MATRON-A POLIFUNCIONAL

Objetivo del cargo

Otorgar atención integral, oportuna, segura y humanizada en salud sexual y reproductiva de la mujer, la persona gestante, el recién nacido y su familia, durante todo el ciclo vital, mediante el desarrollo de acciones de promoción, prevención, tratamiento, rehabilitación y seguimiento, conforme al Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria y a la normativa vigente del Ministerio de Salud. Además, contribuir al funcionamiento asistencial del Hospital Comunitario de Mejillones mediante el desempeño de funciones clínicas y administrativas con un enfoque de polifuncionalidad, participando en actividades de Atención Primaria, Hospitalización, Urgencias y turnos de llamados gineco-obstétricos, favoreciendo la continuidad de la atención, la resulitividad local y la coordinación efectiva con la Red Asistencial  turnos de llamado gineco-obstétricos, favoreciendo la continuidad de la atención, la resolutividad local y la coordinación efectiva con la red asistencial del Servicio Salud Antofagasta.

Funciones del cargo

Funciones del Cargo:

a. Otorgar atención integral a mujeres, personas gestantes, recién nacidos y sus familias, mediante la aplicación de conocimientos científicos, habilidades clínicas y protocolos institucionales, con el fin de promover una atención segura, humanizada y centrada en el usuario.

b. Ejecutar controles preconcepcionales, prenatales, puerperales y ginecológicos, mediante las normas técnicas ministeriales vigentes, con el fin de favorecer la pesquisa precoz de factores de riesgo y mejorar los resultados maternos y perinatales.

c. Desarrollar prestaciones del programa de la mujer durante todo el ciclo vital, mediante acciones de promoción, prevención, diagnóstico precoz, tratamiento y seguimiento, con el fin de contribuir al mejoramiento de los indicadores sanitarios comunales.

d. Realizar controles de regulación de fertilidad, consejería anticonceptiva y salud sexual y reproductiva, mediante una atención basada en evidencia y enfoque de derechos, con el fin de favorecer una planificación reproductiva informada.

e. Ejecutar controles de climaterio y menopausia, mediante evaluación clínica integral y educación en salud, con el fin de mejorar la calidad de vida de las usuarias.

f. Desarrollar actividades del Programa Chile Crece Contigo, mediante controles, educación, visitas domiciliarias y coordinación intersectorial, con el fin de fortalecer el desarrollo integral infantil y el acompañamiento familiar.

g. Ejecutar controles preventivos y prestaciones dirigidas a adolescentes, mediante estrategias diferenciadas y confidenciales, con el fin de favorecer conductas saludables y prevenir embarazos e infecciones de transmisión sexual.

h. Otorgar atención integral a adolescentes, mediante la aplicación del enfoque de salud amigable, confidencialidad, consejería y evaluación biopsicosocial, con el fin de promover conductas saludables, prevenir riesgos y favorecer el acceso oportuno a las prestaciones de salud.

i. Realizar atención de morbilidad ginecológica y obstétrica de baja complejidad, mediante evaluación clínica, tratamiento inicial y derivación cuando corresponda, con el fin de otorgar una respuesta resolutiva y oportuna.

j. Ejecutar acciones de prevención, pesquisa, diagnóstico, tratamiento, seguimiento y consejería en VIH e Infecciones de Transmisión Sexual (ITS), incluyendo la indicación y seguimiento de estrategias preventivas conforme a la normativa ministerial vigente, con el fin de disminuir la transmisión, favorecer el diagnóstico precoz y asegurar la continuidad de la atención.

k. Participar en la estabilización inicial de emergencias obstétricas y ginecológicas, mediante la aplicación de protocolos clínicos institucionales y ministeriales, con el fin de disminuir morbimortalidad materna y perinatal.

l. Participar en la atención de partos inminentes que ocurran en el establecimiento cuando las condiciones clínicas lo requieran, mediante la aplicación de protocolos obstétricos vigentes y coordinación con la red asistencial, con el fin de resguardar la seguridad materna y neonatal.

m. Participar en el sistema institucional de disponibilidad y llamados fuera de la jornada ordinaria para la resolución de urgencias gineco-obstétricas y otras contingencias asistenciales relacionadas con su ámbito profesional, de acuerdo con la programación establecida por la Dirección del establecimiento y la normativa vigente.

n. Brindar apoyo clínico a unidad de hospitalización cuando la situación asistencial lo requiera, mediante evaluación y seguimiento de pacientes de competencia profesional, con el fin de fortalecer la continuidad de los cuidados.

o. Realizar ecografías obstétricas y ginecológicas de baja complejidad, cuando cuente con capacitación formal, privilegios clínicos y autorización institucional, mediante protocolos establecidos, con el fin de mejorar la resolutividad del establecimiento y disminuir derivaciones evitables. p. Mantener registros clínicos completos, oportunos y fidedignos en los sistemas institucionales, mediante documentación conforme a la normativa vigente, con el fin de asegurar continuidad asistencial y respaldo legal. q. Monitorear indicadores sanitarios del programa, mediante revisión periódica de resultados y elaboración de planes de mejora, con el fin de contribuir al cumplimiento de compromisos institucionales. r. Desempeñar funciones asistenciales transversales cuando las necesidades institucionales lo requieran, mediante coordinación con la Subdirección Médica y la Jefatura APS, con el fin de asegurar la continuidad operacional del Hospital Comunitario.  s. Colaborar en contingencias sanitarias, campañas ministeriales, emergencias, desastres, COGRID y otras actividades extraordinarias convocadas por la dirección del establecimiento, con el fin de asegurar la respuesta institucional frente a eventos excepcionales.

t. Ejecutar todas aquellas funciones inherentes a su profesión que sean encomendadas por su jefatura directa y que guarden relación con la naturaleza del cargo, respetando la normativa vigente y los principios de la administración pública.

u. Participar en procesos docente-asistenciales conforme a convenios vigentes, colaborando en la formación de estudiantes y profesionales en etapa de inducción. v. Participar activamente en los procesos de calidad, acreditación institucional, seguridad del paciente, IAAS y mejora continua, mediante el cumplimiento de protocolos y estándares institucionales, con el fin de fortalecer la calidad de la atención.

w. Desarrollar acciones asistenciales y de promoción de la salud conforme al modelo   de atención integral de salud familiar y comunitaria (MAIS), integrando el enfoque biopsicosocial, familiar y comunitario, con el fin de fortalecer la continuidad del cuidado.

x. Representar al establecimiento en mesas técnicas, actividades comunales, intersectoriales o reuniones convocadas por el Servicio de Salud Antofagasta cuando la Dirección del establecimiento lo determine.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Titulo Profesional de: Matron/a.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia en sector publico o privado de un año o más.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso