Enfermero(a) Diurno(a) Pabellón

Objetivo del cargo

Brindar atención integral del paciente neuroquirúrgico y apoyar en la gestión y dirección técnica de los cuidados de enfermería en el Servicio de Pabellón del Instituto de Neurocirugía, dando cumplimiento a las metas y objetivos del servicio conforme a los lineamientos institucionales vigentes con el fin de asegurar una atención oportuna, continua, segura y de calidad.

Funciones del cargo

Contribuir al logro de metas y objetivos propuestos por el Instituto de Neurocirugía y el Servicio de Salud Metropolitano Oriente.

Conocer y colaborar en la difusión de las políticas ministeriales e institucionales en su equipo.

Resolver, ante situaciones clínico-administrativas del ámbito de la Gestión del Cuidado con análisis crítico y juicio clínico en Enfermería.

Cumplir los procesos administrativos según legislación y normativa vigente. • Participar activamente en instancias formales de la institución según pertinencia y designación de su jefatura.

Conocer y participar de la difusión, capacitación y supervisión de las normas y procedimientos de seguridad y prevención de IAAS en su servicio.

Mantener y promover una relación respetuosa y cálida en los integrantes del equipo de salud y gestionar el abordaje de tiempos de espera, acceso ala información, trato digno y respetuoso al usuario e infraestructura adecuadaa necesidades.

Realizar la gestión del proceso quirúrgico considerando acceso y disponibilidad de insumos, equipos e instrumentación quirúrgica, considerandolas normativas de Esterilización y Uso de Dispositivos Médicos.

Planificar, organizar, coordinar, ejecutar y evaluar los cuidados de enfermería proporcionados al paciente neuroquirúrgico derivados del diagnóstico de enfermería e indicaciones médicas.

Realizar trabajo cohesionado con el equipo clínico y de ser necesario ejecutar técnicas de enfermería de mayor complejidad y procedimientos invasivos según protocolos establecidos del servicio y el establecimiento.

Otorgar atención de enfermería oportuna y eficaz ante urgencias y emergencias que se produzcan.

Colaborar en la supervisión y resguardo del uso de medicamentos, insumos, equipos e instrumental necesario para la correcta atención quirúrgica de nuestros usuarios.

Participar del diseño, ejecución y supervisión del programa anual de Enfermería, de su monitoreo, evaluación y difusión de resultados, con el fin de gestionar la mejora continua de la atención en el servicio.

Realizar las actividades definidas por su jefatura requeridas para cumplir con los procesos de acreditación en calidad y seguridad asistencial del establecimiento.

Colaborar en mantener actualizados manuales de uso en el servicio, así como colaborar en la confección y actualización de procesos, normas y protocolos de enfermería del establecimiento.

Colaborar en organización de la gestión del ausentismo no programado para proporcionar la atención continua de los usuarios del servicio.

Colaborar en el proceso de selección de los nuevos funcionarios y ejecución del programa de orientación del personal que ingresa al Servicio.

Colaborar en la programación, promoción y desarrollo de actividades de perfeccionamiento y/o capacitación continua del personal del servicio.

Colaborar en las actividades de formación de profesionales y técnicos que efectúan práctica clínica en el servicio, de acuerdo a normativa del Comité Asistencial Docente.

Coordinar tabla quirúrgica y asegurar oportunidad quirúrgica de todos los pacientes programados y/o agregados, incluyendo preparación de paciente y/o salida (comunicación efectiva con servicios de hospitalización y apoyo).

Supervisar que el equipo clínico asignado cumpla con las funciones asignadas, de manera que se entregue una atención de salud segura y de calidad.

Supervisar que los procesos quirúrgicos se realicen en los tiempos adecuados y con la seguridad que permita la resolución quirúrgica de todos los pacientes, ya sean programados y/o agregados según su designación de pabellón.

Realizar atención de enfermería de apoyo en anestesia, aplicando criterio clínico, evaluación y análisis hemodinámico, correlación clínica, administración de medicamentos indicados por anestesiólogo.

Realizar las actividades y procedimientos de enfermería que permitan la monitorización invasiva, administración de medicamentos, cuidados de dispositivos invasivos en general.

Realizar sus funciones clínicas a las que sea asignada en los tiempos correctos, permitiendo mantener la continuidad y oportunidad quirúrgica de los pacientes programados y/o agregados en la tabla quirúrgica.

Manejar y supervisar la gestión de personal de acuerdo a indicaciones de coordinación de enfermería.

Supervisar y controlar el cumplimiento de los distintos roles del equipo de quirúrgico y el cumplimiento de éstos de acuerdo a los protocolos de Calidad y Seguridad e IAAS de la institución.

Desarrollar otras funciones asociadas a su cargo y que sean requeridas por su jefatura directa

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Enfermería. (Excluyente)

Registro Superintendencia de Salud (Excluyente)

Excluyentes:

Curso de IAAS.

Curso ACLS

Curso PALS

Curso de Anestesiología

Curso Protección Radiológica

Deseables:

Integridad Pública

Experiencia sector público / sector privado

Título Profesional de Enfermera/o, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado y acreditar experiencia profesional de al menos un año (Excluyente).

Acreditar experiencia de al menos 2 años como profesional en Pabellón (Excluyente).

Competencias

Toma de decisiones: Capacidad para evaluar situaciones y actuar oportunamente, priorizando la seguridad y calidad de la atención.

Liderazgo: Capacidad para dirigir y coordinar al equipo de trabajo, promoviendo el logro de objetivos comunes.

Adhesión a Normas y Políticas: Capacidad para cumplir y fomentar el cumplimiento de protocolos, normativas y procedimientos institucionales.

Capacidad de planificación y organización: Capacidad para organizar y priorizar actividades, optimizando recursos y tiempos de trabajo.

Resolución de conflictos: Capacidad para abordar y solucionar desacuerdos de manera efectiva y constructiva.

Trabajo bajo presión: Capacidad para mantener un desempeño eficiente y seguro en situaciones de alta demanda o estrés.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Certificado de registro en la Superintendencia de Salud)

Etapas de selección

• Análisis Curricular: Revisión de los curriculum, de acuerdo a los requisitos solicitados.
• Entrevista Psicolaboral: A través de una entrevista individual y/o grupal se revisaran sus competencias técnicas y habilidades blandas para el cargo. Aquellas personas que sean No Recomendable en dicha entrevista, quedarán fuera del proceso.
• Comisión: Se realizara una comisión final con la terna correspondiente, donde se evaluara a los candidatos con una nota de 1-7. Aquellas personas que puntuen nota menor a 4.0 quedaran fuera del proceso.

Si la persona seleccionada, permanece en el cargo menor a seis meses contratada, se podrá continuar en la selección del segundo candidato, de acuerdo a puntaje.

"Listado de postulantes  elegibles: Los postulantes que hayan llegado a la etapa de comisión de selección y que hayan obtenido un puntaje superior a 4.0  en dicha comisión, serán considerados como postulantes elegibles conformando una lista de postulantes idóneos, de tal forma que la autoridad facultada para hacer el nombramiento pueda designarlos en las vacantes que se produzcan en la planta respectiva, durante los doce meses siguientes a la conclusión del proceso de selección siempre y cuando estos correspondan al mismo perfil de cargo o familia de cargo.

Calendarización del proceso