Enfermero(a) para Especialidades Ambulatorias, Unidad de Diabetes y Nutrición Clínica

Objetivo del cargo

Gestionar y garantizar los cuidados de Enfermería centrada en la calidad de la atención a los Usuarios de la Unidad de Diabetes y Nutrición   que ingresan al programa de Diabetes tipo 1  con o sin bombas de insulina LRS y Diabetes tipo 2  en seguimiento  desde la sospecha diagnostica, confirmación, tratamiento médico y quirúrgicos contemplando las diferentes etapas del ciclo vital en coordinación con la red asistencial y con los estándares establecidos por el HCHM.

Funciones del cargo

FUNCIONES DEL CARGO

DESCRIPCION DE LA TAREA

TIPO DE TAREA

COMPLEJIDAD

FRECUENCIA

Brindar atención integral de enfermería a usuarios con Diabetes Mellitus tipo 1, con o sin sistema de infusión continua de insulina, y Diabetes Mellitus tipo 2, mediante valoración, seguimiento clínico, consultas y controles, aplicación de técnicas y procedimientos de enfermería, de acuerdo con las indicaciones  clínicas y protocolos institucionales.

Tarea Específica y Repetitiva

Media

Diaria

Educar y orientar a usuarios con Diabetes Mellitus tipo 1 y tipo 2 y a sus familias o cuidadores, promoviendo el autocuidado y la adherencia al tratamiento, reforzando las indicaciones del equipo de salud y colaborando en la coordinación y gestión de su proceso de atención.

Tarea Específica y Repetitiva

Media

Diaria

Entregar e instalar sistemas de monitoreo continuo de glucosa a usuarios con Diabetes Mellitus tipo 1, beneficiarios de la LRS

proporcionando educación en el manejo seguro de tecnologías asociadas al tratamiento de la diabetes, como uso de sensores para monitoreo continuo de glucosa y sistemas de microinfusión de insulina.

Tarea Específica y Repetitiva

Media

Diaria

Realizar educación de enfermería  y seguimiento a usuarios hospitalizados con debut de Diabetes Mellitus tipo 1, entregando conocimientos y herramientas para el manejo de su enfermedad, tratamiento y autocuidado, favoreciendo la continuidad de la atención posterior al alta.

Tarea Específica y Repetitiva

Media

Diaria

Participar en reuniones clínicas y de coordinación del equipo de Diabetes, del Servicio de Salud Ñuble y de otras instancias institucionales o de la red asistencial, contribuyendo a la coordinación entre los distintos niveles de atención y a la continuidad de los cuidados de usuarios con Diabetes Mellitus tipo 1 y tipo 2.

Tarea Específica y Repetitiva

Media

Diaria

Coordinar acciones con unidades, servicios y profesionales de la red asistencial involucrados en la atención de usuarios pertenecientes a los programas de Diabetes Mellitus tipo 1 y tipo 2, favoreciendo la continuidad, oportunidad e integralidad de la atención.

Tarea Específica y Repetitiva

Media

Diaria

Gestionar y efectuar reportes en la plataforma CENABAST ante fallas de calidad u otras situaciones asociadas a insumos relacionados con bombas de insulina, realizando el seguimiento y las coordinaciones correspondientes.

Tarea Específica y Repetitiva

Media

Diaria

Notificar eventos adversos y centinelas y participar en las medidas tendientes a disminuir éstos.

Tarea Específica y Repetitiva

Media

Según requerimiento

Supervisar y resguardar los registros clínicos y administrativos del proceso de atención y la trazabilidad de los usuarios(as) que ingresan al programa de Diabetes tipo1 con o sin bombas de insulina LRS y Diabetes tipo 2, tanto en los sistemas locales como en los dispuestos por la Unidad.

Tarea Específica y Repetitiva

Media

Diaria

Realizar supervisión y mantención del uso y buen funcionamiento clínico de la Unidad, velando por limpieza, orden, uso de equipos y equipamientos, así como mantención de insumos y elementos necesarios para la atención de usuarios(as).

Tarea Específica

Media

Diaria

Realizar otras acciones clínicas y administrativas según indicaciones de Jefatura atingente al cargo.

Tarea Específica

Media

Según requerimiento

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Certificado de Título y/o Superintendencia de salud de Enfermero(a) (Validado en Chile).

CAPACITACIONES OBLIGATORIAS

CAPACITACIONES DESEABLES

Curso o capacitación en IAAS (mínimo 80 hrs)

Diplomado (mínimo 120 hrs) o Curso (mínimo 20 hrs) en Diabetes y/o Tecnologías para el Manejo de la Diabetes y/o similar

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Curso o capacitación en RCP Nivel Básico (mínimo 20 hrs)

Curso o capacitación en Excel Intermedio (mínimo 20 hrs)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Curso o capacitación en Trato al Usuario o similar (mínimo 20 hrs)

Curso o capacitación en Calidad y Seguridad de la Atención del Paciente y/o Acreditación en Salud (mínimo 20 hrs)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Experiencia sector público / sector privado

TIPO EXPERIENCIA DESCRIPCION

DOCUMENTOS PARA ACREDITAR

Global Experiencia global certificada como Enfermero(a) que acredite al menos 2 años. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo y/o convenio de relación contractual y/o finiquito (en caso de encontrarse extinta la relación laboral), que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RR.HH. o Representante legal o Gerente General, su tiempo de experiencia en él cargo (desde/hasta, señalando día, mes y año), mencionando la ocupación y/o profesión desempeñada.

Específica Experiencia como Enfermero(a) en Áreas de Atención a Pacientes Diabéticos y/o Unidad de Diabetes en Establecimientos de Salud Públicos o Privados de Mediana y/o Alta Complejidad que acredite al menos 1 año. Debe presentar certificado de experiencia en el cargo, que acredite mediante firma, timbre y cargo de jefatura directa, mencionando ocupación y/o profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia del/la postulante (desde/hasta, señalando día mes y año), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato y/o convenio de relación contractual y/o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global.

Nota: Certificado de experiencia laboral a Honorarios NO reemplaza el certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa (formato adjunto en anexo de bases).

Competencias

COMPETENCIA DESCRIPCIÓN

Preocupación por la Calidad del Servicio Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.

Compromiso y Responsabilidad con la Organización Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.

Orientación de Servicio a los Usuarios Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.

Trabajo en Equipo y en Red Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.

Transformación y Cambio Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones, personas y/o equipos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas, adaptando su propio enfoque a medida que la situación lo requiera.

Tolerancia a la Presión Capacidad para trabajar con determinación, firmeza y perseverancia a fin de alcanzar objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzos mayores a los habituales. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes, con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo a lo largo de jornadas prolongadas.

Organización y Priorización Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información, gestionando planes estratégicos derivados de la Visión, Misión y Valores de la Institución.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

a) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestre de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

• Copia Cédula de Identidad.
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. Si adjunta sus certificados en otro campo o desplegable diferente a los señalados, como entidad publicadora no podremos visualizar sus documentos.

Documentos Requeridos para Postular

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso