Base de Datos Profesionales para área de Recursos Humanos e Informática – 2026

Objetivo del cargo

El Gobierno Regional de Valparaíso llama a interesados/as a participar en la conformación de una base de datos de: Profesionales en Recursos Humanos e Informática para que puedan ser considerados/as para la eventual contratación de sus servicios en la modalidad de honorarios a suma alzada para funciones propias del Gobierno Regional, durante el año 2026.

Funciones del cargo

Profesional en Recursos Humanos: Gestión integral de dotación institucional - Ingreso, permisos, licencias médicas y cesación de funciones - Capacitación y desarrollo de personas - Bienestar y clima laboral - Prevención de riesgos y salud laboral - Administración de sistemas de información de recursos humanos - Elaboración de manuales y procedimientos de administración pública - Probidad, transparencia y cumplimiento - Coordinación transversal. Profesional Informático:  Mantenimiento y Evolución del Coregedoc - Saneamiento y Migración de Datos para nuevo sistema de rendiciones - Desarrollo Backend y Motor de Reglas COREGEDOC y sistema de Rendiciones - Desarrollo Frontend y UX/UISoporte y Pruebas (QA/UAT - Documentación Técnica.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Profesional en Recursos Humanos: Título profesional de carrera de al menos 8 semestres o 4 años de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Preferentemente de las áreas de Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Recursos Humanos, Administración con mención en RRHH, Administración con mención en Gestión de Personas, Ingeniería Civil Industrial, Administración Pública u otras disciplinas afines a la gestión integral de dotación institucional, gestión y tramitación de licencias médicas, capacitación y desarrollo de las personas, Bienestar y prevención de riesgos, entre otros.

Profesional Informático/a: Título profesional de Ingeniería en informática, ingeniería en computación, ingeniería civil informática, Analista Programador o carrera afín, otorgado por una institución reconocida por el Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, de al menos 8 semestres.

Profesional en Recursos Humanos: Experiencia igual o superior a 2 años en gestión integral de personas, idealmente en organismos de la Administración del Estado, dado el carácter transversal del rol. Profesional Informático/a: Experiencia igual o superior a 2 años con conocimientos técnicos demostrables en desarrollo y mantención de plataformas web; idealmente experiencia previa o conocimiento en lógica de procesos, idealmente para el sector público.

Experiencia sector público / sector privado

Para el profesional en Recursos Humanos se requiere experiencia igual o superior a 2 años en gestión integral de personas, idealmente en organismos de la Administración del Estado, dado el carácter transversal del rol.

Para el profesional de informática se requiere experiencia igual o superior a 2 años con conocimientos técnicos demostrables en desarrollo y mantención de plataformas web; idealmente experiencia previa o conocimiento en lógica de procesos, idealmente para el sector público.

Competencias

Profesional en Recursos Humanos:

Visión integral de los procesos de gestión de personas.

Rigurosidad y manejo de información confidencial.

Capacidad de trabajo autónomo y de coordinación con múltiples áreas.

Habilidad para elaborar documentos técnicos (manuales, informes, minutas) con estándar de administración pública.

Comunicación efectiva y orientación al servicio.

Profesional Informático/a:

Gestión de Proyectos: Capacidad de levantamiento de requerimientos con equipos de fiscalización y rendición no técnicos, modelado de flujos (BPMN) y traducción de necesidades de negocio a soluciones técnicas.

Orientación a Resultados: Capacidad para cumplir hitos en cronogramas rigurosos (Roadmap de 6 meses) y asegurar la calidad de la información para auditorías.

Blandas: Proactividad, trabajo colaborativo, ética profesional, confidencialidad, excelente comunicación efectiva y adaptabilidad ante cambios normativos.

Enfoque: Compromiso con la documentación técnica clara y la orientación al usuario final, entendiendo la importancia de la calidad del dato como activo crítico.

Contexto del Cargo

La División de Administración y Finanzas (DAF) es la encargada de la gestión administrativa interna y de la provisión de servicios generales del Gobierno Regional.

Misión Institucional del Gobierno Regional: Conducir e impulsar un desarrollo sostenible, equitativo y con enfoque de género para la región de Valparaíso, ejerciendo una administración democrática, descentralizada y participativa, en base a las necesidades y desafíos de las personas y comunidades, mediante la planificación e implementación de políticas públicas y ejecución de la inversión regional con enfoque de derechos y perspectiva territorial, y coordinación público y privada.

Objetivos Estratégicos Institucionales

Prioridad

Descripción

1

Formular, actualizar, implementar y evaluar instrumentos de planificación y ordenamiento territorial, incorporando criterios de sostenibilidad, equidad territorial y/o enfoque de género, para orientar la inversión pública hacia un desarrollo equilibrado y participativo.

2

Implementar los espacios formales de gobernanza que lidera el Gobierno Regional con actores públicos, privados y/o de la sociedad civil durante el año, garantizando la participación de las actorías en el desarrollo regional.

3

Ejecutar el presupuesto de inversión regional de manera eficiente y eficaz, en base a lineamientos y objetivos establecidos en la Estrategia Regional de Desarrollo.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Profesional en Recursos Humanos:

Requisitos de formación: Título profesional de carrera de al menos 8 semestres o 4 años de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Preferentemente de las áreas de Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Recursos Humanos, Administración con mención en RRHH, Administración con mención en Gestión de Personas, Ingeniería Civil Industrial, Administración Pública u otras disciplinas afines a la gestión integral de dotación institucional, gestión y tramitación de licencias médicas, capacitación y desarrollo de las personas, Bienestar y prevención de riesgos, entre otros.

Experiencia requerida: Experiencia igual o superior a 2 años en gestión integral de personas, idealmente en organismos de la Administración del Estado, dado el carácter transversal del rol.

Competencias valoradas:

Visión integral de los procesos de gestión de personas.

Rigurosidad y manejo de información confidencial.

Capacidad de trabajo autónomo y de coordinación con múltiples áreas.

Habilidad para elaborar documentos técnicos (manuales, informes, minutas) con estándar de administración pública.

Comunicación efectiva y orientación al servicio.

Profesional Informático/a:

Requisitos de formación: Título profesional de Ingeniería en informática, ingeniería en computación, ingeniería civil informática, Analista Programador o carrera afín, otorgado por una institución reconocida por el Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, de al menos 8 semestres.

Experiencia requerida: Experiencia igual o superior a 2 años con conocimientos técnicos demostrables en desarrollo y mantención de plataformas web; idealmente experiencia previa o conocimiento en lógica de procesos, idealmente para el sector público.

Competencias valoradas:

Gestión de Proyectos: Capacidad de levantamiento de requerimientos con equipos de fiscalización y rendición no técnicos, modelado de flujos (BPMN) y traducción de necesidades de negocio a soluciones técnicas.

Orientación a Resultados: Capacidad para cumplir hitos en cronogramas rigurosos (Roadmap de 6 meses) y asegurar la calidad de la información para auditorías.

Blandas: Proactividad, trabajo colaborativo, ética profesional, confidencialidad, excelente comunicación efectiva y adaptabilidad ante cambios normativos.

Enfoque: Compromiso con la documentación técnica clara y la orientación al usuario final, entendiendo la importancia de la calidad del dato como activo crítico.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

Calendarización del proceso