Ingeniero(a) en Automatización de Procesos Mineros - Centro Avanzado de Tecnología para la Minería (AMTC) - Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas (FCFM)

Objetivo del cargo

Empujar el desarrollo técnico, y dar seguimiento a los drivers técnicos y económicos más importantes, de pilotos de automatización de procesos mineros mediante la definición y revisión de ingenierías, protocolos y estándares, asegurando la correcta selección, definición, implementación, validación y escalabilidad de tecnologías en operaciones mineras.

Funciones del cargo

1. Elaborar documentación técnica para la preparación de pilotos de automatización.

2. Apoyar la definición y validación de protocolos de pruebas piloto, laboratorio e industrial.

3. Acompañar y/o supervisar la ejecución técnica de pruebas en terreno, especialmente en hitos críticos.

4. Coordinar actividades enfocadas en pilotos de automatización con proveedores, áreas usuarias y equipos técnicos en distintas divisiones de Codelco.

5. Evaluar resultados técnicos y proponer mejoras o ajustes a las soluciones tecnológicas.

6. Participar en la conceptualización de soluciones de Automatización de procesos mineros.

7. Apoyar en el desarrollo y evaluación técnica de casos de negocio asociados a tecnologías.

8. Liderar y/o desarrollar la preparación de presentaciones técnicas para instancias ejecutivas.

9. Apoyar en la preparación de casos de negocio asociados a tecnologías.

10. Apoyar en procesos de puesta en marcha y escalamiento de soluciones.

11. Generar informes de avances de entregables comprometidos en la programación de actividades de proyecto.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Requisito formación general:  Profesional - Título profesional de una carrera de 10 u 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste.

Requisito formación específico: Estar en posesión del título profesional de Ingeniería Civil Eléctrica, Electrónica, Industrial, Mecánica, Automatización o carrera afín, otorgada por una institución de educación superior reconocida por el Estado.

Aquellas postulaciones de quienes no posean título profesional o posean título profesional de otras carreras, serán descalificados del proceso de selección por no cumplimiento de requisito legal.

ESPECIALIZACIÓN DESEABLE

Deseable Magíster en áreas relacionadas.

Deseable especialización en sistemas industriales, automatización, robótica o

innovación tecnológica aplicada a minería.

CONOCIMIENTOS OBLIGATORIOS

Conocimientos en Automatización y control de sistemas industriales

Conocimientos en gestión de proyectos en innovación.

Conocimientos específicos en desarrollo de ingenierías y validación tecnológica

Evaluación técnica y económica de proyectos de innovación y automatización

Salud compatible para ir a faenas mineras

Nivel avanzado de herramientas de análisis técnico e ingeniería

Idioma inglés nivel B2 o equivalente

CONOCIMIENTOS DESEABLES

Integración de tecnologías en operaciones mineras

Experiencia sector público / sector privado

Años generales: Al menos 5 años de experiencia laboral

Años específicos: Al menos 2 años de experiencia en validación y estudio de tecnologías y pilotos industriales enfocados en innovación tecnológica y automatización de procesos mineros.

Respecto a la experiencia laboral profesional, ésta se refiere al desempeño desde la fecha de obtención del respectivo título profesional. Precisado por la jurisprudencia administrativa de Contraloría General de la República, dictamen Nº 55.891, de 2008, y otros.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Orientación a la excelencia: Habilidad para realizar un trabajo de calidad y excelencia, orientado a los objetivos actuales y futuros, monitoreando permanentemente sus resultados y detectando y corrigiendo errores según corresponda.

Vocación de servicio público: Actuar teniendo como guía el compromiso con la sociedad y el bien común, actuando y decidiendo de manera ética y responsable, guiado por los valores y principios de probidad y transparencia que rigen a la Universidad.

Colaboración y trabajo en equipo: Habilidad para colaborar transversalmente, apoyar e integrar a equipos de trabajo inter e intra áreas, con interdisciplinariedad y transdisciplinariedad, superando los silos organizacionales y facilitando el cumplimiento de los objetivos colectivos.

Respeto y empatía: Habilidad para relacionarse de manera amable, cordial y respetuosa con los demás y realizar acciones para fomentar un ambiente de trabajo positivo basado en el respeto, la inclusividad, la igualdad de género, la valoración y la solidaridad con el otro, entregando respuestas oportunas y no discriminatorias, promoviendo la valoración de la diversidad.

Reflexión crítica y pensamiento sistémico: Habilidad para analizar y reflexionar críticamente los problemas, desafíos o decisiones, comprendiendo los hechos que componen un fenómeno y su relación, siendo capaz de escuchar y aceptar diversas visiones, y desarrollando ideas y modelos de relaciones sistémicas.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

1. Compromiso y conocimiento de la Universidad: Capacidad para alinear la conducta personal con los valores institucionales, interactuando y participando de manera activa y democrática en la toma de decisiones, así como para comprender la estructura y funcionamiento diverso y complejo de la Universidad.

2. Planificación y organización: Habilidad para comprender, planificar y organizar el trabajo de manera efectiva, considerando equipos, tareas y recursos, para cumplir con objetivos y plazos requeridos, enfocándose en alcanzar los resultados esperados.

3. Aplicación de procedimientos: Capacidad para brindar soporte a la gestión de su área/unidad, a través de la realización de actos y procedimientos requeridos para su continuidad operacional.

4. Capacidad de adaptación: Habilidad para aceptar, adaptarse e integrar los cambios, modificando la propia perspectiva y comportamiento, aprendiendo de manera continua y adaptándose en forma oportuna a los nuevos desafíos, escenarios y requerimientos tanto del entorno

5. Facilitación de la investigación e innovación: Capacidad para apoyar y facilitar los procesos de investigación científica y/o innovación tecnológica a través de la búsqueda, organización y distribución de información y/o contactos claves entre las personas a cargo

6. Búsqueda de información: Habilidad para indagar, recopilar, identificar, obtener y organizar datos y fuentes de información, que permitan la obtención de conocimiento de manera confiable, útil y oportuna.

7. Trabajo autónomo: Capacidad para trabajar de manera autónoma, con flexibilidad y pensamiento crítico.

8. Aprendizaje continuo: Compromiso por el aprendizaje continuo y adaptación a nuevos desafíos.

Contexto del Cargo

El Centro Avanzado de Tecnología para la Minería (AMTC) busca desarrollar e implementar iniciativas de innovación en automatización de procesos mineros en minería, bajo los proyectos que ejecuta el departamento para el Convenio de I+D CODELCO.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Publicación de la Convocatoria

La convocatoria se publicará durante 14 días corridos. Durante este período, se recibirán las postulaciones a través del portal indicado en la publicación.

1. Etapa de Evaluación de Admisibilidad y Análisis Curricular

Objetivo: Verificar el cumplimiento de los requisitos legales y específicos del cargo establecidos en las bases del concurso

En primera instancia, se revisará que las postulaciones cumplan con los requisitos legales mínimos, tales como título profesional o nivel educacional exigido por ley.

Solo las postulaciones admisibles pasarán a la fase de análisis curricular.

El análisis curricular evaluará el cumplimiento de los elementos definidos en el perfil del cargo, a saber:

Formación educacional.

Capacitaciones pertinentes.

Experiencia laboral relevante.

2. Etapa de Evaluación Técnica

Objetivo: Evaluar el nivel de conocimientos técnicos del/de la postulante, en relación con los requerimientos establecidos en el perfil del cargo

Esta etapa podría considerar pruebas escritas, orales u otras metodologías evaluativas que permitan estimar objetivamente el grado de dominio técnico requerido para el adecuado desempeño del cargo.

El contenido de esta evaluación estará alineado con las funciones críticas y conocimientos específicos definidos en el perfil del puesto.

3. Etapa de Evaluación Global

Objetivo: Analizar los atributos, competencias y aptitudes del/de la postulante, en relación con los requerimientos conductuales del perfil del cargo.

Se podrán aplicar entrevistas estructuradas por competencias u otras herramientas destinadas a evaluar:

Habilidades interpersonales

Capacidad de trabajo en equipo

Proactividad

Orientación al servicio público, entre otras aptitudes relevantes para el desempeño en el puesto.

4. Cierre del Proceso de Selección

Objetivo: Consolidar los resultados obtenidos en cada etapa y elaborar el ranking final de postulantes

Se elaborará un informe final del proceso, consignando los puntajes alcanzados por cada postulante en las distintas etapas.

Este informe será revisado por la Comisión de Concursos de la Facultad, la cual validará la existencia de candidatos/as elegibles conforme a los criterios establecidos en el perfil de cargo y a la evaluación integral del proceso.

Calendarización del proceso