y la estrategia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Licenciado en Ciencias Jurídicas, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente; y posterior título de abogado otorgado por la Excelentísima Corte Suprema de Chile.

Acreditar experiencia profesional no inferior a cinco (5) años en el sector público o privado.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia profesional no inferior a cinco (5) años en el sector público o privado.

Deseable experiencia profesional como Jefatura de equipo de trabajo.

Competencias

Competencias Transversales Orientación a la Eficiencia

Lograr los resultados esperados haciendo uso racional y eficiente de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

Trabajo en Equipo

Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

Orientación al Usuario

Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos y externos. Implica disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.

​​​​​​​Competencias Específicas

Manejo de conflictos

Mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo. Capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia.

Planificación y Organización

Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos.

Liderazgo

Utilizar estilos y métodos interpersonales apropiados para inspirar y guiar a los individuos (jefes directos, colegas y superiores) hacia la consecución de las metas; modificar el comportamiento para adaptarse a las tareas, situaciones e individuos de que se trate.

Adaptación y flexibilidad

Aceptar los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento. Implica poseer flexibilidad y disposición para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título Profesional de Licenciado en Ciencias Jurídicas, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente; y posterior título de abogado otorgado por la Excelentísima Corte Suprema de Chile.

Acreditar experiencia profesional no inferior a cinco (5) años en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (CV, Certificado de Inhabilidad para trabajar con menores de edad)

Etapas de selección

Calendarización del proceso