HV698 - ENFERMERO(A) ENCARGADO(A) DE VACUNATORIO Y PROGRAMA NACIONAL DE INMUNIZACIONES (PNI) – CENTRO ADOSADO DE ESPECIALIDADES (CAE) - HOSPITAL DE VILLARRICA

Objetivo del cargo

Gestionar, coordinar y supervisar el funcionamiento del Vacunatorio y la ejecución del Programa Nacional de Inmunizaciones (PNI) en el Hospital de Villarrica, asegurando el cumplimiento de la normativa y lineamientos técnicos vigentes, la adecuada gestión de vacunas y de la cadena de frío, la calidad, oportunidad y trazabilidad de los registros, y la vigilancia de eventos asociados a la vacunación e inmunización.

Velar por el cumplimiento de las metas y objetivos programáticos, así como por la calidad y seguridad de los procesos de vacunación, manteniendo una coordinación efectiva con los distintos servicios y unidades del establecimiento, la red asistencial y la Autoridad Sanitaria.

Complementariamente, podrá asumir funciones de coordinación, gestión y/o atención de enfermería en otros programas o estrategias de salud pública vinculados a enfermedades transmisibles, prevención y control, cuando le sean formalmente asignadas por la Dirección o jefatura correspondiente, de acuerdo con las necesidades institucionales, su ámbito de competencia profesional y la normativa técnica vigente.

Funciones del cargo

1. Gestión y coordinación del Programa Nacional de Inmunizaciones

• Gestionar, coordinar y supervisar el funcionamiento del Vacunatorio y la ejecución del Programa Nacional de Inmunizaciones (PNI) en el Hospital de Villarrica, de acuerdo con la normativa y lineamientos técnicos vigentes.
• Programar, organizar y supervisar las actividades de inmunización desarrolladas en el establecimiento, procurando el cumplimiento de metas, coberturas y objetivos definidos para el programa.
• Coordinar y ejecutar campañas de vacunación, estrategias especiales y demás actividades extraordinarias instruidas por el Ministerio de Salud, la Autoridad Sanitaria o el Servicio de Salud.
• Participar en reuniones, comités y coordinaciones técnicas relacionadas con inmunizaciones y otras materias vinculadas a su ámbito de desempeño.
• Coordinar las acciones necesarias con los distintos servicios y unidades del establecimiento para asegurar la adecuada implementación del PNI.
• Prepararse para los procesos de evaluación, supervisión, fiscalización o auditoría relacionados con el programa.
• Efectuar seguimiento a los compromisos derivados de procesos de supervisión.

2. Gestión de vacunas, abastecimiento y cadena de frío

• Asegurar la mantención de la cadena de frío de vacunas y productos biológicos, supervisando el control y registro de temperaturas y las condiciones de almacenamiento y transporte según normativa.
• Mantener actualizado, difundir y ejecutar el plan de contingencia frente a cortes de energía eléctrica, fallas de equipos, desviaciones de temperatura o quiebres de cadena de frío.
• Gestionar oportunamente, a través de la jefatura directa, la mantención, reparación o reposición de refrigeradores, vitrinas, termógrafos, cajas isotérmicas pasivas y demás equipamiento destinado a la conservación de vacunas.
• Ejecutar pruebas de distribución térmica anualmente, para asegurar el funcionamiento de las vitrinas de almacenamiento de vacunas.
• Realizar la gestión de los productos biológicos mediante Sistema Control Inventario (SIE), tanto para la solicitud de stock, abastecimiento, distribución y eliminación de vacunas e inmunoglobulinas.
• Gestionar el abastecimiento y mantener un stock adecuado de vacunas e insumos asociados, efectuando oportunamente los pedidos, recepciones y controles de existencias.
• Coordinar la distribución y disponibilidad de vacunas para los distintos servicios y unidades clínicas del Hospital.
• Coordinar con vacunatorios de la red la redistribución de vacunas, previa autorización de la SEREMI de Salud.
• Gestionar ante la SEREMI de Salud la solicitud de vacunas especiales u otros requerimientos relacionados con productos biológicos, cuando corresponda.
• Coordinar el traslado y recepción de casos autorizados de vacunas especiales con establecimientos de la red.

3. Vigilancia, seguridad y gestión de contingencias

Gestionar y efectuar las notificaciones de Eventos Supuestamente Atribuibles a Vacunación e Inmunización (ESAVI), Errores Programáticos (EPRO) y otras situaciones que deban ser informadas conforme a la normativa vigente.

• Ejecutar seguimiento, investigación y cierre de casos, así como el plan de mejora según normativa, en caso de Errores Programáticos (EPRO).
• Ejecutar seguimiento de casos y retroalimentación de la Plataforma SVI (Sistema de Vigilancia Integrada) en caso de Eventos Supuestamente Atribuibles a Vacunación e Inmunización (ESAVI).
• Asesorar a equipos locales en cuanto al manejo de Eventos Supuestamente Atribuibles a Vacunación e Inmunización (ESAVI) y Errores Programáticos (EPRO).
• Notificar oportunamente a la Autoridad Sanitaria las desviaciones de temperatura o quiebres de cadena de frío y ejecutar las medidas que ésta determine, según normativa.
• Analizar eventos y confeccionar planes de mejora relacionados con errores programáticos, quiebres de cadena de frío, eventos adversos y otras contingencias vinculadas al programa.
• Implementar y efectuar seguimiento a las medidas correctivas y planes de mejora derivados de incidentes, contingencias o brechas detectadas.
• Promover el cumplimiento de las normas de calidad, seguridad del paciente y prevención y control de infecciones aplicables a las actividades del Vacunatorio.

4. Gestión de información, registros y evaluación del programa

• Supervisar la correcta utilización y actualización del Registro Nacional de Inmunizaciones (RNI) y de los demás sistemas o plataformas definidos por la Autoridad Sanitaria.
• Mantener actualizados los perfiles de acceso al Registro Nacional de Inmunizaciones (RNI), eliminando e incorporando perfiles según corresponda.
• Velar por la calidad, integridad, oportunidad, consistencia y trazabilidad de los registros asociados al programa en el establecimiento.
• Monitorear y analizar periódicamente los indicadores, coberturas y resultados de la gestión del PNI.
• Identificar brechas en el cumplimiento de metas y proponer e implementar acciones de mejora.
• Mantener disponible y actualizada la información necesaria para los procesos de supervisión, evaluación y seguimiento del programa.

5. Gestión normativa, protocolos y mejora continua

• Conocer, aplicar y difundir las normas técnicas, orientaciones, protocolos, circulares y demás disposiciones vigentes relacionadas con inmunizaciones y cadena de frío.
• Elaborar, actualizar, implementar y evaluar protocolos, procedimientos y planes locales relacionados con vacunación, inmunizaciones y cadena de frío.
• Supervisar y apoyar a otros servicios clínicos en el cumplimiento de los procedimientos técnicos y administrativos asociados al almacenamiento, conservación, preparación, administración, registro y distribución de vacunas.
• Participar en la identificación de oportunidades de mejora y en la implementación de acciones destinadas a fortalecer la calidad y seguridad de los procesos del Vacunatorio.

6. Capacitación y supervisión técnica

• Capacitar y orientar al personal del establecimiento en materias relacionadas con el Programa Nacional de Inmunizaciones, administración segura de vacunas, cadena de frío y registros asociados.
• Supervisar técnicamente el cumplimiento de los procedimientos de vacunación y cadena de frío por parte del personal que participe en estas actividades.
• Difundir oportunamente actualizaciones normativas, técnicas y operativas relacionadas con inmunizaciones.

7. Funciones asistenciales

• Otorgar atención de enfermería asociada al proceso de inmunización, conforme a las normas técnicas, protocolos y procedimientos vigentes.
• Participar directamente en actividades de vacunación cuando las necesidades asistenciales y organizacionales del establecimiento así lo requieran.
• Brindar orientación y educación a las personas usuarias respecto del proceso de vacunación y los cuidados asociados.

8. Gestión de otros programas y estrategias de salud pública

• Asumir, cuando sea formalmente designado(a), funciones de coordinación, gestión, supervisión y atención de enfermería en programas y estrategias de salud pública relacionados con enfermedades transmisibles y prevención, de acuerdo con la normativa ministerial vigente.
• Mantener actualizados los registros, indicadores y sistemas de información asociados a los programas que le sean asignados.
• Participar en actividades de capacitación, supervisión, evaluación y mejora continua de dichos programas.
• Participar en el Comité de Tuberculosis (TBC) del establecimiento, cuando dicha función le sea delegada.
• Otorgar atención de enfermería a pacientes de la estrategia de Profilaxis Preexposición al VIH (PrEP), cuando dicha función le sea delegada.

9. Otras funciones asociadas al cargo

• Mantener coordinación permanente con su jefatura y con los referentes institucionales y de la red relacionados con su ámbito de responsabilidad.
• Cumplir las demás funciones propias de su ámbito de competencia que le sean encomendadas por su jefatura, de acuerdo con las necesidades del establecimiento.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

▪    Título Profesional de Enfermero(a), otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o título validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

▪    Estar inscrito(a) en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud. Formación y capacitación

Formación obligatoria:

▪    Curso de Programa Nacional de Inmunizaciones (PNI) y/o inmunizaciones, de al menos 40 horas.

▪    Curso de cadena de frío y manejo de vacunas, pudiendo encontrarse incorporado dentro de una capacitación de PNI, siempre que dicha materia se encuentre expresamente acreditada.

▪    Curso de Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS), de al menos 80 horas, realizado dentro de los últimos 5 años.

Deseable:

- Capacitación y/o actualización en vacunas y cadena de frío.

• Capacitación en vacunación segura, ESAVI y EPRO.
• Capacitación en vacunas para pacientes con necesidades especiales por patologías o situaciones de riesgo.
• Capacitación en Registro Nacional de Inmunizaciones (RNI).
• Capacitación en calidad y seguridad del paciente.
• Capacitación en gestión, liderazgo y/o supervisión de equipos.
• Curso de Reanimación Cardiopulmonar (RCP), Soporte Vital Básico (BLS) y/o Soporte Vital Cardiovascular Avanzado (ACLS), realizado dentro de los últimos 5 años.

Conocimientos Técnicos:

• Programa Nacional de Inmunizaciones (PNI), sus componentes y estrategias de inmunización.
• Administración segura de vacunas y productos biológicos.
• Manejo, almacenamiento, conservación y transporte de vacunas y productos biológicos.
• Gestión, control y monitoreo de la cadena de frío.
• Manejo de contingencias, desviaciones de temperatura y quiebres de cadena de frío.
• Gestión de stock, abastecimiento, recepción, distribución y eliminación de vacunas, inmunoglobulinas e insumos asociados.
• Manejo de sistemas de control de inventario de productos biológicos asociados al Programa Nacional de Inmunizaciones.
• Manejo y notificación de Eventos Supuestamente Atribuibles a Vacunación e Inmunización (ESAVI) y Errores Programáticos (EPRO).
• Manejo del Registro Nacional de Inmunizaciones (RNI) y de los sistemas de registro asociados al PNI.
• Manejo de la estrategia de vacunación para pacientes con necesidades especiales por patologías o situaciones de riesgo.
• Monitoreo y análisis de coberturas, indicadores y metas del Programa Nacional de Inmunizaciones.
• Elaboración, actualización y aplicación de protocolos y procedimientos relacionados con inmunizaciones.
• Prevención y control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS), aplicables al proceso de vacunación.
• Calidad y seguridad del paciente en los procesos de inmunización.
• Conocimientos generales relacionados con tuberculosis (TBC), en el ámbito de las funciones que le sean delegadas.
• Conocimientos relacionados con la Profilaxis Preexposición al VIH (PrEP) y la atención de enfermería asociada, en el ámbito de las funciones que le sean delegadas.
• Manejo de herramientas Microsoft Office a nivel usuario.

Conocimientos Normativos:

• Normativa técnica vigente del Programa Nacional de Inmunizaciones (PNI) y orientaciones técnicas emitidas por el Ministerio de Salud en materias de inmunizaciones, vacunación segura, cadena de frío, manejo de vacunas y productos biológicos, y sus actualizaciones.
• Decreto Supremo N.º 7, de 2019, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Notificación de Enfermedades Transmisibles de Declaración Obligatoria y su Vigilancia, y sus modificaciones.
• Norma Técnica N.º 225, de 2022, del Ministerio de Salud, sobre Programas de Prevención y Control de las Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
• Ley N.º 20.584, que regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención de salud.
• Ley N.º 19.628, sobre protección de la vida privada y tratamiento de datos personales, en su texto vigente y sus modificaciones, incluida la Ley N.º 21.719 a contar de su entrada en vigencia.
• Normativa y orientaciones técnicas vigentes del Ministerio de Salud para la vigilancia, notificación, investigación y manejo de Eventos Supuestamente Atribuibles a Vacunación e Inmunización (ESAVI) y Errores Programáticos (EPRO).
• Normativa y lineamientos vigentes para el funcionamiento y registro en el Registro Nacional de Inmunizaciones (RNI).
• Normativa y orientaciones técnicas vigentes del Ministerio de Salud para el manejo de la vacunación de pacientes con necesidades especiales por patologías o situaciones de riesgo.
• Normativa y orientaciones técnicas vigentes del Ministerio de Salud relacionadas con la prevención, vigilancia, control y manejo de la tuberculosis (TBC), en lo pertinente a las funciones asignadas al cargo.
• Normativa y orientaciones técnicas vigentes del Ministerio de Salud relacionadas con la Profilaxis Preexposición al VIH (PrEP), en lo pertinente a las funciones asistenciales asignadas al cargo.
• Protocolos, procedimientos y normativa interna vigente del Servicio de Salud Araucanía Sur y del Hospital de Villarrica aplicables al ámbito de inmunizaciones y a las demás funciones asignadas al cargo.

Experiencia sector público / sector privado

▪    Acreditar experiencia profesional igual o superior a 1 año como Enfermero(a) en vacunatorio y/o en funciones directamente relacionadas con el Programa Nacional de Inmunizaciones (PNI), en instituciones de salud públicas o privadas.

Deseable:

▪    Experiencia en gestión y coordinación de actividades asociadas al Programa Nacional de Inmunizaciones (PNI).

▪    Experiencia en gestión y supervisión de cadena de frío, almacenamiento y manejo de vacunas.

▪    Experiencia desempeñando funciones de encargado(a), referente o responsable técnico en vacunatorio, inmunizaciones u otras áreas afines.

Competencias

Competencias Transversales:

• Orientación al Usuario y Trato Humanizado
• Comunicación Efectiva
• Trabajo en Equipo y Colaboración
• Adaptabilidad y Flexibilidad
• Ética y Responsabilidad Profesional
• Conciencia de Seguridad y Autocuidado

Competencias Específicas:

• Rigurosidad y Atención al Detalle
• Planificación y Organización
• Análisis y Resolución de Contingencias

Contexto del Cargo

El Hospital de Villarrica forma parte de la Red Asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur. Es un establecimiento de mediana complejidad y centro de referencia del Nodo Lacustre, cuya área de influencia comprende las comunas de Villarrica, Pucón, Curarrehue y Loncoche. El nuevo recinto inició su funcionamiento durante el año 2024, cuenta con una superficie construida aproximada de 22.396 m² y fue proyectado para una población beneficiaria de 127.626 personas.

El establecimiento dispone de 125 camas: 107 destinadas a hospitalización diferenciada de adultos, población infantil y de la mujer; 6 camas de Neonatología; y 12 camas críticas, correspondientes a 3 camas UCI y 9 camas UTI. Además, cuenta con 6 pabellones quirúrgicos, 3 salas de parto integral, 12 puestos de diálisis, 42 boxes de consulta y 26 salas de procedimientos.

Su cartera asistencial comprende Servicio de Urgencia, Unidad de Paciente Crítico (UPC), Unidad de Diálisis, hospitalización, atención quirúrgica, salud mental, consultas de especialidades médicas y odontológicas, procedimientos diagnósticos y terapéuticos, rehabilitación y unidades de apoyo clínico. Entre sus especialidades se encuentran pediatría, medicina interna, cirugía, ginecología y obstetricia, traumatología de adultos e infantil,

oftalmología, psiquiatría, neurología de adultos e infantil, urología, gastroenterología, cardiología, cirugía infantil y reumatología, entre otras. En el ámbito odontológico, entrega prestaciones de ortodoncia, periodoncia, odontopediatría, cirugía maxilofacial, endodoncia y rehabilitación oral.

Asimismo, dispone de atención de salud mental mediante el CECOSAM adulto-infantil y el Hospital de Día, además de prestaciones de rehabilitación kinésica, laboratorio e imagenología, incluyendo radiografías simples y complejas, ecotomografía, mamografía, tomografía computarizada y densitometría. Cuenta también con servicios de farmacia, esterilización y alimentación.

El hospital tiene implementado el modelo de funcionamiento hasta las 20 horas M20 en determinados servicios, como el Centro Adosado de Especialidades (CAE), Procedimientos y Pabellón, entre otros, lo que permite ampliar la cobertura de atención de lunes a viernes hasta las 20:00 horas.

El establecimiento atiende a una población urbana y rural diversa, con presencia significativa de población mapuche (30% autoadcripcion indígena, CENSO 2024) y una demanda asistencial que aumenta estacionalmente debido a la actividad turística de la zona lacustre. En este contexto, promueve una atención integral, segura, humanizada y con pertinencia cultural, sustentada en el trabajo interdisciplinario, la coordinación en red y el compromiso con la calidad y seguridad de la atención.

Desde el año 2021, se incorpora El Programa de salud Mapuche PROMAP de acuerdo a los lineamientos ministeriales y del Servicio de Salud Araucania Sur, con la apertura de la Oficina Amuldungün, definida como un espacio de información, orientación y de apoyo a los usuarios, su familia y territorio y el cargo de un Asesor Cultural, AMULDUNGUFE (Facilitador intercultural), cuya misión es ser un comunicador y mediador entre los sistemas de salud indígenas y salud científica oficial en la Red de Salud, acercando al Hospital con las Comunidades y familias Mapuche del territorio (Nodo Lacustre) garantizando el derecho a una atención de salud con pertinencia cultural de acuerdo a lo establecido en el Decreto 218 de la Ley 20.584.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los(as) postulantes deberán estar en posesión de:

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado Registro de Prestadores individuales de la Superintendencia de Salud)

Etapas de selección

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección se desarrollará de manera sucesiva, de acuerdo con las Bases Generales, el perfil del cargo, la Pauta de Evaluación aplicable y las condiciones establecidas en la presente convocatoria. Comprenderá una instancia inicial de reclutamiento y análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, podrá contemplar una Prueba de Conocimientos como mecanismo previo de preselección. El análisis de admisibilidad y la Prueba de Conocimientos, cuando esta última sea aplicada, tendrán carácter previo a las etapas formales de evaluación y no formarán parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente respecto de la prueba.

1. RECLUTAMIENTO

La postulación deberá efectuarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, dentro del plazo establecido en la convocatoria. Cada postulante será responsable de completar correctamente su postulación y adjuntar, dentro del plazo, la totalidad de los antecedentes requeridos para acreditar los requisitos del cargo y aquellos que pretenda hacer valer para efectos de evaluación.

2. ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Finalizado el período de postulación, se verificará el cumplimiento de los requisitos generales y específicos establecidos para el cargo, de acuerdo con la normativa aplicable, el perfil y las condiciones de la convocatoria. La revisión se efectuará exclusivamente sobre la base de los antecedentes presentados dentro del plazo de postulación. Las postulaciones serán clasificadas como:

Admisibles: aquellas que acrediten el cumplimiento de los requisitos obligatorios establecidos para el cargo.

Inadmisibles: aquellas que no acrediten uno o más requisitos obligatorios o respecto de las cuales no exista documentación suficiente para verificar su cumplimiento.

La falta o insuficiencia de antecedentes destinados exclusivamente a obtener puntaje no determinará por sí sola la inadmisibilidad, sino que implicará la no asignación del puntaje correspondiente. Sólo las personas declaradas admisibles podrán continuar en el proceso.

3. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, CUANDO CORRESPONDA

Cuando el número de postulantes declarados admisibles sea superior a veinte (20), el Servicio de Salud Araucanía Sur podrá aplicar una Prueba de Conocimientos como mecanismo de preselección. Cuando se determine su aplicación, se informarán previamente la modalidad, fecha, horario, lugar o plataforma, contenidos generales a evaluar, puntaje mínimo de aprobación, número máximo de postulantes que podrán avanzar, cuando corresponda, y demás condiciones necesarias para su aplicación. Sólo continuarán quienes obtengan el puntaje mínimo exigido y, cuando se establezca un número máximo de personas habilitadas para avanzar, quienes se encuentren dentro de los mejores resultados hasta completar dicho número. En caso de empate en el último lugar habilitado, avanzarán todas las personas que obtengan el mismo puntaje. La prueba tendrá carácter habilitante y no formará parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente.

ETAPAS FORMALES DE EVALUACIÓN

Las personas que hayan superado el análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, la Prueba de Conocimientos, continuarán a las siguientes etapas formales de evaluación:

ETAPA I: FORMACIÓN EDUCACIONAL, PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Se evaluarán los antecedentes de formación educacional, especialización, perfeccionamiento y capacitación debidamente acreditados, conforme a los factores, criterios y puntajes establecidos en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

ETAPA II: EXPERIENCIA LABORAL

Se evaluará la experiencia laboral o profesional debidamente acreditada, considerando la experiencia general y/o específica, funciones, áreas de desempeño, supervisión, jefatura, dirección u otros criterios que correspondan según la naturaleza y perfil del cargo. La experiencia será evaluada conforme a las reglas de acreditación, cómputo y puntajes establecidos en las Bases Generales y en la respectiva Pauta de Evaluación.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

La Evaluación Psicolaboral constituye una etapa formal de las convocatorias abiertas y tendrá por objeto determinar el grado de adecuación de la persona postulante respecto de las competencias definidas en el perfil del cargo. El resultado será expresado en alguna de las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Reservas, No Recomendable. Sólo podrán continuar a la etapa de Entrevista Personal de Valoración Global quienes obtengan resultado Recomendable o Recomendable con Reservas. La categoría No Recomendable tendrá carácter eliminatorio y no podrá ser compensada mediante los puntajes obtenidos en las demás etapas del proceso. El puntaje asociado a cada categoría será el establecido en la Pauta de Evaluación aplicable.

ETAPA IV: ENTREVISTA PERSONAL DE VALORACIÓN GLOBAL – COMISIÓN DE SELECCIÓN

La entrevista será realizada por la Comisión de Selección y tendrá por objeto efectuar una valoración integral de la adecuación de la persona postulante al perfil del cargo.

Se evaluarán los siguientes factores: Conocimientos generales relacionados con el cargo, conocimientos técnicos y normativos requeridos para su desempeño y competencias asociadas al perfil del cargo. Cada integrante de la Comisión con derecho a evaluación calificará individualmente a la persona postulante. El resultado corresponderá al promedio de las evaluaciones efectuadas.

Para aprobar esta etapa se deberá obtener una nota final promedio igual o superior a 5,5.

Cuando la Pauta de Evaluación establezca notas mínimas para determinados factores de la entrevista, será igualmente obligatorio cumplir dichos mínimos. El incumplimiento de cualquiera de estas condiciones tendrá carácter eliminatorio, aun cuando la persona postulante obtenga una nota final promedio igual o superior a 5,5. El resultado de la entrevista será convertido al puntaje correspondiente conforme a la Pauta de Evaluación aplicable e incorporado al cálculo del puntaje final.

DETERMINACIÓN DE IDONEIDAD

Las etapas del proceso tendrán carácter sucesivo. Sólo podrán continuar a la instancia siguiente las personas que hayan cumplido las condiciones habilitantes y/o puntajes mínimos establecidos para la etapa precedente. Finalizadas las etapas de evaluación, serán consideradas personas idóneas aquellas que cumplan conjuntamente las condiciones habilitantes del proceso y alcancen el puntaje final mínimo establecido en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

La condición de persona idónea permite integrar la nómina que corresponda para efectos de la decisión final de selección, pero no genera por sí sola derecho a ser seleccionada, nombrada o contratada. Los factores, subfactores, puntajes, criterios de evaluación, condiciones de aprobación y puntaje final mínimo aplicables se encuentran establecidos en las Bases Generales y en la Pauta de Evaluación correspondiente, documentos que forman parte integrante de la convocatoria.

Calendarización del proceso