JEFATURA SUBDEPARTAMENTO MODELO SALUD FAMILIAR Y GESTIÓN TERRITORIAL APS

Objetivo del cargo

Liderar y conducir técnica y estratégicamente la implementación de las políticas, estrategias y orientaciones técnicas asociadas al Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria y al desarrollo de la gestión territorial de la Atención Primaria de Salud, contribuyendo al fortalecimiento de la red y al cumplimiento de los objetivos sanitarios y estratégicos del Servicio de Salud.

Asesorar según los lineamientos estratégicos definidos por el Subdepartamento y Dirección de APS, mediante acciones de supervisión, monitoreo y evaluación de los equipos de salud.

Funciones del cargo

Planificar, dirigir y evaluar el plan de trabajo del Subdepartamento, en concordancia con los objetivos estratégicos del Servicio de Salud, la Dirección de APS y las orientaciones ministeriales.

Definir lineamientos, prioridades y mecanismos de seguimiento para el desarrollo del Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria y de la gestión territorial, de acuerdo con las orientaciones ministeriales y las prioridades del Servicio de Salud Chiloé.

Liderar el desarrollo de estrategias de gestión territorial en APS, considerando las características del territorio y conformación de la red de salud local.

Favorecer la integración y complementariedad de las estrategias bajo responsabilidad del Subdepartamento, promoviendo una implementación coherente con el Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria y las necesidades de los territorios.

Dirigir, orientar y supervisar técnicamente las estrategias y líneas de trabajo bajo responsabilidad del Subdepartamento, asegurando su implementación, cumplimiento de objetivos y coherencia con las definiciones institucionales y lineamientos técnicos vigentes.

Establecer prioridades y lineamientos técnicos para el desarrollo de las estrategias bajo responsabilidad del Subdepartamento, de acuerdo con las necesidades de la red y las prioridades sanitarias.

Monitorear y evaluar el cumplimiento de metas, indicadores y resultados de las estrategias a cargo, identificando brechas y proponiendo medidas de mejora.

Asesorar técnicamente a la Dirección de APS en materias relacionadas con el Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria, ECICEP , gestión territorial, salud rural y salud mental de los funcionarios desarrollo de la APS, elaborando propuestas y recomendaciones para la toma de decisiones.

Promover estrategias orientadas a fortalecer la equidad territorial, el acceso, la integralidad y la continuidad de la atención en APS, considerando las particularidades de los territorios rurales, insulares, aislados y con mayores brechas.

Liderar y gestionar el equipo del Subdepartamento, asignando responsabilidades, estableciendo prioridades, supervisando el desempeño y promoviendo el desarrollo de competencias de sus integrantes, el trabajo colaborativo y el adecuado clima laboral.

Gestionar los requerimientos de recursos humanos necesarios para el cumplimiento de los objetivos del Subdepartamento, de acuerdo con la normativa vigente.

Elaborar y/o validar informes, análisis, minutas, orientaciones técnicas y propuestas requeridas por la Dirección de APS, Dirección del Servicio de Salud y otras instancias institucionales, en materias propias de su ámbito de responsabilidad.

Representar a la Dirección de APS en mesas técnicas, comités, reuniones de coordinación y otras instancias de la Red Asistencial, cuando corresponda y en materias de competencia del Subdepartamento.

Velar por el cumplimiento de las políticas, normativas, orientaciones técnicas y procedimientos institucionales y ministeriales relacionados con las materias de competencia del Subdepartamento.

Desempeñar las demás funciones que le encomiende su jefatura directa, dentro del ámbito de sus competencias y de acuerdo con las necesidades institucionales.

Funciones referencia técnica Estrategia de Cuidado Integral Centrado en las Personas (ECICEP)

Liderar técnicamente la implementación, ejecución, escalabilidad y monitoreo de la Estrategia de Cuidado Integral Centrado en las Personas (ECICEP) en la Red de Salud Chiloé, promoviendo sus principios de centralidad en las personas, integralidad de la atención y continuidad del cuidado.

Ejercer la conducción técnica de la Estrategia ECICEP a nivel de la red, articulando y coordinando con MAIS y los distintos departamentos, subdepartamentos y unidades del Servicio de Salud Chiloé, establecimientos de la red y equipos comunales

Articular el trabajo de coordinación de la red para favorecer la continuidad de los cuidados de las personas con multimorbilidad, especialmente aquellas estratificadas en los distintos niveles de riesgo, promoviendo la coordinación entre APS, hospitales y niveles de mayor complejidad.

Difundir y sensibilizar permanentemente a los equipos de la red respecto de los principios, objetivos, componentes y avances de la ECICEP, promoviendo su incorporación progresiva en los procesos de atención y gestión de los establecimientos.

Promover el trabajo colaborativo entre los distintos departamentos y unidades del Servicio de Salud Chiloé, favoreciendo la integración de la ECICEP con otras estrategias, programas y líneas de trabajo relacionadas con el cuidado integral y la atención de personas con multimorbilidad.

Integrar el equipo motor ECICEP del Servicio de Salud y actuar como contraparte técnica ante el Ministerio de Salud, participando en las instancias de coordinación, seguimiento y evaluación que correspondan.

Gestionar, en conjunto con los departamentos y unidades pertinentes, la coordinación con directores/as de hospitales, directores/as de APS, jefaturas de DESAM, referentes comunales y equipos de salud de la red, favoreciendo una implementación integrada de la Estrategia.

Apoyar la planificación, gestión y seguimiento de las actividades de capacitación y fortalecimiento de competencias requeridas para la implementación y sostenibilidad de la Estrategia.

Establecer y coordinar los mecanismos necesarios para el seguimiento de los indicadores definidos por el Ministerio de Salud, promoviendo la calidad, oportunidad y consistencia de la información reportada por la red.

Proponer, diseñar e implementar evaluaciones cualitativas y cuantitativas complementarias, cuando corresponda, de acuerdo con las necesidades de la red, características territoriales y brechas identificadas en la implementación y desarrollo de la Estrategia.

Analizar periódicamente los avances, resultados y brechas de implementación de la ECICEP, generando reportes técnicos que contribuyan a la toma de decisiones y a la definición de acciones de mejora a nivel del Servicio de Salud y de la red.

Monitorear, en conjunto con el referente MAIS y las unidades responsables, la adecuada utilización de los recursos destinados a la implementación de la Estrategia, identificando oportunamente brechas y necesidades de gestión.

Participar activamente en los procesos institucionales relacionados con la implementación y seguimiento de la Estrategia, incluyendo programación, COMGES, metas sanitarias, IAAPS, PRAPS y otros instrumentos de gestión que correspondan.

Participar en las instancias de formación continua y actualización técnica que acompañen la implementación y desarrollo de la Estrategia, promoviendo la transferencia de conocimientos a los equipos de la red.

Asesorar técnicamente a los distintos actores de la Dirección del Servicio de Salud Chiloé respecto de las materias relacionadas con la Estrategia y con el ámbito de sus funciones.

Realizar el levantamiento y análisis de brechas asociadas a la implementación y desarrollo de la Estrategia, coordinando las acciones necesarias para su abordaje y resolución, e involucrando a las distintas subdirecciones, departamentos y unidades de la institución cuando corresponda.

Conformar y liderar equipos de trabajo con los distintos niveles de atención y actores de la red, de acuerdo con las temáticas y necesidades identificadas para la implementación y fortalecimiento de la Estrategia.

Contribuir al rediseño de los procesos y prácticas asistenciales, integrando los principios de la ECICEP y del Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria (MAIS) en las distintas líneas programáticas presentes en la Red Asistencial.

Participar en la elaboración y revisión de convenios y resoluciones de distribución presupuestaria asociados al tercer componente del PRAPS MAIS, en coordinación con las unidades correspondientes.

Realizar seguimiento periódico de la ejecución y rendición presupuestaria asociada al tercer componente del PRAPS MAIS, de acuerdo con los sistemas de monitoreo y registro vigentes, SISREC, coordinando con las unidades responsables las acciones necesarias ante eventuales brechas o incumplimientos.

Cualquier otra función o tarea que le sea asignada por su jefatura directa, dentro del ámbito de competencia de la Dirección de Atención Primaria del Servicio de Salud Chiloé.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional

Título Profesional de Enfermeros(as), Enfermero(as)-Matrón(as), Matrones(as), Tecnólogos Médicos, Kinesiólogos(as), Nutricionistas, Psicólogos, Terapeutas Ocupacionales, trabajadores sociales

Inscripción en Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud, de acuerdo con D.S N° 16 de 2007 MINSAL, Art. N°112 del Código Sanitario y D.S N° 4 de 2013 MINSAL, cuando corresponda.

Capacitaciones y/o perfeccionamiento:

Excluyentes:

Diplomado de Salud Familiar de al menos 90 horas cronológicas.

Estrategia de cuidado integral centrado en las personas con multimorbilidad.

Deseables:

Gestión en establecimientos de APS

Salud Familiar y/o Salud Publica

Programación operativa en APS

Estatuto Administrativo

Gestión en Salud Familiar

MAIS y ECICEP

Comunicación efectiva

Liderazgo; Trabajo en Equipo; Manejo de Conflictos

Otras atingentes a la vacante que postula.

Importante: Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.  Criterio no aplica para estudios de post grado.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Profesional

General Excluyente: Acreditar experiencia profesional igual o superior a lo señalado en DFL, es decir, tres años para títulos de carreras de a lo menos diez semestres y 4 años para títulos de a lo menos ocho semestres.

Especifica Excluyente: Experiencia profesional, certificada, de a lo menos tres (3) años, en cargos de gestor/a atención primaria, coordinador/a de equipos en APS municipal o en dirección/departamento de APS de servicios de salud

Deseable: Experiencia profesional, certificada, de a lo menos 1 año, planificación sanitaria y gestión territorial (diagnóstico de situación de salud, planes comunales de salud, programación en red y salud rural)”.

Competencias

COMPETENCIAS

NIVEL DE DOMINIO

Transversales

Orientación al Usuario interno y externo

A

Responsabilidad

A

Probidad

A

Comunicación asertiva

B

Personales

e

Interpersonales

Capacidad de liderar equipos de trabajo

B

Proactividad

B

Organización y planificación

B

Orientación a la eficiencia

B

Trabajo colaborativo

B

Toma de decisiones

B

Adaptación al cambio

B

Aprendizaje permanente

C

Técnicas

Conocimientos Legales:

Ley 18.834 Estatuto Administrativo

Ley 19.378 estatuto de atención primaria de salud municipal.

Ley 20.285, Ley de Transparencia de la Función Pública y de Acceso a la Información de la Administración del Estado.

Ley de protección de datos personales Ley N° 21.719, que moderniza la normativa anterior (Ley N° 19.628) y entrará en vigor el 1 de diciembre de 2026.

Decreto con Fuerza de Ley 725; Decreto 725. Ministerio de Salud. Modifica Código Sanitario.

Ley 19937, 2004. MINISTERIO DE SALUD. Modifica el D.L N°2.763, de 1979, con la finalidad de establecer una nueva concepción de la autoridad sanitaria, distintas modalidades de gestión y fortalecer la participación ciudadana.

Ley 19.966, 2004. Ministerio de Salud. Establece Régimen de Garantías en Salud.

Decreto No 15, 2007 Aprueba Reglamento del Sistema de Acreditación para los Prestadores Institucionales de Salud.

Ley N°20.584, 2012.Regula deberes y derechos del paciente.

B

Conocimientos Informáticos:

Conocimientos y aplicación de tecnologías de la información para el desarrollo de sus funciones.

B

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 11º y 12º de la Ley 18.834 y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.

Conforme a lo señalado en el artículo 2º, N.º 1.2 del DFL 22/2017 del Ministerio de Salud, que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Chiloé, señala que para los efectos de este artículo, el Director del Servicio de Salud deberá establecer en las bases del concurso de ingreso, los títulos profesionales o técnicos específicos que se requieran para la función que desempeñará el o los cargos a proveer.

La expresión “validados”, debe entenderse que comprende el reconocimiento y revalidación y convalidación de títulos profesionales que le corresponde efectuar a la Universidad de Chile, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6° del decreto con fuerza de ley N°3, de 2006, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuera de ley N°153, de 1981, de la misma Secretaría de Estado, que aprueba los estatutos de esa casa de estudios superiores, sin perjuicio de lo establecido en los Tratados Internacionales, vigentes sobre la materia.

Grado

Requisitos

8

Título Profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres (3) años, en el sector público o privado; o,

Título Profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro (4) años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Certificado de inscripción en Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud)

Etapas de selección

Etapa

Factor

Sub-factor

Criterio

Puntaje

Puntaje Máximo por etapa

Puntaje Mínimo de aprobación por etapa

Evaluación Curricular, Capacitaciones y Experiencia Profesional

Formación educacional, Estudios, Cursos y Capacitaciones

Título Profesional

Título Profesional de Enfermeros(as), Enfermero(as)-Matrón(as), Matrones(as), Tecnólogos Médicos, Kinesiólogos(as), Nutricionistas

10

17

12

Otros Títulos Profesionales

0

Estudios de Post Grado

Doctorado o Magister de acuerdo con el perfil del cargo

3

Postítulo o Diplomado de acuerdo con el perfil del cargo

2

Sin estudios de post grado

0

Capacitación y/o Perfeccionamiento

Más de 200 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

4

Entre 100 y 199 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

3

Entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

2

Entre 01 y 49 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

1

Sin Horas de capacitación

0

Capacitación y/o Perfeccionamiento

(Excluyente)

Presenta certificados de perfeccionamientos excluyentes: Diplomado de Salud Familiar /Estrategia de cuidado integral centrado en las personas con multimorbilidad.

3

3

3

No presenta certificados de perfeccionamiento excluyentes: Diplomado de Salud Familiar /Estrategia de cuidado integral centrado en las personas con multimorbilidad.

0

Experiencia Profesional

Especifica

Experiencia profesional, certificada, en cargos de gestor/a atención primaria, coordinador/a de equipos en APS municipal o en dirección/departamento de APS de servicios de salud

(Excluyente)

Experiencia profesional en cargos de gestor/a atención primaria, coordinador/a de equipos en APS municipal o en dirección/departamento de APS de servicios de salud

de servicios de salud igual o superior a 5 años.

12

12

5

Experiencia profesional en cargos de gestor/a atención primaria, coordinador/a de equipos en APS municipal o en dirección/departamento de APS de servicios de salud

entre 4 años y 4 años 11 meses 29 días.

8

Experiencia profesional en cargos de gestor/a atención primaria, coordinador/a de equipos en APS municipal o en dirección/departamento de APS de servicios de salud

entre 3 años y 3 años 11 meses 29 días.

5

Experiencia profesional en cargos de gestor/a atención primaria, coordinador/a de equipos en APS municipal o en dirección/departamento de APS de servicios de salud

inferior a 3 años.

1

Experiencia profesional en cargos de jefatura o referencia técnico- administrativa y de gestión.

(Deseable)

Experiencia profesional en cargos planificación sanitaria y gestión territorial igual o superior 3 años.

8

8

0

Experiencia profesional en cargos de planificación sanitaria y gestión territorial entre 2 años y 2 años 11 meses 29 días.

5

Experiencia profesional en cargos planificación sanitaria y gestión territorial entre 1 año y 1 año 11 meses 29 días.

3

Experiencia profesional en cargos de planificación sanitaria y gestión territorial inferior a 1 año.

0

Entrevista del Comité Técnico

Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones

Competencias específicas del Cargo

Presenta especiales habilidades y competencias para el cargo

35-40

40

25

Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo

25-34

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo

15-24

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo

0-14

Evaluación Psicolaboral

Aptitudes Psicolaborales

Aptitudes Psicolaborales

Recomendable para el cargo

20

20

10

Recomendable con observaciones

10

No recomendable para el cargo

0

Puntaje máximo

100

Puntaje mínimo de aprobación para ser idóneo para el cargo

58

Calendarización del proceso