Profesional Arquitecto Honorarios Unidad de Obras del Departamento Recursos Fisicos DSSR

Perfil requerido

Certificado de Título Profesional de Arquitecto(a).

Conocimiento en normativa sanitaria y establecimientos de Salud.

Manejo de Autocad avanzado

Conocimiento Excel

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral acreditable al menos 2 años como Profesional Arquitecto en la Administración Pública y/o Privada.

Experiencia laboral acreditable de al menos 2 años en desarrollo de proyectos de infraestructura en salud públicas o privadas.

• Los certificados deben indicar nombre y Rut del solicitante y los proyectos de arquitectura diseñados con la cantidad de M2 de la intervención -

Competencias

• Compromiso con la organización
• Orientación al usuario
• Trabajo en equipo
• Comunicación efectiva
• Adaptación a las normas y procedimientos
• Orientación a los resultados

-  Capacidad de aprendizaje

• Probidad y honestidad
• Proactividad e iniciativa
• Trabajo bajo presión
• Capacidad de Planificación y organización
• Tolerancia a la frustración
• Capacidad para establecer relaciones interpersonales en contextos diversos.

Contexto del Cargo

Los interesados(as) en postular deberán enviar sus antecedentes curriculares en un solo archivo PDF al correo electrónico postulacionesreclutamientossdr@gmail.com dentro del plazo de postulación, indicando en el asunto del correo el cargo al cual postula "Arquitecto Honorarios Unidad de Obras del Departamento Recursos Fisicos SSDR".

Es responsabilidad de los postulantes incluir datos de contacto actualizados y habituales tales como correo electrónico y número de celular.

Adjuntar todo en un solo archivo formato PDF:

• Curriculum Vitae
• Certificado que acredite nivel educacional requerido por Ley (Copia de Certificado de Título Profesional de Arquitecto/a)
• Fotocopias simples certificados de capacitación con un mínimo de 20 horas y con evaluación numérica, atingentes al cargo que postula. Certificados de Estudios de Postgrado acordes al cargo
• Certificados que acrediten experiencia laboral, que consideren de manera legible funciones fechas de inicio y termino, fecha de emisión del certificado, firmas y timbre.
• Copia de Cédula de Identidad

Observación: Dichos documentos deben corresponder a lo estrictamente solicitado, siendo invalidada la postulación de aquellos postulantes que adjunten documentos que no corresponden, que no sean legibles y/o tengan algún tipo de clave de acceso o no presenten sus antecedentes recopilados en un solo archivo PDF. Se requiere disponibilidad inmediata, por lo que se recomienda la revisión periódica del correo electrónico señalado en los antecedentes y un número telefónico habilitado.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Etapas de selección

Etapa de Admisibilidad: En esta etapa se verifica la presentación de todos los certificados que acrediten los requisitos legales para la postulación.

Etapa de revisión curricular de los antecedentes académicos y laborales (30%): En esta etapa se evaluará el nivel de estudios según  las características definidas en el perfil. Además, se evaluarán las capacitaciones que sean acorde al desempeño del cargo. Igualmente se considera la experiencia y trayectoria laboral que acredite el postulante tanto en cargos del sector público como del sector privado.

Etapa de Evaluación Psicolaboral (30%): Pasaran a esta etapa los 3  candidatos(as) que hayan obtenido los más altos puntajes, los cuales deberán rendir una entrevista con profesionales psicólogos de la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Del Reloncaví para medir sus competencias laborales señaladas en el perfil.

Etapa de valorización global por comisión de selección (40%): Esta etapa consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por la comisión de selección a los candidatos que hayan pasado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo con el perfil del cargo.

Etapa Final: Se informará a través de correo electrónico al seleccionado/a, indicado fecha y hora para asumir funciones

Calendarización del proceso