Ejecutivo(a) Técnico Aysén

Objetivo del cargo

Brindar apoyo técnico en la ejecución, seguimiento y evaluación de programas y proyectos de fomento productivo, emprendimiento e innovación. Asegurar el cumplimiento normativo, la entrega oportuna de orientaciones a usuarios y la correcta implementación de instrumentos institucionales, contribuyendo a los objetivos de desarrollo regional y nacional.

Funciones del cargo

Realizar el seguimiento y control técnico de proyectos, revisando informes, indicadores e hitos para verificar su correcta ejecución.

Apoyar en la evaluación técnica de iniciativas presentadas, aplicando criterios predefinidos y colaborando en la elaboración de recomendaciones.

Brindar orientación técnica a usuarios y beneficiarios, asegurando que comprendan requisitos, etapas y procedimientos de los instrumentos.

Colaborar en la planificación, ejecución y difusión de convocatorias, participando en actividades logísticas y de apoyo técnico.

Elaborar reportes y minutas técnicas que respalden la toma de decisiones, consolidando información de seguimiento y evaluación.

Participar en actividades de coordinación interinstitucional o público-privada, apoyando con información técnica y articulación operativa.

Sistematizar información y buenas prácticas técnicas derivadas de la ejecución de proyectos o programas.

Apoyar la capacitación y asistencia técnica a usuarios internos y externos en aspectos relativos a la formulación, ejecución o seguimiento de proyectos.

Monitorear la aplicación de normativas y procedimientos institucionales en los proyectos que tiene asignados.

Colaborar con su equipo de trabajo en la mejora de procesos internos vinculados a la gestión técnica de programas e instrumentos.

Realizar el seguimiento y control técnico de proyectos, revisando informes, indicadores e hitos para verificar su correcta ejecución.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Administración Pública, Ingeniería en Pesca, Ingeniería en acuicultura, Biología Marina o disciplina afín al desarrollo productivo especifico y/o regional.

Deseable Especialización (diplomados, certificaciones, cursos) en Gestión Pública, Políticas Públicas, gestión y desarrollo local, Innovación, Emprendimiento, Evaluación de Proyectos, Fomento Productivo o similares.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de 3 años en ejecución, apoyo técnico o administrativo de proyectos en instituciones públicas o privadas vinculadas al fomento productivo, emprendimiento o innovación; Evaluación, gestión y/o realizando seguimiento técnico a proyectos en instituciones públicas o privadas, ejecución de programas de entorno o territoriales, implementación de proyectos estratégicos o actividades vinculadas al desarrollo sostenible, en particular experiencia en proyectos del territorio del litoral de Aysén.

Conocimientos en evaluación técnico-económica de proyectos; Aplicar criterios técnicos y económicos básicos para apoyar procesos de evaluación de iniciativas.

Conocimientos en Estrategias de desarrollo productivo regional; comprensión de políticas públicas regionales y su aplicación en la coordinación de instrumentos para sectores prioritarios.

Conocimientos en instrumentos de fomento productivo e innovación; conocer los principales instrumentos de la subgerencia de ecosistemas de emprendimiento y su aplicación general.

Conocimientos en gestión de convocatorias; ejecutar procesos de postulación, difusión y evaluación de instrumentos de la subgerencia de ecosistemas de emprendimiento.

Conocimientos en elaboración de informes técnicos y seguimiento de indicadores; capacidad de elaborar reportes técnicos estructurados que respalden decisiones estratégicas y seguimiento institucional.

Conocimientos en coordinación público-privada; Capacidad de articulación con actores institucionales y privados en torno a programas e iniciativas.

Conocimiento en el sector productivo asociado al litoral de Aysén: pesca, acuicultura y servicios proveedores de la industria acuícola.

Competencias

Competencia

Definición según nivel

Transversales

Ética Profesional e integridad

Actúa según los valores de la Corporación, promoviendo la probidad y la transparencia. No está dispuesto/a a cumplir órdenes que atenten contra la ética institucional. Propone mejoras para alinear la organización a sus valores y principios. Es honesto/a en sus relaciones con otros/as funcionarios/as y promueve un trato equitativo.

Trabajo Colaborativo

Trabaja de manera cooperativa con sus compañeros/as, compartiendo información y apoyando en la resolución de problemas. Promueve la construcción de relaciones laborales basadas en la confianza y el respeto mutuo.

Grupo de Cargo

Capacidad Analítica

Evalúa información de manera estructurada, identificando relaciones causa-efecto y formulando recomendaciones fundamentadas. Analiza datos de distintas fuentes y los utiliza para la toma de decisiones.

Específicas

Planificación, organización y gestión de resultados

Organiza y ejecuta su trabajo de manera eficiente, estableciendo prioridades y gestionando recursos de forma óptima. Realiza seguimiento a los avances y ajusta su planificación cuando es necesario para mejorar resultados.

Gestión de la información

Obtiene, analiza y organiza información de manera eficiente, asegurando su uso adecuado en la toma de decisiones. Comparte información relevante con su equipo y utiliza herramientas para optimizar su almacenamiento y consulta.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Ser chileno(a) o extranjero(a) con visa vigente para éstos últimos.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Etapas de selección

Calendarización del proceso