Código 039: Enfermero(a) – Unidad Medicina Nuclear – Depto. Imagenología – Subdirección Unidades de Apoyo

Objetivo del cargo

Garantizar una atención de enfermería segura, oportuna y humanizada en la Unidad de Medicina Nuclear y Departamento de Imagenología, tanto a pacientes ambulatorios como hospitalizados, participando en procedimientos diagnósticos y terapéuticos con uso de radiofármacos y asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad, IAAS y protección radiológica establecidos por la institución, resguardando el bienestar de los pacientes, funcionarios y entorno.

Funciones del cargo

1. Gestionar y proporcionar los cuidados de enfermería asociados a la atención de pacientes en la Unidad de Medicina Nuclear y Departamento de Imagenología.

Planifica, coordina y proporciona los cuidados de enfermería de pacientes atendidos en la Unidad de Medicina Nuclear y Departamento de Imagenología, de acuerdo con su nivel de dependencia y necesidades particulares.

Realiza la valoración y seguimiento de las condiciones clínicas de los pacientes durante las distintas etapas de la atención.

Participa en procedimientos diagnósticos y terapéuticos que involucren la administración o utilización de radiofármacos, de acuerdo con los protocolos establecidos.

Realiza la verificación de la identidad del paciente, solicitud médica y antecedentes clínicos, asegurando la trazabilidad y correcta ejecución de las indicaciones.

Brinda orientación e información al paciente y/o acompañante respecto de los procedimientos, cuidados y precauciones posteriores a la administración de radiofármacos.

Coordina con los equipos de apoyo institucional la continuidad de la atención y derivación oportuna de los pacientes, cuando corresponda.

2. Supervisar y aplicar estándares de calidad, seguridad, IAAS y protección radiológica en los procesos de atención.

Supervisa el cumplimiento de protocolos y procedimientos de bioseguridad, IAAS, seguridad del paciente y protección radiológica.

Cumple con las disposiciones institucionales en materia de vigilancia y protección radiológica, realizando las mediciones diarias, semanales y mensuales que correspondan, conforme al Manual de Protección Radiológica (MPRO).

Colabora con el Oficial de Protección Radiológica y personal técnico en la vigilancia radiológica y en la implementación de medidas orientadas al control de la exposición.

Supervisa la correcta limpieza y desinfección de las áreas, superficies y equipos utilizados en procedimientos asociados al uso de radiofármacos.

Participa del Comité de Calidad de la Unidad de Medicina Nuclear, contribuyendo en las actividades relacionadas con calidad, seguridad, acreditación y gestión de riesgos.

3. Gestionar los recursos clínicos, insumos y equipamiento necesarios para la continuidad de la atención.

Controla y prepara el material clínico e insumos requeridos para el desarrollo de las actividades de la Unidad.

Verifica y mantiene el stock de insumos, medicamentos y elementos de protección personal, coordinando oportunamente su reposición.

Detecta y comunica necesidades de recursos que puedan afectar la continuidad y oportunidad de la atención.

Participa en la evaluación y prueba de nuevos insumos, dispositivos y elementos clínicos utilizados en la Unidad de Medicina Nuclear.

Supervisa el uso racional y eficiente de los recursos disponibles, promoviendo la optimización y adecuada utilización de los mismos.

Gestiona la reparación y mantención del equipamiento clínico utilizado en los procesos de atención de enfermería, coordinando las acciones necesarias con las unidades correspondientes.

4.- Entregar asesoría técnica asociada al área de especialidad.

Entrega asesoría de temas asociados al área, analizando los antecedentes específicos y orientando a los Departamentos, Centros de Responsabilidad, Unidades, entre otros, acerca de los diferentes escenarios asociados a la inquietud presentada.

Entrega apoyo técnico al equipo de trabajo respecto de temas de su área y ante casos de mayor complejidad.

Participa en instancias de docencia clínica, inducción de personal nuevo y actividades de capacitación interna.

5.- Colaborar con la mejora continua del área.

Idea mejoras para el área, proponiendo iniciativas a su jefatura para responder satisfactoriamente a las exigencias y desafíos laborales del ámbito.

Actualiza sus conocimientos de forma constante en función de realizar mejoras tanto en su gestión como en la del equipo de trabajo que integra.

Desempeñarse en otras labores inherentes al área, según asignación de la jefatura directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Enfermero(a), otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste

Curso RCP vigente (5 años)

Curso IAAS vigente (5 años)

Certificado de Autorización de Desempeño en instalaciones radiactivas de segunda categoría vigente o documento en trámite otorgado por SEREMI.

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 1 año de experiencia profesional realizando labores de enfermería clínica en instituciones de salud públicas o privadas.

Al menos 6 meses de experiencia laboral como Enfermera en Servicios de Imagenología en instituciones de salud públicas y/o privadas.

Conocimientos Técnicos:

Normativa GES.

Procedimientos de imagenología.

Procedimientos en seguridad Radiológica.

Conocimiento en RISPACS

Microsoft Office nivel Intermedio/Avanzado.

Competencias

Competencias Institucionales

Foco en la Excelencia Capacidad para desarrollar sus actividades de cuerdo con los estándares establecidos por el Complejo Asistencia Sótero Del Río, verificando la oportunidad y calidad de su trabajo, así como ajustando su comportamiento a situaciones de cambios o adversas, logrado aportar, en todo momento, al posicionamiento del CASR como una Institución de excelencia

Trabajo Colaborativo Capacidad para generar y mantener vínculos de trabajo caracterizados por la cooperación y el respeto con personas y/o equipos que trabajan al interior del Complejo Asistencial Sótero Del Río, así como con grupos de interés externos a la Institución, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos comparten un objetivo común

Orientación de Servicio Capacidad para visualizar a los usuarios del Complejo Asistencial Sótero del Rio (pacientes y sus familiares) como una fuente de inspiración y motivación, posicionándolos en centro de su accionar, de modo de conocer, empatizar y responder a las necesidades y requerimientos, dando prioridad a la entrega de un servicio caracterizado por actitudes de respeto y amabilidad

Desarrollo e Innovación Capacidad para identificar áreas de aprendizaje, tanto propias como institucionales, optimizando las oportunidades que se generan para incrementar conocimientos y capacidades, de manera de proponer e implementar maneras diferentes y novedosas de hacer las cosas, agregando valor a su quehacer y/o la gestión del CASR

Competencias Específicas "FAMILIA D"

Análisis y Evaluación de Problemas Habilidad para analizar información, a través de diferentes fuentes, correlacionando datos relevantes y proponiendo alternativas de acción, que permitan resolver problemas, tomar decisiones o gestionar mejoras en los servicios y/o productos brindados dentro de la Institución.

Gestión Proactiva Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos, formulando activamente nuevos planteamientos que se adelanten a los cambios del entorno, tomando decisiones dentro de su ámbito de acción, de manera oportuna y criteriosa.

Conocimiento Técnico y Aprendizaje Mantener un satisfactorio nivel de conocimientos técnicos y habilidades vinculadas al rubro del Complejo Asistencial Sótero del Río y con su propio ámbito de expertise; actualizándose y manteniéndose al día en su área de competencia, de manera de aplicar oportuna y adecuadamente tales conocimientos en su labor diaria.

Comunicación Efectiva Capacidad para expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo el uso adecuado de la comunicación no verbal); ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades de su interlocutor, entregando eficazmente el mensaje.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso