COORDINADOR (A) UNIDAD DE IMAGENOLOGÍA, HOSPITAL DE CAUQUENES. RES. 1575 del 14.09.2026

Objetivo del cargo

Coordinar y administrar el recurso humano, las actividades clínicas, los recursos físicos y tecnológicos asociados a la Unidad de Imagenología, de acuerdo a protocolos y normativas establecidos, a fin de asegurar el adecuado cumplimiento técnico de las funciones y actividades de la unidad.

Funciones del cargo

Planificar, dirigir, organizar y supervisar las actividades técnicas y administrativas del personal a su cargo e impartir las directrices del servicio, así como cumplir y hacer cumplir las normas de la misma.

Contribuir y generar estrategias de manera permanente para la atención oportuna de todos los pacientes que requieren apoyo al diagnóstico por imágenes.

Participar en reuniones técnico – administrativas con equipos inter y multidisciplinarios, con el fin de coordinar mejoras en los procesos clínicos y administrativos de la unidad, asumiendo un rol participativo y de asesor en las decisiones que se tomen en su unidad, canalizando de manera óptima las fortalezas y dificultades de la unidad.

Identificar de manera permanente las necesidades usuarias, potencialidades y debilidades de la unidad, a fin de evaluar y proponer mecanismos de mejora en la gestión.

Coordinar la permanente mantención de un programa preventivo y reparativo que asegure el adecuado funcionamiento de los equipos e instalaciones de la Unidad.

Administrar funcionalmente la plataforma RIS que el establecimiento ponga a su disposición.

Gestionar y solucionar situaciones imprevistas de cualquier naturaleza que se planteen en la unidad, impartiendo y adoptando medidas que procedan para solucionarlas.

Confeccionar, monitorear, informar y reportar los respectivos protocolos de calidad, IAAS e indicadores requeridos por el establecimiento.

Mantener coordinación y reportes del área de imagenología de la red asistencial

Participar en otras actividades que requiera la unidad, según lo disponga su jefatura.

Coordinar el desarrollo de las actividades clínicas del área definidas por la cartera de servicio del establecimiento, de acuerdo con los protocolos existentes y normativas vigentes y respetando las normas de protección radiológica, para apoyar el diagnóstico médico de los servicios clínicos.

Realizar y coordinar las labores administrativas de acuerdo con los criterios establecidos por el hospital, relacionados con la naturaleza del cargo a fin de apoyar el funcionamiento de la unidad.

Participar en todas las actividades de la organización, que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.

Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo con lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional en Tecnólogo Médico mención Imagenología.

Certificación de Capacitaciones Excluyentes:

Infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS) (120 horas mínimo).

Reanimación cardiopulmonar (RCP).

Acreditación de calidad.

Protección radiológica.

Conocimientos específicos desables:

Manejo computacional nivel medio alto.

Manejo de sistemas RIS - PACS.

Manejo de técnicas asépticas.

Manejo de mamógrafo.

Manejo de TAC.

Manejo de equipos de rayos en general.

Manejo de pacientes complejos (poli trauma -Unidad de pacientes críticos (UPC), pacientes con movilidad reducida)

Deseables conocimientos en telemedicina.

Deseable manejo de inteligencia artificial en aplicaciones de salud.

Deseable Compras Públicas y/o licitaciones

Deseable curso de liderazgo.

Conocimientos transversales deseables:

Estatuto Administrativo.

Ley 20. 609 (Ley contra la Discriminación).

Ley 21.015 (Inclusión Laboral en Chile).

Ley 20.584 (Deberes y derechos de las personas en su atención de salud en Chile).

Ley 21.643 (Ley Karin).

Buen trato.

Equidad e igualdad de género.

Experiencia sector público / sector privado

De acuerdo al DFL/11: La experiencia profesional será contabilizada a partir de la fecha de obtención del título profesional, y deberá acreditarse de acuerdo con la duración de la carrera:

Carreras de a lo menos 10 semestres: acreditar una experiencia profesional mínima de 1 año, en el sector público o privado en cargos similares, deseable como jefatura, gestión clínica o coordinación.

Carreras de a lo menos 8 semestres: acreditar una experiencia profesional mínima de 2 años, en el sector público o privado en cargos similares, deseable como jefatura, gestión clínica o coordinación.

*Se hace presente que en el caso que se requiera, el postulante seleccionado/a deberá acreditar la cantidad de semestres.

Competencias

Competencias del Cargo

En la siguiente tabla se presentan las competencias asociadas al cargo y el nivel requerido para cada una de ellas, las cuales serán evaluadas durante el proceso de selección.

Competencias Institucionales

Descripción de la Competencia

Nivel de Desarrollo Esperado

ORIENTACIÓN DE SERVICIO A LAS PERSONAS

Atender de manera integral las necesidades usuarias internas y/o externas, asumiendo el compromiso de resolverlas de manera oportuna y eficiente utilizando habilidades comunicacionales, que le permitan ofrecer un trato digno de acuerdo con las políticas y normativas de la organización, corroborando que el servicio entregado sea efectivo y oportuno.

2

TRABAJO COLABORATIVO

Establecer relaciones de trabajo colaborativas y sinérgicas con quienes componen la institución, promoviendo ambientes de trabajo saludables y bien tratantes, que permitan cumplir con los objetivos institucionales, donde primen los intereses comunes por sobre los individuales.

2

ADAPTACIÓN AL CAMBIO

Adecuar constructivamente el propio comportamiento frente a los diferentes escenarios que se le presenten, a través del desarrollo de estrategias de aprendizaje y reorientación que permitan dar respuesta adecuada y oportuna a las necesidades institucionales.

2

APRENDIZAJE CONTINUO

Capacidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y destrezas de manera permanente, alcanzando un adecuado desempeño laboral. Incluye aprender de las experiencias de otros y compartir sus propios conocimientos.

2

Competencias Específicas

Descripción de la Competencia

Nivel de Desarrollo Esperado

LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS

Capacidad de inspirar, guiar y motivar a su equipo de trabajo visualizando intereses, potencialidades y necesidades, tanto individuales como grupales, apoyando su desarrollo respecto al cumplimiento de objetivos y metas comunes.

3

PLANIFICACIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO

Capacidad para organizar objetivos, actividades y/o recursos, anticipando escenarios y riesgos, estableciendo mecanismos de control y seguimiento que permitan monitorear el cumplimiento, evaluar los resultados y reorientar oportunamente las acciones, asegurando la eficiencia, la calidad y la mejora continua de la gestión.

3

ADHESIÓN A LAS NORMAS

Capacidad y compromiso de respetar y cumplir las políticas, procedimientos, normativas y estándares institucionales y legales vigentes, asegurando que las acciones propias y del equipo se ajusten a lo esperado. Implica actuar con integridad, responsabilidad y probidad, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, ordenado y confiable.

3

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

REQUISITOS LEGALES

DFL 11: Alternativamente

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

*Se hace presente que en el caso que se requiera, el postulante seleccionado/a deberá acreditar la cantidad de semestres.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Hepatits B - Registro en Superintendencia - Autorización de desempeño en instalaciones radiactivas vigente)

Etapas de selección

Calendarización del proceso