JEFE(A) DEPARTAMENTO DE CALIDAD DE VIDA LABORAL GRADO 8° DIURNO - HOSPITAL ALTO HOSPICIO

Objetivo del cargo

Dirigir estratégicamente la formulación, implementación, monitoreo y evaluación de las políticas y programas institucionales de calidad de vida laboral, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos del establecimiento, la normativa vigente y las buenas prácticas laborales del Servicio Civil, mediante la conducción del sistema de bienestar y de los programas de trato laboral, salud funcionaria y cuidados infantiles, promoviendo ambientes laborales saludables, sostenibles y de alto estándar organizacional.

Funciones del cargo

1 Conducir, monitorear y evaluar el proceso de elaboración y organización del plan de calidad de vida laboral y mejoramiento de entorno laboral, acordes a los lineamientos Ministeriales que envía Servicio Salud y ejecuta Hospital de Alto Hospicio.

2 Realizar evaluaciones periódicas relacionadas al cumplimiento de actividades e impacto del programa de calidad de vida laboral, con referentes técnicos del establecimiento y otros actores relevantes, con el objetivo de identificar acciones de mejora y definición de nuevas actividades.

3 Monitorear el cumplimiento de la política de conciliación trabajo-familia-vida personal, con el objeto de fortalecer la calidad de vida laboral, en coordinación con los otros departamentos de la subdirección de gestión de personas.

4 Supervisar la implementación efectiva de planes y/o programas del ámbito de la salud funcionaria y estrategias de prevención del ausentismo laboral, promoviendo estrategias para abordar oportunamente la detección de enfermedades.

5 Proponer e implementar estrategias de comunicación interna efectiva para desplegar las políticas y programas en materia de calidad de vida laboral.

6 Organizar y apoyar a la red de cuidados infantiles a nivel de sala cuna y jardín infantil, en el desarrollo de sus planes de trabajo para dar cumplimiento a los estándares de acuerdo a la ley 20.832

7 Proponer y asesorar a la Subdirección de Gestión de Personas, respecto a políticas, prácticas, procedimientos e indicadores de gestión de personas.

8 Supervisar la implementación efectiva de temáticas relacionadas a buen trato laboral, verificando el desarrollo de acciones de difusión, capacitación y prevención en materia de violencia, maltrato, acoso laboral y acoso sexual, cautelando el cumplimiento de normativas legales vigentes y protocolos del establecimiento.

9 Monitorear evaluaciones permanentes sobre la correcta ejecución del programa de mejoramiento de entorno laboral acorde a los lineamientos del Servicio de Salud Tarapacá y ministeriales. Mediante el trabajo sostenido con los referentes del Servicio de Salud Tarapacá.

10 Supervisar de manera periódica y evaluar el plan de trabajo anual de los comités locales, asociados a las comisiones temáticas del ámbito de calidad de vida laboral, consensuando planes de mejora continua.

11 Supervisar el funcionamiento administrativo de Bienestar, identificando de mejora en conjunto con referentes del Servicio de Salud Tarapacá, respecto de los procedimientos internos y mejora continua de los subprocesos que componen la gestión de Bienestar, con énfasis en la satisfacción usuaria de los afiliados.

12 Diseñar, implementar y evaluar el Plan Institucional de Clima Laboral y Calidad de Vida del Hospital de Alto Hospicio, alineado con los lineamientos del Servicio de Salud y la normativa vigente. Asesorar a la Dirección del Hospital y a las jefaturas de departamentos y unidades en materias de convivencia laboral, clima organizacional y bienestar funcionarial. Proponer medidas institucionales que contribuyan a un ambiente laboral respetuoso, colaborativo y libre de violencia, considerando las particularidades del trabajo asistencial.

13 Elaborar informes periódicos sobre el estado de la salud funcionaria del Hospital, proponiendo acciones de mejora basadas en evidencia. Evaluar el impacto de las acciones implementadas, ajustando programas y estrategias según resultados y necesidades institucionales. Contribuir a la mejora continua de las condiciones de trabajo que inciden en la salud física y mental de los funcionarios y funcionarias.

14 Desempeñar las demás funciones que le encomiende el Director del Hospital y/o Jefatura Directa en materias de su competencia y de acuerdo con las necesidades del establecimiento.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Psicólogo(a), Trabajador(a) Social, Administrador(a) Público(a) o Ingeniero(a) en Recursos Humanos.

1. Gestión Estratégica y Habilidades Directivas - Gestión estratégica de personas y recursos humanos. - Liderazgo y habilidades directivas.

2. Calidad de Vida, Clima y Salud Organizacional - Calidad de vida laboral y buenas prácticas laborales. - Gestión y planificación en salud. - Prevención de riesgos psicosociales. - Gestión y resolución de conflictos.

3. Marco Normativo y Ética Pública - Marco normativo en la administración pública. - Probidad y ética pública. - Ley 21.643 (Ley Karin): Acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Calificada: Acreditar una experiencia laboral calificada mínima de 3 años en cargos de jefatura o coordinación, desempeñando funciones vinculadas a la gestión y desarrollo de personas, calidad de vida laboral, salud ocupacional, clima laboral o bienestar funcionario, en instituciones del sector público o privado.

Competencias

Liderazgo para el cambio

Pensamiento estratégico

Innovación y creatividad

Gestión y logro de objetivos

Empowermet

Templanza

Flexibilidad y adaptabilidad

Iniciativa-Autonomia

Contexto del Cargo

El Servicio de Salud Tarapacá es la Institución Pública de Salud que garantiza el acceso de la población usuaria de la Región de Tarapacá a prestaciones de salud de calidad y oportunas en conformidad con los objetivos sanitarios del Gobierno de Chile. Ello lo hace a través de una eficaz articulación de la red de establecimientos, que integra desde las postas, que acercan la salud de la gente en los lugares más apartados de la región, hasta llegar a centros más complejos como los hospitales. Somos uno de los servicios más concurridos por la ciudadanía, inmersos en la comunidad como una necesidad vital y por lo tanto sobre el que hay grandes expectativas. Cerca de mil quinientas personas forman parte de nuestro equipo de trabajo y otras quinientas se suman desde los centros de salud de atención primaria dependientes de los municipios de nuestra región.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Profesional Grado 8° / DFL N°03/2017 (salud)

I) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o

II) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN: El proceso contempla dos etapas;  Evaluación de antecedentes Curriculares y Evaluación de Competencias.

I Etapa Evaluación de Antecedentes Curriculares; corresponde a la sesión que constituye a la comisión de selección para realizar revisión de los documentos aportados por el o la postulante, bajo la interpretación de los criterios descritos en las bases. En primera instancia, la comisión de selección deberá analizar y validar criterios de admisibilidad correspondiente a revisión del cumplimiento de los requisitos expuestos y presentación de todos los antecedentes de postulación definidos en bases de convocatoria. Los(as) postulantes que cumplan con lo requerido, accederá al análisis de los factores y subfactores. En caso de no cumplir quedará excluido del proceso dicho análisis, será conforme a lo descrito en las presentes bases, sumado a los análisis técnicos de los referentes de la comisión. Las definiciones o acuerdos deberán ser registrados en las actas correspondiente.

II Etapa Evaluación de Competencias; corresponde a la evaluación de competencias transversales y distintivas del estamento (Entrevistas y test Psicolaborales) y competencias específicas del cargo y/o Apreciación Global.

Calendarización del proceso