Jefe(a) para Sección Mantención de Infraestructura

Objetivo del cargo

Planificar, coordinar, gestionar y ejecutar, todas las tareas requeridas por la Subdirección de Operaciones y el Departamento de Ingeniería, desarrollando en equipo las coordinaciones necesarias para cumplir con todas las normativas sanitarias, ministeriales y de edificación, con el objetivo final de entregar las mejores condiciones de atención a los pacientes y funcionarios del Hospital Clínico Herminda Martin y el nuevo Hospital Regional de Ñuble.

Funciones del cargo

FUNCIONES DEL CARGO

DESCRIPCION DE LA TAREA

TIPO DE TAREA

COMPLEJIDAD

FRECUENCIA

Dirigir, gestionar y supervisar los trabajos y requerimientos del área de infraestructura ejecutados tanto por personal interno como por empresas externas.

Tarea Específica y Repetitiva

Alta

Diaria

Distribuir y discriminar las tareas diarias del personal interno de la sección de infraestructura, priorizando los requerimientos existentes según su criticidad

Tarea Específica y Repetitiva

Alta

Diaria

Desarrollar y ejecutar proyectos de infraestructura hospitalaria. Gestionar o Desarrollar los estudios, desarrollo de planimetría,  especificaciones técnicas y supervisión de la ejecución de proyectos de infraestructura del hospital, actuando como referente técnico de este.

Tarea Específica

Alta

Según Requerimiento

Velar por el cumplimento de las planificaciones de mantención, indicadores de calidad y compromisos de gestión requeridos para el correcto funcionamiento de los equipos, equipamiento e instalaciones del edificio.

Tarea Específica

Crítica

Diaria

Realizar seguimiento y/o gestionar solicitudes de órdenes de compras, actas de recepción y facturas.

Monitoreo

Alta

Diaria

Revisar y/o evaluar proyectos, revisando factibilidad técnica-económica de obras, revisión y validación de presupuestos.

Tarea Específica y Repetitiva

Alta

Semanal

Revisar y/o elaborar bases técnicas y administrativas para licitaciones públicas.

Tarea Específica

Alta

Según requerimiento

Realizar seguimiento y control del presupuesto y administración de contratos.

Monitoreo

Alta

Diaria

Asistir a reuniones con referentes técnicos (directivos, administrativos y clínicos).

Tarea Específica

Media

Según requerimiento

Elaborar y presentar informes e información requerida por las jefaturas.

Tarea Específica

Media

Según requerimiento

Atender llamados de urgencia asociados a su área de responsabilidad, debiendo concurrir presencialmente o adoptar medidas inmediatas, fuera del horario habitual de trabajo, cuando la situación lo requiera.

Tarea Específica

Crítica

Según requerimiento

Otras tareas atingentes encomendadas por su jefatura.

Tarea Específica

Media

Según requerimiento

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Certificado de Título de Ingeniero(a) Civil en Obras Civiles, Ingeniero(a) en Construcción, Constructor(a) Civil, Arquitecto(a), o afines (Validado en Chile).

CAPACITACIONES OBLIGATORIAS

CAPACITACIONES DESEABLES

Magister y/o Diplomado (mínimo 120 horas) en Gestión en Salud y/o Gestión Pública y/o Gestión de Proyecto y/o Gestión del Mantenimiento de Infraestructura o similar.

Curso o Capacitación en Liderazgo, Trabajo en Equipo y/o Comunicación Efectiva o similar (mínimo 40 horas).

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Curso en Inspección Técnica de Obras (sin fecha de caducidad) y/o Administración de Proyectos y/o Administración de Obras y/o Administración de Contrato o similar (mínimo 20 horas)

Curso o Capacitación en Compras Públicas, Elaboración de bases de Licitaciones o similar (mínimo 20 horas)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Curso o Capacitación de AutoCAD (sin fecha de caducidad)

Curso o Capacitación Ley 18.834 Estatuto Administrativo (mínimo 20 horas)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Experiencia sector público / sector privado

TIPO EXPERIENCIA

DESCRIPCION

DOCUMENTOS PARA ACREDITAR

Global Experiencia Global certificada como Ingeniero(a) Civil en Obras Civiles, Ingeniero(a) en Construcción, Constructor(a) Civil, Arquitecto(a), o afines que acredite al menos 4 años. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo y/o convenio de relación contractual y/o finiquito (en caso de encontrarse extinta la relación laboral), que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RR.HH. o Representante legal o Gerente General, su tiempo de experiencia en él cargo (desde/hasta, señalando día, mes y año), mencionando la ocupación y/o profesión desempeñada.

Específica Experiencia específica Jefe y/o Encargado y/o Supervisor(a) y/o Administrador(a), titular o subrogante (subrogancia efectiva de al menos 6 meses), en área de Infraestructura desempeñando funciones en Ingeniería y/o Construcción y/o Mantenimiento, a cargo de equipos multidisciplinarios en Instituciones Públicas y/o Privadas de a lo menos 2 años. Debe presentar certificado de experiencia en el cargo, que acredite mediante firma, timbre y cargo de jefatura directa, mencionando ocupación y/o profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia del/la postulante (desde/hasta, señalando día mes y año), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato y/o convenio de relación contractual y/o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global. Nota: Certificado de experiencia laboral a Honorarios NO reemplaza el certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa (formato adjunto en bases). NOTA: Para acreditar cargos de Jefe(a) y/o Subrogante y/o Encargado(a), debe presentar listado de encomendación de funciones y certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa. Para los subrogantes, deberán presentar, además, certificado de jefatura que acredite subrogancia efectiva en el cargo (días efectivos donde asumió la función como subrogante, de acuerdo al ausentismo del titular).

Competencias

COMPETENCIA DESCRIPCIÓN

Preocupación por la Calidad del Servicio Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.

Compromiso y Responsabilidad con la Organización Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.

Orientación de Servicio a los Usuarios Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.

Organización y Priorización

Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información, gestionando planes estratégicos derivados de la Visión, Misión y Valores de la Institución.

Liderazgo Capacidad para dirigir grupos y/o equipos de trabajo, comunicando y promoviendo la visión de la organización. Lo que Implica además, motivar el desarrollo del talento, lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante, incorporando a su rol de líder, las retroalimentaciones  que le otorgue su equipo de trabajo.

Trabajo en Equipo y en Red Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.

Transformación y Cambio

Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones, personas y/o equipos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas, adaptando su propio enfoque a medida que la situación lo requiera.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

a) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

b) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

ETAPAS

DESCRIPCION

ANÁLISIS CURRICULAR Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional, global y específica. (La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación). La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en los certificados de experiencia; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa. Pasarán a la siguiente etapa las cinco (5) personas que obtengan los mejores puntajes en este ítem, como máximo. En caso de existir empate se considerarán ambos (o más) candidatos(as).

EVALUACIÓN CONOCIMIENTOS TÉCNICOS La prueba de conocimientos técnicos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo.

Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.0 en la medición de este instrumento. La prueba es elaborada por referente técnico y/o jefatura del cargo, correspondiéndoles a los profesionales que realizan el proceso de evaluación en el Hospital Clínico Herminda Martín sólo la corrección de las pruebas en base a pauta recibida. La prueba de conocimientos técnicos es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregadas a los/las postulantes.

EVALUACIÓN PSICOLABORAL Tiene como objetivo evaluar el ajuste al perfil del puesto de trabajo que poseen los/as postulantes. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas, las que corresponden a entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales y/o actividades de Assessment Center, quedando a criterio del/la psicólogo/a a cargo del proceso de selección.

La fecha y hora en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones, con un porcentaje

mínimo de recomendabilidad de 80%, según Informe Psicolaboral, el cual contiene información confidencial, siendo factible sólo su entrega al final del proceso al Director del establecimiento, si éste así lo dispone.

* El Informe resultante de la Evaluación Psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes. *Los(as) postulantes que avancen a etapa de entrevista final deberán enviar previamente una propuesta de desarrollo a implementar en la unidad/sección o servicio donde se desempeñará (Formato anexo 3 de bases).

ENTREVISTA FINAL CON COMISIÓN EVALUADORA A través de una entrevista personal realizada por una comisión, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por:

a. Jefe Departamento Ingeniería y Operaciones, o quien designe.

b. Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, o quien designe.

c. Representante gremial con la mayor representación de la planta correspondiente, o quien se designe.

d. Profesional Sección Reclutamiento y Selección, quien actuará como moderador/a del proceso.

IMPORTANTE: Solo debe adjuntar la documentación solicitada en los campos habilitados por esta Institución para ello, los cuales son:

-Desplegable para: certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.

-Desplegable para: Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrado.

-Desplegable para: Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

-Desplegable para: Cédula de Identidad.

Calendarización del proceso