Ejecutivo(a) Integral, Agencia de Área San Felipe, Región de Valparaíso

Objetivo del cargo

Entregar un servicio integral y personalizado a usuarios/as y potenciales usuarios/as, mediante la recepción, análisis, procesamiento y evaluación de la demanda de cada uno de los programas a su cargo.

Funciones del cargo

FUNCIONES PRINCIPALES

Contribuir al desarrollo sostenible y a la valorización de la Agricultura Familiar Campesina e Indígena, a través de los programas de Fomento Productivo y Asistencia Financiera.

Verificar la acreditación de el/la usuario/a, conforme lo señala la Ley Orgánica de INDAP y la Normativa Institucional.

Entregar atención oportuna al/la usuario/a, en terreno y/o en las oficinas de INDAP, para entregar orientaciones respecto de la demanda de cada uno de los programas a su cargo.

Orientar a los/las usuarios/as, respecto de el/los instrumento/s apropiado/s, en función de sus necesidades o requerimientos.

Evaluar la demanda y derivar si corresponde, según la orgánica del área, a las instancias pertinentes para su procesamiento.

Evaluar proyectos de inversión de los/las usuarios/as, en base a la información y documentación.

Presentar y dar seguimiento ante el Comité de Financiamiento, la/s solicitud/es de los/las usuarios/as, para responder a la demanda de éstos.

Conocer y articular las redes o actores relevantes que intervienen en su territorio designado.

Facilitar, acompañar y evaluar la ejecución de los distintos servicios aportados por consultores/as hacia los/las usuarios/as, para la implementación de la Política de Fomento Productivo.

Representar a la institución en actividades, mesas y convenios, entre otros, cuando le sea delegada esta responsabilidad.

Impulsar las habilidades de gestión comercial en los/as productores/as, contribuyendo a un mayor desarrollo   y   conducción   de   sus agroemprendimientos.

Transmitir a su jefatura de área eventuales demandas o condiciones asociadas a éstas, detectadas en visitas a terreno, entregando además orientaciones técnico-productivas a las/os agricultores/as.

Ejecutar los recursos asignados a su territorio.

Gestionar los créditos y/o incentivos solicitados por los/las usuarios/as, en el marco de la Normativa Institucional, procedimientos y la estrategia del Área.

Realizar seguimiento y supervisión a los recursos asignados, a la ejecución y desarrollo de proyectos, entregando información necesaria para la evaluación de los productos y/o servicios entregados al/la usuario/a.

Identificar y proponer mejoras para el área.

Generar reportes u otra información relevante que dé cuenta de la gestión del área, útil para la toma de decisiones.

Identificar y proponer mejoras tanto generales como técnicas, en relación a las necesidades existentes en el área, presentando iniciativas a la jefatura directa para el logro de éstas.

Colaborar con la gestión del área.

Realizar otras funciones técnicas inherentes al área que determine la jefatura, abordando satisfactoriamente las distintas necesidades, requerimientos, desafíos y metas.

Apoyar la gestión institucional en situaciones de emergencia climática y/o desastres naturales.

Desempeñar las actividades y tareas instruidas por su jefatura para el cumplimiento de los objetivos institucionales y aquellos asignados a su equipo de trabajo, en acuerdo con las obligaciones funcionarias determinadas por las letras a) y b) del artículo 61 del Estatuto Administrativo.

Cumplir con las actividades y responsabilidades señaladas para su cargo en los manuales, normas y reglamentos institucionales.

Estas funciones se deben complementar además con lo señalado en Resolución Exenta vigente sobre estructura organizacional del Instituto de Desarrollo Agropecuario.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Perfil del Cargo:

Durante el presente proceso de selección, las personas postulantes deberán demostrar la formación educacional; la especialización y/o capacitación complementaria; la experiencia profesional y los conocimientos y habilidades necesarios para el adecuado desempeño de las funciones, según lo indicado en la presente Pauta de Selección. Los elementos que componen el Perfil del Cargo servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Académica

Título Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, de al menos 8 semestres de formación, del área de las Ciencias agropecuarias.

Estudios complementarios

Acreditar a lo menos 2 capacitación/especialización en alguna de las siguientes temáticas:

•Normativas y Políticas Públicas

•Gestión Estratégica

•Enfoque Territorial

•Evaluación y Gestión de Proyectos

•Fomento productivo

•Gestión de Negocios

•Finanzas y organizaciones campesinas

•Innovación de Desarrollo Social

•Agroecología y sustentabilidad

•Cooperativismo y asociatividad

*No se otorga puntaje a seminarios ni congresos. No se otorga puntaje a capacitaciones cuya duración sea inferior a 8hrs.

Se considerarán válidas capacitaciones/especializaciones realizadas y finalizadas, desde el año 2022 a la fecha.

Otras aspectos valorables asociados al perfil

Contar con Licencia de Conducir Clase B al día.

Manejo de planillas de cálculo, procesadores de texto y bases de datos.

Disponibilidad para trabajar en terreno y desplazarse dentro del país.

Conocimiento en georreferenciación, conocimiento de instrumentos de fomento y elaboración de informes técnicos.

Deseable poseer conocimientos y experiencia en principales rubros y territorios de la Provincia de San Felipe.

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Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Profesional

*Se considerará la experiencia laboral requerida en cada ítem, de los últimos 10 años, acreditada mediante certificado.

Experiencia profesional acreditable, asociada a la función (a contar de la obtención del título) mínima de 3 años en el Área agropecuaria.

Experiencia profesional acreditable, (a contar de la obtención del título), mínima de 2 años en Diseño, Formulación y/o Evaluación de Proyectos agropecuarias.

Experiencia profesional acreditable, (a contar de la obtención del título), mínima de 3 años en asesoría técnica a pequeños/as agricultores/as.

Competencias

Competencias Conductuales

Transversales

Específicas

Orientación de Servicio al Cliente (Interno/Externo)

Capacidad de Análisis

Integridad

Capacidad de Planificación y Organización

Orientación al logro de resultados

Comunicación Efectiva

Trabajo en Equipo y Cooperación

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Requisitos Específicos (D.F.L N° 3, de 1990, del Ministerio de Agricultura): Título Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, de al menos 8 semestres de formación.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Licencia de conducir clase B al día.)

Etapas de selección

Calendarización del proceso