Apoyo Técnico Regional Programa Seguridades y Oportunidades Regional

Objetivo del cargo

Generar las capacidades técnicas y metodológicas en los profesionales de las Unidades de Intervención Familiar (UIFs) de las comunas y del equipo Regional del Programa, según los lineamientos estratégicos e instrumentos técnicos y metodológicos emitidos por el FOSIS y el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, con la finalidad de contar con las herramientas necesarias para la intervención con los usuarios del Programa Familias en cada región.

Funciones del cargo

Participar en las instancias de coordinación convocadas por el Encargado Regional, en el marco de la ejecución del programa Familias de SSyOO.

Apoyar al/la Encargado/a Regional en los aspectos técnicos, metodológicos y de formación relacionados con el Programa Familias en el marco de SSyOO.

Conducir y orientar técnicamente a los apoyos provinciales, gestores familiares y unidades de intervención en la aplicación de la estrategia de intervención y los aspectos técnicos de la misma.

Contribuir con el desarrollo de orientaciones técnicas y metodológicas que fortalezcan la pertinencia territorial y cultural de la aplicación de las estrategias de intervención a la realidad regional y local, cuando se requiera.

Desarrollar todas aquellas tareas específicas que le sean encomendadas por el/a Director(a) Regional y/o Encargado/a Regional en el marco de la implementación del Programa Familias de SSyOO.

Liderar los procesos regionales de diagnostico permanente, que permitan identificar brechas en materia de aplicación de la estrategia de intervención y proponer estrategias de mejora especializadas y focalizadas.

Conducir procesos de formación regional y comunal en materia de intervención del programa, así como los elementos técnicos e instrumentales de la intervención.

Contribuir en el análisis regional/comunal respecto al seguimiento de la trayectoria de las familias desarrollando las acciones indicadas en las orientaciones técnicas en la materia.

Analizar las bases de datos de procesos, estados y avances de la ejecución de la intervención con familias.

Participar en toda actividad donde su experticia técnica sea requerida

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de una carrera de al menos 10 u 8 semestres de duración, otorgada por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente

Conocimientos en temáticas de pobreza, vulnerabilidad y familia.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia en área de Programas Sociales

Competencias

1.Competencias Transversales y Nivel Esperado

Competencias

Compromiso con la misión del FOSIS

3

Impecabilidad

3

Innovación

3

Seguridad de la Información

2

Trabajo en Equipo

3

2. Competencias Específicas y Nivel Esperado

Competencias

Comunicación Efectiva

3

Desarrollo de los demás

3

Liderazgo de Equipos

2

Impacto e Influencia

3

Planificación y Organización

3

3. Conocimientos Técnicos y Nivel Esperado

Competencias

Políticas sociales y Sistema de Protección Social

Alto

Gestión y supervisión de programas / proyectos

Alto

Microsoft Office

Medio

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso