Auxiliar de Recursos Físicos, Hospital Marcos Macuada de Tocopilla

Objetivo del cargo

Ejecutar y resguardar el procesamiento integral de la ropa hospitalaria utilizada en la atención de salud, mediante la aplicación de procedimientos estandarizados de recepción, clasificación, lavado, secado, planchado, almacenamiento y distribución, cumpliendo la normativa vigente en materias de higiene, bioseguridad y control de infecciones (IAAS), con el fin de garantizar la disponibilidad permanente de ropa clínica en condiciones seguras y de calidad, contribuyendo a la continuidad operativa de los servicios asistenciales y a la prevención de riesgos para pacientes y funcionarios.

Funciones del cargo

a) Recepcionar, inspeccionar y clasificar la ropa hospitalaria proveniente de las distintas unidades clínicas y de apoyo del establecimiento, verificando su estado, nivel de contaminación y tipo de textil, de acuerdo con los protocolos institucionales de segregación y manejo de ropa hospitalaria, con el propósito de asegurar su adecuado procesamiento, prevenir riesgos de contaminación cruzada y garantizar su posterior disponibilidad para la atención asistencial.

b) Operar los equipos, maquinarias e insumos destinados al procesamiento de ropa hospitalaria, tales como lavadoras industriales, secadoras, calandras, equipos de planchado y otros implementos asociados, aplicando los procedimientos técnicos establecidos para cada tipo de prenda, con el fin de asegurar un tratamiento eficiente, preservar la vida útil de los textiles y cumplir los estándares institucionales de calidad e higiene.

c) Ejecutar las etapas de lavado, desinfección, secado, planchado, doblado y acondicionamiento de la ropa hospitalaria, aplicando los protocolos de bioseguridad, control de infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS) y utilización de elementos de protección personal (EPP), con el propósito de garantizar la adecuada higienización de los textiles y disminuir el riesgo de transmisión de agentes infecciosos dentro del establecimiento.

d) Preparar, contabilizar, almacenar y distribuir la ropa hospitalaria limpia a las distintas unidades clínicas y de apoyo, de acuerdo con la programación establecida y los requerimientos efectuados por las áreas usuarias, verificando cantidades y condiciones de entrega, con el fin de asegurar el abastecimiento oportuno y la continuidad de las prestaciones asistenciales.

e) Mantener el orden, limpieza, desinfección y correcto funcionamiento de las áreas de procesamiento, almacenamiento y circulación de ropa hospitalaria, efectuando controles periódicos de inventario, registros de producción y seguimiento de existencias, con el propósito de optimizar la gestión logística del servicio, prevenir quiebres de stock y resguardar la disponibilidad permanente de textiles hospitalarios.

f) Cumplir y promover el estricto cumplimiento de las normas institucionales de bioseguridad, prevención de riesgos y control de infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS), utilizando correctamente los elementos de protección personal, aplicando las técnicas de manipulación segura de ropa hospitalaria y notificando oportunamente cualquier condición de riesgo, con el propósito de proteger la salud de pacientes, funcionarios y usuarios, y contribuir al control de infecciones intrahospitalarias.

g) Informar oportunamente a su jefatura cualquier anomalía detectada en el funcionamiento de equipos, infraestructura, disponibilidad de insumos, calidad de los textiles o situaciones que puedan afectar la continuidad del servicio, proponiendo las acciones que se estimen pertinentes dentro del ámbito de sus funciones, con el propósito de contribuir al adecuado funcionamiento de la Unidad y a la continuidad operacional del establecimiento.

h) Ejecutar las demás funciones de carácter asistencial, administrativo o logístico que le sean encomendadas por su jefatura directa, relacionadas con la naturaleza del cargo y el ámbito de competencia de la Unidad, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales y a la continuidad de las prestaciones de salud.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Licencia de Enseñanza Media o equivalente, otorgado por el Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Herramientas Office (Word, Excel)

Curso de IAAS de 21 horas mínimo.

Experiencia sector público / sector privado

Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Competencia

Descripción del Nivel

Nivel

Orientación al servicio

• Actúa orientado a la satisfacción del usuario, entregando un trato afable y cercano.

• Escucha los pedidos de los usuarios, así como sus problemas, identificando además sus necesidades implícitas, buscando responder a ellos de manera efectiva en tiempo y forma. En el caso de no estar a su alcance la solución, busca la ayuda y asesoramiento de las personas correspondientes.

3

Trabajo en Equipo

• Visualiza la importancia y beneficios de trabajar en equipo, por lo que aprovecha estas circunstancias para su desarrollo y el de otros, fomentando el espíritu de colaboración entre sus compañeros. Promueve el intercambio de apoyo e ideas con su equipo de trabajo, coordinándose además con ellos, lo que facilita la consecución de objetivos mancomunados.

• Busca el consenso y cuida que no se impongan modalidades de trabajo de manera arbitraria, propiciando siempre el dialogo y fomentando el buen clima entre los miembros de su equipo.

3

Apego a normas y procedimientos

• Implementa dentro de su sector los lineamientos recibidos, aplica normas y políticas, es capaz de comunicar y corregir a los demás cuando no se están apegando a las normas y procedimientos.

• Se preocupa de conocer y apegarse a las normas y procedimientos establecidos en la institución. Cuando estas se contraponen con su lógica solicita retroalimentación de su jefatura directa o propone las mejoras que estima pertinentes.

3

Orientación a la calidad y los resultados

• Ejecuta sus tareas de manera eficiente, demostrando una actitud firme y perseverante que le permite cumplir con los objetivos que se le plantean en forma satisfactoria, realizando un control de los avances, lo que le permite administrar adecuadamente sus recursos, y responder en cuanto a la calidad y plazos esperados.

• Toma decisiones y puede realizar modificaciones en sus métodos y procedimientos e implementa herramientas prácticas para obtener mejores resultados, comunicando estos aportes para que sean aprovechados de manera eficiente por todos.

3

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Competencia

Descripción del Nivel

Nivel

Solución de problemas

• Logra reconocer los problemas de mediana complejidad de su trabajo y/o equipo, analizando y consiguiendo disgregar las situaciones o problemas en partes, y establece relaciones causales sencillas. Esto le permite establecer prioridades evidentes y responder a corto plazo con las expectativas mínimas esperadas.

• Identifica las ventajas y desventajas de las decisiones, y marca prioridades en las opciones según su importancia, dando respuesta oportuna a los requerimientos.

3

Iniciativa

• Analiza situaciones de mediana complejidad o de crisis dentro de la unidad, logrando entregar respuestas y elaborando planes de contingencia que le permiten dar respuestas a corto plazo, aportando opciones de cursos de acción eficaces y efectivos.

• Es capaz de actuar ante dificultades o nuevas oportunidades, logrando identificar en variadas ocasiones problemas que no son evidentes para los demás, siendo capaz de responder de acuerdo a las expectativas y entregar propuestas de mejoras para su área de trabajo. Sin embargo, siempre y cuando esas tengan relación con las funciones directas de su cargo.

3

Tolerancia al trabajo bajo presión

•Trabaja con perseverancia, moderación y calma en situaciones exigentes y cambiantes, durante jornadas intensas y prolongadas, controlando sus emociones y logrado movilizar sus recursos, respondiendo de manera eficiente y a corto plazo. Sin embargo, cuando estas situaciones desaparecen siente el desgaste emocional y físico del esfuerzo puesto en solucionarlos

• Logra asumir riesgos y desafíos con iniciativa, sin temor a los fracasos, pero manteniendo una actitud cautelosa.

3

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Conocimientos Técnicos requeridos

Habilidad

Dominio

Básico

Intermedio

Avanzado

Procesador de Texto (Word)

X

Planilla Electrónica (Excel)

X

Plataforma Correo Electrónico (Outlook)

X

Presentaciones Digitales (Power Point)

N/A

Otros

N/A

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cargo

Grado

Requisitos

Auxiliar

23 y 24

Alternativamente

i) Licencia de Enseñanza Media o equivalente; o,

ii) Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de auxiliares, al 1 de julio de 2008

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso