ENFERMERA COORDINADORA HOSPITAL DE CONSTITUCIÓN

Perfil requerido

Titulo profesional de Enfermero/a.

Capacitaciones de Infecciones Intrahospitalarias.

Capacitaciones en Gestión y administración de establecimientos hospitalarios.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia clínico asistecial superior a cuatro años.

Experiencia acreditada en funciones administrativasy de gestión en servicios de enfemería.

Conocimiento en gestión y administración.

Conocimientos de la normativa GES vigente.

Conocimientos de normativas básicas de enfemería dentro de un hospital de mediana complejidad.

Conocimientos en gestión del cuidado.

Competencias

Liderazgo y relaciones interpersonales.

Capacidad para resolver conflictos y toma de decisiones.

Capacidad de organización.

Habilidades de entrega de servicio al usuario.

Capacidad para relacionarse armónicamente con sus pares y jefatura.

Iniciativa.

Capacidad de trabajo bajo presión.

Capacidad de trabajo en equipo.

Capacidad resolutiva.

Capacidad de autocrítica y retroalimentación.

Contexto del Cargo

Las/os interesadas/os deberan presentar sus antecedentes personalmente en la oficina de personal del Hospital de Constitucion o bien via e-mail a KATHERROZZI@GMAIL.COM indicando en el asunto cargo al cual postula. Los documentos requeridos para formalizar la postulacion son los siguientes:

Certificado de relación de servicio y hoja de vida funcionaria extendido por oficina de personal de establecimientos de desempeño anterior.

Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitaación y otros estudios pertinentes.

Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines.

(La certificación del tiempo trabajado debe acreditarse con los documentos y certificados emitidos por las instituciones, autoridades o personas que corerspondan. Serán validados para acreditar experiencia: Certificado de relación de servicio, copia de resolución de nombramiento, certificado de tiempo trabajaado o prestación de servicios en instituciones privadas, copia de contrato de trabajo o de convenio a honorarios, según corresponda, indicando claramente los períodos de desempeño).

OBSERVACIONES

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos intrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal.

Sólo se asignará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas, lo que no esté certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe aumir que la comisión de selección lo anexará a su postulación.

No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.

IMPORTANTE: Indicar número telefónico y correo electrónico para efectos de comunciación durante el proceso de selección, y por el cual, se le informará de los resultados de la convocatoria.

NO SE DEVOLVERÁN ANTECEDENTES.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano;

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública, según lo dispuesto en el Art. 11 y 12 de la Ley 18.834 D.F.L Nº 25/2008, y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el artículo 56 de la Lery Nº 19.653.

Título Profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional superior a los 4 años, en el sector público o privado.

Criterios de Selección

El proceso de selección estará conformado por las siguientes etapas sucesivas: I. Etapa de Recepcion de Antecedentes II. Etapa de Evaluacion Psicolaboral III. Etapa de Entrevista Personal IV. Etapa Selección Final

Calendarización del proceso