MÉDICO CIRUJANO ESPECIALISTA EN NEUROLOGÍA INFANTIL, JORNADA FLEXIBLE, CONSULTORIO ADOSADO ESPECIALIDADES CAE, HOSPITAL ARAUCO
Servicio de Salud Arauco / Hospital San Vicente de Arauco busca cubrir el cargo de MÉDICO CIRUJANO ESPECIALISTA EN NEUROLOGÍA INFANTIL, JORNADA FLEXIBLE, CONSULTORIO ADOSADO ESPECIALIDADES CAE, HOSPITAL ARAUCO en Arauco. La renta bruta ofrecida es de $5.305.967 mensuales. Las postulaciones cierran el 26 oct 2026.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región del Biobío | Arauco | Contrata Ley 19.664 | 1 | $5.305.967 | 26 oct 2026 |
Perfil requerido
Médico Cirujano Especialista en Neurología Infantil, de a lo menos doce semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Especialidad en Neurología Infantil certificada por entidad competente y con registro vigente en la Superintendencia de Salud o antecedente equivalente exigible para el desempeño de la especialidad.
DESEABLE:
IAAS
RCP
Trato al usuario
Trastornos del desarrollo
TEA
Competencias
Nº
COMPETENCIAS GENÉRICAS ESENCIALES
DEFINICIÓN ESPECÍFICA PARA EL PERFIL
1
Trabajo en Equipo
Facilita y contribuye a la consolidación y desarrollo del equipo de trabajo, generando instancias regulares de discusión y/o coordinación, para favoreciendo la comunicación y la distribución equilibrada de tareas para cumplir con los objetivos de la organización.
2
Responsabilidad y compromiso
Incentiva y promueve con su ejemplo a los demás a involucrarse en acciones para mantener y mejorar los objetivos del equipo y de la institución.
3
Orientación al Usuario
Es reconocido por brindar un servicio de calidad y excelencia a los diferentes usuarios de la organización enfocándose en sus necesidades. Genera y propone nuevos mecanismos que faciliten la prestación del servicio al cliente, disminuyendo el tiempo de respuesta
4
Comunicación Efectiva
Adapta su vocabulario, discrimina la información y los temas a comunicar, según las características e intereses de su interlocutor y verifica la comprensión por parte de este, utilizando métodos de comprobación del mensaje transmitido.
5
Toma de Decisiones
Identifica ágilmente las alternativas en situaciones novedosas, y toma la Decisión en el momento oportuno. Basa sus elecciones en un profundo un análisis de las consecuencias y su conocimiento de la organización. Se apoya en el nivel jerárquico superior para tomar decisiones en las situaciones en las que la elección implica mayor riesgo o impacto.
Requisitos Específicos
Déjese establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba por 3 y 6 meses, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S Arauco vigente
Salud Compatible
Todos los requisitos establecidos en el art 12 del DFL N°29/2004
LA JORNADA LABORAL PODRA SER 11, 22, 33 O 44 HORAS SEMANALES, SEGÚN DISPONIBILIDAD DEL PROFESIONAL
Médico Cirujano Especialista en Neurología Infantil, de a lo menos doce semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Especialidad en Neurología Infantil certificada por entidad competente y con registro vigente en la Superintendencia de Salud o antecedente equivalente exigible para el desempeño de la especialidad.
Cumplir con la Ley N°20.261 sobre Examen Único Nacional de Conocimientos de medicina (EUNACOM)
Cumplir con la Ley N°20.985, sobre certificación de la especialidad en la Corporación Nacional Autónoma de Certificación de Especialidades (CONACEM
Etapas de selección
| Nº | COMPETENCIAS GENÉRICAS ESENCIALES | DEFINICIÓN ESPECÍFICA PARA EL PERFIL |
| 1 | Trabajo en Equipo | Facilita y contribuye a la consolidación y desarrollo del equipo de trabajo, generando instancias regulares de discusión y/o coordinación, para favoreciendo la comunicación y la distribución equilibrada de tareas para cumplir con los objetivos de la organización. |
| 2 | Responsabilidad y compromiso | Incentiva y promueve con su ejemplo a los demás a involucrarse en acciones para mantener y mejorar los objetivos del equipo y de la institución. |
| 3 | Orientación al Usuario | Es reconocido por brindar un servicio de calidad y excelencia a los diferentes usuarios de la organización enfocándose en sus necesidades. Genera y propone nuevos mecanismos que faciliten la prestación del servicio al cliente, disminuyendo el tiempo de respuesta |
| 4 | Comunicación Efectiva | Adapta su vocabulario, discrimina la información y los temas a comunicar, según las características e intereses de su interlocutor y verifica la comprensión por parte de este, utilizando métodos de comprobación del mensaje transmitido. |
| 5 | Toma de Decisiones | Identifica ágilmente las alternativas en situaciones novedosas, y toma la Decisión en el momento oportuno. Basa sus elecciones en un profundo un análisis de las consecuencias y su conocimiento de la organización. Se apoya en el nivel jerárquico superior para tomar decisiones en las situaciones en las que la elección implica mayor riesgo o impacto. |
Calendarización del proceso
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación | 31/08/2026-26/10/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 27/10/2026-30/10/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 02/11/2026-06/11/2026 |