Jefe(a) Unidad de Salud Funcionaria - Servicio de Salud Coquimbo

Objetivo del cargo

Dirigir, coordinar y supervisar la gestión de la salud funcionaria en la Red Asistencial del Servicio de Salud Coquimbo, asegurando la implementación de políticas, programas, estrategias y modelos de atención orientados a la promoción, prevención, recuperación y continuidad del cuidado de la salud de los funcionarios y funcionarias, garantizando oportunidad, calidad, eficiencia, pertinencia territorial y cumplimiento de los lineamientos ministeriales, compromisos de gestión y normativas vigentes.

Funciones del cargo

N°

FUNCIONES

1

Liderar el diagnóstico, planificación, implementación y evaluación de la estrategia de Salud Funcionaria de la red del Servicio de Salud Coquimbo, asegurando su desarrollo conforme a los lineamientos ministeriales y necesidades institucionales.

2

Asegurar la existencia, funcionamiento y desarrollo de las Unidades de Salud Funcionaria de los establecimientos dependientes, velando por el cumplimiento de las orientaciones técnicas ministeriales y la disponibilidad de condiciones para su adecuada operación.

3

Establecer y actualizar procedimientos, flujos y mecanismos de coordinación entre las Unidades de Salud Funcionaria y la red asistencial, favoreciendo la continuidad de la atención y el acceso oportuno a prestaciones de salud.

4

Coordinar, asesorar y supervisar el cumplimiento de las normativas, políticas, programas y regulaciones relacionadas con la salud de los funcionarios y funcionarias en los establecimientos dependientes.

5

Coordinar y gestionar las derivaciones a especialidades médicas y otros niveles de atención requeridos por funcionarios y funcionarias cuando estas no puedan ser resueltas en su establecimiento de origen.

6

Coordinar técnicamente el Comité Regional de Ausentismo, liderando acciones de análisis, seguimiento, asesoría y mejora orientadas a la disminución del ausentismo laboral y fortalecimiento de la salud laboral.

7

Asesorar a los establecimientos dependientes en la gestión de indicadores de ausentismo laboral asociados a COMGES, Altas Direcciones Públicas (ADP), Balance Scorecard (BSC) y otros compromisos institucionales vigentes.

8

Consolidar, validar, analizar y reportar la información remitida por los establecimientos dependientes respecto de los indicadores de ausentismo laboral comprometidos en COMGES, ADP, BSC y otros requerimientos ministeriales.

9

Asesorar técnicamente a los establecimientos dependientes en la implementación, seguimiento y evaluación del Plan Nacional de Salud Mental y Riesgos Psicosociales del Sector Salud.

10

Consolidar, revisar, analizar y reportar la información relacionada con la implementación del Plan Nacional de Salud Mental y Riesgos Psicosociales, asegurando el cumplimiento de los requerimientos establecidos por el Ministerio de Salud.

11

Identificar, coordinar y evaluar las necesidades de capacitación y desarrollo de competencias de los equipos de Salud Funcionaria de la red, promoviendo la actualización técnica permanente.

12

Promover estrategias de prevención, promoción, protección y recuperación de la salud física y mental de los funcionarios y funcionarias, contribuyendo al bienestar laboral y a la calidad de vida en el trabajo.

13

Ejecutar otras funciones y responsabilidades inherentes al cargo que le sean encomendadas por la jefatura superior, dentro de su ámbito de competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional del área de la Salud.

Contar con Diplomado en gestión de salud o similar.

Diplomado y/o Cursos asociados al área de calidad de vida laboral o similares.

Curso de Excel intermedio y/o avanzado.

Experiencia sector público / sector privado

Contar con al menos 2 años de experiencia laboral como jefatura en las áreas relacionadas con salud funcionaria o similar en instituciones públicas y/o privadas.

Competencias

1. COMPETENCIAS TÉCNICAS:

DESCRIPCIÓN

1. Conocimientos en Orientaciones Técnicas para Compromisos de Gestión del MINSAL.

2. Conocimiento de la Red del Servicio de Salud Coquimbo.

3. Conocimientos de Estatuto administrativo, Ley Nº 18.834 y Leyes Médicas N° 19.664 y N° 15.076.

4. Conocimiento del Plan Nacional de Salud Mental y Riesgos Psicosociales del Sector Público de Salud, Minsal 2026.

5. Conocimiento en Guia de Ausentismo, Minsal 2024.

6. Conocimiento de Ética e Integridad en la función.

2. COMPETENCIAS DIRECTIVAS:

DESCRIPCIÓN

Nivel Dominio Requerido

(Rango 1-2-3-4)

1. Liderazgo de equipos

4

2. Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo.

4

3. COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

DESCRIPCIÓN

Nivel Dominio Requerido

(Rango 1-2-3-4)

1. Organización y Planificación

3

2. Iniciativa y Proactividad.

3

3. Comunicación Efectiva

4

4.Trabajo en Equipo.

3

5. Probidad Administrativa

4

Contexto del Cargo

Dependerá jerárquicamente de Jefatura de Subdepto. de Calidad de Vida Laboral.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Salud Compatible con el cargo.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso