PROFESIONAL A CONTRATA GRADO 9 E.U.S. PARA EL DEPARTAMENTO TÉCNICO EN EL SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIÓN, REGIÓN DE MAGALLANES Y DE LA ANTÁRTICA CHILENA

Objetivo del cargo

El objetivo principal del cargo es gestionar y coordinar la evaluación técnica de los proyectos urbanos y/o habitacionales que sean presentados a este servicio, conforme a la normativa vigente, asegurando el cumplimiento de los plazos de revisión de proyectos

Funciones del cargo

Funciones transversales al estamento:

• Apoyar la implementación de normativas y procedimientos en el ámbito de vivienda y urbanismo.

• Colaborar en la respuesta a auditorías internas y externas, como las de la SEREMI de Vivienda y Urbanismo y la Contraloría General de la República, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.

Funciones específicas del cargo:

• Coordinar con el Jefe del Departamento Técnico la toma de decisiones relacionadas con proyectos de pavimentación de vías estructurantes, secundarias y obras de infraestructura en general.

• Control administrativo de los proyectos y consultorías a su cargo.

EN LA ELABORACIÓN DE PROYECTOS:

• Apoyo en la elaboración de diseños preliminares y conceptuales.

• Apoyo en la elaboración de especificaciones técnicas y cubicación de obras.

• Apoyo en la elaboración de presupuestos de infraestructura.

• Apoyo en la elaboración de antecedentes técnicos para preparar bases administrativas para licitación de proyectos de infraestructura, pavimentación, aguas lluvias, vivienda, entre otros.

• Proyectar y diseñar obras de infraestructura.

EN LA REVISIÓN DE PROYECTOS:

• Evaluación técnica de proyectos obras de infraestructura urbana y/o vivienda.

• Revisión de proyectos de pavimentación y aguas lluvias.

• Revisión de proyectos habitacionales: urbanización, estructuras, agua potable, alcantarillado, topografía, etc.

• Integrar comisiones técnicas para la revisión de estudios, recepción de obras, licitaciones, etc., que le asigne el jefe/a del Departamento Técnico.

• Apoyo en la elaboración de respuestas y/o consultas técnicas relacionadas con los proyectos de infraestructura urbana y/o vivienda.

EN LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS:

• Apoyo técnico en la ejecución de obras de urbanización, pavimentación, soluciones de aguas lluvias, agua potable, alcantarillado, viviendas, etc.

• Apoyar y/o supervisar técnicamente levantamientos topográficos, trazados y replanteos.

• Coordinación de la mantención de los sistemas de evacuación de aguas lluvia, correspondientes a la Red Secundaria de Evacuación de Aguas Lluvia, en las respectivas comunas.

OTRAS FUNCIONES:

• Coordinar y efectuar cumplimiento de metas anuales PGC, asociadas.

• Atender requerimientos, canalizar ideas y consultas en materia de construcción sustentable en la Región, requerida por la DITEC.

• Elaborar oficios, memos, resoluciones e informes técnicos de acuerdo con los requerimientos de los programas y jefaturas.

• Coordinar y remitir antecedentes requeridos por la SEREMI de Vivienda y Urbanismo.

• Atender los reclamos que le sean derivados y entregar la información que le sea solicitada desde OIRS o SIAC MINVU.

• Apoyo en formulación de Proyectos MIDESO.

• Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de Departamento o la autoridad, cuando las circunstancias lo ameriten.

Funciones transversales a la organización:

• Asegurar la correcta coordinación entre distintas áreas internas o externas relevantes para los proyectos.

• Fomentar la integración de criterios técnicos en la implementación de proyectos de infraestructura urbana y/o vivienda, con un enfoque en la sostenibilidad y la mejora de la calidad de vida de las personas.

• Contribuir a la gestión eficiente de los recursos en los programas de vivienda, optimizando tiempos, costos y resultados.

En resumen, el cargo requiere un perfil técnico-administrativo con capacidad para gestionar, evaluar y coordinar proyectos infraestructura urbana y/o vivienda de los diversos programas del MINVU.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, doce semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia técnica de 4 años, en áreas asociadas al cargo.

3.3.1. Estudios o formación educacional.

Título de Ingeniero Civil del área de la construcción.

En el caso de los postulantes con estudios en el extranjero, deberán acreditar su convalidación de acuerdo con la normativa vigente.

Experiencia sector público / sector privado

3.3.3. Experiencia laboral. Experiencia laboral comprobada de 6 años continuos o discontinuos relacionados con el área del cargo, en el sector público o privado.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (CV Formato Libre (Propio) )

Etapas de selección

5.1. Modalidad de evaluación.

La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determinará el paso a la etapa siguiente.

Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor son excluyentes entre sí, por tanto, no son sumativos.

Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al correo electrónico que hayan señalado en su postulación.

• No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contrato de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, enlace o copia de página web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

Calendarización del proceso