ENCARGADO (A) DE GESTIÓN CLÍNICA ADMINISTRATIVA - U. CENTRO DE DEMENCIA

Objetivo del cargo

Asegurar la planificación, coordinación y monitoreo de las actividades clínicas y administrativas del centro de apoyo comunitario para personas con demencia, mediante la gestión de la programación, el análisis de información sanitaria y la articulación en red, para garantizar el cumplimiento de metas, la calidad, seguridad y continuidad de la atención; y la implementación oportuna de mejoras en la gestión clínica y organizacional del Centro.

Funciones del cargo

Liderar y coordinar el proceso de Programación y Reprogramación anual de actividades, de acuerdo a lineamientos ministeriales para la especialidad.

Recopilar, consolidar y mantener actualizada la información proveniente de las atenciones del Centro, correspondientes a los datos REM.

Validar la calidad del registro clínico, en los sistemas oficiales de información clínica y administrativa de la Red, asegurando la trazabilidad y confiabilidad de los medios de verificación.

Elaborar y actualizar planillas de monitoreo, bases de datos y tableros de control con información que permita el análisis de brechas, alertas tempranas ante riesgo de incumplimiento de indicadores y metas, y proponer acciones correctivas durante el proceso de seguimiento.

Realizar monitoreo mensual y por corte evaluativo del cumplimiento de metas, según periodicidad establecida en normativa vigente.

Retroalimentar periódicamente a jefaturas con reportes de avance, análisis comparativo y recomendaciones técnicas para el logro de metas.

Participar en la formulación de planes de mejora de la atención al interior del Centro, generando estrategias de resolución y ajustes en la programación de actividades, considerando el comportamiento de los indicadores y la capacidad instalada.

Organizar la atención de los profesionales del Centro, en función de las necesidades y características de la población territorializada (demanda), de manera mensual.

Confeccionar agendas de profesionales del Centro y supervisar su cumplimiento.

Participar junto al Director técnico del Centro, en el análisis y gestión terapéutica del equipo.

Planificar anualmente Consultorías, en conjunto con el nivel primario de atención

Participar en la revisión de casos en comités clínicos, tanto de diagnóstico Diferencial como de Tratamiento de Alta Complejidad.

Mantener mecanismos de coordinación y comunicación con otros nodos y puntos de atención de la red de salud y la red temática de salud mental, que aseguren la continuidad de cuidados y la integración de la atención.

Gestionar la coordinación para el acceso a exámenes de laboratorio e imagenología.

Generar ambientes de trabajo armónico y colaborativo al interior de su área basados en el respeto y trato digno, con el propósito de generar cohesión, sentido de pertenencia y compromiso.

Estar disponible para actividades y/o funciones que determine el Superior Jerárquico.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Exigible:

Título profesional del área de la salud, psicosocial, rehabilitación administración o ingeniería.

Curso o especialización superior en las siguientes temáticas:

• Gestión de datos (Excel intermedio, Power BI, Tableau, estadística sanitaria u otros similares), y,

•     Gestión de Instituciones de Salud, Salud Pública, o Gestión Pública.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia igual o superior a 2 años en cargos de Jefatura/Coordinación/Supervisión/Encargado o 3 años como profesional de apoyo, en ambos vinculados a procesos operativos tales como gestión de agenda, gestión de lista de espera, estadística, monitoreo GES, informes sanitarios, censo diario de gestión clínica, en establecimientos de salud públicos o privados.

Competencias

Planificación y organización**

Liderazgo**

Capacidad de gestión

Orientación a los resultados

Excelencia

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Alternativamente

i)      Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii)     Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso