ENFERMERO(A) CLÍNICO(A) 4TO TURNO UPC-UTI

Objetivo del cargo

Proporcionar atención integral aplicando el proceso de enfermería al paciente crítico, bajo su cargo, ejecutar las acciones derivadas del diagnóstico y tratamiento médico y tomar decisiones de su competencia profesional, en el contexto de la gestión del cuidado establecido y respetando principios éticos.

Funciones del cargo

Mantener la integridad y dar fiel cumplimiento a las prohibiciones y deberes funcionarios establecidos en el estatuto administrativo y legislación complementaria vigente.

Dar cumplimiento ley de derechos y deberes (ley 20.584)

Entregar y recepcionar turno de forma presencial en conjunto con sus otros compañeros tanto para UCI como UTI.

Conocer y velar por el cumplimiento de toda la normativa que rige el funcionamiento de la unidad.

Realizar categorización riesgo-dependencia (CUDYR) de los pacientes hospitalizados en la Unidad durante el turno de noche, en el sistema informático.

Planificar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar los Cuidados integrales de Enfermería para el Paciente Critico.

Preparar e instalar la terapia parenteral requerida por el paciente según la indicación médica.

Aplicar el proceso de enfermería a todos los pacientes hospitalizados en la unidad.

Realizar valoración sistemática y continua del usuario, realizando registros según formato hoja de enfermería de la unidad.

Tomar los exámenes de laboratorio (sangre, cultivos y otros) de los pacientes a su cargo y velar por la recepción de resultados.

En pacientes en VMI aplicar escala sedación SAS y realizar monitorización de profundidad anestésica.

Preparar y mantener Dogas Vasoactivas de administración continua según indicación médica.

En pacientes con bloqueo neuromuscular estimar el nivel de profundidad de bloqueo mediante equipo TOF Scan.

Instalar Catéter Central tipo PICC según indicación médica.

Brindar cuidados de mantención y seguimiento Catéter PICC.

En pacientes quirúrgicos con abdomen abierto brindar cuidados terapia de presión negativa abthera.

Tomar Electrocardiogramas a todo paciente a su ingreso y según indicación médica.

Evaluar y supervisar constantemente la evolución clínica del enfermo según registro de signos vitales en hoja de enfermería.

Confeccionar Balance Hídrico cada 12 hrs a todos los pacientes de la Unidad.

Instalar y manejar la Nutrición Parenteral Total.

Instalación y manejo de procedimientos de apoyo respiratorio invasivo (ventilación mecánica) y no invasivo (BIPAP).

Aspiración de secreciones por Tubo endotraqueal y cánula de traqueostomía.

Mantener carro de Paro completo y sellado en la entrega de turno; contabilizando según protocolo institucional.

Escribir según formato establecido el libro de novedades de enfermería de la unidad, durante cada turno.

Custodiar adecuadamente medicamentos controlados (estupefacientes), esto implica además resguardarlos en Caja Fuerte destinada para ellos. En unidades donde existe stock mínimo de medicamentos estos de deben estar consignados en libro de medicamentos controlados su uso y distribución, así como también su reposición.

Procurar técnicas de asepsia y antisepsia en todo momento de la atención y demás normas técnicas con el objeto de prevenir IAAS.

Propender la entrega de información oportuna sobre el estado clínico del paciente a su familia.

Facilitar la presencia de la familia junto al paciente en condiciones de término de vida inminente.

Velar por la distribución equitativa de actividades del personal técnico paramédico a su cargo.

Realizar proceso de admisión, traslado y alta de los pacientes de la Unidad de Paciente Crítico

Informar y orientar a pacientes y familiares sobre normas de la Unidad.

Colaborar en actividades educativas dirigidas al personal.

Participar en la visita médica y/o enfermería.

Colaborar en la orientación de personal asignado a la Unidad.

Coordinación con el resto de los servicios clínicos y de apoyo dentro del Hospital.

Confeccionar documentación en caso de ocurrir un evento adverso/Centinela  y avisar a jefatura directa.

Conocer y cumplir protocolos vigentes de la unidad y del establecimiento

En cada unidad el Enfermero (a) Supervisor/a designara Enfermero Jefe de Turno, el cual además de realizar labores clínicas, realizara las siguientes Funciones:

Coordinar, planificar el turno y redistribución de funciones sí procede.

Gestionar recursos en el turno en concordancia con lineamientos de supervisor(a) de enfermería en horario no hábil.

Responsable de comunicar a jefatura jerárquica novedades, problemas, planes de mejoras, etc. En relación a turno.

Responsable de fomentar buenas prácticas laborales, buen ambiente laboral y comunicación efectiva entre el equipo.

Desempeñar las demás funciones que en el ámbito de su competencia le corresponda realizar en el nivel local y que no se encuentran descritas en el presente manual, como también las que le sean encomendadas por el/la Enfermero/a Supervisor/a

D.F.L. 29, artículo 61.- Serán obligaciones de cada funcionario:

d) Cumplir la jornada de trabajo y realizar los trabajos extraordinarios que ordene el superior jerárquico.

e) Cumplir las destinaciones y las comisiones de servicio que disponga la autoridad competente.

f) Obedecer las órdenes impartidas por el superior jerárquico. Cumplir lo establecido en el Estatuto Administrativo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Contar con Título de Enfermero(a) acorde al grado 13 E.U.S., según DFL 29/2017.

-Curso Infecciones Asociadas a la atención en Salud 80 horas

• Curso Reanimación Cardiopulmonar Avanzada
• Curso Fundamental of Critical Care Support (deseable)
• Curso en Ventilación mecánica Invasiva (deseable)

Diplomados Deseables (con nota y horas realizadas) Diplomado en paciente crítico o similar (deseable)

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Global

Acredita experiencia laboral como profesional en Instituciones públicas y/o privadas de al menos 1 año (1 punto por año, máx 10 años)

Experiencia Específica

Acredita experiencia laboral como profesional en unidades de paciente crítico en instituciones públicas o privadas de al menos 01 año (obligatorio) (2 puntos por año, máx 5 años)

Competencias

Competencias Institucionales

Definición

Nivel

I.- Orientación al Usuario

Es la actitud, predisposición y el esfuerzo para establecer una interacción colaborativa mediante ayuda y servicio con los usuarios, internos o externos de la institución, así como el involucrar a la familia y acompañantes como parte de los usuarios.

4

II.- Trabajo en Equipo

Es la habilidad para participar activamente en el logro de una meta común, incluso cuando el objetivo no tiene relación con el interés personal. Implica colaborar, cooperar e integrase con los demás miembros de la institución y con las redes de apoyo del sector público de salud y de la comunidad, aportando lo mejor de sus competencias para la búsqueda de los resultados comunes.

4

III.- Integridad

Es sentir y actuar de manera consecuente con valores, ética, con buenas prácticas profesionales y de manera honesta, transparente, y responsable en las actividades cotidianas, resguardando la información confidencial a disposición, respetando las políticas de la institución.

4

IV.- Orientación a la calidad y los resultados

Implica la búsqueda de excelencia en el trabajo, la capacidad de entregar soluciones prácticas y operables para la institución, aplicando conocimientos y destrezas para el óptimo alcance de los resultados.

4

Competencias específicas del cargo

Definición

Nivel

I.- Adaptabilidad - flexibilidad

Es la capacidad para adaptarse y acomodarse a los cambios, modificando si fuese necesaria la conducta propia para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades o nueva información desde el entorno, de la propia organización, del usuario o de los requerimientos del trabajo en sí.

3

II.- Liderazgo

Es la habilidad necesaria para influir y orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, como la capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad.

3

III.- Solución de Problemas

Es la capacidad para comprender una situación compleja, identificar sus partes y organizarlas sistemáticamente, a fin de determinar sus interrelaciones y establecer prioridades para actuar.

3

IV.- Tolerancia al Trabajo bajo Presión

Es la capacidad para mantener la calma frente situaciones exigentes y cambiantes (con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo) a lo largo de jornadas prolongadas, consiguiendo trabajar con determinación, firmeza y perseverancia, en pos del alcance de objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzo mayores a los habituales.

4

V.- Comunicación efectiva

Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos y transmitir ideas de forma efectiva a los usuarios, comunicando mensajes con claridad y fluidez, asegurando la comprensión, recepción y entendimiento por parte del interlocutor.

4

VI.- Apego a normas y procedimientos

Es orientar la conducta al conocimiento y aplicación de normas y procedimientos, siguiendo instrucciones entregadas por la institución de salud. Actúa de acuerdo a las pautas de trabajo que orientan la propia gestión y la de los demás, de manera responsable.

4

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo con el DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Hospital San José de Melipilla, para acceder a Grado 13 ofrecido para este cargo, los postulantes deben cumplir con lo siguiente: Alternativamente:

Título profesional de una carrera de a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

Título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros

Etapas de selección

Calendarización del proceso