ENFERMEROA PARA REMPLAZOS

Objetivo del cargo

Entregar atención de enfermería integral, oportuna y de calidad a los usuarios que ingresan al Centro Oncológico del Norte para tratamiento de Radioterapia, participando en la valoración, preparación, atención y seguimiento de los pacientes, además de brindar apoyo y colaboración a las distintas unidades del establecimiento, de acuerdo con las necesidades del servicio.

Funciones del cargo

Participar en la planificación, programación, organización y ejecución de las acciones de Enfermería de los pacientes sometidos a tratamiento oncológico de radioterapia.

Educar al paciente con respecto a los procedimientos a realizar, efectos secundarios probables y cuidados durante el tratamiento.

Realizar Procedimientos de Enfermería, tales como: Toma de muestra para exámenes de laboratorio en caso de urgencias, curaciones si se requiere, instalación de catéter urinario, instalación de catéter venoso periférico, administración de medicamentos, aspiración de secreciones, etc.

Atender consultas espontáneas de pacientes vía remota y/o presencial

Atención de pacientes que se sufran descompensación y estén en tratamiento de Radioterapia o en seguimiento

Colaborar si se requiere, en la gestión de lista de espera de Radioterapia

Revisar Historias clínicas de los pacientes, previo a su citación, para verificar que tengan archivadas toda la documentación necesaria para el Ingreso Médico.

Coordinar con miembros del equipo multidisciplinario, según necesidad del paciente y/o familiar: Asistente Social, Psicólogo, Nutricionista, Fonoaudiólogo, Médicos, Colegas, etc.

Coordinar con hospitales de la red, traslados y/o hospitalizaciones de pacientes derivados para Radioterapia

Coordinar con las diferentes unidades y profesionales, según necesidad del paciente, cuidados paliativos, psicólogo, nutricionista, kinesiólogo, farmacia, etc.

Gestionar exámenes, evaluaciones médicas de especialidad, transfusiones, entre otras, de acuerdo con las indicaciones médicas.

Procurar trabajar en equipo, con los diferentes integrantes, fomentando una comunicación efectiva y oportuna.

Realizar los Registros solicitados por la unidad (Ingreso de Enfermería, estadísticas, Sistema Aria, entre otras)

Coordinar un trabajo en red con las diferentes Unidades del Establecimiento y del Hospital Regional de Antofagasta, permitiendo agilizar el proceso de atención

Participar de reuniones y capacitaciones del equipo de trabajo de la Unidad.

Participar en los programas de la Unidad (Calidad, IAAS, etc.)

Dar a conocer a jefe directo, problemas técnicos, administrativos y proponer soluciones a ellos.

Cumplir Normas, órdenes y cometidos encomendados por la Institución, y por su jefe directo y/o jefe Superior, en el ámbito de sus competencias e inherentes a su cargo, apoyando alguna otra unidad en caso de ser necesario.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

titulo de enfermera/o

Curso IAAS 80 .

Curso RCP o Similar

Experiencia sector público / sector privado

Deseable un año de experiencia en sector público o privado Deseable un año de experiencia en Servicios de oncologia .

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Grado 11 a 14°

Título Profesional de una carrera de a lo menos Diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia laboral no inferior a un año, en el sector público o privado.

Título Profesional de una carrera, de a lo menos, Ocho   semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado

Grado 15°

Título Profesional de una carrera de a lo menos Diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (REGISTRO SUPERINTENDENCIA DE SALUD Y AUTORIZACION DE DESEMPEÑO PARA INSTALACIONES IONIZANTES )

Etapas de selección

La postulación para suplencias y reemplazos se encontrará constantemente en desarrollo, según necesidades de la organización, por lo que las personas que envíen su cv podrían ser contactadas antes de la fecha de término del proceso que se indica en este aviso.

Disponibilidad inmediata

El calendario puede sufrir modificaciones, lo que no alterara el proceso de selección. No obstante, de haber modificaciones importantes, estas serán debidamente informadas a los postulantes a través de correo electrónico. Para el caso de las vacantes publicadas para remplazo, usted podría ser contactado posterior a la fecha de termino del proceso señalada por el calendario, ya que nuestro “Aviso de Pizarrón” utiliza la metodología de  “Base de Datos de postulantes Idóneos”, lo cual considera el contacto de postulantes cuando se aperturan nuevas vacantes para remplazo

La experiencia se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a Entrevista Personal con el Comité de Selección, los postulantes que se encuentren dentro de los 05 mejores puntajes.

La Entrevista y Evaluación Psicolaboral se realizará en la ciudad de Antofagasta en Centro Oncológico del Norte ubicado en Los Pumas 10255, chimba alto y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por el Comité de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por el jefe del Depto. de Recursos Humanos o representante, Representante del Gremio, y jefe de la unidad.

SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las dos etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, entrevista de apreciación global y evaluación psicolaboral.

Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular; 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global ; y 3° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa evaluación psicolaboral. De persistir el empate decidirá el Director.

Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

Calendarización del proceso