Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos para Sección de Riesgos Laborales

Objetivo del cargo

Asesorar técnicamente y gestionar los procesos de prevención de riesgos, higiene, ergonomía y salud ocupacional en el Hospital Clínico Herminda Martín, mediante la evaluación continua de peligros, la implementación de planes y protocolos de intervención, la capacitación a los funcionarios/as y la articulación con el organismo administrador, garantizando ambientes de trabajo seguros y disminuyendo la siniestralidad institucional

Funciones del cargo

Las funciones y tareas principales son las siguientes:

FUNCIONES DEL CARGO

DESCRIPCION DE LA TAREA

TIPO DE TAREA

COMPLEJIDAD

FRECUENCIA

Capacitar a los funcionarios y funcionarias en diferentes temáticas prevención de riesgos laborales.

Tarea Específica

Crítica

Según requerimiento

Mantener registro y estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Monitoreo

Crítica

Mensual

Realizar matrices de identificación de peligro y evaluación de riesgos.

Tarea Específica

Crítica

Mensual

Elaborar planes, procedimientos y/o protocolos relacionados a materias de prevención de riesgos.

Tarea Específica

Alta

Según requerimiento

Dirigir equipos de trabajos y ser referente técnico en, Comité Paritario, Comité Operativo de Emergencia, Equipo de Trabajo en Ergonomía, entre otros que determine la organización.

Tareas Directivas

Alta

Mensual

Realizar observaciones e inspecciones con el fin de eliminar o disminuir los riesgos, en los diversos puestos trabajo.

Tarea Específica

Alta

Semanal

Derivar accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y coordinar las evaluaciones de puesto de trabajo con Organismo Administrador, realizando seguimiento de los mismos.

Tarea Específica y Repetitiva

Crítica

Diaria

Determinar los agentes de riesgos,  físicos, químicos, biológicos y ergonómicos, coordinar o realizar  mediciones ambientales de agentes generando nómina de los trabajadores expuestos, realizar plan de intervención y seguimiento.

Tarea Específica

Crítica

Mensual

Planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, tanto para el Hospital como para todos los subcontratos.

Tarea Específica

Alta

Diaria

Cumplir con todas las órdenes impartidas por el superior jerárquico, con el fin de lograr el objetivo principal de la organización.

Tarea Específica

Crítica

Según requerimiento

Realizar otras tareas atingentes al cargo, encomendados por jefatura.

Tarea Específica

Alta

Según requerimiento

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Certificado de Título de Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos Laborares o Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos, Calidad y Medio Ambiente (Validado en Chile).

CAPACITACIONES OBLIGATORIAS

CAPACITACIONES DESEABLES

Diplomado (mínimo 120 horas) y/o Curso (mínimo 20 horas) en Higiene Ocupacional y/o Salud Ocupacional y/o Ergonomía

Curso o capacitación de Gestión y Administración de Contratos o Compras Publica y/o Modernización de la Ley de Compra y/o Compra Ágil (mínimo 20 horas)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Curso o capacitación de Excel Intermedio (Min. 20 horas)

Diplomado (mínimo 120 horas) y/o  Curso (mínimo 20 horas) de Prevención del Acoso Laboral Sexual y Violencia en el Trabajo y/o Promoción de una Convivencia Libre de Violencia

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Curso o capacitación en Trabajo en equipo, Comunicación Efectiva y/o Liderazgo y/o Fortalecimiento del Trabajo en Equipo (mínimo 20 horas)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Experiencia sector público / sector privado

TIPO EXPERIENCIA

DESCRIPCION

DOCUMENTOS PARA ACREDITAR

Global   Experiencia global certificada como Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos Laborares o Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos, Calidad y Medio Ambiente que acredite al menos 2 años. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo y/o convenio de relación contractual y/o finiquito (en caso de encontrarse extinta la relación laboral), que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RR.HH. o Representante legal o Gerente General, su tiempo de experiencia en él cargo (desde/hasta, señalando día, mes y año), mencionando la ocupación y/o profesión desempeñada.

Específica   Experiencia específica como  Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos en Instituciones de Salud Públicas y/o Privadas de Alta Complejidad y/o en SEREMIS de Salud y/o Mutuales de Empleadores y/o Organismos de Administradores del Seguro Laboral de a lo menos 1 año. Debe presentar certificado de experiencia en el cargo, que acredite mediante firma, timbre y cargo de jefatura directa, mencionando ocupación y/o profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia del/la postulante (desde/hasta, señalando día mes y año), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato y/o convenio de relación contractual y/o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global.

Nota: Certificado de experiencia laboral a Honorarios NO reemplaza el certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa (formato adjunto en anexo de bases).

Competencias

COMPETENCIA DESCRIPCIÓN

Preocupación por la Calidad del Servicio Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.

Compromiso y Responsabilidad con la Organización Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.

Orientación de Servicio a los Usuarios Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.

Liderazgo Capacidad para dirigir grupos y/o equipos de trabajo, comunicando y promoviendo la visión de la organización. Lo que Implica además, motivar el desarrollo del talento, lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante, incorporando a su rol de líder, las retroalimentaciones  que le otorgue su equipo de trabajo.

Trabajo en Equipo y en Red Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales

Organización y Priorización Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información, gestionando planes estratégicos derivados de la Visión, Misión y Valores de la Institución.

Tolerancia a la Presión Capacidad para trabajar con determinación, firmeza y perseverancia a fin de alcanzar objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzos mayores a los habituales. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes, con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo a lo largo de jornadas prolongadas.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

a) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestre de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso