ENFERMERA(O) REFERENTE TECNICO REGISTRO DE CANCER Y RED ONCOLOGICA

Objetivo del cargo

Coordinar, implementar y gestionar el Registro de Cáncer del Servicio de Salud, asegurando la notificación oportuna, la calidad, integridad y análisis de la información oncológica de la red asistencial, conforme a la Ley N.º 21.258 Nacional del Cáncer, el Reglamento del Registro Nacional de Cáncer, el Plan Nacional del Cáncer y las normativas vigentes del Ministerio de Salud.

Asimismo, apoyar técnicamente la Red Oncológica del Servicio de Salud, promoviendo la articulación entre los distintos niveles de atención y establecimientos de la red, apoyando la planificación, implementación, monitoreo y evaluación de las estrategias oncológicas, con el propósito de fortalecer la continuidad de la atención, mejorar el acceso oportuno al diagnóstico y tratamiento, optimizar el uso de los recursos disponibles y contribuir al cumplimiento de los objetivos sanitarios nacionales en materia de cáncer.

Funciones del cargo

1. Gestión del Registro de Cáncer

Mantener actualizado el registro provincial de cáncer, asegurando el ingreso oportuno de información clínica, diagnóstica, de estadificación y tratamientos, conforme a los estándares vigentes.

Velar por la calidad, integridad y oportunidad de los datos registrados

Colaborar con los equipos clínicos en los procesos de codificación y clasificación de los casos oncológicos.

Supervisar la correcta y oportuna carga de información desde los establecimientos de la red, en plataformas locales y ministeriales, implementadas en esta materia.

Actuar como referente técnico del Servicio de Salud ante el Ministerio de Salud y otras instituciones en materias relacionadas con el Registro Nacional de Cáncer

2. Gestión de Lista de Espera Oncológica

Monitorear de manera permanente los tiempos de espera de pacientes oncológicos en las etapas de diagnóstico, tratamiento y seguimiento.

Identificar, priorizar y alertar oportunamente sobre casos críticos o con retraso en la atención.

Coordinar con equipos clínicos y administrativos acciones orientadas a la resolución de la lista de espera.

Participar en instancias de seguimiento de listas de espera oncológicas y elaborar informes periódicos de gestión.

Diseñar y/o implementar estrategias y proyectos orientados a la reducción de listas de espera, en coordinación con otros subdepartamentos.

3. Apoyo a la Gestión de la Red Oncológica

Apoyar la implementación de rutas de atención y estrategias definidas por el Ministerio de Salud y las autoridades locales.

Participar en comités técnicos, reuniones de red y otras instancias de coordinación interinstitucional.

Colaborar en procesos de auditoría, supervisión y mejora continua de la red oncológica.

Monitorear el cumplimiento de los compromisos sanitarios, programas ministeriales, indicadores institucionales y garantías asociadas a la atención oncológica

Coordinar las acciones necesarias para la implementación y fortalecimiento de las plataformas digitales o estrategias ministeriales de registro, gestión y/o seguimiento oncológico, promoviendo su adecuada integración en la red asistencial

Supervisar y monitorear la estrategia de pesquisa secundaria de cancer gástrico y colorrectal.

Principales Responsabilidades

Mantener actualizado el registro provincial de cáncer.

Elaborar informes técnicos sobre el funcionamiento de la Red Oncológica para la Dirección del Servicio de Salud y la Subdirección de Gestión Asistencial.

Realizar el seguimiento de las listas de espera oncológicas, desde su ámbito de gestión.

Contribuir a la coordinación y articulación de la red oncológica y a las funciones encomendadas.

Cumplir con las responsabilidades establecidas en el Estatuto Administrativo (Ley N° 18.834) y con las funciones propias del cargo.

Favorecer la utilización de la información generada por el Registro de Cáncer como herramienta para la planificación sanitaria, la vigilancia epidemiológica y la evaluación del desempeño de la Red Oncológica.

Otras funciones encomendadas por su jefatura según necesidad de la DSS.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional

Título profesional de Enfermera/o en una Universidad reconocida por el Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.  Certificado de Inscripción en la superintendencia de salud.

Excluyentes:

Certificar formación en Manejo de nivel Avanzado de Excel y/o otros programas para producción y análisis de datos, de al menos 30 hrs.

Diplomado en oncología y/o Manejo de paciente oncológico.

Deseables:

Curso de Infecciones asociadas a la atención en salud, de al menos 80 horas.

Cursos de epidemiologia, registro de cáncer, y gestión sanitaria

Cursos en herramientas de datos como Microsoft Power BI, Tableau e.t.

Cursos en temáticas Garantías Explicitas en salud (GES) o plataforma SIGGES

Cursos en temáticas asociadas a listas de espera o plataforma SIGTE

Cursos en Calidad y seguridad del paciente de al menos 20 hrs.

Cursos en el área de habilidades trabajo en equipo y/o comunicación asertiva.

Otros afines al propósito del cargo.

Importante: Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.  Criterio no aplica para estudios de post grado.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

Experiencia profesional, certificada, de al menos 3 años, en instituciones de salud públicas y/o privadas, en unidades de oncología y/o cuidados paliativos, en área de gestión en pacientes oncológicos y/o en unidades de gestión.

Deseable:

Experiencia profesional, certificada, de a lo menos 1 año, en cargos o funciones de, registro de cáncer, gestión de listas de espera o coordinación de programas oncológicos.

Competencias

COMPETENCIAS

NIVEL DE DOMINIO

Transversales

Excelencia

B

Probidad

A

Orientación al Usuario

B

Responsabilidad

A

Interpersonales

Comunicación Efectiva.

A

Proactividad

B

Orientación a la mejora continua

B

Trabajo en Equipo

B

Coordinación intersectorial

B

Autogestión

B

Técnicas

Conocimientos Legales:

Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, según su texto refundido, coordinado y sistematizado.

Ley 19966 Garantías Explicitas en salud

Ley Nacional de cáncer 21.258.

A

Conocimientos Informáticos:

Manejo computacional nivel avanzado o intermedio (  Excel).

A

Otros Conocimientos:

Conocimiento de protocolos clínicos oncológicos, GES, COMGES, Listas de espera, cuidados paliativos.

Estadística de epidemiologia básica

Gestión en salud y registros clínicos electrónicos.

Dominio de la Normativa legal vigente del sector público de la salud

Manejo de códigos de CIE 10.

B

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 11º y 12º de la Ley 18.834 y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.

Conforme a lo señalado en el artículo 2º, N.º 1.2 del DFL 22/2017 del Ministerio de Salud, que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Chiloé, señala que para los efectos de este artículo, el Director del Servicio de Salud deberá establecer en las bases del concurso de ingreso, los títulos profesionales o técnicos específicos que se requieran para la función que desempeñará el o los cargos a proveer.

La expresión “validados”, debe entenderse que comprende el reconocimiento y revalidación y convalidación de títulos profesionales que le corresponde efectuar a la Universidad de Chile, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6° del decreto con fuerza de ley N°3, de 2006, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuera de ley N°153, de 1981, de la misma Secretaría de Estado, que aprueba los estatutos de esa casa de estudios superiores, sin perjuicio de lo establecido en los Tratados Internacionales, vigentes sobre la materia.

Grado

Requisitos

12

Título Profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un (1) años, en el sector público o privado; o,

Título Profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos (2) años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud vigente (SIS).)

Etapas de selección

El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes, es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes, quienes no obtengan el puntaje solicitado como mínimo, quedan excluidos automáticamente de continuar el proceso.

Etapa

Factor

Sub-factor

Criterio

Puntaje

Puntaje Máximo por etapa

Puntaje Mínimo de aprobación por etapa

Evaluación Curricular, Capacitaciones y Experiencia Profesional

Formación educacional, Estudios, Cursos y Capacitaciones

Título Profesional

Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del perfil del cargo

10

17

12

Otros Títulos Profesionales

0

Estudios de Post Grado

Doctorado o Magister de acuerdo con el perfil del cargo

3

Postítulo o Diplomado de acuerdo con el perfil del cargo

2

Sin estudios de post grado

0

Capacitación y/o Perfeccionamiento

Más de 200 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

4

Entre 100 y 199 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

3

Entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

2

Entre 01 y 49 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

1

Sin Horas de capacitación

0

Capacitación y/o Perfeccionamiento

(Excluyente)

Presenta certificados de perfeccionamientos excluyentes de acuerdo con lo indicado en requisitos específicos.

3

3

3

No presenta certificados de perfeccionamiento excluyentes de acuerdo con lo indicado en requisitos específicos.

0

Experiencia Profesional

Especifica

Excluyente

Experiencia profesional, certificada, en instituciones de salud públicas y/o privadas, en unidades de oncología y/o cuidados paliativos, en área de gestión en pacientes oncológicos y/o en unidades de gestión.

(Excluyente)

Experiencia profesional en unidades de oncología y/o cuidados paliativos, en área de gestión en pacientes oncológicos y/o en unidades de gestión igual o superior a 5 años para títulos profesionales de 10 semestres y de 6 años para títulos profesionales de 8 semestres

12

12

5

Experiencia profesional en unidades de oncología y/o cuidados paliativos, en área de gestión en pacientes oncológicos y/o en unidades de gestión entre 4 años y 4 años 11 meses 29 días para títulos profesionales de 10 semestres y; de 5 años y 5 años 11 meses y 29 días para títulos profesionales de 8 semestres

8

Experiencia profesional en unidades de oncología y/o cuidados paliativos, en área de gestión en pacientes oncológicos y/o en unidades de gestión entre 3 años y 3 años 11 meses 29 días para títulos profesionales de 10 semestres y de 4 años y; 4 años 11 meses y 29 días para títulos profesionales de 8 semestres

5

Experiencia profesional en unidades de oncología y/o cuidados paliativos, en área de gestión en pacientes oncológicos y/o en unidades de gestión inferior a 3 años para títulos profesionales de 10 semestres y de 4 años para títulos profesionales de 8 semestres

1

Experiencia en registro de cáncer, gestión de listas de espera o coordinación de programas oncológicos.

(Deseable)

Experiencia profesional en cargos de registro de cáncer, gestión de listas de espera o coordinación de programas oncológicos igual o superior 3 años

8

8

0

Experiencia profesional en registro de cáncer, gestión de listas de espera o coordinación de programas oncológicos entre 2 años y 2 años 11 meses 29 días

5

Experiencia profesional en registro de cáncer, gestión de listas de espera o coordinación de programas oncológicos entre 1 año y 1 año 11 meses 29 días

3

Experiencia profesional en registro de cáncer, gestión de listas de espera o coordinación de programas oncológicos inferior a 1 año.

0

Entrevista del Comité Técnico

Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones

Competencias específicas del Cargo

Presenta especiales habilidades y competencias para el cargo

35-40

40

25

Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo

25-34

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo

15-24

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo

0-14

Evaluación Psicolaboral

Aptitudes Psicolaborales

Aptitudes Psicolaborales

Recomendable para el cargo

20

20

10

Recomendable con observaciones

10

No recomendable para el cargo

0

Puntaje máximo

100

Puntaje mínimo de aprobación para ser idóneo para el cargo

58

Calendarización del proceso