AUDITOR(A) INTERNO (A) DEL CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA DE LA REGIÓN DE LA ARAUCANÍA

Centro de Formación Técnica de la Región de La Araucanía / · Autónomo

Centro de Formación Técnica de la Región de La Araucanía / busca cubrir el cargo de AUDITOR(A) INTERNO (A) DEL CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA DE LA REGIÓN DE LA ARAUCANÍA en Lautaro. La renta bruta ofrecida es de $2.364.285 mensuales. Las postulaciones cierran el 30 sep 2026.

Región	Ciudad	Tipo de vacante	Nº de vacantes	Renta bruta	Cierra el
Región de La Araucanía	Lautaro	Código del Trabajo	1	$2.364.285	30 sep 2026

Objetivo del cargo

Planificar, ejecutar y supervisar el Plan Anual de Auditoría del CFT de la Región de La Araucanía, garantizando la eficacia del sistema de control interno, la mitigación de riesgos institucionales y el estricto cumplimiento del ordenamiento jurídico aplicable a la institución, ajustándose rigurosamente a la jurisprudencia administrativa de la Contraloría General de la República (CGR); asumiendo el gobierno de los compromisos técnicos reportados a través del Sistema de Auditoría Interna (SAI) de la CGR y de las directrices del Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG), informando directamente al Rector/a para resguardar el patrimonio del Centro, la transparencia pública, la probidad administrativa y la mejora continua de los procesos académicos de formación técnico-profesional y de soporte operativo-financiero.

Funciones del cargo

1. Planificación y Gestión Estratégica, Control Interno, Gestión de Riesgos, Supervisión y Reportabilidad. Esta función lidera el control institucional del CFT de la Región de La Araucanía a través de la elaboración y ejecución del Plan Anual de Auditoría. Su objetivo es fortalecer el sistema de control interno y mitigar riesgos según la Resolución Exenta N°1.962/2022 de la Contraloría General de la República (CGR), asegurando la independencia técnica en la emisión de informes para Rectoría. Se despliega mediante las siguientes acciones:

a.Establecer las áreas de responsabilidad de la unidad, incluyendo actividades de aseguramiento y consultoría.

b.Proponer políticas y medidas de control para fortalecer la gestión institucional.

c.Elaborar y liderar el Plan Anual de Auditoría basado en riesgos institucionales y alineado con los requerimientos técnicos del Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG) y la Contraloría General de la República.

d.Elaborar y remitir de manera directa y oportuna los informes de auditoría técnica e informes finales directamente al Rector/a, manteniendo estricta independencia funcionaria, absteniéndose de intervenir en funciones de administración activa para resguardar la imparcialidad del rol de control y sugiriendo acciones correctivas ante hallazgos o desviaciones.

e.Monitorear permanentemente la matriz de riesgos institucionales, evaluando la efectividad de las medidas de mitigación en los ámbitos académicos y administrativos.

f.Coordinar, canalizar y/o responder las auditorías externas, las fiscalizaciones ejecutadas por la Contraloría General de la República, la Superintendencia de Educación Superior u otros órganos de control, cuando ello sea procedente; y, los requerimientos de información provenientes de otros órganos externos, actuando como el enlace técnico oficial de control.

2. Control Financiero y Presupuesto y Fondos Públicos: Esta función tiene como objetivo fiscalizar la legalidad, integridad y eficiencia del gasto institucional bajo el marco normativo de los CFT Estatales. Comprende la auditoría de fondos públicos (Gratuidad, Becas y Crédito con Aval del Estado), la validación contable bajo estándares de contabilidad aplicable a la institución, la supervisión del sistema presupuestario institucional y el estricto cumplimiento de la jurisprudencia de la CGR en el uso de recursos fiscales. Se despliega mediante las siguientes acciones:

a.Auditar y visar los procesos de asignación, ejecución, cobro de aranceles y rendición de los fondos públicos por concepto de Gratuidad, Becas del Estado, Crédito con Aval del Estado (CAE) u otros, velando porque no se generen duplicidades de beneficios ni desvíos de fines según los dictámenes de la CGR sobre financiamiento a la educación superior.

b.Fiscalizar el uso de los recursos institucionales y los saldos bancarios para asegurar que todo egreso cumpla con el principio de legalidad del gasto. Esto es, que la inversión esté estrictamente vinculada a los fines específicos de la ley de creación de los CFT Estatales y el DFL 5 del MINEDUC publicado el 07 de enero de 2017, previniendo gastos rechazados por la CGR.

c.Evaluar la consistencia de los registros en los sistemas contables institucionales bajo el marco de la de contabilidad aplicables a la institución, controlando la correcta valorización y resguardo de los activos fijos e infraestructura del CFT.

d.Evaluar la eficiencia del presupuesto institucional acorde a las normativas aplicables a la Institución.

e.Supervisar los procesos de pago de viáticos, asignaciones de traslado y gastos de representación, garantizando que su rendición se ajuste estrictamente a los plazos legales y a la jurisprudencia de la CGR sobre el uso de recursos fiscales para fines protocolares o de servicio.

3. Cumplimiento Normativo, Legal y Probidad: Esta función tiene como objetivo asegurar la legalidad y la probidad administrativa en el CFT, auditando la gestión de personas, los procesos de compras públicas (Ley N°19.886 y Ley N° 21.634 de Modernización de Compras Públicas) y el cumplimiento de las normativas de Transparencia y Lobby. Asimismo, detecta de forma activa faltas a la ética o conflictos de interés para proponer a Rectoría las investigaciones y medidas disciplinarias pertinentes. Se despliega mediante las siguientes acciones:

a.Velar por la legalidad de los actos del servicio relativos a la gestión de personas, verificando que los contratos laborales de la dotación (bajo las reglas del Código del Trabajo que rigen a los CFT Estatales) se ajusten a los requisitos de idoneidad, perfiles de cargo, autorizaciones presupuestarias y requisitos establecidos en los Decretos de Planta y escala de remuneraciones del CFT.

b.Auditar los expedientes de compras públicas, licitaciones de convenios marco, tratos directos y grandes compras del CFT ejecutados en Mercado Público, resguardando el estricto cumplimiento de la Ley Nº 19.886 y sus modificaciones y verificando la debida fundamentación técnica de los actos aprobatorios exigida por la CGR.

c.Evaluar y mitigar los riesgos de infracciones en los portales institucionales de Transparencia Activa, la gestión de solicitudes de acceso a la información (Ley Nº20.285) y el registro público de audiencias bajo la Ley de Lobby (Ley Nº20.730).

d.Detectar activamente situaciones que configuren eventuales faltas a la probidad administrativa, conflictos de interés o causales de inhabilidad en las comisiones evaluadoras de compras o en los procesos de selección de personal del CFT.

e.Recomendar al Rector/a la instrucción de investigaciones sumarias o sumarios administrativos cuando se constaten irregularidades que comprometan la responsabilidad administrativa de trabajadores o directivos, de acuerdo con las potestades de control interno.

4. Seguimiento, Coordinación y Mejora Continua. Esta función gestiona el ciclo de vida de las observaciones de auditoría, asegurando el cumplimiento de medidas correctivas y la coordinación estratégica con las áreas internas para el resguardo documental y la transparencia. Asimismo, impulsa la mejora continua de los procesos de control y ejecuta requerimientos especiales de Rectoría para fortalecer la integridad institucional. Se despliega mediante las siguientes acciones:

a.Monitorear de forma sistemática la implementación de las medidas correctivas derivadas de los hallazgos de auditoría para asegurar la subsanación de las brechas detectadas.

b.Gestionar la documentación y el flujo de información y documentación con las unidades contables y operativas, promoviendo la transparencia y asegurando la disponibilidad de evidencia para procesos de fiscalización.

c.Impulsar la optimización y actualización permanente de los procedimientos de auditoría interna, proponiendo a Rectoría innovaciones metodológicas que fortalezcan el rol de control.

d.Ejecutar funciones estratégicas y requerimientos específicos encomendados por la Rectoría que contribuyan al fortalecimiento del sistema de control institucional.

5. Ejercer el Control Interno ex ante y ex post en el proceso de rendición de cuentas institucionales del CFT, certificando la autenticidad de los procesos conforme a la normativa aplicable. Esta función certifica la veracidad de los hechos y la exactitud aritmética de los datos financieros, actuando bajo estricta segregación de funciones respecto de las unidades ejecutoras del gasto, de conformidad con lo establecido en la Resolución Exenta Nº1.962 de 2022 de la CGR. Se despliega mediante las siguientes acciones:

a.Certificar y dar Fe mediante el Control Aritmético y de Realidad Financiera: Ejecutar la revisión técnica ex-ante del 100% de los expedientes de rendición de cuentas preparados por la Dirección Económica y Administrativa, validando formalmente que los documentos reflejen operaciones reales y montos cuadrados a través del cotejo obligatorio de los egresos contra los libros contables y las cartolas bancarias del CFT, además de constatar la ejecución real de las operaciones mediante la verificación de las actas de recepción conforme de bienes y servicios emitidas por las unidades requirentes.

b.Garantizar Autenticidad mediante la Prevención de Fraude Documental: Asegurar que los respaldos financieros digitalizados sean genuinos, originales y no adulterados a través de la validación de la vigencia y originalidad de los Documentos Tributarios Electrónicos (DTE) mediante consulta directa y sistemática al repositorio del Servicio de Impuestos Internos (SII) —descartando facturas anuladas, duplicadas o modificadas—, procediendo finalmente a estampar el sello digital institucional de validación que certifique que el documento electrónico es fiel copia del original custodiado en el CFT.

c.Garantizar Legalidad Operativa como Control de Primer Nivel: Verificar en primera instancia que el gasto cumple con las leyes presupuestarias vigentes y se ajusta rigurosamente a los ítems autorizados por el Ministerio de Educación u otro que corresponda, revisando exhaustivamente el calce directo de los comprobantes con las glosas de gastos elegibles contenidas en los convenios específicos institucionales.

d.Emisión de Actos de Certificación para el Cierre de la Etapa 2: Emitir de manera oportuna el Informe de Visación Operativa para cada lote de rendición mensual que supere los controles técnicos para autorizar el paso formal del expediente a la Etapa 3 en Fiscalía, o bien, rechazar y devolver formalmente a la Dirección Económica y Administrativa aquellas rendiciones que presenten inconsistencias de forma, fijando plazos perentorios de subsanación dentro del marco de los 5 días hábiles estipulados.

e.Activación de Protocolos de Emergencia y Resguardo de la Probidad: Suspender de manera inmediata el visado técnico y activar el protocolo de alerta temprana institucional ante la detección de hallazgos graves que revistan caracteres de fraude, malversación o adulteración documental.

6. Otras Funciones: Ejecutar otras funciones complementarias o directamente relacionadas con su cargo que le asigne la jefatura, siempre que sean acordes a su nivel jerárquico y competencias, en función de las necesidades y objetivos institucionales y que no importen menoscabo para el Trabajador en los términos del artículo 12 del Código del Trabajo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

1.- Requisitos Mínimos:

Título Profesional.

Título profesional de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste; o, aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

*Al momento de ingresar al CFT se deberá acreditar salud compatible con el desempeño del cargo.

Al momento de ingresar al Centro de Formación Técnica de la Región de La Araucanía se deberá acreditar salud compatible con el desempeño del cargo.

2.- Requisitos deseables:

2.1. Área del saber.

(requisito relacionado con títulos de determinadas áreas del saber)

Título profesional de:

a.- Contador Auditor; o

b.- Contador público y auditor

2.2. Formación Complementaria. (requisito relacionado con estudios de postgrado, postítulo, diplomado, cursos, certificaciones)

a.- Postgrado:

i.- Magíster/Máster en Gestión; y/o

ii.- Magíster/Máster en Control de Gestión; y/o

iii.- Magíster/Máster en Contabilidad y/o Auditoría; y/o

iv.- Magíster/Máster en Ciencia de Datos; y/o

v.- Magíster/Máster en Contabilidad Pública.

b.- Diplomado, Postítulo:

i.- Diplomado en Auditoría Interna; y/o

ii.- Diplomado en Gestión de Riesgos; y/o

iii.- Diplomado en Control de Gestión y/o Normas Internacionales de Auditoría; y/o

iv.- Diplomado en Auditoría interna y/o Contabilidad Pública;

v.- Postítulo en Gestión de Riesgos y/o Auditoría de Sistemas;

vi.- Postítulo en Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS); y/o

vii.- Postítulo en Marco COSO (Control Interno - Marco Integrado);

viii.- Postítulo en Normas de Auditoría Interna (IIA).

c.- Cursos:

i.- Curso Gestión de Riesgos y/o Auditoría de Sistemas;

ii.-Curso en Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS); y/o

iii.-Curso en Marco COSO (Control Interno - Marco Integrado);

iv.- Curso en Normas de Auditoría Interna (IIA).

d.- Certificaciones:

i.- Auditor Interno Certificado (CIA®) emitida por el Instituto de Auditores Internos (IIA); y/o

ii.- CRMA (Certificación en Gestión de Riesgos y Aseguramiento); y/o

iii.- Certificaciones ISO: ISO 9001:2015 (Calidad) y/o; ISO 27001 (Seguridad de la Información).

Experiencia sector público / sector privado

2.3. Experiencia Laboral.

(requisito relacionado con la experiencia laboral en ámbito y nivel apropiado a las responsabilidades propias del cargo)

a.- Experiencia general mínima de 5 años de ejercicio profesional.

b.-Experiencia específica de, al menos 3 años en funciones de auditoría interna, control interno, gestión de riesgos o control de gestión, idealmente en el sector público o en instituciones de educación superior estatales.

Competencias

3.1. Competencias Transversales.

a.Trabajo en equipo

b.Organización del trabajo

c.Orientación al usuario

3.2. Competencias Específicas:

a.Investigación y análisis

b.Comunicación efectiva

c.Colaboración Interdisciplinaria

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

1.- Requisitos Mínimos:

Título Profesional.

*Al momento de ingresar al CFT se deberá acreditar salud compatible con el desempeño del cargo.

Al momento de ingresar al Centro de Formación Técnica de la Región de La Araucanía se deberá acreditar salud compatible con el desempeño del cargo.

2.- Requisitos deseables:

2.1. Área del saber.

(requisito relacionado con títulos de determinadas áreas del saber)

Título profesional de:

a.- Contador Auditor; o

b.- Contador público y auditor

2.2. Formación Complementaria. (requisito relacionado con estudios de postgrado, postítulo, diplomado, cursos, certificaciones)

a.- Postgrado:

i.- Magíster/Máster en Gestión; y/o

ii.- Magíster/Máster en Control de Gestión; y/o

iii.- Magíster/Máster en Contabilidad y/o Auditoría; y/o

iv.- Magíster/Máster en Ciencia de Datos; y/o

v.- Magíster/Máster en Contabilidad Pública.

b.- Diplomado, Postítulo:

i.- Diplomado en Auditoría Interna; y/o

ii.- Diplomado en Gestión de Riesgos; y/o

iii.- Diplomado en Control de Gestión y/o Normas Internacionales de Auditoría; y/o

iv.- Diplomado en Auditoría interna y/o Contabilidad Pública;

v.- Postítulo en Gestión de Riesgos y/o Auditoría de Sistemas;

vi.- Postítulo en Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS); y/o

vii.- Postítulo en Marco COSO (Control Interno - Marco Integrado);

viii.- Postítulo en Normas de Auditoría Interna (IIA).

c.- Cursos:

i.- Curso Gestión de Riesgos y/o Auditoría de Sistemas;

ii.-Curso en Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS); y/o

iii.-Curso en Marco COSO (Control Interno - Marco Integrado);

iv.- Curso en Normas de Auditoría Interna (IIA).

d.- Certificaciones:

i.- Auditor Interno Certificado (CIA®) emitida por el Instituto de Auditores Internos (IIA); y/o

ii.- CRMA (Certificación en Gestión de Riesgos y Aseguramiento); y/o

iii.- Certificaciones ISO: ISO 9001:2015 (Calidad) y/o; ISO 27001 (Seguridad de la Información).

2.3. Experiencia Laboral.

(requisito relacionado con la experiencia laboral en ámbito y nivel apropiado a las responsabilidades propias del cargo)

a.- Experiencia general mínima de 5 años de ejercicio profesional.

3.- Habilidades

3.1. Competencias Transversales.

Trabajo en equipo

Organización del trabajo

Orientación al usuario

3.2. Competencias Específicas:

Investigación y análisis

Comunicación efectiva

Colaboración Interdisciplinaria

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros

Etapas de selección

VI- Proceso y Criterios de Evaluación:

Etapa I. Admisibilidad del postulante: Una vez cerrado el proceso de selección y recibidos los antecedentes de los y las postulantes, se desarrollará una primera preselección de admisibilidad, pasando a la siguiente etapa, únicamente aquellos candidatos que hayan acompañado, a lo menos, los documentos indicados en las letras a) y b) del punto V de las presentes Bases y que cumplan con los requisitos mínimos del cargo, señalados en el apartado II - Especificaciones del Cargo. 1. Requisitos Mínimos.

Se deja constancia que la persona que sea seleccionada, previo a la contratación deberá acreditar que no se encuentra afecta a las inhabilidades establecidas en el artículo 56 de la Ley N°18.575.

Los postulantes preseleccionados avanzarán a la Etapa II.

Las postulaciones declaradas inadmisibles serán notificadas vía correo electrónico y/o a través de las plataformas del Servicio Civil.

Etapa II. Evaluación: Los y las postulantes preseleccionados en la Etapa I transitarán a la Etapa II, durante la cual se llevará adelante una revisión y evaluación de los antecedentes entregados. Esta etapa tendrá una ponderación distribuida por criterios de evaluación. Se tendrán en cuenta los documentos que evidencien o acrediten el cumplimiento del criterio solicitado.

Los antecedentes de los preseleccionados en la primera etapa serán evaluados bajo los siguientes criterios de evaluación:

CRITERIOS DE EVALUACIÓN “ANTECEDENTES ENTREGADOS”

CRITERIO

SUB - FACTOR

PUNTUACIÓN MAXIMA

FÓRMULA

FORMA DE ACREDITACIÓN

1.- REQUISITOS MÍNIMOS:

1.1. Título Profesional.

Título profesional de a lo menos 8 semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste; o, bien válidamente reconocido en Chile conforme a la legislación vigente, en el caso de títulos obtenidos en el extranjero.

50 puntos

50 puntos: Acredita cumplir con requisito mínimo de Título Profesional o Técnico Nivel Superior, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste; o bien, válidamente reconocido en Chile conforme a la legislación vigente, en el caso de títulos obtenidos en el extranjero.

0 puntos: No acredita cumplir con requisito mínimo de Título Profesional o Técnico Nivel Superior , a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste; o bien, válidamente reconocido en Chile conforme a la legislación vigente, en el caso de títulos obtenidos en el extranjero.

Certificado de Título Profesional o Técnico Nivel Superior de a lo menos 8 semestres, o copia debidamente autorizada por el funcionario competente para otorgar el instrumento original o certificarlo, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste; o bien, válidamente reconocido en Chile conforme a la legislación vigente, en el caso de títulos obtenidos en el extranjero. En el caso de títulos obtenidos en el extranjero deberán presentarse certificados de homologación o equivalente del Ministerio de Educación de Chile. No se aceptarán certificados de alumno regular, de egreso, de título en trámite, ni constancias provisionales. En caso de poseer más de un título, deberá consolidar todos los documentos en un único archivo PDF. Considere que, de ser seleccionado, es obligatorio presentar el certificado original en formato físico.

2.- REQUISITOS DESEABLES:

2.1. Área del saber.

Título profesional de:

a.- Contador Auditor; o

b.- Contador público y auditor; otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste; o bien, válidamente reconocido en Chile conforme a la legislación vigente, en el caso de títulos obtenidos en el extranjero.

4 puntos

4 puntos: Acredita estar en posesión de título profesional de:

a.- Contador Auditor; o

b.- Contador público y auditor, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste; o bien, válidamente reconocido en Chile conforme a la legislación vigente, en el caso de títulos obtenidos en el extranjero.

0 puntos: No acredita estar en posesión de título profesional de:

Contador Auditor, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste; o bien, válidamente reconocido en Chile conforme a la legislación vigente, en el caso de títulos obtenidos en el extranjero.

Certificado de título profesional o copia debidamente autorizada por el funcionario competente para otorgar el instrumento original o certificarlo, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste; o bien, válidamente reconocido en Chile conforme a la legislación vigente, en el caso de títulos obtenidos en el extranjero.

En el caso de títulos obtenidos en el extranjero deberá presentarse certificados de homologación o equivalente del Ministerio de Educación de Chile. No se aceptarán certificados de alumno regular, de egreso, de título en trámite, ni constancias provisionales. En caso de poseer más de un título, deberá consolidar todos los documentos en un único archivo PDF. Considere que, de ser seleccionado, es obligatorio presentar el certificado original en formato físico.

2.2. Formación Complementaria.

a.Postgrado

Grado académico de

i.- Magíster/Máster en Gestión; y/o

ii.- Magíster/Máster en Control de Gestión; y/o

iii.- Magíster/Máster en Contabilidad y/o Auditoría; y/o

iv.- Magíster/Máster en Ciencia de Datos; y/o

v.- Magíster/Máster en Contabilidad Pública; otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste; o bien, válidamente reconocido en Chile conforme a la legislación vigente, en el caso de grados académicos obtenidos en el extranjero.

3 puntos

3 puntos: Acredita estar en posesión de un grado académico de:

i.- Magíster/Máster en Gestión; y/o

ii.- Magíster/Máster en Control de Gestión; y/o

iii.- Magíster/Máster en Contabilidad y/o Auditoría; y/o

iv.- Magíster/Máster en Ciencia de Datos; y/o

0 puntos: No acredita estar en posesión de un grado académico de:

i.- Magíster/Máster en Gestión; y/o

ii.- Magíster/Máster en Control de Gestión; y/o

iii.- Magíster/Máster en Contabilidad y/o Auditoría; y/o

iv.- Magíster/Máster en Ciencia de Datos; y/o v.- Magíster/Máster en Contabilidad Pública; otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste; o bien, válidamente reconocido en Chile conforme a la legislación vigente, en el caso de grados académicos obtenidos en el extranjero

Certificado de grado académico; o copia debidamente autorizada por el funcionario competente para otorgar el instrumento original o certificarlo, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste; o bien, válidamente reconocido en Chile conforme a la legislación vigente, en el caso de títulos obtenidos en el extranjero.

En el caso de grados académicos obtenidos en el extranjero deberá presentarse certificados de homologación o equivalente del Ministerio de Educación de Chile. No se aceptarán certificados de alumno regular, de egreso, de grado académico en trámite ni constancias provisionales. En caso de poseer más de un grado, deberá consolidar todos los documentos en un único archivo PDF. Considere que, de ser seleccionado, es obligatorio presentar el certificado original en formato físico

b.- Diplomado o Postítulo: i.- Diplomado en Auditoría Interna; y/o ii.- Diplomado en Gestión de Riesgos; y/o iii.- Diplomado en Control de Gestión y/o Normas Internacionales de Auditoría; y/o iv.- Diplomado en Auditoría interna y/o Contabilidad Pública;y/o v.- Postítulo en Gestión de Riesgos y/o Auditoría de Sistemas; vi.- Postítulo en Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS); y/o vii.- Postítulo en Marco COSO (Control Interno - Marco Integrado); viii.- Postítulo en Normas de Auditoría Interna (IIA).

3 puntos

3 puntos: Acredita haber cursado y aprobado:

i.- Diplomado en Auditoría Interna; y/o

ii.- Diplomado en Gestión de Riesgos; y/o

iii.- Diplomado en Control de Gestión y/o Normas Internacionales de Auditoría; y/o

iv.- Diplomado en Auditoría interna y/o Contabilidad Pública;y/o

v.- Postítulo en Gestión de Riesgos y/o Auditoría de Sistemas;

vi.- Postítulo en Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS); y/o

vii.- Postítulo en Marco COSO (Control Interno - Marco Integrado);

viii.- Postítulo en Normas de Auditoría Interna (IIA)

0 puntos: No acredita haber cursado y aprobado:

i.- Diplomado en Auditoría Interna; y/o

ii.- Diplomado en Gestión de Riesgos; y/o

iii.- Diplomado en Control de Gestión y/o Normas Internacionales de Auditoría; y/o

iv.- Diplomado en Auditoría interna y/o Contabilidad Pública;y/o

v.- Postítulo en Gestión de Riesgos y/o Auditoría de Sistemas;

vi.- Postítulo en Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS); y/o

vii.- Postítulo en Marco COSO (Control Interno - Marco Integrado);

viii.- Postítulo en Normas de Auditoría Interna (IIA).

Certificado de haberse cursado y aprobado el Diplomado o Postítulo; o copia debidamente autorizada por el funcionario competente para otorgar el instrumento original o certificarlo, según las normas de la Institución responsable del Diplomado o Postítulo.

No se aceptarán certificados de alumno regular, de egreso, de certificación en trámite ni constancias provisionales. En caso de poseer más de un diplomado o postítulo, deberá consolidar todos los documentos en un único archivo PDF. Considere que, de ser seleccionado, es obligatorio presentar el certificado original en formato físico

c.- Cursos i.- Curso Gestión de Riesgos y/o Auditoría de Sistemas; y/o ii.-Curso en Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS); y/o iii.-Curso en Marco COSO (Control Interno - Marco Integrado);y/o iv.- Curso en Normas de Auditoría Interna (IIA).

3 Puntos

3 puntos: Acredita haber cursado y aprobado:

i.- Curso Gestión de Riesgos y/o Auditoría de Sistemas; y/o

ii.-Curso en Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS); y/o

iii.-Curso en Marco COSO (Control Interno - Marco Integrado);y/o

iv.- Curso en Normas de Auditoría Interna (IIA).

0 puntos: No acredita haber cursado y aprobado:

i.- Curso Gestión de Riesgos y/o Auditoría de Sistemas; y/o

ii.-Curso en Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS); y/o

iii.-Curso en Marco COSO (Control Interno - Marco Integrado);y/o

iv.- Curso en Normas de Auditoría Interna (IIA).

Certificado de haberse cursado y aprobado el curso; o copia debidamente autorizada por el funcionario competente para otorgar el instrumento original o certificarlo, según las normas de la Institución responsable del curso.

No se aceptarán certificados de alumno regular, de egreso, de certificación en trámite ni constancias provisionales. En caso de poseer más de un curso, deberá consolidar todos los documentos en un único archivo PDF. Considere que, de ser seleccionado, es obligatorio presentar el certificado original en formato físico

d.- Certificaciones: i.- Certificación de Auditor Interno (CIA®), emitida por el Instituto de Auditores Internos (IIA); y/o ii.- Certificación en Gestión de Riesgos y Aseguramiento (CRMA), emitida por el Instituto de Auditores Internos (IIA); y/o iii.- Certificaciones como Auditor Líder o Auditor Interno ISO: ISO 9001:2015 (Calidad) y/o; ISO 27001 (Seguridad de la Información).

3 puntos

3 puntos: Acredita contar con las tres certificaciones indicadas:

i.- Certificación de Auditor Interno (CIA®), emitida por el Instituto de Auditores Internos (IIA); y/o

ii.- Certificación en Gestión de Riesgos y Aseguramiento (CRMA), emitida por el Instituto de Auditores Internos (IIA); y/o

iii.- Certificaciones como Auditor Líder o Auditor Interno ISO: ISO 9001:2015 (Calidad) y/o; ISO 27001 (Seguridad de la Información).

2 puntos: Acredita contar con dos de las tres certificaciones indicadas:

i.- Certificación de Auditor Interno (CIA®), emitida por el Instituto de Auditores Internos (IIA); y/o

ii.- Certificación en Gestión de Riesgos y Aseguramiento (CRMA), emitida por el Instituto de Auditores Internos (IIA); y/o

iii.- Certificaciones como Auditor Líder o Auditor Interno ISO: ISO 9001:2015 (Calidad) y/o; ISO 27001 (Seguridad de la Información).

1 puntos: Acredita contar con una de las tres certificaciones indicadas:

i.- Certificación de Auditor Interno (CIA®), emitida por el Instituto de Auditores Internos (IIA); y/o

ii.- Certificación en Gestión de Riesgos y Aseguramiento (CRMA), emitida por el Instituto de Auditores Internos (IIA); y/o

iii.- Certificaciones como Auditor Líder o Auditor Interno ISO: ISO 9001:2015 (Calidad) y/o; ISO 27001 (Seguridad de la Información).

0 punto:: No acredita contar con ninguna de las certificaciones indicadas.

Para los casos i.- e ii:-

Copia de los certificados oficiales vigentes emitidos por el Instituto de Auditores Internos (IIA), acompañados del código de verificación o reporte del portal oficial que acredite su estado activo.

Para el caso iii.-

Copia del certificado o diploma de aprobación del curso de Auditor Líder o Interno en las normas ISO solicitadas, emitido por un organismo de certificación calificado o reconocido (ej. IRCA, ERCA).

En todos los casos:

Debe tratarse del documento original; o copia debidamente autorizada por el funcionario competente para otorgar el instrumento original o certificarlo, según las normas de la Institución responsable de entregarla.

No se aceptarán certificados de encontrarse en trámite ni constancias provisionales. En caso de poseer más de una deberá consolidar todos los documentos en un único archivo PDF. Considere que, de ser seleccionado, es obligatorio presentar el certificado original en formato físico

2.3. Experiencia laboral en cargos similares.

a.- Experiencia general mínima:

de 5 años de ejercicio profesional.

2 puntos

2 puntos: Acredita experiencia laboral mínima de 5 años.

0 puntos: No acredita experiencia laboral mínima de 5 años.

Resolución o Decreto de nombramiento; o contrato de trabajo; o contratos a honorarios; o certificado de experiencia laboral emitido por empleador que explicite cargo desempeñado, responsabilidades y funciones relacionadas, indicando número de meses y/o años de ejercicio. Esta certificación debe ser emitida por la Jefatura del área de Recursos Humanos o Personas; o, Jefatura Superior del Servicio o quien haga sus veces en la institución correspondiente. En caso de poseer más de una certificación deberá consolidar todos los documentos en un único archivo PDF. Considere que, de ser seleccionado, es obligatorio presentar el certificado original en formato físico.

2 puntos

2 puntos: Acredita experiencia laboral de al menos 3 años en funciones de auditoría interna, control interno, gestión de riesgos o control de gestión, idealmente en el sector público o en instituciones de educación superior estatales.

0 puntos: No acredita experiencia laboral de al menos 3 años en funciones de auditoría interna, control interno, gestión de riesgos o control de gestión, idealmente en el sector público o en instituciones de educación superior estatales.

*Puntaje máximo a obtener en CRITERIOS DE EVALUACIÓN “ANTECEDENTES ENTREGADOS” 70 puntos.

Los y las postulantes que hayan alcanzado un mínimo de 50 puntos serán citados a una prueba de conocimientos vía telemática a través del correo electrónico indicado en su postulación. En caso de no existir postulantes con puntajes igual o superior a 50 puntos se declarará desierto el proceso.

La prueba de conocimientos tendrá un puntaje máximo de 10 puntos (El puntaje asignado a cada pregunta de la prueba de conocimiento podrá ser de 1 punto o de 0.5 puntos), y solo avanzaran quienes alcancen a lo menos 6 puntos de la prueba.

Las materias que se evaluarán en la prueba de conocimientos dicen relación con:

1.- Ley N°18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (https://bcn.cl/2f96v ); 2.- Ley N° 21.091, Sobre Educación Superior (https://bcn.cl/2oap7 );

3.- Ley N° 20.910, que Crea Quince Centros de Formación Técnica Estatales (https://bcn.cl/2ffn2 );

4.- Ley N° 20.129, que Establece un Sistema Nacional de Aseguramiento de La Calidad de la Educación Superior ( https://bcn.cl/2jvs7 );

5.- Criterios y Estándares de Calidad para el Subsistema Técnico Profesional de la Comisión Nacional de Acreditación (https://www.cnachile.cl/noticias/SiteAssets/Paginas/Forms/AllItems/CyE%20INSTITUCIONAL%20SUBSISTEMA%20T%C3%89CNICO%20PROFESIONAL-2.pdf );

6.- Ley N° 19.651 sobre Probidad Administrativa aplicable sobre órganos de Administración del Estado,

7.- Ley N° 20.285, Sobre Acceso a la Información Pública,

8.- Resolución Exenta N°1.962 de 2022 de la Contraloría General de la República.

Nota

Estado

Igual o mayor a 6

Avanza

Inferior a 6

No avanza

Importante: El o la postulante que no se presente a la prueba de conocimientos quedará automáticamente eliminado/a del proceso de selección. No se contemplará la posibilidad de reprogramar o reagendar esta instancia de evaluación, incluso en caso de que el/la candidato/a no pueda asistir en la fecha y hora establecidas. Lo anterior, con el fin de asegurar la transparencia y equidad del proceso.

Al puntaje obtenido por quienes avancen conforme a resultados presentados en tabla anterior se sumará el puntaje alcanzado producto de la aplicación de los CRITERIOS DE EVALUACION “ANTECEDENTES ENTREGADOS”, pasando a la etapa de entrevista psicolaboral sólo los postulantes que hayan obtenido los 6 puntajes más altos, de conformidad con lo antes señalado. En caso de empate, se priorizará a la o a los postulantes que hayan obtenido el puntaje más alto en CRITERIOS DE EVALUACION “ANTECEDENTES ENTREGADOS”, y de persistir éste se preferirá a aquel o aquellos que hayan obtenido mejor nota en la prueba de conocimientos.

Etapa III. Entrevista Psicolaboral: En esta etapa se evaluarán las aptitudes específicas de los y las postulantes para el desempeño del cargo, de acuerdo con el perfil establecido en las presentes bases. El método para evaluar esta etapa considerará el desarrollo de procedimientos prácticos (entrevistas y test psicológicos) específicos tendientes a medir objetivamente las aptitudes y competencias requeridas para el desempeño del cargo.

Los seleccionados a entrevista psicolaboral serán evaluados por una Profesional Externa al CFT de región de La Araucanía, la que realizará una valoración orientada a medir las competencias requeridas para el desempeño de las funciones propias del cargo, de conformidad con los niveles que a continuación se señalan y las definiciones siguientes:

Competencias Transversales

Competencias Específicas

Competencia

Nivel Mínimo Esperado

Competencia

Nivel Mínimo Esperado

Trabajo en Equipo.

Desarrollada.

Investigación y Análisis

Desarrollada.

Organización del Trabajo.

Desarrollada.

Comunicación Efectiva

Desarrollada.

Orientación al Usuario.

Desarrollada.

Colaboración Interdisciplinaria

Desarrollada

Competencias Transversales:

1.1. Trabajo en Equipo: Asume responsabilidades compartidas para cumplir objetivos comunes, colabora y lidera activamente para metas compartidas asegurando desempeño esperado.

1.2. Organización en el Trabajo: Mantiene control y seguimiento sobre el avance de tareas, mantiene documentación clara y actualizada.

1.3. Orientación al Usuario: Atiende eficazmente las necesidades de usuarios, proporciona información clara, precisa y út

2. Competencias Específicas:

2.1 Investigación y Análisis: Genera y usa información para la mejora continua

2.2 Comunicación Efectiva. Comunica de manera clara y adaptada a la audiencia

2.3 Colaboración Interdisciplinaria. Capacidad de trabajar en equipos multidisciplinarios.

El logro o cumplimiento de cada una de las competencias indicadas con anterioridad será valorado de manera autónoma por un profesional externo a la institución, perteneciente al área de la psicología. El análisis correspondiente considerará el estado de desarrollo de la competencia de conformidad con las siguientes definiciones:

Ausente : Demuestra ausencia de la competencia o un nivel muy bajo de desarrollo.

En desarrollo : Evidencia oportunidades de mejora en el dominio de la competencia

Desarrollada : Demuestra nivel satisfactorio de cumplimiento y dominio de la competencia

Destacada : Demuestra alto nivel de dominio de la competencia, superando las expectativas.

La evaluación considerará los siguientes criterios:

CRITERIO:

APTO

APTO CON RECOMENDACIONES

NO APTO

El o la profesional que realice la evaluación emitirá un informe técnico para cada uno de los postulantes evaluados.

El/La postulante será considerado “Apto” sólo si cumple con el nivel mínimo esperado en cada una de las competencias antes indicadas.

El/La postulante será considerado “Apto con recomendaciones” sólo si cumple con el nivel mínimo esperado en, a lo menos, 3 de las competencias antes indicadas y siempre que en las restantes tres competencias haya alcanzado a lo menos el nivel “Desarrollado”.

En cualquier otro supuesto, distinto de los antes indicados, el postulante será considerado “No apto”.

Con el informe final, se citará a la siguiente etapa, solo a aquellos postulantes que hubieren obtenido como resultado ser “Apto” o “Apto con recomendaciones”.

Si, de los 6 (seis) más altos puntajes citados a entrevista psico laboral no todos obtuvieren informe final “apto” o “apto con recomendaciones”, el CFT de La Araucanía podrá seguir adelante con la cantidad de postulantes existentes. De existir solo postulantes “no aptos” el proceso será declarado desierto.

Etapa IV: Entrevista personal: Los postulantes aptos o aptos con recomendaciones serán citados a una entrevista personal al correo electrónico indicado en su postulación.

Esta etapa consiste en una entrevista personal presencial o virtual efectuada a quienes hayan superado las etapas anteriores, cuyo objetivo es determinar si el/la postulante cumple o no con las exigencias para ejercer adecuadamente el empleo conforme a los resultados de las etapas previas. En este sentido, la entrevista busca facilitar un diálogo en torno a su formación y experiencia profesional, abordando aspectos relevantes respecto de la información que en dicho respecto consignó en su Currículum Vitae y evidenció a través de la documentación y certificados adjuntados. Para ello se apreciarán y avaluarán factores relacionados con su solvencia técnica y experiencia laboral.

El (la) postulante que no se presente a la entrevista, quedará automáticamente eliminado del proceso.

La entrevista será desarrollada por una comisión, quienes aplicarán los siguientes criterios de evaluación de conformidad con rúbrica que más adelante se señala.

Inhabilidad o conflicto de interés de miembros de la Comisión. Los integrantes de la comisión evaluadora deberán abstenerse de participar en el proceso cuando concurra alguna causal de inhabilidad o conflicto de interés, conforme a lo dispuesto en la Ley N°18.575.

En particular, deberán abstenerse si:

a.Existe relación de parentesco hasta tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad con algún postulante.

b.Existe relación laboral directa o subordinación reciente.

c.Existe interés personal en el resultado del proceso.

La eventual inhabilidad deberá ser declarada por escrito antes del inicio de la evaluación.

El puntaje máximo a obtener en esta fase es de 20 puntos:

CRITERIOS DE EVALUACIÓN. ENTREVISTA PERSONAL

CRITERIO

PUNTUACIÓN MÁXIMA

FÓRMULA

Solvencia Técnica. Este criterio busca evaluar presencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas, propias del título y la formación académica pertinente al cargo, acreditada.

10 puntos

10 puntos: En la entrevista se constató completa consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas propias del título y la formación académica pertinente al cargo, acreditada.

7 puntos: En la entrevista se constató parcial consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas propias del título y la formación académica pertinente al cargo, acreditada.

4 puntos: En la entrevista se constató poca consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas propias del título y la formación académica pertinente al cargo, acreditada.

0 puntos: En la entrevista se constató ausencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas propias del título y la formación académica pertinente al cargo, acreditada.

Experiencia Laboral. Este criterio busca evaluar la existencia de afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades desarrolladas por los postulantes en cargos desarrollados en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo concursado.

10 puntos

10 puntos: En la entrevista se constató total afinidad entre la experiencia laboral acreditada, las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo.

7 puntos: En la entrevista se constató parcial afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo.

4 puntos: En la entrevista se constató escasa afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo.

0 puntos: En la entrevista se constató ausencia de afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en ámbitos vinculados a las responsabilidades propias del cargo.

RÚBRICA DE EVALUACIÓN

N°

Criterio de Evaluación

Cumple totalmente con el criterio

Cumple parcialmente con el criterio

Cumple escasamente con el criterio

No cumple con el criterio

Solvencia Técnica. Este criterio busca evaluar presencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas, propias evidenciadas y la formación académica pertinente al cargo, acreditada.

10 puntos

Se evidencia una completa consistencia entre capacidades y habilidades técnicas del candidato/a y las tres idoneidades siguientes:

a.- Control interno institucional y cumplimiento normativo.

b.- Gestión y análisis de riesgos institucionales.

c.- Elaboración y análisis de informes de auditoría.

7 puntos

Se evidencia parcial consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a y dos de las tres idoneidades siguientes:

a.- Control interno institucional y cumplimiento normativo.

b.- Gestión y análisis de riesgos institucionales.

c.- Elaboración y análisis de informes de auditoría.

4 puntos

Se evidencia escasa consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a y una de las tres idoneidades siguientes:

a.- Control interno institucional y cumplimiento normativo.

b.- Gestión y análisis de riesgos institucionales.

c.- Elaboración y análisis de informes de auditoría.

0 puntos

Se evidencia ausencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas del candidato/a y las tres idoneidades siguientes:

a.- Control interno institucional y cumplimiento normativo.

b.- Gestión y análisis de riesgos institucionales.

c.- Elaboración y análisis de informes de auditoría.

10 puntos

Se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas, en el ámbito de la experiencia laboral, afines con las tres idoneidades siguientes: a.- Experiencia en ejecución de Auditorías Internas. b.- Experiencia en Gestión de Riesgos y Compliance. c.- Experiencia en funciones de auditoria en Instituciones de Educación Superior.

7 puntos

Se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas en el ámbito de la experiencia laboral, afines con dos de las tres idoneidades siguientes: a.- Experiencia en ejecución de Auditorías Internas. b.- Experiencia en Gestión de Riesgos y Compliance. c.- Experiencia en funciones de auditoria en Instituciones de Educación Superior.

4 puntos

Se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas en el ámbito de la experiencia laboral, afines con una de las tres idoneidades siguientes: a.- Experiencia en ejecución de Auditorías Internas. b.- Experiencia en Gestión de Riesgos y Compliance. c.- Experiencia en funciones de auditoria en Instituciones de Educación Superior.

0 puntos

No se evidencia el despliegue de capacidades y habilidades técnicas en el ámbito de la experiencia laboral, afines con ninguna de las tres idoneidades siguientes: a.- Experiencia en ejecución de Auditorías Internas. b.- Experiencia en Gestión de Riesgos y Compliance. c.-Experiencia en funciones de auditoria en Instituciones de Educación Superior.

Realizada la entrevista personal por la comisión se formará una terna. De existir menos de tres postulantes que cumplan los requisitos contemplados en el proceso de selección, este proceso podrá continuar adelante.

De existir un empate al momento de conformar la terna, éste se resolverá a través de los criterios de desempate que se señalan a continuación:

Se optará prioritariamente por aquel postulante/s que haya/n obtenido mayor puntaje en los aspectos y en el orden de prioridad que a continuación se señalan:

1. Experiencia Laboral

2. Solvencia Técnica

Culminada esta etapa el CFT de la región de La Araucanía, en base a los resultados de los postulantes que integran la nómina de candidatos finales para optar al cargo, podrá seleccionar al postulante que estime más conveniente para éste.

Sin perjuicio de lo anterior, el CFT de la región de La Araucanía se reserva el derecho de declarar desierto el proceso, en cualquier etapa, en caso de que se constate que no existen postulantes idóneos para la función o cargo. Se entenderá por postulante no idóneo aquel que no cumpla con los requisitos formales solicitados en las respectivas bases del proceso de selección, y/o, haya obtenido un puntaje igual o inferior a 8 puntos en la entrevista personal que realiza la comisión. Adicionalmente, será facultad del Rector(a) declarar desierto el concurso por motivos fundados, o cuando exista sólo un postulante y este no fuere apto o apto con recomendaciones acorde al informe psicolaboral, y, por ende, no sea posible realizar una selección entre postulantes.

Será facultad del Rector(a) seleccionar o no un postulante. El Rector(a) podrá seleccionar un postulante apto o apto con recomendaciones/observaciones.

El postulante que resulte seleccionado será notificado por correo electrónico y/o a través de la plataforma del Servicio Civil.

El CFT de la región de La Araucanía, quedará facultado para que, en el caso de que el postulante seleccionado se desista del proceso al momento de ser notificado de su selección, seleccione a otro de los postulantes evaluados como apto o apto recomendaciones/observaciones, a fin de lograr la ocupación del cargo o función.

ANEXO N°1

“Currículum Normalizado para los/las Postulantes”

I. ANTECEDENTES GENERALES

INFORMACIÓN DEL POSTULANTE

Nombre Completo

Cédula de Identidad

Fecha de Nacimiento

Nacionalidad

Dirección

Ciudad

Número de Contacto

Correo electrónico (personal)

SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD

El/la postulante declara situación de discapacidad y solicita se consideren los ajustes razonables necesarios para su adecuada participación en el proceso de selección.

Respuesta (Marcar con X): Sí [ ] No [ ]

¿Requiere alguna adecuación durante el proceso de postulación?

II. FORMACIÓN ACADÉMICA

(Complete todos los niveles alcanzados)

Nota: En el caso de postulaciones a cargos profesionales, se deberá indicar la duración formal de la carrera. Tal como se señala en las bases del concurso, se considerarán válidos únicamente títulos profesionales de carreras de al menos 8 semestres.

Nivel de Estudios

Establecimiento

Año de inicio

Año de término

Enseñanza Básica

Enseñanza Media

Nivel de Estudios

Establecimiento y/o Institución

Título, grado o certificado

Año de inicio

Año de término

Duración en semestres

Técnico Nivel Superior

Profesional (sin grado académico)

Universitario (con grado académico)

Complete en caso de tener estudios de postgrado (Magíster, Doctorado).

Nombre del Programa

Institución que lo otorga

Estado (Egresado/en curso y/o graduado)

Año de inicio

Año de término

Complete solo en caso de tener postítulos (Diplomados) y/o cursos de capacitación pertinentes al cargo.

Nombre del Programa/Curso

Institución que lo otorga

Estado (en curso y/o finalizado)

Año de inicio

Año de término

Nota: Toda la formación académica declarada deberá ser acreditada mediante la documentación correspondiente, conforme a lo establecido en las bases del concurso.

III. TRAYECTORIA LABORAL

(Comience desde su empleo actual o más reciente hacia el más antiguo)

Institución / Empresa

Inicio

Termino

Cargo y principales funciones

NOTA: Toda la experiencia aquí declarada deberá ser acreditada mediante certificados de funciones, contratos o finiquito para validar la experiencia de acuerdo con lo indicado en las bases del correspondiente concurso.

IV. DECLARACIÓN JURADA

Yo, [Nombre del Postulante], declaro bajo juramento que toda la información contenida en este Currículum Vitae Normalizado es verídica y comprobable mediante la documentación de respaldo correspondiente. Entiendo que cualquier omisión o falsedad en estos datos será motivo suficiente para ser excluido/a del proceso de selección o para la desvinculación inmediata en caso de ser contratado/a.

Firma del Postulante: __________________________

Fecha: //202__

Calendarización del proceso

Etapa	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl	19/08/2026-30/09/2026
Evaluación
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	01/10/2026-12/11/2026
Finalización
Finalización del Proceso	13/11/2026-03/12/2026