Kinesiólogo(a) Unidad de Paciente Critico Cardiovascular g°13 Cuarto turno HLCM

Objetivo del cargo

Realizar atención kinésica integral a pacientes de la UPC Cardiovascular , de acuerdo con la condición de

salud de recién nacidos, niños y adolescentes, en el marco de las políticas y normativas interna de la unidad,

con el fin de contribuir a la recuperación de la funcionalidad del paciente.

Deberá cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias que rigen el funcionamiento de los servicios

públicos.

FUNCIONES:  1. Funciones clínicas y asistenciales Evaluación y planificación de la atención

Participar activamente en las entregas de turno entre kinesiólogos y en las visitas clínicas de la unidad.

Revisar, analizar e interpretar exámenes complementarios, incluyendo laboratorio e imagenología.

Realizar la evaluación kinesiológica integral del paciente, identificando problemas y estableciendo el diagnóstico kinésico, objetivos terapéuticos y plan de intervención.

Evaluar y modificar el posicionamiento del paciente con el objetivo de favorecer la ventilación, estabilizar la vía aérea y contribuir a la protección del neurodesarrollo.

Manejo respiratorio y de vía aérea

Proporcionar cuidados respiratorios a pacientes que lo requieran, de acuerdo con indicación médica, condición clínica y evaluación kinesiológica.

Supervisar el inflado del cuff del tubo endotraqueal (TET) y evaluar posibles fugas en la interfase TET–ventilador.

Brindar asistencia kinesiológica en procedimientos invasivos relacionados con la vía aérea, tales como:

Intubación y extubación oro/nasotraqueal.

Fibrobroncoscopía y/o videobroncoscopía.

Participar activamente en maniobras de reanimación cardiopulmonar (RCP) básica y avanzada, contribuyendo especialmente al manejo de la vía aérea y ventilación.

Ventilación mecánica y soporte ventilatorio

Participar, en conjunto con el residente de UPC, en la elección de la modalidad y parámetros de ventilación mecánica.

Asegurar el correcto armado y funcionamiento de equipos de ventilación mecánica invasiva y no invasiva, así como de dispositivos de oxigenoterapia de alto flujo.

Ejecutar monitoreo kinesiológico ventilatorio básico y avanzado en pacientes conectados a ventilación mecánica.

Promover estrategias de ventilación mecánica protectora.

Participar en la aplicación de protocolos de desconexión de ventilación mecánica y extubación (weaning), en conjunto con el residente de UPC.

Realizar entrenamiento de musculatura respiratoria cuando se encuentre indicado.

Asistir en el traslado intrahospitalario de pacientes conectados a ventilación mecánica y/o con vía aérea artificial.

Oxigenoterapia y terapia respiratoria

Seleccionar y utilizar correctamente los distintos dispositivos de oxigenoterapia.

Evaluar los requerimientos de oxígeno del paciente, contribuyendo a prevenir la hipoxemia y evitar los efectos asociados a la hiperoxia.

Implementar y supervisar el acondicionamiento del gas inhalado, incluyendo sistemas de calefacción, humidificación y filtración.

Rehabilitación y kinesiología motora

Aplicar estrategias de kinesiología motora multimodal de acuerdo con la condición y evaluación del paciente, incluyendo:

Estimulación sensoriomotora temprana.

Posicionamiento en cama.

Movilización pasiva, activa-asistida y activa.

Giros y transferencias.

Sedestación y bipedestación.

Control postural y equilibrio.

Marcha y entrenamiento de resistencia.

Ortostatismo.

Prescripción de ejercicio terapéutico.

Seguridad, continuidad y educación

Aplicar los protocolos de prevención y control de IAAS en los ámbitos propios de su competencia.

Educar a padres, madres y/o cuidadores respecto de cuidados respiratorios y estrategias de estimulación motora, especialmente en pacientes próximos al alta.

Al término de la jornada, realizar la entrega de turno al kinesiólogo entrante al pie de la cama del paciente, asegurando la continuidad de los cuidados.

2. Funciones administrativas y de gestión clínica

Registrar oportunamente las intervenciones clínicas realizadas en la ficha clínica del paciente (SAM).

Registrar el tipo de soporte y los parámetros ventilatorios correspondientes a cada paciente.

Verificar que el paciente cumpla con los requisitos de preparación antes de realizar kinesioterapia respiratoria, utilizando el checklist definido para estos efectos.

Participar en reuniones mensuales de coordinación interna con el equipo de kinesiólogos.

Informar a la enfermera supervisora de la unidad sobre necesidades de insumos, materiales de oxigenoterapia, equipos de ventilación mecánica y requerimientos de mantención.

Participar en el desarrollo y actualización de guías clínicas, normas y protocolos relacionados con la atención del paciente crítico.

Colaborar activamente en el desarrollo de la kinesiología institucional, participando en programas y protocolos pertinentes del Servicio de Kinesiología.

3. Funciones docentes, de investigación y capacitación

Participar en la actualización de guías clínicas, normas y protocolos de procedimientos relacionados con el paciente crítico.

Promover y participar en actividades de investigación científica vinculadas con la kinesiología intensiva pediátrica.

Participar en actividades académicas, docentes y de capacitación relacionadas con su ámbito de desempeño.

Desempeñarse como tutor(a) de prácticas profesionales de estudiantes de la carrera de Kinesiología, de acuerdo con los convenios y lineamientos institucionales.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título universitario de Kinesiólogo y grado académico de Licenciado en Kinesiología por una Universidad acreditada por el Estado de Chile.

Kinesiólogo (a) universitario con postítulo en Kinesiología Respiratoria, Kinesiología Intensiva, Terapia Ventilatoria o Paciente crítico pediátrico.

Curso de capacitación en ECMO.

Movilización temprana o rehabilitación pediátrica.

IAAS y RCP.

Soporte Vital avanzado en pediatría PALS.

Experiencia sector público / sector privado

5 años de experiencia clínica en manejo de paciente critico pediátrico.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores)

Etapas de selección

Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos (Certificado de experiencia laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.

Calendarización del proceso