Llamado a Base de Datos de: Técnicos en Enfermería Diurno y 4to Modificado - Hospital San Juan de Dios

Objetivo del cargo

Cumplir con las actividades que emanen del plan de cuidados Enfermería que le sean asignadas de manera oportuna, eficaz y oportuna, respetando los protocolos institucionales, con el fin de contribuir a la estabilización y/o recuperación del paciente.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de Técnico de Enfermería de Nivel Superior, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este.

Deseable;

Curso de IAAS

Curso de RCP

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia profesional no inferior a seis meses en el sector público o privado.

Competencias

• Trabajo Colaborativo - Cumplimiento de Normas - Tolerancia al Trabajo Bajo Presión o Manejo de Crisis y Contingencia

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Según DFL;

i) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiendo de Educación Superior del Estado o reconocido por éste

ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación

iii) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como Auxiliar Paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como minimo, según programa del Ministeria de Salud.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

No se validarán como capacitaciones, especializaciones o cursos aquellas asignaturas de pregrado ni actividades sin evaluación formal, tales como talleres, seminarios, charlas u otras instancias de carácter informativo o introductorio.

No serán válidos para acreditar experiencia profesional documentos tales como: certificados emitidos por el/la propio/a postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos, finiquitos, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, enlaces o copias de páginas web, correos electrónicos, ni cualquier otro antecedente distinto del certificado de experiencia requerido.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes, la cual será enviada a la Jefatura Solicitante de Cargo Honorarios.

B. ENTREVISTA DE VALORACIÓN GENERAL DEL POSTULANTE: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección( Jefatura Requiente de la vacante, y enfermera encargada de sala), se aprecia de forma global a los postulantes. La ciudad en que se realizará la entrevista se informará oportunamente.  El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

C.SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, y entrevista de valoración general del postulante.

Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

Calendarización del proceso