Coordinador(a) de Mantenimiento Industrial

Objetivo del cargo

• Coordinar el mantenimiento de los equipos y sistemas industriales con el objeto de que se logre un correcto funcionamiento de todos los equipos y sistemas nuevos y existentes relativos al área.
• Aumentar disponibilidad de instalaciones industriales para continuo servicio clínico a nuestros pacientes y usuarios.

Funciones del cargo

• Fiscalizar los trabajos de los proveedores en terreno para que se ejecuten los trabajos según lo solicitado y ofertado.
• Realizar diagnóstico previo de equipos en terreno para prever solución a futuras fallas o inconveniencias.
• Coordinar mantenciones correctivas con proveedores para que se ejecuten las reparaciones en el menor tiempo posible.
• Cotizar repuestos y mantenciones correctivas para que se ejecuten las reparaciones en el menor tiempo posible.
• Cotizar diseños, obras y equipos para lograr proyectos de reposición y/o adquisición de equipos.
• Coordinar trabajos y obras en terreno para que se desarrollen según lo solicitado.
• Realizar informes de evaluación de empresas para fomentar una mejor entrega de servicios externos.
• Desarrollo de especificaciones técnicas para licitaciones de UESI para la adquisición de bienes y/o servicios.
• Recepcionar equipos nuevos para verificación de que se cumpla con lo solicitado y se coordine su correcta instalación.
• Registrar y archivar manuales y catálogos de equipos para usarlo en futuros diagnósticos y/o mantenimientos del equipamiento adquirido.
• Coordinar el personal de la Unidad para trabajos y otros para cumplir con todos los servicios que presta la Unidad.
• Coordinar instalaciones y desinstalaciones de equipos con Unidades y Servicios Clínicos para despejar o habilitar sectores.
• Levantar y mantener actualizado el catastro de equipos y sistemas industriales para tener control de los equipos a mantener.
• Lograr cumplir con los indicadores de Acreditación relativos a la Unidad para aprobar la Acreditación.
• Lograr cumplir con los indicadores de Autogestión relativos a la Unidad para aprobar la Autogestión.
• Registrar y controlar mantenimientos de equipos en garantía para que se logren los mantenimientos comprometidos y la funcionalidad del equipo nuevo.
• Coordinar y lograr que se ejecuten todos los mantenimientos preventivos de todos los equipos y sistemas de la Unidad para lograr la máxima disponibilidad de funcionamiento de los equipos. - Coordinar visitas de los proveedores para que se logren las mantenciones en las fechas programadas.
• Lograr que se firmen las mantenciones preventivas según pauta de Acreditación para aprobar la Acreditación.
• Archivar mantenciones preventivas tanto en forma física como digital para registro frente a las entidades acreditadoras.
• Llevar control de gastos de convenios para tener control de términos anticipados de convenio por termas de presupuesto.
• Llevar control de caducidad de convenios y sus extensiones para planificar la adquisición de nuevos convenios de mantenimiento.
• Solicitar cotizaciones de mantenimientos preventivos y otros servicios para generar nuevos convenios de mantenimiento.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Ingeniería Mecánica, Ingeniería Industrial o afín.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral de al menos 1 año en mantenimiento industrial y/o diseño de especialidades mecánicas en instituciones públicas y/o privadas.

Competencias

Competencias Transversales:

• Compromiso Organizacional
• Probidad Administrativa
• Vocación de Servicio
• Respeto y Cordialidad   Competencias Específicas:
• Responsabilidad
• Planificación y Organización
• Orientación al Cliente Externo e Interno
• Manejo de Conflictos
• Orientación a la Calidad y Mejora Continua
• Iniciativa

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (CV Actualizado)

Etapas de selección

1. Revisión Curricular: se realiza revisión de postulaciones registradas en base de datos con el objetivo de verificar aquellas que se ajusten debidamente a perfil solicitado y los respectivos requerimientos indicados por parte de jefatura de Unidad solicitante.

2. Derivación de postulaciones a jefatura de Unidad solicitante: se derivarán directamente a jefatura de Unidad solicitante aquellas postulaciones que se ajusten al perfil solicitado. La jefatura hará revisión de estos para indicar los/as postulantes que se encuentren preseleccionados.

3. Coordinación de entrevista técnica a postulantes preseleccionados: al contar con postulantes preseleccionados, se gestionará entrevista técnica, la cual estará a cargo de jefatura de Unidad solicitante, quien luego de está, informará observaciones indicando a su vez la selección y decisión final.

4. Gestión de ingreso de postulantes seleccionados: posterior a la selección realizada por jefatura solicitante, la Unidad de Reclutamiento, Selección y Desarrollo Organizacional llevará a cabo el proceso de ingreso del personal, llevando a cabo en esta instancia la correspondiente evaluación psicolaboral y la gestión de documentación que habilita al suplente para su desempeño en la institución.

Calendarización del proceso