HCA139 - ENFERMERO(A) HOSPITALIZACIÓN INDIFERENCIADA EN TURNO - HOSPITAL DE CARAHUE (REEMPLAZO)

Objetivo del cargo

Proporcionar cuidados integrales, continuos, seguros y humanizados de enfermería a las personas hospitalizadas en la Unidad de Hospitalización Indiferenciada, mediante la valoración, planificación, ejecución y evaluación del cuidado, de acuerdo con su condición clínica, nivel de dependencia y necesidades individuales, aplicando el Proceso de Atención de Enfermería y los protocolos clínicos e institucionales vigentes.

Asimismo, organizar y supervisar durante el turno la ejecución de los cuidados de enfermería y las actividades del personal técnico y auxiliar asignado, realizar vigilancia clínica y responder oportunamente ante cambios en la condición de los pacientes, urgencias y emergencias, coordinándose con el equipo multidisciplinario para asegurar la continuidad de la atención, la seguridad del paciente, la prevención y control de IAAS y el adecuado funcionamiento de la unidad durante el turno.

Funciones del cargo

1.    Gestión y ejecución del cuidado de enfermería

-    Proporcionar cuidados integrales, continuos, seguros y humanizados a las personas hospitalizadas, de acuerdo con su condición clínica, necesidades y grado de dependencia.

-    Realizar valoración de enfermería al ingreso y durante la hospitalización, identificando necesidades, factores de riesgo, problemas de enfermería y prioridades de atención.

-    Planificar, ejecutar y evaluar los cuidados mediante el Proceso de Atención de Enfermería (PAE), manteniendo actualizado el plan de cuidados según la evolución del paciente.

-    Ejecutar los cuidados y procedimientos propios de enfermería y supervisar aquellos delegados al personal técnico, de acuerdo con las competencias de cada integrante del equipo.

-    Evaluar la respuesta del paciente a las intervenciones realizadas y modificar o gestionar oportunamente el plan de cuidados cuando corresponda.

-    Favorecer la prevención de complicaciones, recuperación, confort, mantención de la funcionalidad y continuidad del cuidado durante la hospitalización.

2.    Atención clínica, tratamientos y procedimientos de enfermería

-    Ejecutar procedimientos y técnicas de enfermería de acuerdo con indicaciones, protocolos institucionales y condición clínica del paciente.

-    Preparar, administrar y registrar medicamentos, soluciones, terapias y tratamientos indicados, aplicando los principios de seguridad asociados al proceso de medicación.

-    Vigilar la respuesta terapéutica y detectar oportunamente reacciones adversas, errores, interacciones u otras situaciones de riesgo asociadas a medicamentos y tratamientos.

-    Instalar, manejar, vigilar y proporcionar cuidados de enfermería relacionados con accesos vasculares, sondas, drenajes, oxigenoterapia y otros dispositivos utilizados en la unidad, dentro de su ámbito de competencia.

-    Realizar toma y manejo de muestras para exámenes, controles clínicos y otros procedimientos diagnósticos o terapéuticos que correspondan.

-    Preparar y apoyar al paciente antes, durante y después de procedimientos, exámenes o intervenciones realizadas durante su hospitalización.

3.    Vigilancia clínica y respuesta ante deterioro, urgencias y emergencias

-    Realizar vigilancia continua y sistemática de la condición clínica de los pacientes, considerando signos vitales, nivel de conciencia, dolor, respuesta al tratamiento y demás parámetros pertinentes.

-    Reconocer precozmente signos de deterioro clínico, descompensación, complicaciones o situaciones de riesgo y adoptar las medidas iniciales que correspondan a su ámbito profesional.

-    Informar oportunamente al médico y coordinar la evaluación y las acciones necesarias frente a cambios significativos en la condición del paciente.

-    Actuar frente a urgencias, emergencias y situaciones de riesgo vital, aplicando los protocolos institucionales y participando activamente en las maniobras de reanimación y estabilización.

-    Coordinar, cuando corresponda, los apoyos necesarios para la resolución, estabilización, traslado o derivación del paciente.

-    Mantener vigilancia reforzada de aquellos pacientes que, por su condición clínica, presenten mayor riesgo de deterioro o complicaciones.

4.    Organización y continuidad del cuidado durante el turno

-    Realizar la recepción y entrega de turno, verificando la condición clínica de los pacientes y asegurando la transmisión completa, clara y oportuna de la información necesaria para la continuidad del cuidado.

-    Informar durante la entrega de turno los diagnósticos relevantes, evolución, riesgos, tratamientos, medicamentos, dispositivos, exámenes, procedimientos, cuidados realizados y pendientes y demás situaciones que requieran seguimiento.

-    Organizar y priorizar las actividades asistenciales durante el turno según condición clínica, dependencia, riesgos y necesidades de los pacientes.

-    Coordinar la ejecución de indicaciones y cuidados pendientes, verificando su cumplimiento dentro de los tiempos establecidos.

-    Mantener continuidad de la atención ante cambios de turno, contingencias, aumento de demanda o modificaciones en la condición de los pacientes.

-    Comunicar a la jefatura o profesional correspondiente las situaciones clínicas, operativas o de seguridad relevantes ocurridas durante el turno.

5.    Supervisión clínica del personal técnico y auxiliar

-    Organizar, distribuir y supervisar las actividades asistenciales asignadas al personal técnico y auxiliar durante el turno, de acuerdo con las necesidades de los pacientes y competencias de cada integrante.

-    Entregar indicaciones claras respecto de los cuidados delegados y verificar su correcta y oportuna ejecución.

-    Supervisar el cumplimiento de procedimientos, medidas de seguridad, prevención de IAAS, identificación del paciente y demás protocolos aplicables.

-    Reorganizar la distribución de actividades frente a cambios en la carga asistencial, ingresos, deterioro de pacientes, emergencias o contingencias.

-    Proporcionar orientación y apoyo técnico al personal durante la ejecución de los cuidados.

-    Informar oportunamente a la jefatura situaciones relevantes relacionadas con la ejecución o seguridad de los cuidados.

-    Esta supervisión corresponde a la conducción clínica del cuidado durante el turno y no implica que el cargo constituya una jefatura administrativa formal.

6.    Seguridad del paciente y prevención de eventos adversos

-    Aplicar y supervisar las medidas institucionales de calidad y seguridad del paciente durante todo el proceso de hospitalización.

-    Verificar la correcta identificación del paciente antes de administrar medicamentos, realizar procedimientos, obtener muestras u otras intervenciones.

-    Evaluar y gestionar riesgos de caídas, lesiones por presión, errores de medicación y otros eventos asociados a la atención, implementando las medidas preventivas correspondientes.

-    Aplicar medidas para la prevención de incidentes relacionados con dispositivos, procedimientos y tratamientos.

-    Detectar, gestionar, registrar y notificar incidentes, eventos adversos y situaciones de riesgo conforme a los procedimientos institucionales.

-    Participar en acciones de mejora continua, auditorías, análisis de eventos, evaluación de indicadores y procesos de acreditación relacionados con su ámbito de desempeño.

7.    Prevención y control de IAAS y bioseguridad

-    Aplicar y supervisar el cumplimiento de las medidas de prevención y control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).

-    Cumplir y reforzar la higiene de manos, precauciones estándar y adicionales, técnica aséptica y utilización adecuada de elementos de protección personal.

-    Aplicar las medidas de prevención de infecciones asociadas a dispositivos y procedimientos clínicos.

-    Implementar y supervisar las medidas de aislamiento que correspondan según condición clínica e indicaciones vigentes.

-    Mantener condiciones de seguridad y bioseguridad durante la preparación y ejecución de procedimientos.

-    Colaborar con las acciones de vigilancia epidemiológica, notificación y control de brotes u otros eventos de interés para IAAS cuando corresponda.

8.    Carro de paro, equipos e insumos para emergencias

-    Verificar durante el turno la disponibilidad y operatividad del carro de paro, conforme al procedimiento institucional establecido.

-    Comprobar la disponibilidad, vigencia, integridad y correcta disposición de medicamentos, insumos y dispositivos destinados a la atención de emergencias, según las responsabilidades asignadas a enfermería.

-    Verificar el funcionamiento de los equipos necesarios para la respuesta ante situaciones de riesgo vital.

-    Gestionar oportunamente la reposición de medicamentos o insumos utilizados, vencidos o faltantes y comunicar fallas de equipos para su resolución.

-    Mantener los registros correspondientes a la revisión y utilización del carro de paro y equipamiento de emergencia.

-    Asegurar que, después de una emergencia, los elementos utilizados sean repuestos y el equipamiento quede nuevamente disponible conforme al procedimiento institucional.

9.    Ingreso, traslado, derivación, alta y continuidad de la atención

-    Recibir e ingresar pacientes a la unidad, efectuando valoración inicial, revisión de antecedentes, identificación de riesgos y planificación de los cuidados.

-    Coordinar con el equipo multidisciplinario los requerimientos derivados de la evolución y necesidades de atención de cada paciente.

-    Preparar y coordinar traslados internos o derivaciones a otros establecimientos, asegurando condiciones clínicas y de seguridad apropiadas y la continuidad de la información.

-    Participar en la planificación del alta, verificando las indicaciones y necesidades de continuidad de cuidados que correspondan.

-    Educar al paciente y/o familia respecto de cuidados domiciliarios, medicamentos, dispositivos, signos de alarma y otras indicaciones propias de enfermería.

-    Favorecer la continuidad del cuidado mediante una adecuada articulación con otros servicios, unidades, Atención Primaria y establecimientos de la Red Asistencial cuando corresponda.

10.    Registros, educación, gestión operativa y apoyo a la unidad

-    Realizar registros clínicos completos, oportunos, objetivos y trazables de la valoración, planificación, ejecución y evaluación de los cuidados y de los hechos relevantes ocurridos durante el turno.

-    Mantener la confidencialidad y adecuado resguardo de la información clínica de los pacientes.

-    Orientar y educar al paciente y su familia respecto de su cuidado, promoviendo su participación y respetando sus derechos, preferencias y características socioculturales.

-    Verificar la disponibilidad y uso adecuado de medicamentos, insumos, dispositivos y equipos necesarios para la atención, informando y gestionando oportunamente faltantes, fallas o contingencias.

-    Participar en reuniones clínicas, capacitaciones, actividades de mejora continua y actualización de protocolos y procedimientos.

-    Colaborar en la inducción, orientación y formación de funcionarios(as), estudiantes u otros integrantes del equipo cuando corresponda.

-    Participar y colaborar en las acciones establecidas frente a emergencias, contingencias, evacuación, aumento de demanda u otras situaciones que afecten la continuidad operacional del establecimiento.

-    Desempeñar otras funciones afines que le sean encomendadas por su jefatura, dentro del ámbito de su competencia profesional.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

-    Título profesional de Enfermero(a), otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, o título validado en Chile conforme a la legislación vigente.

-    Inscripción vigente en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud.

Capacitación Obligatoria

-    Capacitación vigente en Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) realizada en los últimos 5 años.

-    Capacitación vigente en Reanimación Cardiopulmonar (RCP) y/o Soporte Vital Básico (BLS).

Capacitación Deseable

-    Soporte Vital Cardiovascular Avanzado (ACLS) o equivalente.

-    Manejo de urgencias y emergencias en pacientes adultos.

-    Detección y manejo inicial del deterioro clínico.

-    Administración segura de medicamentos.

-    Manejo de accesos vasculares y dispositivos invasivos.

-    Manejo de oxigenoterapia y vía aérea.

-    Prevención y manejo de lesiones por presión.

-    Calidad y seguridad del paciente.

-    Gestión del Cuidado y Proceso de Atención de Enfermería (PAE).

-    Prevención de caídas y otros eventos adversos asociados a la atención.

Conocimientos Técnicos:

-    Proceso de Atención de Enfermería (PAE) y gestión del cuidado.

-    Valoración integral y categorización del riesgo y dependencia de pacientes hospitalizados.

-    Cuidados de enfermería en pacientes adultos con patologías médico-quirúrgicas.

-    Vigilancia clínica, reconocimiento precoz y manejo inicial del deterioro clínico.

-    Manejo inicial de urgencias, emergencias y situaciones de riesgo vital.

-    Reanimación cardiopulmonar y manejo de carro de paro.

-    Administración segura de medicamentos y terapias.

-    Manejo de accesos vasculares, sondas, drenajes y otros dispositivos clínicos.

-    Oxigenoterapia y manejo básico de vía aérea.

-    Toma, manejo y conservación de muestras para exámenes.

-    Prevención y control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) y técnica aséptica.

-    Prevención y manejo de lesiones por presión, caídas y otros riesgos asociados a la hospitalización.

-    Manejo de heridas y curaciones.

-    Calidad y seguridad del paciente, prevención y notificación de eventos adversos.

-    Entrega y recepción de turno y continuidad del cuidado.

-    Ingreso, alta, traslado y derivación de pacientes.

-    Supervisión clínica y delegación de actividades al personal técnico y auxiliar.

-    Educación al paciente, familia y/o persona significativa para la continuidad de los cuidados.

-    Manejo de registros clínicos y sistemas de información en salud.

-    Manejo y verificación básica de equipos, dispositivos e insumos utilizados en la atención hospitalaria y respuesta a emergencias.

Conocimientos Normativos:

-    Ley N.º 20.584 – Regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud.

-    Ley N.º 19.966 – Establece un Régimen de Garantías en Salud (GES).

-    Norma General Técnica N.º 19 – Gestión del Cuidado de Enfermería, y demás orientaciones ministeriales vigentes relacionadas con la organización y gestión de los cuidados de enfermería.

-    Norma Técnica N.º 225/2022 del Ministerio de Salud – Programas de Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).

-    Norma Técnica N.º 234 – Prevención de Lesiones por Presión (LPP) y orientaciones técnicas ministeriales vigentes sobre prevención de lesiones de piel asociadas a la atención de salud.

-    D.S. N.º 6/2009 del Ministerio de Salud – Reglamento sobre Manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS).

-    D.S. N.º 41/2012 del Ministerio de Salud – Reglamento sobre Fichas Clínicas.

-    Ley N.º 16.744 – Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

-    D.S. N.º 44/2024 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social – Reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable.

-    Ley N.º 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

-    Normativa institucional, protocolos clínicos, procedimientos e instructivos vigentes del Servicio de Salud Araucanía Sur y del Hospital de Carahue, relacionados con gestión del cuidado, atención clínica, administración segura de medicamentos, prevención y control de IAAS, seguridad del paciente, carro de paro y reanimación, prevención de caídas y lesiones por presión, registros clínicos, traslados y continuidad del cuidado.

-    Resolución Exenta N.º 21/2025 del Ministerio de Salud – Orientación Técnica sobre Prevención de Lesiones de Piel durante la Atención de Salud, complementaria a las disposiciones técnicas sobre prevención de lesiones por presión.

-    Normativa y protocolos ministeriales vigentes sobre calidad y seguridad del paciente, incluyendo identificación de pacientes, prevención de caídas, seguridad en la administración de medicamentos, prevención y gestión de eventos adversos y continuidad de la atención.

-    Normas y estándares vigentes del Sistema Nacional de Acreditación en Salud, aplicables a los procesos clínicos y asistenciales de atención cerrada.

Experiencia sector público / sector privado

-    Acreditar experiencia profesional igual o superior a 1 año como Enfermero(a), en establecimientos de salud del sector público y/o privado.

-    Acreditar experiencia profesional en atención clínica directa de pacientes en unidades de hospitalización y/o médico-quirúrgicas, en establecimientos de salud del sector público y/o privado.

Competencias

Competencias Transversales:

• Orientación al Usuario y Trato Humanizado
• Comunicación Efectiva
• Trabajo en Equipo y Colaboración
• Adaptabilidad y Flexibilidad
• Ética y Responsabilidad Profesional
• Conciencia de Seguridad y Autocuidado.

Competencias Específicas:

• Manejo de Contingencias y Tolerancia a la Presión.
• Organización y Priorización del Cuidado.
• Rigurosidad y Atención al Detalle.

Contexto del Cargo

El Hospital Familiar y Comunitario de Carahue forma parte de la Red Asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur y corresponde a un establecimiento hospitalario de baja complejidad, que brinda atención a la población urbana y rural de la comuna de Carahue y su área de influencia, otorgando prestaciones de atención ambulatoria, hospitalaria, de urgencia y de apoyo clínico, de acuerdo con su nivel de resolutividad.

El establecimiento desarrolla su quehacer bajo el Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria, orientado a proporcionar una atención integral, continua y centrada en las personas, sus familias y la comunidad. Asimismo, atendiendo las características socioculturales del territorio, incorpora un enfoque de pertinencia intercultural, favoreciendo una atención respetuosa de las características, necesidades y particularidades de la población usuaria.

El actual establecimiento corresponde al proyecto de Reposición del Hospital de Carahue y su nueva infraestructura fue inaugurada en 2022, fortaleciendo las condiciones de atención y la capacidad resolutiva del territorio. Cuenta con aproximadamente 7.500 m² construidos, distribuidos en dos niveles y un subterráneo, y dispone de 30 camas de hospitalización, atención de urgencia, atención ambulatoria, sala de parto, pabellón de cirugía menor y dependencias destinadas a procedimientos y atención clínica.

Su cartera de prestaciones se complementa con diversos servicios y unidades de apoyo, entre ellos laboratorio, imagenología, farmacia, rehabilitación kinésica, esterilización, alimentación y lavandería. La infraestructura contempla además la Unidad Educativa Sala Cuna "Papelucho", para el nivel Sala Cuna Menor, con capacidad para 14 párvulos, destinada a apoyar el cuidado y bienestar infantil asociado a las necesidades de los funcionarios y funcionarias del establecimiento.

En materia de calidad y seguridad de la atención, el Hospital se encuentra inscrito en el Registro Público de Prestadores Institucionales de Salud Acreditados de la Superintendencia de Salud, conforme al Estándar General de Acreditación aplicable a prestadores institucionales de atención cerrada de baja complejidad, desarrollando su gestión bajo estándares orientados a resguardar la calidad y seguridad de las prestaciones otorgadas.

Como integrante de la Red Asistencial de Araucanía Sur, el Hospital de Carahue mantiene una coordinación permanente con los demás establecimientos y dispositivos de la red, favoreciendo la continuidad de los cuidados, la referencia y contrarreferencia y la derivación oportuna de las personas que requieren prestaciones de mayor complejidad.

En este contexto, el trabajo de sus funcionarios y funcionarias se orienta a contribuir a una atención oportuna, segura, humanizada, de calidad y con pertinencia cultural, promoviendo el trabajo colaborativo y el compromiso con las necesidades de salud de las personas, familias y comunidades del territorio.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los(as) postulantes deberán estar en posesión de:

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado Registro de Prestadores individuales de la Superintendencia de Salud)

Etapas de selección

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección se desarrollará de manera sucesiva, de acuerdo con las Bases Generales, el perfil del cargo, la Pauta de Evaluación aplicable y las condiciones establecidas en la presente convocatoria. Comprenderá una instancia inicial de reclutamiento y análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, podrá contemplar una Prueba de Conocimientos como mecanismo previo de preselección. El análisis de admisibilidad y la Prueba de Conocimientos, cuando esta última sea aplicada, tendrán carácter previo a las etapas formales de evaluación y no formarán parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente respecto de la prueba.

1. RECLUTAMIENTO

La postulación deberá efectuarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, dentro del plazo establecido en la convocatoria. Cada postulante será responsable de completar correctamente su postulación y adjuntar, dentro del plazo, la totalidad de los antecedentes requeridos para acreditar los requisitos del cargo y aquellos que pretenda hacer valer para efectos de evaluación.

2. ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Finalizado el período de postulación, se verificará el cumplimiento de los requisitos generales y específicos establecidos para el cargo, de acuerdo con la normativa aplicable, el perfil y las condiciones de la convocatoria. La revisión se efectuará exclusivamente sobre la base de los antecedentes presentados dentro del plazo de postulación. Las postulaciones serán clasificadas como:

Admisibles: aquellas que acrediten el cumplimiento de los requisitos obligatorios establecidos para el cargo.

Inadmisibles: aquellas que no acrediten uno o más requisitos obligatorios o respecto de las cuales no exista documentación suficiente para verificar su cumplimiento.

La falta o insuficiencia de antecedentes destinados exclusivamente a obtener puntaje no determinará por sí sola la inadmisibilidad, sino que implicará la no asignación del puntaje correspondiente. Sólo las personas declaradas admisibles podrán continuar en el proceso.

3. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, CUANDO CORRESPONDA

Cuando el número de postulantes declarados admisibles sea superior a veinte (20), el Servicio de Salud Araucanía Sur podrá aplicar una Prueba de Conocimientos como mecanismo de preselección. Cuando se determine su aplicación, se informarán previamente la modalidad, fecha, horario, lugar o plataforma, contenidos generales a evaluar, puntaje mínimo de aprobación, número máximo de postulantes que podrán avanzar, cuando corresponda, y demás condiciones necesarias para su aplicación. Sólo continuarán quienes obtengan el puntaje mínimo exigido y, cuando se establezca un número máximo de personas habilitadas para avanzar, quienes se encuentren dentro de los mejores resultados hasta completar dicho número. En caso de empate en el último lugar habilitado, avanzarán todas las personas que obtengan el mismo puntaje. La prueba tendrá carácter habilitante y no formará parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente.

ETAPAS FORMALES DE EVALUACIÓN

Las personas que hayan superado el análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, la Prueba de Conocimientos, continuarán a las siguientes etapas formales de evaluación:

ETAPA I: FORMACIÓN EDUCACIONAL, PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Se evaluarán los antecedentes de formación educacional, especialización, perfeccionamiento y capacitación debidamente acreditados, conforme a los factores, criterios y puntajes establecidos en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

ETAPA II: EXPERIENCIA LABORAL

Se evaluará la experiencia laboral o profesional debidamente acreditada, considerando la experiencia general y/o específica, funciones, áreas de desempeño, supervisión, jefatura, dirección u otros criterios que correspondan según la naturaleza y perfil del cargo. La experiencia será evaluada conforme a las reglas de acreditación, cómputo y puntajes establecidos en las Bases Generales y en la respectiva Pauta de Evaluación.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

La Evaluación Psicolaboral constituye una etapa formal de las convocatorias abiertas y tendrá por objeto determinar el grado de adecuación de la persona postulante respecto de las competencias definidas en el perfil del cargo. El resultado será expresado en alguna de las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Reservas, No Recomendable. Sólo podrán continuar a la etapa de Entrevista Personal de Valoración Global quienes obtengan resultado Recomendable o Recomendable con Reservas. La categoría No Recomendable tendrá carácter eliminatorio y no podrá ser compensada mediante los puntajes obtenidos en las demás etapas del proceso. El puntaje asociado a cada categoría será el establecido en la Pauta de Evaluación aplicable.

ETAPA IV: ENTREVISTA PERSONAL DE VALORACIÓN GLOBAL – COMISIÓN DE SELECCIÓN

La entrevista será realizada por la Comisión de Selección y tendrá por objeto efectuar una valoración integral de la adecuación de la persona postulante al perfil del cargo.

Se evaluarán los siguientes factores: Conocimientos generales relacionados con el cargo, conocimientos técnicos y normativos requeridos para su desempeño y competencias asociadas al perfil del cargo. Cada integrante de la Comisión con derecho a evaluación calificará individualmente a la persona postulante. El resultado corresponderá al promedio de las evaluaciones efectuadas.

Para aprobar esta etapa se deberá obtener una nota final promedio igual o superior a 5,5.

Cuando la Pauta de Evaluación establezca notas mínimas para determinados factores de la entrevista, será igualmente obligatorio cumplir dichos mínimos. El incumplimiento de cualquiera de estas condiciones tendrá carácter eliminatorio, aun cuando la persona postulante obtenga una nota final promedio igual o superior a 5,5. El resultado de la entrevista será convertido al puntaje correspondiente conforme a la Pauta de Evaluación aplicable e incorporado al cálculo del puntaje final.

DETERMINACIÓN DE IDONEIDAD

Las etapas del proceso tendrán carácter sucesivo. Sólo podrán continuar a la instancia siguiente las personas que hayan cumplido las condiciones habilitantes y/o puntajes mínimos establecidos para la etapa precedente. Finalizadas las etapas de evaluación, serán consideradas personas idóneas aquellas que cumplan conjuntamente las condiciones habilitantes del proceso y alcancen el puntaje final mínimo establecido en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

La condición de persona idónea permite integrar la nómina que corresponda para efectos de la decisión final de selección, pero no genera por sí sola derecho a ser seleccionada, nombrada o contratada. Los factores, subfactores, puntajes, criterios de evaluación, condiciones de aprobación y puntaje final mínimo aplicables se encuentran establecidos en las Bases Generales y en la Pauta de Evaluación correspondiente, documentos que forman parte integrante de la convocatoria.

Calendarización del proceso