Enfermera(o) Clínica con Labores de Subrogancia, Unidad de Cuidado Intermedio (Reemplazo Pre y Post natal)

Objetivo del cargo

Proporcionar atención de enfermería integral, segura y personalizada a los usuarios de la Unidad de Cuidado Intermedio, organizando eficientemente los recursos humanos, materiales e insumos, con el fin de garantizar una atención oportuna, de calidad y excelencia, conforme a los estándares institucionales.

Asumir la subrogancia del(la) Enfermero(a) Coordinador(a) de la Unidad de Cuidado Intermedio cuando corresponda, apoyando proactivamente la gestión y coordinación del servicio para asegurar la continuidad de los cuidados de enfermería, el adecuado funcionamiento de la unidad y la gestión de los riesgos asociados a los procesos de gestión del cuidado.

Funciones del cargo

Labores Clínicas

Gestionar y coordinar el traslado de pacientes dentro y fuera de la institución para ingresos, realización de exámenes, procedimientos, tratamientos u otras prestaciones clínicas, asegurando la continuidad de la atención.

Coordinar y ejecutar el ingreso de pacientes con indicación de quimioterapia, en conjunto con el médico tratante, considerando la asignación de cama, preparación de la unidad, gestión y tramitación de medicamentos, etc.

Planificar, coordinar y supervisar la entrega de cuidados de enfermería, velando por el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad del paciente y normativa institucional.

Supervisar y evaluar la atención otorgada por el equipo de enfermería, TENS y personal de apoyo, promoviendo una atención segura, oportuna, humanizada y de calidad.

Coordinar, supervisar y apoyar la gestión clínica y administrativa del personal de la Unidad de Cuidado Intermedio, favoreciendo el trabajo en equipo y la integración de los procesos asistenciales.

Supervisar el cumplimiento de los protocolos institucionales relacionados con seguridad del paciente, incluyendo la aplicación de escalas de valoración de riesgos (caídas, lesiones por presión y otras), verificando la implementación de las medidas preventivas correspondientes.

Supervisar el cumplimiento de las medidas de prevención y control de infecciones, incluyendo aislamientos, aseo y confort del paciente, prevención de lesiones por presión (LPP) y la correcta identificación de riesgos mediante la actualización de señaléticas clínicas.

Supervisar el aseo, orden y condiciones generales de la Unidad de Cuidado Intermedio, resguardando un ambiente seguro tanto para pacientes como para el equipo de salud.

Supervisar el estado operativo, disponibilidad y correcto funcionamiento del equipamiento y mobiliario clínico de la unidad, tales como ventiladores mecánicos, bombas de infusión, monitores multiparámetros, carros de paro, botiquines clínicos y otros dispositivos biomédicos.

Supervisar el registro y control de la temperatura de los refrigeradores destinados al almacenamiento de medicamentos e insumos clínicos, asegurando el cumplimiento de la cadena de frío y de la normativa vigente.

Coordinar la mantención preventiva y correctiva de la planta física, equipamiento clínico e insumos requeridos para el funcionamiento continuo de la unidad.

Elaborar, implementar y mantener actualizado el programa de inducción y orientación para el personal de enfermería, TENS y auxiliares que se incorporen a la unidad, favoreciendo su integración y desempeño.

Supervisar el almacenamiento, registro y control de medicamentos sujetos a control legal, especialmente estupefacientes y psicotrópicos, verificando la existencia de la documentación y recetas correspondientes conforme a la normativa vigente.

Brindar apoyo clínico en procedimientos de enfermería de mayor complejidad cuando las necesidades asistenciales de la unidad y la disponibilidad lo requieran.

Participar activamente en las actividades de mejora continua, gestión de riesgos, seguridad del paciente y cumplimiento de los indicadores de calidad establecidos para la unidad.

Labores de Subrogancia

Regular y coordinar el uso de los recursos humanos, técnicos, equipamiento e insumos clínicos, procurando una atención segura y eficiente.

Monitorear el flujo de los procesos propios de la unidad y su coordinación con otros servicios.

Coordinar los turnos de relevo del personal durante permisos programados, licencias médicas y en ausencia de la jefatura.

Mantener actualizado el inventario físico y virtual del instrumental y equipamiento de la Unidad de Cuidado Intermedio.

Colaborar en la elaboración e implementación de planes de mejora de la unidad.

Fomentar el cumplimiento de las normativas institucionales entre el personal médico y de enfermería.

Participar en actividades de docencia, investigación, reuniones y comités propios de su ámbito profesional, coordinando además la asignación de alumnos a enfermeros clínicos capacitados.

Promover un ambiente de respeto y buen trato entre los funcionarios y hacia los usuarios.

Desempeñar otras funciones afines al cargo que le sean encomendadas por la jefatura.

Labores de Calidad

Supervisar el cumplimiento de las normativas y protocolos locales relacionados con la gestión clínica y administrativa, aplicando las pautas de supervisión vigentes y registrándolas en la plataforma SERQ.

Realizar las pautas de calidad de la unidad, verificando el cumplimiento de los estándares institucionales, las metas de calidad y las condiciones clínicas requeridas de los pacientes.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Enfermero(a) otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste. De al menos 8 semestres. (Excluyente)

Curso de IAAS de mínimo 80 hrs. (Excluyente)

Curso de BLS y/o ACLS. (Excluyente)

Diplomado en Gestión o afines (Excluyente)

Formación en calidad y seguridad del paciente (Deseable)

Curso o Diplomado en Oncología (Deseable)

Curso y/o Diplomado en Paciente Crítico (Deseable)

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 1 año de experiencia como Enfermero(a) en Unidades de UPC, Urgencia o Médico Quirúrgico en instituciones públicas y/o privadas (Excluyente)

Al menos 1 año de experiencia labores de subrogancia de Coordinación Unidades hospitalarias (Deseable)

Competencias

Compromiso Organizacional

Trabajo en Equipo

Autocontrol Emocional

Orientación al Usuario

Tolearancia al Trabajo Bajo Presión

Resoución de Problemas Complejos

Liderazgo

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o,

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.

Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N° 29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en el artículo 56 y 58 del DFL N° 119653/2000 del Ministerio secretaria general de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros

Etapas de selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas: A. ANÁLISIS CURRICULAR (25% de valoración): Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación  por comision y/o evaluacion tecnica las 5 mejores calificaciones. B. EVALUACIÓN POR COMISION Y/O EVALUACION TECNICA (35% de valoracion):  En esta etapa se evaluaran aspectos generales de cargo y algunos mas especificos que apunten al nivel de expertis. ( el modelo de evaluacion sera definido previamnete por resolusion). En esta etapa se seleccionaran los tres mejores puntajes. C. EVALUACION PSICOLABORAL (40% de valoracion):

En esta ultima etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil y se presentara la terna final. D. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación por comision y la  psicolaboral.

Tomando la desicion la comision evaluadora y el encargado de la unidad.

Todo el proceso sera realizado en la ciudad de Santiago Región Metropolitana, y  las evaluaciones se llevaran acabo en la  misma institución, ubicada en Profesor Zañartu #1010, comuna de Independencia. Cabe destacar el el costo de traslado para postulantes de otras regiones debe ser asumido por cada candidato.

Calendarización del proceso