CÓD. 26046 Kinesiólogo (a) Cuidados Medios - CR del Adulto, Subdirección de Gestión Asistencial (4° Turno).

Objetivo del cargo

Proporcionar atención kinesiológica integral y de calidad a pacientes adultos con patologías médico-quirúrgicas de mediana y/o alta complejidad según la organización del turno y la carga asistencial asignada.

Funciones del cargo

► Realizar atención integral, periódica y sistemática a los pacientes que ingresan a la Unidad:

Ingresar usuarios desde servicio de urgencia o desde otros servicios que requieran atención kinesiológica en contexto de paciente descompensado o en fase aguda, según indicación médica y cumpliendo con los requerimientos de guías GES.

Realizar la evaluación kinésica inicial y las reevaluaciones correspondientes, de acuerdo con los protocolos y estándares de calidad vigentes.

Elaborar, modificar y registrar el plan de intervención kinésica de acuerdo con la evaluación, evolución clínica y respuesta del paciente.

Diseñar y ejecutar intervenciones kinésicas en las áreas respiratoria, cardiovascular, musculoesquelética, neurológica y funcional.

Coordinar la atención y continuidad de cuidados con el equipo interdisciplinario responsable del paciente.

Realizar intervención Kinesiológica a pacientes con patología respiratoria descompensada, cardiocirculatoria y neurológica en un contexto de paciente mediana-alta complejidad, ejecutando procedimientos asociados a ventilación no invasiva, terapia respiratoria y manejo de traqueostomía.

Programar y priorizar las atenciones de acuerdo con la condición clínica, nivel de complejidad, riesgo y necesidad de continuidad terapéutica de los pacientes asignados.

Categorizar a los pacientes según los criterios e instrumentos institucionales vigentes.

Educar al paciente, familia o cuidador sobre el tratamiento kinésico, movilización segura, prevención de complicaciones, continuidad de cuidados y signos de alarma, según corresponda.Realizar labores de gestión y de administración inherente al cargo a desempeñar

► Realizar labores de gestión y de administración inherente al cargo a desempeñar:

Mantener actualizados los registros estadísticos de las prestaciones realizadas y remitirlos a la coordinación en los plazos establecidos.

Registrar oportunamente en ficha clínica considerando herramientas de evaluación según normativa vigente.

Utilizar de manera segura y responsable los equipos e insumos asignados, verificando su disponibilidad e informando fallas, daños o necesidades de reposición.

Participar en reuniones clínicas, administrativas e interdisciplinarias de la unidad cuando sea requerido.

Cumplir las tareas asignadas por la jefatura directa dentro de los plazos establecidos y de acuerdo con las funciones y competencias del cargo.

Dar cumplimiento a la ley N°20.584 Normativa Derechos y Deberes en Salud.

► Contribuir con su propio desarrollo personal y profesional.

Participa de las capacitaciones que brinda la institución.

Mantiene un desarrollo continuo y permanente de sus competencias, especialmente aquellas relacionadas a sus funciones.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

► Formación Necesaria:

Título Profesional de Kinesiólogo otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.(1)

Registro de la Superintendencia de Salud.(1)

1): Al ser un requisito necesario, se debe acreditar la formación educacional y cargar documento en la opción en >” Mis Datos”> “Mis Archivos Adjuntos”> "Copia de Certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley".

(2): Al ser un requisito necesario, se debe acreditar la y cargar documento en la opción en >” Mis Datos”> “Mis Archivos Adjuntos”> "otros".

► Especialización (Diplomado/Magíster u otros)

Deseable:

Diplomado en Cuidados Respiratorios del Adulto.

► Capacitaciónes

Necesarias:

Curso Infecciones Asociadas a la Atención de la Salud (IAAS).(3)

Reanimación cardio pulmonar (RCP).(3)

Deseables:

Curso Ventilación Mecánica No Invasiva

Capacitación en movilización segura y prevención de caídas.

Curso Manejo paciente Traqueostomizado

(3): Al ser requisito(s) necesario(s), se debe(n) cargar documento (s) que acredite(n) capacitación (es) y/o especialización (es) en la opción “Mis datos”> “Mis Archivos Adjuntos”>"Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados).

Experiencia sector público / sector privado

► Experiencia

Necesaria:

Experiencia de al menos 1 año en servicio médico quirúrgico adulto, en institución hospitalaria pública, de mediana o alta complejidad. (4)

(4): Al ser requisito(s) necesario(s), se debe acreditar el cumplimiento de la experiencia profesional y cargar el documento en la opción en >” Mis datos”> “Mis Archivos Adjuntos” >"Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral").     Para la correcta certificación de experiencia laboral los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral deben ser emitidos desde Personal (antiguamente Recursos Humanos) e indicar cargo desempeñado, funciones realizadas, período (desde - hasta), así como identificar el nombre, cargo, institución, firma de responsable que certifica y timbre correspondiente.

Competencias

Competencias Conductuales Transversales

► Probidad y conducta ética (PCE)

Respeto por la autoridad y apego a normas.

Antepone el interés institucional por el propio.

Resguarda la confidencialidad de la información.

Nivel Esperado: Desarrollo Destacado

► Orientación al servicio (OS)

Identifica necesidades oportunamente.

Entrega un servicio oportuno y de calidad.

Aporta a la experiencia y satisfacción del usuario

Nivel Esperado: Desarrollado.

► Habilidades interpersonales (HI):

Se relaciona con buen trato.

Se comunica efectivamente.

Favorece un clima laboral armónico.

Nivel Esperado: Desarrollado.

► Resolución de problemas y administración del Conflicto (RCP):

Identifica problemas oportunamente.

Resuelve oportuna y efectivamente.

Negocia y administra el conflicto.

Nivel Esperado: Desarrollado.

► Trabajo en Equipo (TE):

Colabora y coopera activamente.

Se coordina con otros.

Promueve el aprendizaje colaborativo.

Nivel Esperado: Desarrollado.

► Capacidad de Análisis (CAN):

Identifica la problemática.

Relaciona elementos de la problemática.

Activa posibles soluciones.

Nivel Esperado: Desarrollado.

Competencias Técnicas Transversales

Conocimiento de la carta fundamental de la ley de deberes y derechos (Ley 20.584).

Manejo del paciente en la reanimación Cardiopulmonar.

Conocimientos y aplicación de medidas para la prevención y control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) 27 HORAS.

Conocimiento y manejo de REAS (Residuos de Establecimientos de Atención de Salud).

Conocimientos en prevención de eventos adversos: lesiones por presión y caídas accidentales.

Conocimientos en el control y monitoreo de parámetros hemodinámicos y antropométricos.

Conocimientos en la interpretación de exámenes de laboratorio.

Contexto del Cargo

► Equipo de Trabajo:

Equipo clínico.

► Relaciones Interna:

Médico jefe.

Enfermera clínica.

Técnico paramédico.

Equipo clínico de otras Unidades del HPH.

Profesionales de Unidades de Apoyo.

Otros centros de responsabilidad del HPH y de la Red.

► Relaciones Externas:

Empresas de servicios subcontratados: aseo, guardias, alimentación y otros.

Pacientes y familiares.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo al DFL N°30 que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Sur Oriente, para acceder al estamento y grado en concurso debe cumplir al menos uno de los siguientes requisitos:

Título Profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año, en el sector público o privado; o,

Título Profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Registro Superintendencia de Salud)

Etapas de selección

Las etapas de selección consideran la aplicación de una serie de instrumentos de evaluación, que pueden ejecutarse de forma sucesiva, simultanea o una combinación de ambas: En base a perfil del cargo:

Evaluación Curricular: Admisibilidad de la postulación y análisis curricular.

Prueba Técnica (opcional): Aplicación prueba de conocimientos específicos sobre el cargo.

Evaluación Psicolaboral y/o por competencias: Entrevista psicolaboral por competencias y/o evaluación técnica. • Evaluación Comisión y/o Jefatura de cargo: Entrevista y/o evaluación.

Finalización de Proceso de Selección y notificación a postulantes.

Calendarización del proceso