Guardia de Seguridad 3er Turno - Grado 20 E.U.S

Objetivo del cargo

Realizar vigilancia, controles de usuarios, participar en activación de clave verde (contra agresión de funcionarios) y clave roja y azul (riesgo vital) y registros, entrega de información y orientación, en el puesto y/o sector de trabajo asignado de acuerdo al procedimiento de Seguridad del Hospital Roberto del Río, de manera de mantener en óptimas condiciones la seguridad, instalaciones, infraestructura y la atención de público en general.

Funciones del cargo

1.- Entregar información y orientar al público del Hospital Roberto del Río, con el fin de facilitar la atención al usuario, el tránsito al interior del recinto, y el trabajo expedito del personal clínico asistencial.

2.- Controlar los accesos a los pisos del Hospital, permitiendo el acceso sólo a padre, madres y/o representante legal de los menores Hospitalizados o de pabellones.

3.- Inspeccionar los servicios clínicos y administrativos, apoyando en la protección de funcionarios y usuarios del Hospital.

4.- Vigilar y realizar rondas inspectoras al lugar y/o sector de trabajo asignado, con el fin de mantener las condiciones óptimas de seguridad en el recinto hospitalario.

5.- Dar cumplimiento a sus labores de acuerdo a lo establecido en protocolos, normativas y/o lineamientos haya sido entregados por sus superiores.

6.- Velar por el orden de las dependencias del Hospital, reportando al Jefe de Seguridad y/o Servicios Generales frente a situaciones de contingencia (paros, tomas, huelgas) y evitando cualquier acontecimiento que entorpezca el normal desarrollo de las actividades del Hospital.

7.- Colaborar con las actividades o eventos especiales desarrollados por el Hospital, según requerimientos de la jefatura de seguridad, velando por la seguridad de las personas y recintos del Hospital.

8.- Asistir a usuarias femeninas que sean menores de edad que se encuentran en situación de vulneración.

9.- Prestas apoyo según requerimiento a usuarias femeninas, madres lactantes y mujeres menores de edad que se encuentran en situación de vulneración.

10.- Velar por el correcto uso y cuidado de equipos asociados a las labores de Seguridad del Hospital.

11.- Deberá contar con disponibilidad para poder realizar turnos de refuerzo, según las necesidades del Hospital, por permisos como licencias médicas, vacaciones o similares de sus compañeros de turno, las cuales le serán informadas diariamente por su jefatura Directa. El monto del pago de estos refuerzos es a parte del monto del grado informado. (para guardia de turno).

12.- Debe considerar que debido a que este es un contrato de turno, le tocará trabajar días festivos, por cuanto cada ciertos años, le tocará trabajar en turnos de navidad, año nuevo, etc.

13.- Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Excluyente:

• Licencia de Enseñanza Media Completa

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Excluyente:

• Curso de OS-10

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

• Acreditar al menos 3 años de experiencia como guardia de seguridad en el sector público o privado.

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Solo serán validados para acreditar experiencia laboral solicitada: Certificados de antigüedad laboral que acredite cargo, funciones, periodo de inicio y de término, firmado y timbrado por Institución y/o jefatura directa.

No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo y anexos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales (AFP Y SALUD), cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente

Competencias

1. COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Competencias Transversales

Nivel de Desempeño

A

B

C

D

E

Orientación al Cliente Externo e Interno

x

Adaptación Cambio-Innovación

x

Compromiso Organizacional

x

A: BAJO; B: EN DESARROLLO; C: MEDIO; D: ALTO; E: MUY ALTO

2. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

a. Responsabilidad; Nivel de desempeño requerido (E)

b. Autocontrol II; Nivel de desempeño requerido (D)

c. Trabajo en Equipo; Nivel de desempeño requerido (D)

d. Trato Personal; Nivel de desempeño requerido (C)

e. Iniciativa; Nivel de desempeño requerido (C)

Contexto del Cargo

El Hospital de Niños Dr. Roberto del Río es el establecimiento pediátrico más antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y además de patologías GES. Brindando atención ambulatoria tales como; oftalmología, cardiología, infectología, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:

Alternativamente

i) Licencia de Enseñanza Media o equivalente, y acreditar una experiencia laboral no inferior a tres años en el sector público o privado; o,

ii) Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares, al 2 de ju lio de 20Q8 , y acreditar una experiencia laboral no inferior a quince años en el sector público

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do )

Etapas de selección

Calendarización del proceso