AUXILIAR CONDUCTOR UNIDAD DE AMBULANCIAS GRADO 20° TURNO - HOSPITAL ALTO HOSPICIO

Objetivo del cargo

Conducir los vehículos destinados a la atención prehospitalaria de pacientes – tanto en traslados primarios como secundarios ,resguardando que éste se encuentre en las condiciones de higiene, mecánicas y normativas optimas, requeridas para asegurar la movilización expedita, oportuna, de calidad y segura del equipo de atención de urgencia y de los usuarios.

Funciones del cargo

1 Ejecutar las funciones de conducción de ambulancias y vehículos asistenciales de acuerdo con la programación diaria y las instrucciones impartidas por su jefatura directa, asegurando el cumplimiento oportuno de los servicios asignados. 2 Conducir ambulancias para el traslado primario y secundario de pacientes, personal clínico y equipos asistenciales, resguardando el cumplimiento de la normativa de tránsito vigente y los protocolos institucionales de seguridad. 3 Colaborar con el equipo sanitario durante las atenciones prehospitalarias y traslados, apoyando las labores de movilización de pacientes, transporte en camilla, ascensos y descensos, así como otras acciones requeridas para garantizar una atención segura y oportuna. 4 Apoyar al personal clínico en situaciones de emergencia, rescate, reanimación básica y prevención de complicaciones en pacientes accidentados o gravemente lesionados, de acuerdo con sus competencias y capacitación. 5 Mantener comunicación permanente con el Centro Regulador, la Central de Comunicaciones o las instancias que correspondan, mediante sistemas radiales o telefónicos, con el fin de coordinar adecuadamente las acciones operativas y asistenciales durante los servicios de emergencia. 6 Verificar diariamente el estado operativo del vehículo asignado, revisando aspectos mecánicos básicos, niveles de combustible, aceite y agua, presión de neumáticos, sistemas eléctricos, herramientas, equipamiento y condiciones generales de funcionamiento. 7 Velar por el adecuado estado de higiene, orden, seguridad y conservación del vehículo asistencial en las áreas bajo su responsabilidad, contribuyendo a mantener condiciones óptimas para la atención y traslado de pacientes. 8 Mantener actualizada y bajo resguardo la documentación obligatoria de los vehículos institucionales, tales como permiso de circulación, revisión técnica, seguros, padrón y demás antecedentes requeridos para su operación. 9 Registrar en forma completa y oportuna la información requerida en la hoja de ruta y demás registros asociados al vehículo, informando a su jefatura cualquier anomalía, desperfecto mecánico, incidente, pérdida de equipos o condiciones que puedan afectar la operatividad del servicio. 10 Custodiar los vehículos, equipos, herramientas, insumos, llaves y tarjetas de combustible asignadas durante su jornada laboral, adoptando las medidas necesarias para prevenir pérdidas, daños o sustracciones. 11 Realizar la entrega y recepción de turno mediante relevo formal, informando oportunamente las novedades operativas, asistenciales y mecánicas ocurridas durante la jornada, resguardando la continuidad operativa del servicio. 12 Ejecutar otras funciones y tareas afines a su ámbito de competencia que le sean encomendadas por su jefatura directa, el Subdirector de Gestión Operacional o el Subdirector de Gestión Asistencial, de acuerdo con las necesidades del establecimiento. Asimismo, coordinar las acciones derivadas de accidentes o siniestros que afecten a los vehículos institucionales, incluyendo la notificación oportuna a su jefatura, la entrega de antecedentes y evidencias requeridas para la activación de seguros, y la colaboración en los procedimientos administrativos y operativos correspondientes, contribuyendo a la continuidad operativa de la flota vehicular asistencial.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Licencia de Enseñanza Media o equivalente reconocida por el Estado.

Licencia de Conducir Profesional Clase A2 o A3 vigente.

Curso de Manejo a la defensiva.

Curso de Mecánica básica.

Curso de RCP y uso DEA.

Curso Trato al Usuario y/o Trato Humanizado.

Curso Violencia de género o perspectiva de genero.

Curso IAAS.

Deberá presentar Hoja de Vida del Conductor actualizada. La institución podrá evaluar la pertinencia de las anotaciones registradas en función de las responsabilidades y exigencias del cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia calificada: Acreditar un mínimo de 1 año de experiencia laboral calificada en la conducción de vehículos de ambulancias en establecimientos pertenecientes al sector público y privado de salud.

Competencias

Orientación al Usuario

Colaboración

Dinamismo y Energía

Calidad y mejora continua

Comunicación eficaz

Flexibilidad y adaptabilidad

Manejo de crisis

Contexto del Cargo

El Servicio de Salud Tarapacá es la Institución Pública de Salud que garantiza el acceso de la población usuaria de la Región de Tarapacá a prestaciones de salud de calidad y oportunas en conformidad con los objetivos sanitarios del Gobierno de Chile. Ello lo hace a través de una eficaz articulación de la red de establecimientos, que integra desde las postas, que acercan la salud de la gente en los lugares más apartados de la región, hasta llegar a centros más complejos como los hospitales. Somos uno de los servicios más concurridos por la ciudadanía, inmersos en la comunidad como una necesidad vital y por lo tanto sobre el que hay grandes expectativas. Cerca de mil quinientas personas forman parte de nuestro equipo de trabajo y otras quinientas se suman desde los centros de salud de atención primaria dependientes de los municipios de nuestra región.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Auxiliar Grado 20°/ DFL N°03/2017 (salud)

Alternativamente

I) Licencia de Enseñanza Media experiencia laboral no inferior a tres años en el sector público o privado; o,

II) Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares, al 1 de julio de 2008, y acreditar una experiencia laboral no inferior a quince años en el sector público

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Licencia de Conducir Profesional Clase A2 o A3 vigente.)

Etapas de selección

METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN: El proceso contempla dos etapas;  Evaluación de antecedentes Curriculares y Evaluación de Competencias.

I Etapa Evaluación de Antecedentes Curriculares; corresponde a la sesión que constituye a la comisión de selección para realizar revisión de los documentos aportados por el o la postulante, bajo la interpretación de los criterios descritos en las bases. En primera instancia, la comisión de selección deberá analizar y validar criterios de admisibilidad correspondiente a revisión del cumplimiento de los requisitos expuestos y presentación de todos los antecedentes de postulación definidos en bases de convocatoria. Los(as) postulantes que cumplan con lo requerido, accederá al análisis de los factores y subfactores. En caso de no cumplir quedará excluido del proceso dicho análisis, será conforme a lo descrito en las presentes bases, sumado a los análisis técnicos de los referentes de la comisión. Las definiciones o acuerdos deberán ser registrados en las actas correspondiente.

II Etapa Evaluación de Competencias; corresponde a la evaluación de competencias transversales y distintivas del estamento (Entrevistas y test Psicolaborales) y competencias específicas del cargo y/o Apreciación Global

Calendarización del proceso