GESTOR(A) RECURSOS EN APS

Objetivo del cargo

Contribuir al fortalecimiento de la Red de Salud de la región del Maule y su interrelación con todos los niveles de atención y complejidad mediante la planificación, asesoría técnica, supervisión, coordinación intersectorial, gestión de convenios y monitoreo de los programas a su cargo, asegurando el cumplimiento de los lineamientos ministeriales, el uso eficiente de los recursos y la mejora continua de los procesos, con el fin de garantizar el acceso, calidad, oportunidad y continuidad de la atención en la red asistencial.

Funciones del cargo

Funciones del Cargo Transversales:

Asesorar en el proceso de planificación y programación de la red, según orientaciones ministeriales y prioridades del Servicio Salud Maule, por medio del apoyo técnico para la definición y priorización de actividades que respondan a los planes y programas vigentes, que permitan garantizar una planificación, programación e implementación pertinente y factible.

Asesorar en la ejecución y desarrollo del programa a su cargo, mediante el acompañamiento, visitas técnicas y coordinación con referentes locales programáticos, que permitan reforzar acciones que favorezcan el acceso, oportunidad, continuidad y calidad de la atención.

Supervisar el cumplimiento de los programas a su cargo, mediante asesorías técnicas, revisión de antecedentes y análisis de desempeño según orientaciones ministeriales, que permitan identificar fortalezas y debilidades que faciliten la implementación de planes de mejora continua.

Asesorar a los establecimientos en el uso eficiente de los recursos a su cargo, mediante el monitoreo permanente de los recursos asignados, determinando la pertinencia técnica de los gastos, permitiendo mejorar la capacidad resolutiva de la red y las coberturas de los distintos programas a cargo, facilitando el acceso y continuidad de la atención.

Asesorar a las jefaturas en los temas referentes a su área de trabajo que se desarrollan en la red, mediante la entrega de informes periódicos de análisis de datos y participación en reuniones de gestión, que permitan contribuir a la toma de decisiones estratégicas respaldadas.

Asesorar y orientar técnicamente a las y los referentes de los establecimientos de la red, realizando acciones de capacitación, reuniones, difusión de lineamientos y acompañamiento en terreno, que permitan estandarizar prácticas, fortalecer capacidades y asegurar la implementación adecuada de cada programa.

Asesorar en instancias intersectoriales y territoriales relacionadas con la temática a cargo, por medio de la difusión de lineamientos, políticas y planes institucionales, que permitan consolidar los vínculos de trabajo con autoridades locales, organizaciones sociales y otras instituciones y fortalecer la articulación y optimización de recursos en la atención de la comunidad usuaria.

Elaborar y monitorear los convenios en el área de su competencia, de acuerdo a lineamientos ministeriales, análisis presupuestario, seguimiento de metas y coordinación con establecimientos, para apoyar a la gestión y favorecer la correcta ejecución de los mismos y el uso eficiente de los recursos asignados.

Revisar y validar las rendiciones de gastos de los convenios y/o resoluciones de su área a cargo, por medio del sistema de rendición de cuentas (SISREC) implementado por Contraloría General de la República, análisis documental y coordinación con equipos a cargo, que permitan asegurar el cumplimiento normativo, y el uso adecuado de los recursos públicos asignados.

Realizar el registro de las actividades, objetivos y metas atingentes a su función, en bases de datos y/o sistemas disponibles, procedimientos establecidos y/o requerimientos del nivel central, que permitan una adecuada administración de la información y seguimiento de las acciones que faciliten la toma de decisiones oportuna.

Elaborar el plan anual del programa, integrando el diagnóstico epidemiológico, la retroalimentación de organizaciones de la sociedad civil y la sensibilización técnica con los referentes de la red, mediante la sistematización de información sanitaria y la articulación con los distintos programas, para asegurar un enfoque integral, coherente y vinculante con la planificación general.

Gestionar acciones intersectoriales, mediante la coordinación con universidades, servicios públicos y organizaciones de la sociedad civil, para establecer alianzas estratégicas y alinear intervenciones que contribuyan a mejorar los determinantes sociales de la salud de la población.

Implementar un sistema de control interno del programa, mediante el monitoreo permanente de los procesos y subprocesos programáticos, la realización de auditorías de prestaciones y la evaluación continua de resultados, para visibilizar la gestión, identificar brechas y favorecer la toma de decisiones oportunas y basadas en evidencia.

Coordinar la gestión transversal del programa en todos los niveles de atención, mediante la articulación con establecimientos, nivel secundario, unidades de apoyo y otros componentes de la red asistencial, para asegurar la continuidad operativa y programática conforme al alcance establecido para programas de carácter transversal.

Diseñar y ejecutar actividades de capacitación, de acuerdo a los requerimientos de la institución y a la planificación del Departamento y/o la unidad, para entregar herramientas que permitan fortalecer las competencias del personal y los equipos de trabajo en cada territorio.

Participar en acciones que fomenten relaciones laborales positivas dentro del marco de las Políticas de Buen Trato, mediante colaboración activa en actividades institucionales y espacios de diálogo, para fortalecer el vínculo entre el personal y la organización.

Cumplir con otras tareas, además de las ya definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, que sean asignadas por la jefatura directa o estén contempladas en la normativa vigente, para dar respuesta a las necesidades institucionales y asegurar la continuidad operativa de la unidad y del Servicio.

Funciones del Cargo especificas:

Asesorar en los aspectos técnicos y administrativos en el proceso de fijación de dotaciones, de acuerdo al marco jurídico APS, y normativa ministerial, para su correcta aplicación y cumplimiento.

Supervisar el proceso de gestión de convenios de la APS en sus etapas de elaboración, firma de convenio, emisión de resolución y publicación en la plataforma ministerial, mediante Sistema de Gestión de Convenios (SIGEC), para asegurar la transferencia oportuna de recursos.

Asesorar la gestión técnico-normativa de los procesos de recursos humanos de Atención Primaria de Salud (APS), mediante la interpretación y aplicación del Estatuto de Atención Primaria, normativa vigente y lineamientos ministeriales, para asegurar la correcta administración de los incentivos y beneficios del personal.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Carreras del área de la salud, administración pública, ingeniería y ciencias sociales. Para mayor información de cada una de las etapas, favor descargar y leer las Pautas del Proceso de Selección, adjuntas.

En tematicas de:

Conocimientos Deseables Transversales:

Marco normativo y gestión Pública: Ley 18.834 (Estatuto Administrativo); Normativa sanitaria vigente; Principios de probidad y responsabilidad administrativa.

Modelos de atención y enfoque en red: Modelos de atención en salud; Enfoque familiar y comunitario; Determinantes sociales de la salud; Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS); Gestión en red; Coordinación interinstitucional; continuidad del cuidado.

Gestión de la información y análisis de datos: Plataformas de visualización de datos; Análisis de información sanitaria; Reportabilidad institucional.

Gestión programática y evaluación: Preparación y evaluación de proyectos; Monitoreo y evaluación de programas sanitarios; Gestión de indicadores y metas.

Gestión y administración en salud: Administración y gestión en salud; Planificación estratégica institucional; Gestión por procesos; Mejora continua.

Salud pública y políticas sanitarias: Salud pública; Políticas públicas de salud en Chile; Estrategia Nacional de Salud (ENS); Objetivos sanitarios nacionales.

Enfoques transversales, derechos y convivencia laboral: Enfoque de género; No discriminación e inclusión laboral; Buen trato; Ley N°21.643 sobre acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

Ejemplos de materias, cursos o capacitaciones relacionadas: Gestión Pública; Administración Pública; Salud Pública; Gestión de Personas; Recursos Humanos; Administración; Políticas Públicas; Gestión Sanitaria; Dirección/Gestión de Servicios de Salud, entre otros similares, Modelo de salud familiar, ECICEP. Conocimientos deseables específicos:

• El Estatuto de Atención Primaria de Salud (APS) en Chile Ley N° 19.378;  Ley N° 20.157 Concede una serie de beneficios y mejoras en las remuneraciones para el personal de la Atención Primaria de Salud;  Ley N° 19.813 Otorga beneficios al sector de atención primaria al instaurar un sistema de evaluación de Metas Sanitarias; Ley N° 20.919 Establece un plan de bonificación por retiro voluntario;  Ley N° 20.645 Crea una asignación anual especial por mejoramiento en la calidad del trato al usuario para los funcionarios de la salud municipal; Ley N° 21.308 Conocida como la "Ley de Alivio"; Ley N° 20.816 Competencias Profesionales.

Ejemplos de materias, cursos o capacitaciones relacionadas: Gestión de Recursos Humanos en APS; Gestión de Personas en Salud; Administración de Salud Municipal; Gestión de Recursos Humanos en Salud; Gestión y Administración de APS; Legislación/Normativa de APS; Gestión de Personas aplicada al sector salud, entre otros similares.

Para mayor información de cada una de las etapas, favor descargar y leer las Pautas del Proceso de Selección, adjuntas.

Experiencia sector público / sector privado

​​​​​​En cargos similares en el sector público y/o privado. Para mayor información de cada una de las etapas, favor descargar y leer las Pautas del Proceso de Selección, adjuntas.

Competencias

Competencias Transversales:

Orientación de Servicio a las Personas: Atender de manera integral las necesidades usuarias internas y/o externas, asumiendo el compromiso de resolverlas de manera oportuna y eficiente utilizando habilidades comunicacionales, que le permitan ofrecer un trato digno de acuerdo con las políticas y normativas de la organización, corroborando que el servicio entregado sea efectivo y oportuno.

Trabajo Colaborativo: Establecer relaciones de trabajo colaborativas y sinérgicas con quienes componen la institución, promoviendo ambientes de trabajo saludables y bien tratantes, que permitan cumplir con los objetivos institucionales, donde primen los intereses comunes por sobre los individuales.

Adaptación al Cambio: Adecuar constructivamente el propio comportamiento frente a los diferentes escenarios que se le presenten, a través del desarrollo de estrategias de aprendizaje y reorientación que permitan dar respuesta adecuada y oportuna a las necesidades institucionales.

Aprendizaje Continuo: Capacidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y destrezas de manera permanente, alcanzando un adecuado desempeño laboral. Incluye aprender de las experiencias de otros y compartir sus propios conocimientos.

Competencias Específicas:

Capacidad de Análisis y Síntesis: Capacidad para identificar y establecer relaciones de causa y efecto en situaciones o problemas complejos, descomponiendo la información en sus elementos esenciales y descartando lo irrelevante. Implica reflexionar de forma lógica y sistemática, identificar patrones, aspectos significativos y conexiones relevantes, para luego integrar dicha información en conclusiones claras, fundamentadas y coherentes

Gestión en Red: Construir, mantener y articular relaciones estratégicas de colaboración con personas y organizaciones clave, que agreguen valor a la gestión y contribuyan a la consecución de las metas del intra e Inter sector.

Planificación, control y seguimiento: Capacidad para organizar objetivos, actividades y/o recursos, anticipando escenarios y riesgos, estableciendo mecanismos de control y seguimiento que permitan monitorear el cumplimiento, evaluar los resultados y reorientar oportunamente las acciones, asegurando la eficiencia, la calidad y la mejora continua de la gestión.

Proactividad: Capacidad de anticiparse y asumir un rol activo en la propuesta y/o ejecución de acciones orientadas a la mejora continua de actividades, procesos y/o proyectos, que contribuyan al logro de metas y objetivos individuales, grupales e institucionales.

Visión Estratégica: Capacidad para comprender, anticipar y proyectar escenarios futuros, identificando tendencias, oportunidades y riesgos que afecten al sistema de salud, alineando las decisiones, recursos y acciones con los objetivos estratégicos de la institución, promoviendo la sostenibilidad y la mejora continua en beneficio de la comunidad usuaria y funcionaria.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

DFL 11: i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso