Enfermera(o) Clínica(o), 4° Turno Sin Asignación Grado 12, Unidad UCI Cardiovascular

Objetivo del cargo

Gestión de los cuidados de paciente crítico y su familia.

Supervisar y capacitar a personal a cargo de estamento de enfermería, Con dependencia directa según organigrama, Técnicos Paramédicos, Auxiliares de servicio y administrativos.

Administrar los recursos humanos, organizacionales, físicos y tecnológicos asociados a la gestión de los cuidados de Enfermería en su Centro de Responsabilidad, bajo los lineamientos y normativas generales del Hospital, Ministerio de Salud, Subsecretaria de redes y legislación vigente para lograr los objetivos organizacionales y del Centro de Responsabilidad. Con la finalidad de otorgar atención de salud con los mejores estándares de calidad, teniendo como centro al niño y su familia.

Gestión de Conflictos y distribución de los recursos físicos y humanos.

Funciones del cargo

Realizar valoración integral de enfermería a los pacientes, considerando todos los factores que

pudieran influir en su condición actual de salud.

Programar, coordinar y dirigir la atención de enfermería en forma eficiente y oportuna de todos los

pacientes hospitalizados a su cargo.

Entregar los cuidados de enfermería de manera humanizada y considerando los principios de la

bioética. Conocer y respetar los derechos y deberes de los pacientes.

Elaborar, priorizar y supervisar plan de cuidados de enfermería de acuerdo a las necesidades de los

pacientes.

Ejecutar los cuidados de enfermería en conjunto con el equipo de enfermería a su cargo, preservando

la seguridad de atención de los pacientes a cargo.

Prevenir, identificar y resolver emergencias que pudieran surgir en los pacientes críticamente

enfermeros.

Realizar procedimientos de enfermería en forma segura y oportuna, según procedimientos

establecidos.

Cumplir las indicaciones médicas registradas en la ficha clínica.

Sugerir y proponer cambios en los tratamientos del paciente, según conocimientos de enfermería

basados en la evidencia científica y en el bienestar del paciente.

Colaborar en procedimientos médicos de mayor complejidad.

Informar oportunamente al médico, las complicaciones que presentan los pacientes a su cargo.

Coordinar las actividades con otros profesionales que se requiera para la atención de los pacientes.

Entregar información diariamente sobre la condición clínica a los pacientes y su familia, siempre y

cuando la información respecte a la labor de enfermería. Si la información solicitada involucra a otros profesionales, se derivará al profesional correspondiente.

Ser capaz de recibir y transmitir en forma clara y oportuna información al resto del equipo de salud para

el logro de los objetivos propuestos,

Programar y realizar educación a los padres de los pacientes durante el proceso de hospitalización

Realizar entrega y recepción de turno de acuerdo a la normativa del servicio, con lenguaje técnico

apropiado.

Mantener en buenas condiciones y disponibles, equipos, inmobiliario e insumos de enfermería

necesarios para la atención.

Utilizar y manejar correctamente los registros clínicos, estadísticos e informáticos requeridos para la

atención, con que cuenta la unidad.

Colaborar en la inducción del personal que se integra a la unidad.

Realizar y participar en programas de educación en servicio.

Fomentar el trabajo en equipo y las buenas relaciones humanas.

Participar en el proceso pre calificatorio del personal de enfermería de su unidad según pautas

establecidas por el MINSAL.

Participar en reuniones técnico-administrativas con el personal a cargo en forma periódica.

Colaborar con la docencia de pre y post grado de alumnos de enfermería y de formación técnica.

Mantener actualizados los conocimientos y contar con habilidades técnicas para la atención de los

niños críticamente enfermos.

Acudir al hospital en caso de emergencia sanitaria.

Cumplir con normas técnicas, administrativas y de prevención de infecciones intrahospitalarias.

Cumplir con la rotativa de turnos asignados, puntualidad y disposición para colaborar en la cobertura de

turnos extraordinarios para buen funcionamiento del servicio.

Conocer y aplicar cuidados en niños, niñas y adolescentes con necesidades especiales y dependientes

de tecnologías.

Participar activamente en la rehabilitación de pacientes a su cargo, según su evolución clínica.

Actualiza ocupación y disponibilidad de camas, según Categorización Riesgo-Dependencia de los pacientes realizada en plataforma UGCC del MINSAL al inicio y antes del término de su jornada laboral.

Identificar los Eventos Adversos y Centinelas definidos para la unidad e informar a Enfermera de Continuidad y Supervisora.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Excluyente:

-Título Profesioanl de Enfermera (o)

• Certificado de Inscripción en Superintendencia de salud

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Excluyente:

Curso acreditado de IAAS 120 horas

PALS aprobado

Diploma en Cuidados Intensivos Pediátricos

Curso Terapia de reemplazo renal continúo

Curso electrocardiograma y arritmias

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Deseable:

Curso terapia ECMO,

Curso Ventilación mecánica invasiva y no invasiva para cuidados críticos pediátricos

Curso manejo integral de heridas.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

-  Acreditar experiencia profesional igual o mayor a 3 años en atención directa de pacientes en sistema público o privado en Unidades Críticas Pediátricas o Cardiovascular de alta complejidad.

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Solo serán validados para acreditar experiencia laboral solicitada: Certificados de antigüedad laboral que acredite cargo, funciones, periodo de inicio y de término, firmado y timbrado por Institución y/o jefatura directa.

No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo y anexos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales (AFP Y SALUD), cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

Competencias

1. COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Competencias Transversales Nivel de Desempeño

A B C D E

Orientación al Cliente Externo e Interno         x

Adaptación Cambio-Innovación       x

Compromiso Organizacional       x

A: BAJO; B: EN DESARROLLO; C: MEDIO; D: ALTO; E: MUY ALTO 2. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS a. Liderazgo, Nivel de desempeño requerido (D) b. Orientación a la eficiencia, Nivel de desempeño requerido (E) c. Capacidad de resolver problemas, Nivel de desempeño requerido (D)  d. Trabajo bajo presión, Nivel de desempeño requerido (E)

Contexto del Cargo

El Hospital de Niños Dr. Roberto del Río es el establecimiento pediátrico más antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y además de patologías GES. Brindando atención ambulatoria tales como; oftalmología, cardiología, infectología, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:

Alternativamernte

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración: otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración:, otorgado por una Universidad o instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación: vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en: el sector público o privado,

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do) y Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud (https://rnpi.supe)

Etapas de selección

Calendarización del proceso