Ejecutivo(a) de Coordinación Regional (reemplazo postnatal)

Objetivo del cargo

Gestionar, articular y facilitar los flujos de procesos administrativos y la realización de actividades de vinculación que involucren a las dependencias locales con las gerencias centrales, mediante el análisis sistemático de indicadores de gestión y el monitoreo del gasto presupuestario asignado por región, con el objetivo de agilizar la entrega de herramientas de fomento y asegurar la continuidad operativa territorial, bajo los lineamientos de la unidad y los plazos corporativos.

Funciones del cargo

Analizar los indicadores de gestión y presupuesto de cada Dirección Regional para identificar brechas operativas que requieran apoyo del nivel central.

Gestionar el flujo de requerimientos operativos desde regiones hacia las áreas centrales (Fiscalía, Finanzas, TI) para agilizar las respuestas institucionales.

Elaborar informes comparativos de ejecución regional para proveer a la jefatura una visión nacional sobre el despliegue de los instrumentos en territorio.

Realizar seguimiento administrativo a las resoluciones y actos administrativos de origen regional para asegurar su correcta tramitación y validez legal.

Coordinar las visitas técnicas de autoridades centrales a regiones para asegurar que las agendas se enfoquen en los hitos críticos de la gestión territorial.

Consolidar la información necesaria para el proceso de formulación presupuestaria regional para asegurar que las solicitudes se basen en metas de gestión reales.

Apoyar el diseño de instrumentos de homologación de procesos para asegurar que todas las Direcciones Regionales operen bajo los mismos estándares de calidad.

Mantener actualizada la base de datos de convenios y compromisos regionales para facilitar la auditoría y control de gestión interna.

Participar en instancias de coordinación con los Comités de Desarrollo Productivo Regional para alinear sus operaciones con la normativa central.

Proporcionar soporte técnico en el uso de plataformas de gestión institucional a los equipos regionales para minimizar errores de registro y reportabilidad.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Administración Pública, Ingeniería Comercial o carrera de ciencias sociales.

Deseable Diplomado o especialización en Gestión de Procesos o Administración Pública

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de 3 años en gestión administrativa regional: Facilitar operativamente el flujo de procesos técnicos y administrativos entre las dependencias regionales y el nivel central, asegurando la celeridad y el cumplimiento de metas del fomento territorial.

Experiencia de 2 años en análisis presupuestario: Controlar la ejecución presupuestaria de las direcciones regionales, realizando el monitoreo continuo de los usos, fuentes de fondos y transferencias de recursos autorizados.

Experiencia de  2 años en sector en el público: Ejecutar las labores operativas de coordinación de metas presupuestarias, instrumentos de apoyo y proyectos territoriales asignados, para garantizar la estandarización operativa regional y el alineamiento de las sedes con el nivel central, a través del manejo técnico de trámites, resoluciones y flujos administrativos del sector público, bajo las pautas de la Subdirección de Operaciones y Procesos.

Conocimientos en control de gestión regional: Capacidad para analizar indicadores asociados a la gestión y presupuesto de cada región.

Conocimientos en procesos administrativos públicos: Tramitación de actos administrativos y flujo de procesos nivel central-región.

Conocimientos en normativa institucional regional.

Conocimientos en gestión de requerimientos regionales.

Competencias

COMPETENCIAS

Competencia Descripción

Ética Profesional e integridad Trabaja según los valores de la Corporación, guiado por la probidad y transparencia, promoviendo la misión, valores y objetivos al interior de Corfo. Se asegura de señalar los inconvenientes de un acto que se aleje de la ética profesional o institucional, y no está dispuesto a cumplir órdenes que atenten contra las distintas dimensiones de la función pública. Hace aportes y provee ideas para mejorar el accionar de la empresa y adecuarlo a los valores y principios comunes de Corfo. Es honesto en sus relaciones con otros funcionarios y da a todos un trato equitativo.

Trabajo Colaborativo Propone e implementa adecuadamente modalidades y alternativas de trabajo en equipo que añadan valor a los resultados grupales. Expresa expectativas positivas de los demás, valorando genuinamente sus aportes y experiencias. Está dispuesto a aprender de los demás. Solicita ideas y opiniones a los miembros del equipo, promoviendo activamente un entorno laboral de confianza, respeto y buen trato.

Capacidad analítica Detecta a tiempo la existencia de problemas en su área. Está atento a las oportunidades. Recopila información relevante, organizándola de forma sistemática y establece relaciones. Descompone problemas o procesos complejos en sus partes componentes y analiza las relaciones entre ellos. Utiliza técnicas de análisis para llegar a la solución, analizando los pros y contras de las soluciones obtenidas, pudiendo realizar largas cadenas de conexiones causales.

Conciencia organizacional Se mantiene informado acerca de los cambios contextuales del entorno y atento respecto de las modificaciones tanto de la competencia como de la propia organización y la de los clientes, a fin de hacer propuestas valiosas para contrarrestar amenazas potenciales provenientes de los diversos frentes.

Obtención de información Utiliza los procedimientos necesarios para reunir la información adecuada y tenerla disponible en su Sistema de registro, favoreciendo una rápida obtención de la información. Recibe información por todos los medios disponibles, solicitándolas por el periodo en que deberá consultarlos.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Ser chileno(a) o extranjero(a) con visa vigente para éstos últimos.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Etapas de selección

Calendarización del proceso