Ingeniero(a) Infraestructura

Objetivo del cargo

Coordinar eficazmente la gestión integral de los recursos humanos, organizacionales, físicos y tecnológicos asociados a la unidad de desempeño, velando por el cumplimiento de los lineamientos y normas establecidas por el Hospital Ancud, el Ministerios de Salud, la Subsecretaria de Redes y la legislación vigente.

Funciones del cargo

Descripción Funcional

Resultados esperados y temporalidad

N°

¿Qué hace + dónde lo hace?

Periodicidad

1 Gestionar al equipo de trabajo supervisando y potenciando su desempeño. Permanente

2 Proponer y elaborar el plan de capacitación de su unidad. Ocasional

3 Velar y gestionar que todos los trabajos realizados por su personal a cargo sean seguros y apegados a la normativa legal vigente, además del cumplimiento de las directrices del establecimiento. Permanente

4 Planificar y supervisar la correcta ejecución de los programas de mantenimiento preventivo para la infraestructura asignada a su unidad, presentando una propuesta de calendario anual para el programa. Permanente

5 Coordinar las actividades de mantenimiento y reparación de la infraestructura según su unidad, con proveedores y clientes internos. Ocasional

6 Asegurar todas las acciones reparativas o correctivas de la infraestructura de acuerdo con las órdenes de trabajo emanadas de los servicios usuarios. Ocasional

7 Optimizar la disponibilidad de la infraestructura asociados a su unidad, de manera de brindar una atención segura y de calidad al paciente. Permanente

8 Coordinar la disponibilidad de repuestos e insumos para el mantenimiento de infraestructura de su unidad. Ocasional

9 Mantener la actualización y la eficiencia de los registros de funcionamiento de infraestructura. Permanente

10 Apoyar en la supervisión y ocasionalmente en la ejecución de mantenimientos preventivos y correctivos de equipos o infraestructura asociados al buen funcionamiento del recinto hospitalario Ocasional

11 Supervisar contratos y licitaciones asociados a su unidad. Ocasional

12 Desarrollar las tareas administrativas dispuestas por el establecimiento y jefatura directa. Permanente

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de Ingeniero(a) Mecánico, Ingeniero(a) en construcción, Ingeniero(a) Civil, Ingeniero Civil Mecánico, Constructor Civil o Arquitecto, a lo menos, diez u ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente

Normas y estándares de salud. (D.S n°10/13, D.S.45/17, NTB atención abierta y cerrada, D.S n°06/09, etc.)

Gases clínicos.

Compras públicas.

Manejo de software y/o sistemas de gestión de mantenimiento.

Decreto Supremo N.º 594.

Manejo de software CAD

Sistema control de Gestión

Diplomado en Gestión en calidad de Salud

Cursos de Liderazgo

Comunicación efectiva

Manejo de Conflictos.

Estatuto Administrativo

Curso de calidad, seguridad del paciente y control IAAS.

Curso de gestión, automatización, mantenimiento y otros considerados atingentes para el desempeño de la función en Instituciones de salud.

Inglés intermedio

Importante: Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Profesional (excluyente):

Conforme a los requisitos de DFL, acreditar, mediante certificado, una experiencia profesional no inferior a un año (1) para carrera de 10 semestres de duración y no inferior a dos (2) años para carreras de 8 semestres, en el sector público o privado.

Experiencia Profesional Específica (excluyente):

Experiencia profesional, certificada, de a lo menos seis (6) meses en funciones similares a las indicadas en el perfil de cargo

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

III.- REQUISITOS ESPECIFICOS.

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 11º y 12º de la Ley 18.834 y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.

Conforme a lo señalado en el artículo 2º, N.º 1.2 del DFL 22/2017 del Ministerio de Salud, que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Chiloé, señala que para los efectos de este artículo, el Director del Servicio de Salud deberá establecer en las bases del concurso de ingreso, los títulos profesionales o técnicos específicos que se requieran para la función que desempeñará el o los cargos a proveer.

La expresión “validados”, debe entenderse que comprende el reconocimiento y revalidación y convalidación de títulos profesionales que le corresponde efectuar a la Universidad de Chile, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6° del decreto con fuerza de ley N°3, de 2006, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuera de ley N°153, de 1981, de la misma Secretaría de Estado, que aprueba los estatutos de esa casa de estudios superiores, sin perjuicio de lo establecido en los Tratados Internacionales, vigentes sobre la materia.

Grado

Requisitos obligatorios

13

Alternativamente

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Etapa

Factor

Sub-factor

Criterio

Puntaje

Puntaje Máximo por etapa

Puntaje Mínimo de aprobación por etapa

Análisis Curricular

Calendarización del proceso