Jefatura de Rehabilitación

Objetivo del cargo

Coordinación en atención abierta:

Coordinar, ejecutar y supervisar todas las actividades adscritas al polo de desarrollo del programa de rehabilitación integral multidisciplinaria en atención secundaria ambulatoria, como de las funciones del profesional (Kinesiólogos, terapeutas ocupacionales, fonoaudiólogos), tanto en el área de gestión como en la clínica. Todo esto centrado en el usuario, asegurando la mejor calidad y seguridad.

Coordinación Atención Cerrada:

Dirigir, coordinar, gestionar y controlar el óptimo funcionamiento del equipo multidisciplinario de rehabilitación, de acuerdo con las normas vigentes establecidas y supervisar las actividades clínicas y administrativas del equipo en base a los lineamientos tanto ministeriales como del establecimiento, centrado en el usuario con enfoque de calidad y seguridad.

Atención clínica:

Brindar una atención oportuna y de calidad en el ámbito público, basado en las normas y orientaciones de rehabilitación en atención abierta y en atención cerrada presentes en el Hospital Adriana Cousiño Quintero, velando por la prevención y promoción en salud.

Optimizar los procesos de rehabilitación buscando un aumento de la autonomía, independencia y funcionalidad en usuarios entregando prestaciones de rehabilitación integral y oportuna a los usuarios por una condición que compromete su funcionalidad en forma transitoria o permanente. con el propósito de favorecer el reintegro a la reinserción comunitaria  en los casos que sea pertinente.

Funciones del cargo

Coordinación: (22 horas)

Gestionar de manera eficiente los recursos humanos y físicos disponibles, ejerciendo un liderazgo destinado a cumplir este objetivo.

Favorecer el desarrollo de la unidad buscando su progresivo desarrollo técnico asociado a una eficiente integración con los servicios a los cuales presta apoyo y a la red de salud.

Formular proyectos y modelos para disminuir brechas de todo ámbito.

Participar en las reuniones clínicas y/o técnicas, comisiones y comités asignados por su jefatura.

Gestión técnica administrativa (Programación de actividades, estadística, planificaciones. Etc.)

Brindar una atención de calidad al usuario interno y fomentar el buen ambiente laboral.

Dar cumplimiento a las normas y procedimientos Institucionales vigentes.

Velar por el cumplimiento de la ley 20.584 sobre derecho y deberes de los pacientes, así como los principios bioéticos universales.

Dar cumplimiento a la Ley de Atención Preferente y Ley Garantias Explicitas de Salud, Ley 19.966.

Aplicar y velar por el cumplimiento de la normativa de calidad y seguridad del paciente, relacionadas a la atención clínica brindada por el personal técnico a su cargo.

Participar y actuar de acuerdo al rol establecido en el plan de emergencia y evacuación del Hospital.

Promover el mejoramiento continuo de la calidad de la atención.

Conocer el programa de calidad anual de la unidad y velar por el cumplimiento de éste.

Gestión administrativa asegurando la continuidad del servicio.

Realizar las actividades clínicas y administrativas del Servicio en forma programada y coordinada.

Colaborar en la estandarización de la ejecución de los procesos internos, colaborando en la planificación y evaluación de los mismos.

Calificar al personal de su dependencia según reglamento vigente.

Detectar necesidades de capacitación del personal del servicio.

Gestionar y coordinar el flujo de ayudas técnicas tanto dentro del hospital como con la red del Servicio de Salud.

Gestionar y coordinar el proceso de Credencial de Discapacidad.

Realizar las tareas encomendadas por jefatura directa, creación y/o actualización de protocolos de atención clínica propias del área de desempeño.

Evaluar y monitorear al equipo según tareas asignadas de forma periódica.

Clínico: (22 horas)

Realizar evaluación y rehabilitación de pacientes con una condición que compromete su funcionalidad en forma transitoria o permanente.

Crear un plan de tratamiento Integral en torno a las necesidades del usuario y su familia o cuidador, mediante evaluación, formulación de objetivos y actividades que nos llevarán a cumplir los indicadores de logro propuestos por el mismo profesional.

Realizar ingresos, sesiones y egresos de usuarios con necesidad de rehabilitación.

Mantener contacto directo con el equipo de salud, favoreciendo el trabajo en equipo según nuestro modelo de rehabilitación.

Participar de reuniones con equipo técnico y administrativo.

Participar de reuniones clínicas de equipo de trabajo Multidisciplinario, actividades de autocuidado y reuniones de equipo.

Realizar registros de las atenciones otorgadas en plataforma digital.

Realizar registro estadístico propio al área.

Realizar priorización de pacientes y/o IC para favorecer atención clínica oportuna en situación de contingencia.

Otras funciones estipuladas por las jefaturas inherentes al cargo y/o función.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Kinesiología, Terapeuta Ocupacional o Fonoaudiología

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Clínica de al menos 2 años en el ejercicio de la profesión.

Experiencia en cargos de Supervisión, Coordinación, jefatura y/o subrogante de al menos 1 año en el área de Rehabilitación.

Competencias

Competencias Transversales del Funcionario Público:

COMPETENCIA

NIVEL REQUERIDO (MÍNIMO NIVEL 2)

ACCIONES CLAVES NIVEL REQUERIDO

NIVEL OBTENIDO

COMPROMISO

3

1. Se mantiene informado acerca de las políticas y lineamientos que rigen al sector público y a su propia institución.

2. Cumple de manera sobresaliente sus compromisos, reconociendo que son parte de la cadena de compromisos del Servicio de Salud.

3. Acepta las directrices de la institución y asume proactivamente las funciones y tareas que le son asignadas.

4. Pondera adecuadamente sus intereses personales

PROBIDAD

3

1. Actúa de manera intachable, en concordancia con el sentido de Servicio Público y principios del Servicio de Salud.

2. Utiliza medios idóneos de diagnóstico, planificación y control para optimizar su gestión y salvaguardar los recursos públicos.

3. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios de la información que maneja.

Advierte de manera asertiva y oportuna a las autoridades de la institución cuando observa que están en riesgo los valores y principios de probidad.

4. Advierte de manera asertiva y oportuna a las autoridades de la institución cuando observa en riesgo los valores y principios de la probidad.

ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA

3

1. Cumple los objetivos establecidos optimizando los recursos asignados.

2. Trabaja con condiciones de eficiencia y cumple estándares.

3. Incorpora mejora en sus procesos, generando ahorros para el Servicio de Salud.

4. Posee una clara orientación a los resultados.

ORIENTACIÓN AL USUARIO

3

1. Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos.

2. Busca los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes.

3. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes.

4. Obtiene y registra información que retroalimente el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorar continuamente.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

3

1. Da y acepta retro-información en sus relaciones con compañeros de trabajo.

2. Tiene una actitud asertiva en su comunicación horizontal y vertical.

3. Establece coordinaciones fluidas y efectivas dentro de su equipo y con otras áreas.

4. Es específico en sus peticiones y en las condiciones de satisfacción de las mismas.

TRABAJO EN EQUIPO

3

Aporta sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo, respetando las contribuciones de sus compañeros.

Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades en el desempeño de sus funciones.

Observa la dinámica de su equipo de trabajo y propone acciones orientadas a mejorar su efectividad.

Apoya las acciones de otras áreas y equipos, aun cuando no reciba de éstos la misma colaboración.

ADAPTACIÓN AL CAMBIO

3

Colabora proactivamente con las estrategias diseñadas para afrontar los cambios que afectan su ámbito de acción, y el de la Institución en general

Maneja adecuadamente su respuesta emocional cuando constata que los cambios que requiere su organización no se implementan oportuna o eficientemente

Es flexible para adaptarse a nuevas situaciones, destacándolas positivamente

Puede desempeñar sus funciones de manera efectiva en contextos de incertidumbre y cambio

MANEJO DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN

Y COMUNICACIÓN

3

Maneja la totalidad de las herramientas informáticas requeridas para el desempeño de su función.

Establece coordinaciones efectivas utilizando tecnologías de comunicación.

Busca, analiza y organiza información utilizando Internet.

Propicia entre sus pares desarrollo de  nuevas prácticas de trabajo basadas en el uso de las tecnologías.

Competencias para el desempeño exitoso del cargo:

COMPETENCIA

NIVEL REQUERIDO

ACCIONES CLAVES NIVEL REQUERIDO

NIVEL OBTENIDO

LIDERAZGO

3

1. Logra adhesión y compromiso de sus colaboradores para ejecutar las labores

encomendadas dando cumplimiento a los objetivos y las metas, manteniendo el buen clima

laboral

2. Es reconocido(a) y validado(a) entre los miembros de su equipo al momento de identificar

quien guía al equipo de trabajo, así como los demás integrantes del Servicio

3. Propone y promueve innovaciones para el mejoramiento de la gestión de la organización y

de su equipo de trabajo, dentro de las atribuciones de su cargo logrando la validación,

participación y compromiso necesario para el logro de las metas

4. Retroalimenta permanentemente a sus colaboradores en su desempeño

ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN

3

1. Logra delegar tareas priorizando las acciones del equipo de trabajo para el logro de los

objetivos y metas consideradas en la planificación

2. Planifica las tareas propias y del equipo de trabajo elaborando planes de acción a mediano y

largo plazo, permitiendo la reorganización y anticipación de manera eficaz en función de

posibles imprevistos

3. Promueve, dentro de los integrantes del equipo de trabajo, la priorización de las tareas y el

cumplimiento de metas, fortaleciendo un clima que facilite la organización eficiente y la

prevención de posibles dificultades

4. Realiza seguimiento sistemático al avance de lo planificado, sugiriendo mejoras

TOLERANCIA EN SITUACIONES CRITICAS

3

1. Analiza las causas que generan las situaciones críticas integrando variables y visión objetiva

al momento de proponer una solución

2. Logra un trabajo de autocontrol y manejo de relaciones interpersonales con y entre los

integrantes del equipo de trabajo

3. Es capaz de tolerar situaciones de alta presión y/o cargas de trabajo por periodos

prolongados, generando estrategias para disminuir la tensión

TOMA DE DECISIONES

3

1. Logra integrar en su análisis las variables del entorno, la información sistematizada,

proveniente de distintas fuentes y sus habilidades para el cumplimiento de los objetivos

preestablecidos.

2. Evalúa el impacto a largo plazo de la decisión y propone posibles formas de enfrentarlo.

3. Logra resolver situaciones de alta complejidad, basándose en una toma de decisiones

adecuada en términos de efectividad y de impacto.

4. Prioriza los costos y beneficios de la decisión a mediano y largo plazo.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 08 del 30 de noviembre del 2017 del Ministerio de Salud:

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (1. Registro de inscripción en la Superintendencia de Salud. 2.esquema de vacunación de 3 dosis Hepatitis B vigente y validado. 3. vacuna contra la influenza del año en curso vigente)

Etapas de selección

Calendarización del proceso