KINESIÓLOGO(A) PISO PÉLVICO - DIURNO GRADO 14 - UNIDAD: URACI

Objetivo del cargo

Proporcionar atención kinésica de calidad a los usuarios infanto juveniles en el área de Piso Pélvico en el Hospital de Niños Roberto del Río, bajo la derivación de urología, nefrología, cirugía, y URACI (Rehabilitación) a través de estrategias y procedimientos clínicos, educativos, administrativos y de investigación, con el fin de dar cumplimiento a las necesidades y objetivos que cada usuario presenta.

Funciones del cargo

Desempeñar las funciones de kinesiólogo clínico en atención de pacientes de acuerdo a planificación y turnos previamente establecidos.

Integrar un equipo de trabajo armónico y sinérgico al servicio de los pacientes.

Trabajar con el equipo profesional cumpliendo con las responsabilidades técnicas, legales, administrativas y asistenciales.

Otorgar una atención de calidad y oportuna de acuerdo al plan de intervención de cada paciente y su familia, acordado mancomunadamente por el equipo multidisciplinario.

Efectuar el adecuado y oportuno registro de las actividades terapéuticas y prestaciones realizadas en la ficha clínica electrónica.

Cooperar en desarrollar y posicionar el área Kinésica dentro del Hospital y en la Unidad de (Re) habilitación con Atención Integral (URACI), junto a todo el estamento de Kinesiólogos del Hospital, cumpliendo con las responsabilidades técnicas, legales y administrativas que implica esta labor.

Planificar y coordinar actividades del área de rehabilitación de acuerdo a necesidades de la Unidad que corresponda.

Desarrollar programas, protocolos y actividades del área Kinésica integral y de rehabilitación específica según áreas.

Fomentar junto al equipo de trabajo la capacitación en áreas complementarias de la Kinesiología, a fin de cubrir las necesidades de los pacientes en un hospital de alta complejidad.

Participar en reuniones clínico/técnicas/administrativas con equipos inter y multidisciplinarios, orientadas a la planificación de los procesos de intervención de cada paciente y su familia.

Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura en áreas de su competencia.

Emitir oportunamente los informes técnicos que le sean solicitados por su jefatura.

Cumplir con los horarios establecidos institucionalmente para la labor a cumplir y los acordados internamente tanto en la unidad de desempeño como en el estamento.

Realizar acciones de su quehacer profesional en función del principio de probidad institucional.

Establecer relaciones cordiales y diálogos interdisciplinarios de manera respetuosa.

Planificar y organizar el tiempo laboral de manera de proveer la atención clínica de cada paciente en su agenda diaria.

Participar de Visitas Domiciliarias como parte del proceso de rehabilitación integral del paciente y su familia.

Fomentar junto al equipo de trabajo la capacitación en áreas complementarias de la Kinesiología, a fin de cubrir las necesidades de los pacientes en un hospital de alta complejidad.

Participar en actividades docentes, tanto de “internos” o pasantes de quinto año de Kinesiología, así como de alumnos de pregrado cuando sea necesario.  Colaborando en la supervisión directa de la atención clínica, haciendo revisión y evaluación de informes y/o presentaciones; así como en la evaluación del proceso de aprendizaje.

Participar y colaborar en la formación y capacitación del equipo clínico, cuidadores, padres y apoderados como coterapeutas cuando sea necesario.

Disposición para desempeñar funciones en áreas de Hospitalizados (CNC y CC) y Ambulatorios según las necesidades del servicio e indicaciones de su jefatura.

Coordinar con el equipo clínico las intervenciones (programar y coordinar horarios), respetando horarios de alimentación y descanso.

Seguir lineamientos de calidad en atenciones clínicas a realizar.  Manejando a cabalidad y dando cumplimiento a procedimientos de preparación kinésica, asegurando una atención adecuada, segura y de calidad.

Capacitarse y actualizarse de forma continua en áreas coadyuvantes, como nuevos protocolos, actualizaciones e implicancias en diferentes enfermedades renales, estudios urodinámicos, manejo de infantes dentro del espectro autista, etc.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Excluyente:

• Certificado de Título Profesional de Kinesiólogo(a)
• Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Excluyente:

• Diplomado en piso pélvico, con experiencia pediátrica
• Curso de IAAS, acreditable
• Curso de Reanimación o Riesgo Vital (BLS, PALS u otro)
• Curso o capacitación en Cuidados respiratorios/Oxigenoterapia.

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Deseable:

- Deseable rehabilitación infanto-juvenil.

• Deseable capacitación de sistema renal.
• Deseable capacitación en atención integral y rehabilitación.

Conocimientos y/o Habilidades técnicas (medibles en prueba técnica):

- Experiencia con fisioterapia, electromiografía y otras herramientas propias para facilitar la atención kinésica.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

2 años de experiencia como Kinesiólogo en el área pediátrica en Servicio Púbico/Privado.

1 año de experiencia en atención de piso pélvico pediátrico.

1 año de experiencia de atención en unidades críticas y no críticas.

1años de experiencia en atención integral y rehabilitación pediátrica.

1 años de experiencia en formación e integración de equipos y trabajo interdisciplinario.

• Experiencia en áreas específicas de pediatría (respiratorio, quirúrgico, neuro-rehabilitación, pacientes de alta complejidad)

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Solo serán validados para acreditar experiencia laboral solicitada: Certificados de antigüedad laboral que acredite cargo, funciones, periodo de inicio y de término, firmado y timbrado por Institución y/o jefatura directa.

No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo y anexos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales (AFP Y SALUD), cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

Competencias

1. COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Competencias Transversales

Nivel de Desempeño

A

B

C

D

E

Orientación al Cliente Externo e Interno

x

Adaptación Cambio-Innovación

x

Compromiso Organizacional

x

A: BAJO; B: EN DESARROLLO; C: MEDIO; D: ALTO; E: MUY ALTO

2. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

a. Liderazgo; Nivel de desempeño requerido (D)

b. Empatía; Nivel Requerido (E)

c. Comunicación asertiva; Nivel de desempeño requerido (E)

d. Aprendizaje Práctico Permanente; Nivel de desempeño requerido (D)

e. Adaptabilidad y manejo del estrés; Nivel de desempeño requerido (E)

Contexto del Cargo

El Hospital de Niños Dr. Roberto del Río es el establecimiento pediátrico más antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y además de patologías GES. Brindando atención ambulatoria tales como; oftalmología, cardiología, infectología, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:

Alternativamente:

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración: otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración: otorgado por una Universidad o instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación: vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en: el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do y Registro Prestadores Individuales de Salud: https://rnpi.superdesalud.gob.cl/#)

Etapas de selección

Calendarización del proceso