Enfermera Clínico-Asistencial Oncología Cuarto Turno Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna

Objetivo del cargo

La enfermera/o clínica/o es responsable de programar, planificar, ejecutar y evaluar la atención de enfermería proporcionada a los pacientes al interior de la Unidad de hospitalización, cumpliendo así con la gestión del cuidado en conformidad con los programas y normas establecidas, centrada en el usuario, alineada con las metas asistenciales y bajo el marco ético e institucional correspondiente. Estará también bajo su responsabilidad el uso eficiente de los recursos físicos y materiales asignados. Será responsable de la Gestión del Cuidado. Y ejercerá en alguna ocasión como Enfermera Jefa de turno . Tendrá en consideración que la Unidad de Oncología hospitalizados está inserta dentro del Hospital Luis Calvo Mackenna y requerirá la colaboración en la prestación de sus servicios asistenciales dentro del mismo CR, en el CAE de Oncología y en casos de urgencia o excepcionales en otras Unidades del Hospital. FUNCIONES:    Atención del Paciente:

Aplicar sus conocimientos para otorgar cuidados avanzados de enfermería en el paciente Oncológico Pediátrico.

Participar en la planificación y ejecución de la gestión del cuidado del paciente de acuerdo a sus necesidades, considerando la valoración, y observación por tuno, con el objeto de mantener la continuidad de la atención de enfermería durante las distintas etapas del tratamiento  para el logro de la recuperación de la salud del paciente.

Aplicar y evaluar los protocolos de cuidados de enfermería que optimicen los diferentes procesos y disminuyan el riesgo asistencial

Conocer y cautelar el cumplimiento correcto de los distintos protocolos de tratamiento

Tomar muestras sanguíneas al paciente y coordinar envió a laboratorio institucional o laboratorios externos, según especificaciones técnicas

Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad y calidad vigentes en la Institución

Cumplir y hacer cumplir las normas de IAAS vigentes en la Institución

Aplicación de EVAT en cada control de signo vital según la planificación

Identificar síntomas y reacciones:

Pesquisar cambios y/o variaciones del estado del paciente

Identificar e interpretar los síntomas y complicaciones de los pacientes derivadas del tratamiento, para adecuar la planificación de los cuidados.

Identificar los potenciales riesgos de cada paciente e implementar las medidas de prevención

Detectar y notificar eventos adversos, incidentes y errores, considerándolos como oportunidad de mejora

Recolección y registro exacto de hechos

Registrar en hoja de atención de Enfermería los cuidados proporcionados, basados en el proceso de atención

Registrar en forma oportuna, clara y veraz los procedimientos técnicos y administrativos

Informar los casos de enfermedades sujetos a vigilancia epidemiológica, a enfermera/o de continuidad o  supervisora.

Administrar elementos de seguridad al personal (kit de derrame) frente a situaciones de emergencias (tales como derrame de citostáticos  u otros).

Supervisión del personal a su cargo:

Asignar las funciones específicas y actividades al personal Técnico Paramédico y Auxiliar de Servicio según corresponda

Colaborar con jefatura directa en la supervisión, capacitación y evaluación de la atención de enfermería proporcionada por el personal a su cargo

Colaborar con jefatura directa en la supervisión de los procedimientos delegados al personal técnico: toma de muestras de orina, toma de muestra de deposiciones, etc.

Supervisar y evaluar los procesos de atención otorgados por el personal técnico de enfermería a su cargo

Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamento de la institución.

Participar en la capacitación programada e incidental del personal a su cargo. Especialmente en la formación de Enfermeras que ingresan a la Unidad.

Ejecución de técnicas y procedimientos de enfermería:

Ejecutar procedimientos técnicos y administrativos de Enfermería de acuerdo a normas vigentes

Proponer, desarrollar y ser proactivo en la búsqueda de soluciones a los pacientes

Colaborar en la supervisión del cumplimiento de las Normas de Prevención y control  de IAAS

Revisión semanal de carro de paro y maletín de traslado

Orientación y Educación:

Participar en las actividades de capacitación de la subdirección de gestión del cuidado de HLCM.

Participar en la información, educación y orientación del paciente y familia a través de material preparado por Enfermera de Educación.

Participar en reuniones técnico – administrativas mensuales y de capacitación de la unidad

Mantener la actualización necesaria en las competencias técnicas requeridas para efectuar los procesos clínicos

Actualizar los manuales de procedimientos técnicos y administrativos de la unidad, en conjunto con el equipo de trabajo, de acuerdo a la evidencia científica según solicitud de su jefatura

Gestión de los recursos

Manejar, mantener y controlar los bienes inventariables de la unidad

Asumir funciones de otros miembros de su unidad u otra, en caso de ausencia transitoria y/o necesidad dentro de su ámbito de atribuciones

Informar a la enfermera jefe de turno las novedades técnico- administrativas relevantes de sus pacientes.

Registrar  en cada turno  en la cuenta corriente del  usuario los insumos utilizados en Plataforma destinada.

Ejecutar indicaciones médicas, basado en el conocimiento de la causa y efectos adversos y complicaciones según los protocolos médicos

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Enfermera(o), de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Registro vigente Superintendencia de Salud.

Deseable Diplomado de Cuidados de Enfermería del niños y adolescente con Cáncer

IAAS vigente, deseable curso de IAAS 80 horas.

RCP vigente, deseable PALS vigente

APHON Aprobado.

Manejo Microsoft office nivel básico

Experiencia sector público / sector privado

2 años de experiencia en Pediatría

Experiencia en Unidad Oncológica Pediátrica de al menos 1  año

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores)

Etapas de selección

a) Análisis Curricular

Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

b) Evaluación Psicolaboral

1.     Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.

2.     Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.

3.     Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

c) Entrevista Final con la Comisión de Selección

Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

Calendarización del proceso