OPERADOR(A) DE MAQUINARIA PESADA, CODIGO ST-10-2243

Objetivo del cargo

Dar cumplimiento a las normas y procedimientos de operación de las maquinarias de acuerdo con lo estipulado por el fabricante, con la finalidad de poder ejecutar correctamente las faenas de Construcción, Conservación y Mejoramiento de infraestructura del MOP, cumpliendo todas las normas de seguridad establecidas por el Departamento de Prevención de Riesgos del MOP. Debe estar en posesión de la licencia requerida según Ley N° 19.495 (que modifica antigua Ley N°18.290). La especialidad del cargo estará dada por el tipo de Maquinaria asignada a operar, según Decreto Supremo N°281 del 2 de octubre de 2015, que “Modifica Reglamento de Asignación de Maquinaria Pesada”.

Estar en posecion de Licencia de Conducir Clase D y A4 actual o A2 ley antigua según Tipo de Maquinaria (del DS N°281 del 2015) y la Ley N° 19.495 (que modifica antigua Ley N°18.290).

Funciones del cargo

Inspeccionar y chequear los sistemas de la maquinaria y documentación vigente exigida para su funcionamiento.

Poner en funcionamiento la maquinaria  y detectar anomalías que se puedan presentar.

Llevar a cabo el plan de trabajo estipulado para la maquinaria incluyendo el traslado de ella al lugar de trabajo.

Mantener bitácora diaria en la cual se registran los trabajos realizados, desperfectos, averías, estado general de la máquina e insumos solicitados, horas de trabajo y carga de combustible.

Aparcar la maquinaria en el lugar definido para tal efecto por la unidad respectiva.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

1. Formación y Experiencia Requerida:

Licencia de Enseñanza Media o equivalente, experiencia laboral mínima de 2 años. Y estar en posesión de licencia conducir correspondiente.

*Requisitos normativos específicos para ingreso a contrata en la Dirección de Vialidad de Formación Educacional y experiencia Legal (obligatorios): para ejercer el cargo es necesario contar con los requisitos legales definidos en el D.F.L. Nº 276 de 2009, que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas.

** El tiempo de experiencia laboral requerida y/o deseable, se debe acreditar por medio del documento formal solicitado en Bases y sólo será considerada si es acreditada y obtenida con posterioridad a su titulación, según requisitos para el cargo al que postula.

Conocimientos básicos de mecánica general.

Conocimiento de normativa de tránsito y seguridad.

Seguridad Laboral y Prevención de Riesgos

Conocimientos específicos de la maquinaria a operar. (Asfalto)

Licencia de Conducir Clase D y A4 actual o A2 ley antigua según Tipo de Maquinaria (del DS N°281 del 2015) y la Ley N° 19.495 (que modifica antigua Ley N°18.290)

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Requerida: Experiencia laboral minima de 2 años.

* Acorde con el DFL N°276/2009 que modifica los requisitos especificos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dircción de Vialidad establecidos en el DFL N°147/91.

Experiencia Deseable: Experiencia laboral en operaciones de maquinaria pesada y labores según el perfil del cargo.

** El tiempo de experiencia laboral requerida y/o deseable, se debe acreditar por medio del documento formal solicitado en Bases y sólo será considerada si es acreditada y obtenida con posterioridad a su titulación, según requisitos para el cargo al que postula.

Competencias

ORIENTACION AL CLIENTE: Tener la disposición de ayudar y/o satisfacer a los/as clientes, tanto internos/as como externos/as, identificando y dando soluciones a sus necesidades. Implica esforzarse por conocer y resolver sus problemas y reales necesidades, haciéndolo de un modo efectivo, cordial y empático.

ORIENTACION A LA EFICIENCIA: Orientar la propia voluntad de aplicar altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas Organizacionales y la eficiencia en el desempeño, haciendo un uso racional y óptimo de los recursos disponibles, lo que implica buscar minimizar errores y aprovechar los propios recursos internos, como también el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, cumpliendo con los estándares de calidad esperados. Implica perseguir la mejora continua y alcanzar la excelencia en sus labores, en base al fortalecimiento del propio conocimiento, de actitudes y habilidades que facilitan el logro de los objetivos Organizacionales y de anticiparse a posibles dificultades y a riesgos por mal uso de cualquier tipo de recursos.

ADAPTACION AL CAMBIO: Asumir los cambios y modificar los propios patrones de conducta y reorganizar oportunamente, los objetivos, según los nuevos escenarios del entorno Organizacional, sin perjudicar el logro de propósitos o metas definidas con antelación, aportando positivamente a su entorno laboral. Implica la habilidad de lidiar con un contexto dinámico y fluctuante, convirtiendo la incertidumbre y estrés en un proceso más natural y abierto de adaptación a estos cambios, (estructurales, colaboradores/as, estratégicos, de procesos, tecnológicos, sociales o culturales), requiriendo de una reacción rápida y flexibilidad para validar perspectivas y situaciones diferentes a las conocidas y no aferrarse a ideas o estrategias tradicionales, de una comunicación clara y una comprensión del “cambio”, como un proceso de aprendizaje y de desarrollo de las personas.

COMUNICACIÓN EFECTIVA: Escuchar activamente, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma clara y efectiva. Implica el desarrollo de inteligencia emocional al tener la disposición de ponerse en el lugar de la otra persona, la habilidad para transmitir estados de ánimo y para coordinar acciones que le den información respecto de si el mensaje está siendo recepcionado de la manera adecuada. Desde un punto de vista de las estrategias comunicacionales, comprende la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones para lograr sus objetivos.

RESPONSABILIDAD: Demostrar compromiso al realizar las tareas encomendadas en la Organización. Requiere poseer la habilidad de hacerse cargo del propio rendimiento, desempeñándose en forma proactiva, con claridad y total comprensión de las actividades que debe cumplir, de acuerdo a los estándares de calidad esperados, plazos y objetivos establecidos para su desempeño. Implica preocupación por el cumplimiento de lo asignado por encima de sus intereses personales.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (• Licencia de Conducir Clase D y A4 actual o A2 ley antigua según tipo de Maquinaria (del DS N°281 del 2015) y la Ley N° 19.495 (que modifica antigua Ley N°18.290))

Etapas de selección

Calendarización del proceso