PROFESIONAL ASESOR(A) TENCÓLOGO(A) MÉDICO DEPARTAMENTO GESTIÓN HOSPITALARIA

Objetivo del cargo

Apoyar y coordinar las actividades operativas del Departamento de Gestión Hospitalaria de la Dirección del Servicio de Salud Atacama, contribuyendo a la implementación y ejecución eficiente de los programas de salud, relacionado a laboratorio clínico, imagenología, Anatomía patológica, unidad de medicina transfusional y Enfermedades Emergentes, mediante la asesoría técnica especializada, el seguimiento y evaluación de las prestaciones de salud, y la gestión de recursos.

Funciones del cargo

Principales funciones asociadas:

Apoyar las actividades y la gestión operativa del Departamento de Gestión Hospitalaria de la Dirección del Servicio de Salud Atacama, contribuyendo al desarrollo y ejecución eficiente de las acciones alineadas con los objetivos institucionales.

Brindar asesoría técnica especializada a los equipos de salud en los temas relacionados con los programas de salud a cargo, asegurando la correcta implementación y ejecución de las políticas y estrategias de atención.

Realizar el seguimiento y análisis estadístico de las prestaciones de salud vinculadas a los programas, evaluando su impacto en la calidad de vida de la población y contribuyendo a la mejora continua en la atención.

Evaluar el cumplimiento técnico y financiero de los convenios asociados a los programas de salud, garantizando que los recursos asignados sean utilizados de manera eficiente y conforme a los estándares establecidos.

Elaborar y gestionar los calendarios y planes de trabajo semestrales y/o anuales para el seguimiento de los programas de salud, asegurando la organización y programación adecuada de las actividades, en línea con los objetivos del Servicio de Salud Atacama.

Coordinar con los actores clave de la red de salud y participar activamente en reuniones con los equipos de salud, promoviendo la colaboración interinstitucional para una atención integral de calidad.

Supervisar y gestionar las evaluaciones técnicas de los establecimientos de salud, identificando oportunidades de mejora en los procesos de atención y garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad

Intervenir y articular con otras reparticiones públicas y privadas, según se requiera, para optimizar la gestión de los programas de salud y garantizar su correcta implementación.

Participar en las capacitaciones y actividades de formación convocadas por el Ministerio de Salud y/o el Servicio de Salud Atacama, manteniéndose actualizado en los avances y mejores prácticas en el ámbito de la salud pública.

Colaborar en la gestión y selección de procesos de formación continua de los equipos de salud, asegurando que cuenten con las competencias necesarias para el desarrollo de sus funciones y para mejorar la calidad de la atención.

Elaborar y emitir informes a las jefaturas correspondientes sobre las actividades realizadas, los compromisos asumidos y el seguimiento de las prestaciones de salud, garantizando una comunicación clara y oportuna para la eficaz toma de decisiones.

Cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de la información vigente en la institución, actuando acorde a los mismos, conociendo las implicancias de las acciones propias y del equipo en el acceso y uso de la información, y reportando posibles eventos de riesgos.

Desempeñar otras funciones encomendadas por su superior jerárquico, dentro de su ámbito de responsabilidad.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Tecnólogo(a) Médico(a).

Deseable:

Gestión pública o gestión en salud.

Capacitación en epidemiología

Control de calidad para laboratorio

Gestión de calidad

Normativas y políticas de salud pública

Administración en instituciones de salud

Modelo de Salud Familiar

Gestión de Proyectos en salud

Prevención y promoción de la salud

Power Bi o análisis de datos

Excel nivel intermedio

Otros cursos relacionados a las funciones del cargo

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 2 años de experiencia profesional en funciones asociadas al cargo o similar.

Competencias

Institucionales Especificas (De nivel) Técnicas

Probidad y Ética en la Gestión Pública.

Orientación al Cliente Interno y Externo.

Compromiso con la Organización.

Orientación al Logro y los Resultados.

Flexibilidad.*

Tolerancia al Trabajo Bajo Presión.

Comunicación Efectiva.

Iniciativa.

Resolución de Problemas.

Trabajo en Equipo / Trabajo Colaborativo.*

Conocimiento de leyes, regulaciones y políticas de salud pública que rigen en Chile, así como derechos y garantías en salud.

Familiaridad con sistemas de gestión de calidad, herramientas de evaluación y mejora continua aplicadas en el ámbito sanitario.

Conocimiento de los principios y enfoques del Modelo de Salud Familiar y su aplicación en la atención de pacientes.

Conocimientos básicos sobre administración financiera, presupuestos y análisis de costos en el contexto de instituciones de salud.

Comprensión de conceptos fundamentales de epidemiología, incluyendo métodos de análisis de datos y evaluación de necesidades de salud.

Familiaridad con el uso de tecnologías de la información y sistemas de gestión hospitalaria.

Conocimiento sobre estrategias y programas de prevención y promoción de la salud, así como su implementación en la comunidad.

Conocimiento sobre indicadores de gestión en salud.

Conocimiento sobre gestión de proyectos.

Conocimiento de enfermedades transmisibles y exámenes clínicos relacionados a estas.

Conocimiento en unidades de apoyo diagnóstico, relacionados a imagenología, Anatomía Patológica, laboratorios, UMT.

Contexto del Cargo

El Departamento de Gestión Hospitalaria tiene como propósito fortalecer la articulación de la Red Asistencial mediante el apoyo a la gestión de los establecimientos hospitalarios y dispositivos de urgencia de la región, en coordinación con equipo de Atención Primaria liderado por el Servicio de Salud de Atacama, que potencien la referencia y contrarreferencia de usuarios, contribuyendo a lograr en el menor tiempo posible al acceso al mayor nivel de resolutividad acorde a las necesidades de salud de la población.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Profesional Grado 12° E.U.S.

I)      Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o

II)     Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso