Ingeniero(a) Concesiones

Objetivo del cargo

Analizar antecedentes técnicos vinculados al otorgamiento o modificación de concesiones y permisos atingentes al Departamento Servicios Públicos de la División Concesiones.

Funciones del cargo

Recepcionar antecedentes técnicos de solicitudes de otorgamiento y modificación de concesiones y permisos, según la modalidad definida en el departamento de pertenencia.

Ejecutar revisión preliminar de antecedentes que contribuyan a la clasificación del caso y a la determinación de actos administrativos que serán resultado del proceso, según modalidad definida en el departamento de pertenencia.

Ejecutar análisis técnico y administrativo correspondiente a la solicitud abordada, en base a los elementos técnicos propios de su área de expertiz.

Retroalimentar a entes solicitantes, en los casos que se considere necesario, respecto a observaciones y reparos detectados en los proyectos presentados, a nivel técnico y administrativo.

Generar el acto administrativo correspondiente (resoluciones, decretos, extractos u oficios), según el tipo de solicitud analizada (vinculado al otorgamiento o rechazo de concesiones y permisos, según corresponda).

Cargar información administrativa en plataforma informática correspondiente (Sistema de Gestión de Autorizaciones, SIGA), respecto al registro de cobro de gravámenes, previo a la notificación al solicitante.

Cargar en plataforma informática correspondiente los elementos asociados a la matriz tecnológica, en relación a cada caso analizado.

Gestionar el envío de actos administrativos finales a la División Jurídica, para su visación.

Gestionar, según corresponda, la notificación y publicación del acto administrativo abordado.

Responder a consultas ciudadanas derivadas de distintas fuentes (por ejemplo, OIRS y Transparencia) en materias pertinentes al departamento asignado.

Participar en instancias asociadas a la mejora continua de los procesos del departamento asignado, según requerimiento.

Resolver dudas de manera directa con las Divisiones Jurídica, Fiscalización o FDT, respecto a los casos que le sean asignados.

Compartir sus conocimientos, ya sea de manera directa s sus colegas, o a través de generar documentos técnicos, según le sea solicitado por su jefatura.

Aportar a la innovación en los procesos internos mediante la identificación de oportunidades para optimizar flujos de trabajo, que ayuden a mejorar los estándares operativos de su departamento.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Poseer Título Profesional de Ingeniero Civil Electrico, Ingeniero Civil Electrónico o Ingeniero Civil en Telecomunicaciones (Excluyente)

Poseer capacitación en:

Ley Nº18.168 General de Telecomunicaciones y normativa relacionada.

Excel Intermedio (Excluyente)

Experiencia sector público / sector privado

Poseer al menos 3 años de experiencia en cargos similares (excluyente).

Competencias

Competencias Transversales:

• Compromiso de Servicio Público e Institucional
• Orientación al Cliente/Usuario(a) Subtel
• Trabajo en Equipo y Colaboración
• Ética aplicada y Probidad       Competencias Específicas:

Planificación y Organización

Resolución de Problemas

Iniciativa y Proactividad

Gestión de Redes y Actores Externos (Vinculación Interinstitucional)

Capacidad Analítica

Contexto del Cargo

El contexto donde se desempeñará el cargo requerido es en la ciudad de Santiago, desempeñará funciones en el Departamento de Servicios Públicos, departamento que depende directamente del Jefe de la División Concesiones. La Subsecretaría (SUBTEL) es un organismo dependiente del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones. Su trabajo está orientado a coordinar, promover, fomentar y desarrollar las telecomunicaciones en Chile, transformando a este sector en motor para el desarrollo económico y social del país. La Subsecretaría de Telecomunicaciones tiene como principales funciones proponer las políticas nacionales en materias de telecomunicaciones, de acuerdo a las directrices del Gobierno, ejercer la dirección y control de su puesta en práctica, supervisar a las empresas públicas y privadas del sector en el país, controlando el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas pertinentes. El contexto del cargo requerido es tanto con clientes internos y externos: Los contactos Internos son todas las Unidades y Divisiones que componen la Subsecretaría de Telecomunicaciones. Relaciones con clientes externos: Diversas Entidades Gubernamentales y otros.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Poseer título profesional universitario, de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Etapas de selección

Etapa I: Análisis Curricular: Corresponde a la revisión y evaluación curricular de los/las postulantes considerando la formación educacional, competencias técnicas y experiencia profesional requerida e informada. Para evaluar lo anterior, el/la interesado/a en el cargo, deberá responder correctamente las "preguntas al postulante", en la convocatoria del proceso y completar adecuadamente todos los items al momento de postular, lo que permitirá evaluar el cumplimiento de los antecedentes curriculares asociados al cargo de postulación (es responsabilidad del postulante responder adecuadamente las preguntas realizadas en la convocatoria, debido a que es la forma en que será evaluada esta etapa de análisis curricular. Al concluir la etapa de Evaluación Curricular, se seleccionaran los mejores puntajes para avanzar a la próxima etapa.

Es responsabilidad del postulante adjuntar los certificados de título y capacitación correspondientes que acrediten su formación, no debiendo adjuntar más antecedentes que los requeridos. (Copia Cédula de Identidad, Copia de certificado que acredite nivel Educacional, Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados). Serán no admisibles aquellas postulaciones que no cumplan con la formación profesional de entrada informada en la presente convocatoria. Serán no admisibles aquellas postulaciones que no respondan adecuadamente las preguntas realizadas en el ítem de preguntas al postulante.

Etapa II: Entrevista o Evaluación de Competencias Técnico-Profesionales: Corresponde a una evaluación técnica y/o entrevista personal realizada por una Comisión Técnica de Selección a los mejores puntajes de la etapa anterior.

Etapa III: Evaluación Psicolaboral: Entrevista y evaluación psicolaboral realizada a la o las personas que obtengan el mejor puntaje o a los mejores puntajes en la etapa anterior de entrevista personal o evaluación de competencias técnico profesionales.

Calendarización del proceso