ASISTENTE TRABAJADOR SOCIAL

Objetivo del cargo

Evaluar y tratar, desde su experticia técnica, los factores sociofamiliares que afectan la salud de los usuarios. Gestionar redes de apoyo, facilitar el acceso a beneficios estatales e integrar equipos de salud interdisciplinarios para vincular el Hospital de Achao con el territorio local con enfoque en modelo de salud familiar y comunitario.

En el área de bienestar, proporcionar atención social integral a los funcionarios/as que lo requieran, así como, gestionar los beneficios a cargo y la implementación de programas de apoyo y de calidad de vida fortaleciendo el compromiso institucional y la mejora del desempeño laboral.

Funciones del cargo

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ÁREA DE INTERVENCIÓN DIRECTA

Integrar equipo de trabajo de multidisciplinario, prestando atención en usuarios adultos en etapa aguda, subaguda y crónica de larga estadía, en hospitalizado que además presentan un componente socio sanitario relevante.

Manejar protocolos de evaluación, tratamiento y seguimiento de problemas de salud que requieran rehabilitación.

Atención Social Individual a usuarios del programa.

Atención Social a la familia de los usuarios del programa.

Atención Psicosocial de grupos.

Elaboración de Informes Sociales.

Participación en Reuniones Clínicas.

Desarrollar actividades de coordinación y consultoría con equipos de la Red de Salud y con el extrasector.

Ejecutar la coordinación con instituciones públicas y privadas para la protección de adultos y adultos mayores en situación de abandono.

Apoyar proceso de integración social, educacional y laboral de personas con enfermedades mentales en tratamiento.

Calificación y tratamiento de casos sociales.

Elaboración de diagnósticos sociales de la población beneficiaria.

Elaboración y ejecución de proyectos en los distintos niveles de intervención.

Trabajo comunitario, en especial con el Consejo de Desarrollo Local

ÁREA COORDINACIÓN CLÍNICA

Distribuir recursos materiales para la realización de actividades y talleres.

Supervisión, registro y elaboración de estadística mensual.

Organización de grupos (transitorios, terapéuticos, autoayuda).

Educación individual, grupal y comunitaria.

Coordinación con instituciones de salud y redes de apoyo.

Integración de equipos multidisciplinarios de trabajo, cumpliendo las funciones ya señaladas.

Realizar visitas a sala orientada a la coordinación, evaluación e intervención de situaciones sociales.

Establecer estrategias de coordinación local y en red.

Labores asistenciales según requerimientos espontáneos o derivaciones.

Apoyo en otras áreas relativas a la unidad que indique el superior directo.

Otros que estipule la jefatura, inherentes al cargo y/o función.

ÁREA DE CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR

Gestionar los beneficios a cargo de la Unidad:

Atención de funcionarias/os para orientación en temas de bienestar y sociales. Diagnosticar y analizar las necesidades de los funcionarios (Socios) del Bienestar de Personal.

Recepcionar, revisar, ingresar a SIRH y gestionar los beneficios solicitados por las/os funcionarias/os.

Proponer y gestionar convenios en beneficios de los funcionarios(as) y/o afiliados(as) según necesidades y realizar las gestiones pertinentes para su concreción.

Actividades administrativas, propias del cargo.

Promover e implementar programas y proyectos de bienestar laboral. de acuerdo con normativas vigentes:

Colaborar en la planificación y ejecución del Programa Nacional de Calidad de Vida Laboral.

Desarrollar actividades y/o iniciativas en materias de calidad de vida en beneficio de los/las funcionarios y funcionarias.

Organizar y difundir actividades facultativas del Servicio de Bienestar a través del comité respectivo.

Informar y orientar a funcionarios(as) en materia relativa a beneficios:

Difundir y/o socializar los beneficios a través de charlas, talleres y/o publicaciones en los distintos medios de comunicación interna de la institución.

Efectuar acciones de atención de público (presencial y/u online) para dar respuesta a las consultas de los(as) funcionarios(a) y trabajadores(as) en materias relacionadas a la Unidad.

Integrar y coordinar el comité de bienestar y el comité de gestión de solicitudes ciudadanas.

Mantener una coordinación permanente con el Servicio de Bienestar del Servicio de Salud Chiloé

Otras funciones encomendadas por su jefatura según necesidad del establecimiento

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Trabajador(a)/Asistente Social de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Capacitaciones y/ perfeccionamiento:

Deseables:

Salud Mental

Salud Familiar y comunitaria

Infancia, adolescencia, adulto mayor, migrantes y población vulnerable

Enfoque de género

Trato humanizado

Participación social

Gestión de Bienestar

Ambientes Laborales

Buen Trato Laboral

Intervenciones Familiares.

Otras atingentes a las funciones indicadas en el perfil del cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Profesional

Excluyente:

Experiencia profesional, certificada, de al menos 1 año, en el sector público de salud o en atención primaria/comunitaria.

Deseable:

Experiencia profesional, certificada, de a lo menos 6 meses, en cargos o funciones en:  Gestión de Bienestar; Recursos Humanos o programas de Calidad de Vida Laboral.

Competencias

COMPETENCIAS

NIVEL DE DOMINIO

Transversales

Responsabilidad

A

Ética

A

Confidencialidad

A

Empatía

B

Compromiso

B

Interpersonales

Respeto

B

Capacidad de organización

B

Resolución de conflictos

B

Colaboración

B

Trabajo en equipo

B

Iniciativa y autonomía

B

Adaptación al cambio

B

Trato humanizado

B

Técnicas

Conocimientos Legales:

Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, según su texto refundido, coordinado y sistematizado.

Ley 20.584 y sus reglamentos

Ley 20.422

Ley 21.331

Ley 21.430

Normativa que rige la SUCESO

Cargas familiares.

Ley de Discapacidad y legislación relativa a beneficios y oferta pública estatal dirigida a personas con discapacidad psíquica.

Conocimientos en PROGRAMA SENDA

Salud Intercultural.

B

Conocimientos Informáticos:

Manejo computacional nivel avanzado o intermedio (  Excel).

A

Otros Conocimientos:

Política y Programas Sociales

Política y Programas de Salud

GES

Reforma Previsional

Familia

Manejo del stress y autocuidado

Reforma Procesal Penal

Tribunales de Familia

Mediación Familiar

Mediación en Salud

Violencia Intrafamiliar.

Legislación laboral vigente y normativa de seguridad social.

Gestión de proyectos sociales y clima organizacional

B

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 12º y 13º del DFL N°29 que fija texto refundido sobre la Ley 18.834 y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.

Conforme a lo señalado en el artículo 2º, N.º 1.2 del DFL 22/2017 del Ministerio de Salud, que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Chiloé, señala que, para los efectos de este artículo, el Director del Servicio de Salud deberá establecer en las bases del concurso de ingreso, los títulos profesionales o técnicos específicos que se requieran para la función que desempeñará el o los cargos a proveer.

La expresión “validados”, debe entenderse que comprende el reconocimiento y revalidación y convalidación de títulos profesionales que le corresponde efectuar a la Universidad de Chile, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6° del decreto con fuerza de ley N°3, de 2006, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuera de ley N°153, de 1981, de la misma Secretaría de Estado, que aprueba los estatutos de esa casa de estudios superiores, sin perjuicio de lo establecido en los Tratados Internacionales, vigentes sobre la materia.

Grado

Requisitos

16

Título Profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes, es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes, quienes no obtengan el puntaje solicitado como mínimo, quedan excluidos automáticamente de continuar el proceso.

Etapa

Factor

Sub-factor

Criterio

Puntaje

Puntaje Máximo por etapa

Puntaje Mínimo de aprobación por etapa

Evaluación Curricular, Capacitaciones y Experiencia Profesional

Formación educacional, Estudios, Cursos y Capacitaciones

Título Profesional

Título Profesional de Trabajador(a)/Asistente Social

10

20

12

Otros Títulos Profesionales

0

Estudios de Post Grado

Doctorado o Magister de acuerdo con el perfil del cargo

5

Postítulo o Diplomado de acuerdo con el perfil del cargo

3

Sin estudios de post grado

0

Capacitación y/o Perfeccionamiento

Más de 200 horas de capacitación deseable o relacionadas con las funciones del cargo

5

Entre 100 y 199 horas de capacitación deseable o relacionadas con las funciones del cargo

4

Entre 50 y 99 horas de capacitación deseable o relacionadas con las funciones del cargo

3

Entre 01 y 49 horas de capacitación deseable o relacionadas con las funciones del cargo

2

Sin Horas de capacitación

0

Experiencia Profesional

Especifica

Experiencia profesional, certificada, en el sector público de salud o en atención primaria / comunitaria.

(Excluyente)

Experiencia profesional en salud o en atención primaria / comunitaria entre 3 años y 3 años 11 meses y 29 días.

12

12

5

Experiencia profesional en salud o en atención primaria / comunitaria entre 2 años y 2 años 11 meses y 29 días.

8

Experiencia profesional en salud o en atención primaria / comunitaria entre 1 año y 1 año 11 meses y 29 días.

5

Experiencia profesional en salud o en atención primaria / comunitaria inferior a 1 año.

1

Experiencia profesional en cargos o funciones en:  Gestión de Bienestar; Recursos Humanos o programas de Calidad de Vida Laboral.

(Deseable)

Experiencia profesional en Gestión de Bienestar; Recursos Humanos o programas de Calidad de Vida Laboral igual o superior a 2 años.

8

8

0

Experiencia profesional en Gestión de Bienestar; Recursos Humanos o programas de Calidad de Vida Laboral entre 1 año y 1 año 11 meses 29 días.

5

Experiencia profesional en Gestión de Bienestar; Recursos Humanos o programas de Calidad de Vida Laboral entre 6 meses y 11 meses 29 días.

3

Experiencia profesional en Gestión de Bienestar; Recursos Humanos o programas de Calidad de Vida Laboral inferior a 6 meses.

0

Entrevista del Comité Técnico

Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones

Competencias específicas del Cargo

Presenta especiales habilidades y competencias para el cargo

35-40

40

25

Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo

25-34

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo

15-24

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo

0-14

Evaluación Psicolaboral

Aptitudes Psicolaborales

Aptitudes Psicolaborales

Recomendable para el cargo

20

20

10

Recomendable con observaciones

10

No recomendable para el cargo

0

Puntaje máximo

100

Puntaje mínimo de aprobación para ser idóneo para el cargo

52

Calendarización del proceso