Ingeniero Civil Geotécnico

Objetivo del cargo

Evaluar, coordinar y supervisar los aspectos geotécnicos asociados a proyectos de reconstrucción habitacional, urbana y de infraestructura, asegurando la adecuada caracterización de los terrenos, la identificación y mitigación de riesgos geológicos y geotécnicos, y la correcta aplicación de criterios técnicos que permitan desarrollar soluciones habitacionales seguras, resilientes y sustentables para las familias afectadas por emergencias o catástrofes, velando por el cumplimiento de normativas vigentes, desde su etapa inicial hasta su ejecución, en coordinación con entidades y actores relevantes.

Funciones del cargo

2.3 Responsabilidades claves.

Evaluar la factibilidad geotécnica de terrenos destinados a proyectos de reconstrucción habitacional.

Analizar e interpretar estudios de mecánica de suelos, geología y geotecnia asociados a proyectos de reconstrucción.

Identificar amenazas y riesgos geotécnicos tales como remociones en masa, deslizamientos, licuefacción, subsidencias, erosión e inestabilidad de terrenos.

Determinar medidas de mitigación y recomendaciones para el desarrollo seguro de proyectos habitacionales.

Emitir informes técnicos y pronunciamientos especializados para apoyar la toma de decisiones institucionales.

Participar en la identificación y caracterización técnica de zonas afectadas por emergencias o catástrofes.

Apoyar la elaboración de diagnósticos socio-territoriales desde la perspectiva geotécnica.

Colaborar en la definición de estrategias de intervención considerando la factibilidad técnica y los riesgos existentes.

Participar en la priorización de iniciativas de reconstrucción sobre la base de criterios de seguridad y sostenibilidad territorial.

Participar en la elaboración y evaluación de proyectos habitacionales desde la perspectiva geotécnica.

Apoyar técnicamente la formulación de bases de contratación y términos de referencia para estudios especializados.

Revisar modificaciones de proyectos durante su etapa de diseño y ejecución.

Supervisar la ejecución de campañas de exploración de suelos, calicatas, sondajes y ensayos geotécnicos.

Realizar visitas a terreno para verificar condiciones del suelo y avances de obras relacionadas.

Supervisar la correcta implementación de recomendaciones geotécnicas en proyectos y obras.

Coordinar con consultoras, entidades patrocinantes, municipios, SEREMI, MINVU y organismos técnicos

Coordinar acciones técnicas con municipios, SENAPRED, SERNAGEOMIN, Dirección de Obras Hidráulicas, Dirección de Vialidad y otros organismos competentes.

Participar en mesas técnicas de reconstrucción e intervención territorial.

Proporcionar antecedentes para la toma de decisiones institucionales respecto a localización de proyectos y soluciones habitacionales.

Administrar técnicamente contratos asociados a estudios geotécnicos, geológicos y de riesgos.

Gestionar contratos mediante la plataforma Mercado Público cuando corresponda a través del Área de Licitación y Contratos.

Verificar el cumplimiento de las normas vigentes, decretos, leyes y reglamentos para la presentación de proyectos habitacionales

Validar documentación técnica y administrativa en sistemas institucionales.

Asesorar al Jefe del Departamento Técnico de Construcciones y Urbanización en materias geotécnicas.

Elaborar informes, minutas y pronunciamientos técnicos especializados.

Proponer lineamientos y criterios para la localización segura de proyectos habitacionales.

Apoyar la incorporación de medidas de resiliencia frente a amenazas naturales en proyectos de reconstrucción.

Apoyar en la realización de otras tareas asignadas por la jefatura, contribuyendo al logro de los objetivos del departamento y del Servicio.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Estar en posesión de un título profesional de Ingeniería Civil Geotécnico.

Especialización, Diplomado o Magister en el área de suelos:

Mecánica de suelos

Geología aplicada

Gestión del riesgo de desastres

Ingeniería sísmica

Conocimientos comprobables en a lo menos 3 de las siguientes temáticas, acreditados por certificados emitidos por las jefaturas:

Deseable conocimiento en Software de diseño y cálculo de especialidad ingeniería civil (Autocad, GeoStudio, QGis-ArcgQis, Midas GTX).

Conocimientos en ingeniería civil, arquitectura y urbanización.

Dominio de normativas y reglamentos relacionados con proyectos habitacionales (L.G.U.C., O.G.U.C., etc.).

Experiencia en diseño habilitación, suelos y fundaciones especiales.

Manejo de sistemas informáticos y herramientas digitales para la gestión de proyectos.

Habilidades en elaboración de informes técnicos y documentación técnica.

Capacidad de coordinación con entidades públicas y privadas.

AutoCad nivel intermedio

Estatuto Administrativo y Ley N° 19.880

Ley N° 20.285/2008 sobre Transparencia y Acceso a la Información Pública. Nivel intermedio

Ley N° 19.882 que regula la nueva Política de Personal a los Funcionarios Públicos.

Normas ISO 27001 e ISO 9001

Normativa SENAPRED y SERNAGEOMIN

Herramientas Office nivel intermedio.

Experiencia sector público / sector privado

1 año de experiencia mínima en funciones afines a las del cargo, en el sector público o privado.

Competencias

2.4.1 Competencias transversales.

Actitud de innovación y adaptación: Es la capacidad de proponer soluciones creativas y originales, adaptándose rápidamente a los cambios y desafíos tecnológicos, y aplicando nuevas ideas para mejorar procesos, productos o servicios en el entorno organizacional.

Orientación al Servicio: Es la capacidad de comprender y anticiparse a las necesidades de los usuarios internos y externos, ofreciendo soluciones efectivas y de calidad que superen sus expectativas, demostrando una actitud genuina de atención y compromiso hacia la satisfacción del cliente.

Compromiso y Productividad: Es la capacidad de asumir responsabilidad y comprometerse con los objetivos organizacionales, optimizando el uso de recursos y tiempo para maximizar los resultados con el menor desperdicio posible.

Enfoque en la Calidad: Es la capacidad de enfocarse en cumplir y superar los estándares de calidad establecidos, asegurando que los resultados sean consistentes, satisfactorios y alineados con las expectativas de la organización y sus stakeholders.

Eficiencia Operativa y Eficacia: Es la capacidad de lograr resultados efectivos y de calidad, utilizando los recursos disponibles de la manera óptima posible, maximizando el rendimiento y evitando desperdicios.

Transparencia, Integridad y Ética Profesional: Es la capacidad de actuar con altos estándares éticos, manteniendo la transparencia y la honestidad en todas las decisiones y acciones, compartiendo información de manera clara y abierta para fomentar la confianza y el entendimiento tanto en la organización como con la comunidad.

Trabajo Colaborativo: Es la capacidad de cooperar y trabajar de manera armoniosa con colegas, contribuyendo activamente al logro de objetivos comunes, compartiendo conocimientos y apoyando a otros para alcanzar metas organizacionales de manera conjunta.

2.4.2 Competencias específicas.

Resolución de Problemas y Pensamiento Crítico: Es la capacidad de analizar situaciones complejas, identificar problemas y desarrollar soluciones innovadoras y efectivas para superarlos.

Capacidad de Análisis de Información y Datos: Es la habilidad de recopilar, interpretar y utilizar datos para tomar decisiones fundamentadas y proponer mejoras basadas en evidencia.

Proactividad e iniciativa: Es la capacidad de anticiparse a problemas y oportunidades, tomando la iniciativa para actuar sin necesidad de ser solicitado, y generando soluciones que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales de manera eficiente.

Autocontrol y Gestión Emocional: Es la capacidad de reconocer, comprender y manejar las propias emociones de manera constructiva, manteniendo la calma y el enfoque en situaciones de presión, y respondiendo adecuadamente a los desafíos sin dejar que las emociones negativas afecten el rendimiento o las decisiones.

Autonomía y Responsabilidad: Es la capacidad de trabajar de manera independiente, tomando decisiones adecuadas y asumiendo la responsabilidad de las tareas asignadas y sus resultados.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso