Matróna (44 horas) – Unidad de Ginecología – CRS Dr. Salvador Allende Gossens

Objetivo del cargo

Brindar atención integral a usuarias de la Unidad de Ginecología, mediante la ejecución de controles clínicos, procedimientos, educación y gestión asistencial, contribuyendo a la continuidad de la atención, al cumplimiento de los programas ministeriales y a la calidad de la atención otorgada.

Funciones del cargo

Brindar atención clínica integral a usuarias de la Unidad de Ginecología, realizando evaluación, control, seguimiento y procedimientos propios de la profesión, de acuerdo con protocolos y normativa vigente.

Gestionar y coordinar la atención de usuarias, incluyendo la priorización de consultas, derivaciones en la Red Asistencial, prestaciones GES, listas de espera y continuidad de la atención.

Supervisar y realizar el seguimiento de la trazabilidad de exámenes, procedimientos diagnósticos y actividades clínicas propias de la unidad.

Participar en la vigilancia epidemiológica, registro y notificación de Enfermedades de Notificación Obligatoria (ENO), conforme a la normativa sanitaria vigente.

Coordinar agendas clínicas, controles, procedimientos y demás actividades asistenciales relacionadas con la salud sexual y reproductiva.

Registrar información clínica y administrativa en los sistemas institucionales, asegurando la calidad, oportunidad, confidencialidad y resguardo de la información.

Elaborar y reportar estadísticas, indicadores e informes de gestión asociados a la unidad.

Desarrollar actividades de promoción, prevención, educación y consejería en salud dirigidas a usuarias y sus familias, promoviendo una atención humanizada y con enfoque de género.

Participar en reuniones clínicas, trabajo multidisciplinario, actividades de capacitación y acciones de mejora continua, velando por el cumplimiento de las normas de calidad, seguridad del paciente, IAAS y demás protocolos institucionales.

Desempeñar otras funciones afines al cargo que le sean encomendadas por la jefatura, dentro del ámbito de sus competencias y de las necesidades institucionales.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Matrona, de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.

Inscripción vigente en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud.

REQUISITOS EXCLUYENTES:

Curso de Reanimación Cardiopulmonar (RCP) vigente, aprobado dentro de los últimos cinco (5) años.

ASPECTOS DESEABLES

Capacitación y/o formación continua en Ginecología, Obstetricia y Salud de la Mujer.

Capacitación en embarazo de alto riesgo, salud sexual y reproductiva, patologías ginecológicas y atención integral de la mujer.

Curso de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).

Capacitación en calidad y seguridad de la atención, gestión de riesgos clínicos y mejora continua.

Capacitación en normativa vigente relacionada con salud sexual y reproductiva, Ley N° 21.030 (IVE), Ley N° 20.584 sobre Derechos y Deberes de las Personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud y humanización de la atención.

Capacitación en lineamientos técnicos y programas ministeriales asociados a la salud de la mujer, incluyendo GES y programas de salud sexual y reproductiva.

Capacitación en sistemas de derivación, trabajo en red y coordinación asistencial.

Conocimiento del funcionamiento de la Red Asistencial y de los procesos de referencia y contrarreferencia.

Manejo de sistemas de registro clínico electrónico y plataformas de gestión en salud.

Conocimiento y aplicación de la normativa sanitaria vigente, protocolos clínicos y lineamientos ministeriales relacionados con la salud sexual y reproductiva, ginecología y obstetricia.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral mínima de un (1) año en funciones clínicas en establecimientos de salud del sector público y/o privado, en niveles de atención primaria, secundaria o terciaria.

Competencias

Competencias Transversales:

Probidad

Orientación al cliente Interno y/o Externo

Comunicación Efectiva y Asertividad

Competencias Específicas:

Orientación a la Calidad y el Detalle

Planificación, Organización y Orden

Trabajo en Equipo

Empatía y Escucha Activa

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de vacunas vigente, de acuerdo con la normativa sanitaria aplicable al personal clínico, y certificado de Curso de Reanimación Cardiopulmonar (RCP) vigente y aprobado dentro de los últimos)

Etapas de selección

Calendarización del proceso