Médico Familiar para Hospital Familiar y Comunitario de Lanco.

Objetivo del cargo

Brindar atención médica integral, continua, resolutiva y centrada en las personas, familias y comunidades durante todo el curso de vida, aplicando los principios de la Medicina Familiar, el Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria y las estrategias vigentes de cuidado de personas con enfermedades crónicas y multimorbilidad. Contribuir al fortalecimiento de la capacidad resolutiva y continuidad asistencial del Hospital Familiar y Comunitario de Lanco mediante la integración de funciones clínicas, gestión clínica, coordinación asistencial, liderazgo técnico, articulación de redes, docencia y mejora continua. Participar en la planificación, implementación y evaluación de estrategias y programas sanitarios, favoreciendo la integración entre Atención Primaria, urgencia, hospitalización, especialidades y los distintos niveles de la red asistencial.Brindar atención médica integral, continua, resolutiva y centrada en las personas, familias y comunidades durante todo el curso de vida, aplicando los principios de la Medicina Familiar, el Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria y las estrategias vigentes de cuidado de personas con enfermedades crónicas y multimorbilidad. Contribuir al fortalecimiento de la capacidad resolutiva y continuidad asistencial del Hospital Familiar y Comunitario de Lanco mediante la integración de funciones clínicas, gestión clínica, coordinación asistencial, liderazgo técnico, articulación de redes, docencia y mejora continua. Participar en la planificación, implementación y evaluación de estrategias y programas sanitarios, favoreciendo la integración entre Atención Primaria, urgencia, hospitalización, especialidades y los distintos niveles de la red asistencial.

Funciones del cargo

Funciones principales

Brindar atención médica integral a personas durante todo el curso de vida, considerando dimensiones biológicas, psicológicas, familiares, sociales y comunitarias.

Evaluar, diagnosticar, tratar y realizar seguimiento de problemas de salud agudos, crónicos y de alta prevalencia en Atención Primaria.

Gestionar el cuidado integral de personas con multimorbilidad y necesidades complejas, incluyendo formulación y seguimiento de planes de cuidado bajo estrategia ECICEP.

Realizar evaluación integral de personas mayores, considerando multimorbilidad, funcionalidad, fragilidad, cognición, contexto familiar y necesidades de apoyo.

Evaluar, diagnosticar y realizar seguimiento de personas con trastornos neurocognitivos y demencias, coordinando intervenciones interdisciplinarias y continuidad con la red.

Realizar atención integral de personas con necesidades de cuidados paliativos, incluyendo manejo de síntomas, planificación de cuidados, apoyo familiar y coordinación de atención domiciliaria.

Realizar visitas domiciliarias integrales a personas con dependencia, fragilidad, multimorbilidad, necesidades paliativas u otras condiciones que requieran atención en domicilio.

Indicar, revisar y optimizar tratamientos farmacológicos, considerando eficacia, seguridad, adherencia, interacciones y polifarmacia.

Gestionar la continuidad asistencial entre Atención Primaria, urgencia, hospitalización, especialidades ambulatorias y establecimientos de mayor complejidad.

Coordinar y participar en reuniones de sector, microgestión y análisis de casos complejos, promoviendo planes de cuidado interdisciplinarios.

Participar en la planificación, organización y evaluación de procesos clínicos y asistenciales del establecimiento.

Coordinar o ejercer funciones de referente técnico de programas, estrategias sanitarias y áreas clínicas que le sean asignadas.

Elaborar, revisar, actualizar e implementar protocolos, guías clínicas, flujos asistenciales y herramientas de apoyo a la práctica clínica.

Analizar indicadores clínicos y de gestión, identificar brechas asistenciales y proponer acciones de mejora.

Participar en la programación de prestaciones y actividades médicas, contribuyendo a la adecuada distribución de la capacidad asistencial según necesidades de la población.

Articular acciones con establecimientos y profesionales de la red asistencial, favoreciendo referencia, contrarreferencia y continuidad de cuidados.

Contribuir al fortalecimiento del Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria, promoviendo longitudinalidad, integralidad, continuidad y trabajo territorial

Funciones secundarias o complementarias:

Participar en comités, mesas técnicas, equipos de trabajo y otras instancias institucionales o de la red asistencial relacionadas con las áreas de competencia del cargo.

Participar en estrategias de calidad y seguridad asistencial

Realizar actividades docentes dirigidas a estudiantes de pregrado, internos de medicina y otros profesionales en formación.

Supervisar actividades clínicas de estudiantes, realizar discusión de casos y proporcionar retroalimentación formativa.

Realizar actividades de capacitación y educación continua para integrantes de los equipos de salud.

Promover la incorporación de evidencia científica y buenas prácticas en las decisiones clínicas y organizacionales.

Participar en actividades de promoción, prevención y educación comunitaria según necesidades institucionales.

Participar en auditorías clínicas, revisión de casos, evaluación de calidad y mejora continua.

Mantener registros clínicos, estadísticos, administrativos y GES completos y oportunos.

Participar en reuniones clínicas, técnicas, administrativas y de coordinación institucional.

Mantener actualización y perfeccionamiento profesional continuo.

Cumplir normas técnicas, administrativas, éticas y de seguridad vigentes.

Ejecutar otras funciones profesionales relacionadas con la naturaleza y nivel de responsabilidad del cargo, dentro del ámbito de la especialidad.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Médico/a Cirujano/a. Especialidad de Medicina Familiar / Medicina Familiar y Comunitaria, debidamente reconocida y registrada conforme a normativa vigente. Registro en la Superintendencia de Salud y cumplimiento de requisitos legales para el ejercicio profesional en Chile. Eunacom teórico y práctico aprobado

Capacitaciones y conocimientos generales: Deseable como capacitaciones generales aquellas vinculadas con las siguientes temáticas:

Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria

Curso GES

Normativa sanitaria aplicable

Funcionamiento de APS y de la red asistencial

Multimorbilidad

Trabajo interdisciplinario

Capacitaciones y conocimientos específicos: Podrán ser consideradas como capacitaciones específicas aquellas vinculadas con las siguientes temáticas:

Gestión clínica o sanitaria

ECICEP

Demencias y trastornos neurocognitivos

Geriatría

Cuidados paliativos

Salud mental

Calidad y seguridad

PROA y uso racional de antimicrobianos

Liderazgo y gestión de equipos.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral general: Deseable.  Acreditar mediante certificado de experiencia laboral al menos dos (2) años de ejercicio profesional como médico/a en APS, gestión clínica, multimorbilidad/ECICEP, coordinación de programas, demencias, cuidados paliativos, salud de personas mayores, salud mental, calidad y seguridad, articulación de redes en instituciones públicas o privadas

Competencias

Competencias Laborales

Competencias Transversales:

Nivel de desarrollo:

1

Ética y Probidad

Nivel 4: Actúa como referente ético para otros profesionales y colaboradores. Resuelve dilemas éticos de manera eficiente y equitativa. Promueve la cultura de la ética y la probidad en la organización y en su entorno laboral

2

Compromiso organizacional

Nivel 4: Lidera con el ejemplo, mostrando un alto compromiso y dedicación hacia la organización. Genera iniciativas innovadoras que contribuyen a la excelencia de la organización y al logro de sus metas. Inspira a otros a comprometerse con la organización, generando un alto nivel de motivación y compromiso en el equipo

3

Orientación al usuario

Nivel 4:  Establece relaciones de confianza y construye un vínculo positivo con los usuarios. Anticipa las necesidades de los usuarios y ofrece soluciones proactivas. Busca constantemente mejorar la calidad y experiencia de atención al usuario. Genera un ambiente de servicio al usuario en todo el equipo, fomentando una cultura de orientación al usuario

4

Trabajo en equipo

Nivel 4: Lidera equipos de manera efectiva, fomentando la sinergia y maximizando el rendimiento colectivo. Promueve una cultura de trabajo en equipo, reconociendo y valorando los logros individuales y colectivos. Facilita la comunicación abierta y transparente, promoviendo la confianza y la participación activa de todos los miembros. Promueve la colaboración y la cooperación en un equipo de traba

Competencias específicas del cargo:

Nivel de desarrollo:

5

Liderazgo nivel medio

Nivel 4: Establece metas desafiantes y realistas, implementa sistemas de seguimiento y control eficientes. Reconoce y celebra los logros alcanzados por el equipo y sus integrantes. Crea un ambiente de trabajo en el que se valora la diversidad de opiniones, se fomenta la creatividad y se estimula el desarrollo de habilidades en otros. Retroalimenta periódicamente al equipo, reconociendo fortalezas y orientándolos en los ámbitos a mejorar.

6

Pensamiento estratégico

Nivel 4: Evalúa constantemente el entorno, anticipando cambios y tendencias relevantes para la organización. Lidera el diseño e implementación de planes estratégicos a largo plazo, involucrando a equipos multidisciplinarios. Promueve una cultura de pensamiento estratégico en el equipo, fomentando la participación activa y la generación de ideas.

7

Gestión de relaciones institucionales

Nivel 4: Desarrolla una visión estratégica y establece metas ambiciosas, anticipándose a las necesidades futuras y generando un sentido de dirección en la organización. Diseña planes de acción altamente detallados y flexibles, considerando diferentes escenarios y adaptándose a cambios inesperados. Lidera la implementación de sistemas de gestión del rendimiento y la calidad, asegurando una planificación y organización óptimas en todos los niveles de la organización.

8

Negociación

Nivel 4: Desarrolla y lidera una red amplia y sólida de relaciones institucionales, internas y externas. Facilita alianzas estratégicas de gran envergadura que tienen un impacto significativo. Comunica con maestría, generando confianza y colaboración en todas las interacciones.

Contexto del Cargo

Condiciones de Trabajo

El desempeño del cargo se desarrollará en jornada laboral 44 horas.

Jefe Directo

Coordinador de especialidades del Hospital Familiar y Comunitario de Lanco, o quien ejerza formalmente dicha función.

Clientes Internos

Dirección; Subdirección Médica; equipos de Atención Primaria y sectores; equipo transversal; Urgencia; Hospitalización; policlínicos y especialidades ambulatorias; enfermería; matronería; nutrición; kinesiología; terapia ocupacional; psicología; trabajo social; odontología; farmacia; laboratorio; imagenología; SOME; calidad y seguridad; y demás unidades del establecimiento.

Clientes Externos

Personas usuarias, familias y cuidadores; Servicio de Salud Los Ríos; Hospital Base Valdivia y otros establecimientos de la red; establecimientos APS de la comuna y territorio; Departamento de Salud Municipal de Lanco; equipos de especialidad; universidades y centros formadores con convenio docente-asistencial; organizaciones comunitarias e intersectoriales vinculadas a salud.

Equipo de trabajo:

Equipos interdisciplinarios de APS, hospitalización, urgencia y atención ambulatoria. Interactúa con médicos generales y especialistas, enfermería, matronería, nutrición, kinesiología, psicología, terapia ocupacional, trabajo social, odontología, TENS, profesionales de apoyo diagnóstico y terapéutico, administrativos y jefaturas. Puede desempeñar coordinación clínica, referencia técnica o liderazgo de estrategias.

Condiciones del trabajo Equipamiento:

Box clínico; computador con acceso a registro clínico y sistemas institucionales; internet/red institucional; teléfono; escritorio y mobiliario; equipamiento médico básico; acceso a laboratorio, imagenología y otros apoyos diagnósticos; plataformas para reuniones remotas.

Condiciones del puesto de trabajo:

Desempeño en dependencias clínicas y administrativas del hospital, combinando atención clínica directa, gestión, coordinación, trabajo administrativo, reuniones y docencia. Puede requerir desplazamientos a domicilios u otros dispositivos de la red.

Riesgos asociados:

Riesgos biológicos, ergonómicos y psicosociales.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de Registro Nacional de Prestadores individuales de Salud )

Etapas de selección

Calendarización del proceso