Analista Sección Administración y Finanzas - Región de Tarapacá

Objetivo del cargo

Contribuir, por medio de una oportuna y prolija gestión de procesos en materia de administración y finanzas institucionales, la continuidad operativa de la Dirección Regional de Turismo, pudiendo ejecutar prolijamente los procesos relacionados a dar cumplimiento con la gestión de personal, contabilidad, abastecimiento y/o servicios varios para aprovisionar la institución con base en la normativa vigente.

Funciones del cargo

PROCESOS Y RESPONSABILIDADES

N

CATEGORIA

ACCIÓN

RESULTADO

I

ROL DE SUPERVISIÓN Y CONTRAPARTE TÉCNICA

Asesorar y/o colaborar con Jefatura Directa y otros integrantes de DRT en materia de su sección y/o expertiz. Ser apoyo a la referencia técnica de la sección, asesorando a las entidades solicitantes en las materias relativas a contabilidad, abastecimiento, gestión en el cumplimiento de las metas que se relacionen con ello, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas,  aportando e insumando información y recursos  para permitir la continuidad operacional, la mejora continua y la innovación.

II

FINANZAS Y CONTABILIDAD REGIONAL

Colaborar en la gestión de presupuesto de la Dirección Regional adjudicados de forma interna o externamente. Colaborar con la adecuada y controlada administración del presupuesto institucional, facilitado de forma interna o externamente, de la región, asegurando una prolija proyección del presupuesto anual y generando los procedimientos administrativos pertinentes para dar cumplimiento a la normativa vigente.

Colaborar en elaboración de Registro Contable de la región de acuerdo a la normativa vigente. Contribuir con la correcta y oportuna revisión y registro de los hechos económicos realizados por la institución regional en el periodo mensual, de acuerdo a la normativa vigente y procedimientos contables definidos por la institución, a fin de respaldar la ejecución realizada e insumar los demás procesos de la organización.

Realizar pago de compromisos a proveedores y/o funcionarios/as, con base en el protocolo interno de SERNATUR. Velar y garantizar la concreción conforme y oportuna de  los servicios y/o bienes adquiridos por la región en cuanto a la formalización remunerativa a prestadores y/o compromisos con los/las funcionarios/as,  lo anterior, con base en procedimientos internos y según tipo o monto del pago,  ejecutando una apropiada revisión de los movimientos económicos realizados, considerando las remesas y estableciendo proyecciones de necesidades, formalizando  con entidades bancarias la visación y autorización de la transacción o, la articulación con unidades responsables para realización del pago de manera presencial.

III

ABASTECIMIENTO Y COMPRAS REGIONALES Colaborar en la elaboración y gestión de Plan Anual de Compras (PAC) Contribuir con la adecuada identificación de las necesidades institucionales, en cuanto a la provisión de insumos, una correcta planificación y administración del PAC regional. A fin de proyectar una correcta distribución de recursos, favoreciendo la disponibilidad de insumos y la operatividad.

Colaborar en la gestión y ejecución del Proceso de Compras Publicas de la Dirección Regional Turismo correspondiente. Contribuir con la optima ejecución del procedimiento y gestión documental del Proceso de Compras Públicas como resoluciones, memorándum, recepciones conforme, ordenes de compra y otros, el provisionamiento de insumos, recursos y servicios que permitan la continuidad operativa de SERNATUR en la región, según normativa vigente.

Realizar gestión administrativa de los contratos con proveedores la Dirección Regional Colaborar con la optima administración de los contratos establecidos entre la Dirección Regionales y los proveedores de bienes y servicios, lo que considera actividades tales como la formalización de contratos, gestión de pagos a proveedores, tramitación de modificaciones y términos anticipados, aplicación de sanciones en caso de ser necesarias, invalidación de adjudicaciones, revocación de procesos, cobros de garantías y entrega de anticipos, entre otras

Diligenciar Plan de Compras regional Asegurar un verídico registro de la información presupuestaria en el documento destinado a reportar a Nivel Central las proyecciones de compra y adquisiciones de la región, facilitando su publicación bajo los principios de transparencia y probidad institucional.

Colaborar con gestión de bodega de insumos institucionales Contribuir con una adecuada distribución de insumos institucionales, así como de bienes patrimoniales del mismo, mediante el control y registro del ingreso y egreso de estos, así como la revisión de stock y realización de inventariado.

IV

GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS REGIONAL Realizar gestión y seguimiento de cobro de licencias médicas Asegurar el aprovisionamiento institucional mediante una oportuna y eficiente recaudación de licencias médicas bajo previsión médica FONASA.

Realizar gestión administrativa  de Cometidos y Comisiones. Propiciar la continuidad operativa mediante el apoyo y gestión de la documentación y ejercicio pertinente de procesos administrativos para favorecer la disponibilidad de traslados del personal a fin de dar cumplimiento a los objetivos de SERNATUR.

Realizar gestión y revisión administrativa de documentación formal de la institución en la materia. Propiciar la continuidad operativa mediante la gestión y revisión documental o labor administrativa prolija de resoluciones, memorándum, actas y otros documentos o actividades relacionadas a los procesos de Gestión y Desarrollo de Personas, para favorecer  la validación y formalización de información propia de la institución en la materia,  manteniendo en todo momento la confidencialidad y responsabilidad administrativa ante el manejo de información disponible.

Diligenciar jornada laboral extraordinaria y compensatorias del funcionariado Propiciar un adecuado contraste entre el registro de marcaje y el sistema en cuanto a las horas extraordinarias realizadas por la comunidad funcionaria , permitiendo un  justo y equitativo  ejercicio recompensatorio a nivel económico como en horas compensadas, mediante la gestión administrativa correspondiente.

VI

GESTIÓN DE SERVICIOS GENERALES Realizar gestión de los servicios de mantenciones varias al patrimonio y/o dependencia institucional Propiciar la generación y mantención de ambientes y espacios de trabajo ergonómicos mediante una oportuna gestión y cotización de servicios que favorezcan la continuidad de funciones y condiciones de las dependencias de la Dirección Regional, así como la mantención y/o reparación de sus insumos.

V

ANÁLISIS Y REPORTERÍA DE INFORMACIÓN Analizar y reportar información en materia de Administración y Finanzas a Jefatura Directa, Dirección Nacional u Organismos Gubernamentales Regionales. Propiciar la entrega de información verídica a organismos internos y externos, sobre la ejecución de gastos presupuestarios, metas institucionales y otros indicadores que facilite la toma de decisiones para las estrategias de gestión institucional regional.

VI

APORTE A LA MEJORA CONTINUA Y EL QUEHACER INTERDISCIPLINAR Participar de reuniones técnicas del equipo u otros organismos. Propiciar el alineamiento estratégico de la unidad en materia de su expertiz, proponiendo iniciativas que permitan la mejora continua de los procesos y metodologías estadísticas afín de dar cumplimiento de los objetivos institucionales.

Participar y/o impartir instancias formativas, a las distintas unidades de su organización y/u organismos externos en materias propias del sector  Favorecer la gestión y transversalización del conocimiento en la organización, en materia de su expertiz, pudiendo aportar en el cumplimiento de metas institucionales desde un desempeño interdisciplinar.

Participar en la creación y/o actualización de documentos estructurales, normativos y protocolares de la unidad. Estandarizar procedimientos y protocolos de intervención multidisciplinar en concordancia con la estrategia de la unidad y a nivel institucional, permitiendo la gestión de conocimiento y difusión del mismo, que facilite la replicabilidad y continuidad de los flujos de acción.

VII

RENDIMIENTO OPERACIONAL Coordinar y/o colaborar con la coordinación de la agenda programática de Director/a Regional de Turismo Velar por la correcta programación, notificación y actualización de actividades de dirección, a través de la coordinación y comunicación con actores participantes, facilitando su asistencia oportuna.

Colaborar con la gestión y ejecución administrativa - operacional de Oficina de Partes en la región. Propiciar la continuidad operativa y formalizada de la Dirección Regional, recepcionado, registrando y distribuyendo la información en plataformas digitales y a destinatarios correspondientes, coordinado y efectuando despachos de encomiendas y el reporte y manejo de información en la materia manteniendo el resguardo, responsabilidad y confidencialidad.

Realizar otras labores relacionadas al cargo. Propiciar el cumplimiento de metas de la unidad y/o la institución respecto requerimientos realizados.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Titulo profesional en carreras afines a Administración o Finanzas, de a lo menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o un instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Curso o Capacitación Microsoft Office Nivel Intermedio.

Curso o Capacitación en SIGFE.

Curso o Capacitación en Manejo de Presupuesto Gubernamental.

Certificación de Competencias en Compras Públicas Nivel Avanzado.

Curso o Capacitación en Estatuto Administrativo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral mínima de 1 año desempeñando funciones de Abastecimiento, Compras o símiles, en organismos de la Administración del Estado.

Competencias

COMPETENCIAS LABORALES

CONOCIMIENTOS

N

TIPO

NIVEL

DESCRIPCIÓN

1

TECNICOS Compras Públicas

B

Deseable conocimiento en proceso de compras públicas contemplando el marco regulatorio vigente y practicas administrativas correspondientes, implicancias en materia de probidad y ética asociada a contratación y conocer funcionalidades básicas de Plataforma Mercado Público.

Ley N°20.730

B

Deseable conocimiento en disposiciones generales de  Ley que Regula el Lobby y las gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades y funcionarios

2

INFORMÁTICOS Herramientas Microsoft Office

I

Deseable conocimiento en herramientas como:

Microsoft Word: Manejo de herramientas como Control de Cambios, Incorporación de Índice, Tablas de Contenido, Tablas de Imagen, además de funciones básicas.

Microsoft Excel: Manejo de Tablas dinámicas y funciones de automatización de planilla.

Microsoft Power Point: Manejo de creación de diapositivas, diseño, manejo de ilustración, tablas, efectos de animación e insertar videos o audios.

Sistema de Información y Control del Personal (SIAPER)

B

Deseable conocimiento en SIAPER-RE (Registro Electrónico) específicamente en actos aprobatorios de permisos y feriados, licencias médicas y/o maternales.

Sistema de Personal y Remuneraciones (PyR)

B

Deseable conocimiento en gestión de licencias médicas, feriados y permisos, visualizar registro de personal, visualizar reloj control y gestión de cometidos.

3

ORGANIZACIONALES Estatuto Administrativo

B

Deseable conocimiento en normativas públicas Ley N°18.834, Normativas de Aplicación General en Materia de Gestión y Desarrollo de Personas.

Sistema de Gestión Integrado

B

Deseable conocimiento en parámetros de calidad (ISO 9001), Control de Riesgo (Norma 31.000) y Seguridad de la Información (Norma 27.007).

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

N

TIPO

NIVEL

DESCRIPCIÓN

1

TRANSVERSALES Calidad y Mejora Continua

2

Identifica y propone adecuaciones a las metodologías de trabajo de su equipo, visualizando las segmentaciones de los procesos y/o macroprocesos de su sección a fin de optimizarlos operativamente,  para fortalecer el desempeño y continuidad operativa.

Compromiso Organizacional

3

Se identifica y ejecuta su quehacer con base en la estrategia organizacional, motivando a otros/ con su actuar e influyendo en la generación de compromiso con su sección.

Orientación al Usuario Interno y Externo

3

Implementa la estrategia orientada a potenciar la satisfacción y fidelización de los clientes internos o externos en su unidad /sección, motivando a otros/as a conocer, actuar proactivamente, escuchar de forma activa y responder resolutivamente a sus clientes. Preocupándose por el cumplimiento de indicadores y lineamientos que permitan el aumento sostenido de la satisfacción y de una cultura organizacional al servicio.

Trabajo en Equipo y Colaboración

2

Participa colaborativamente con su equipo de trabajo, con fines de alcanzar metas y objetivos alineados al proyecto/tarea que se lleva a cabo en conjunto. Así también, reconoce los éxitos de su equipo y  colabora activamente, a fin de dar cumplimiento a objetivos propuestos de corto plazo.

2

ESPECÍFICOS POR FAMILIA DE CARGO Adaptabilidad y Flexibilidad

3

Evalúa de forma critica, propone e implementa las estrategias definidas para aminorar en su equipo los efectos de eventos inoportunos que les impacten, revisando los objetivos del equipo y su intervención en ellos a fin de modificar su actuar para aportar a las metas conjuntas,  permitiendo así la adaptación más rápida y menos resistente del equipo a las definiciones estratégicas adoptadas. Así también, escucha las diversas propuestas y perspectivas, adecuando su postura a los acuerdos tomados, implementando y motivando el uso de herramientas generadas que permitan al equipo el desarrollo de esta capacidad.

Capacidad de Planificación y Organización

2

Implementa métodos de trabajo para planificar y organizar su quehacer, definiendo metas y prioridades para los objetivos, actividades y tareas a cumplir, considerando la estrategia técnica, recursos asignados y necesidades específicas. Lo anterior, determinando etapas, acciones, plazos y recursos para el cumplimiento de las etapas, realizando seguimiento y verificación de los avances con base en métodos preventivos y correctivos ante eventos inoportunos.

Gestión y Logro de Objetivos

3

Implementa y adecua para su equipo las metas y objetivos retadores y desafiantes definidos, posicionando los aportes del equipo de trabajo en su área, guiando y acompañando a su equipo a fin de que maximicen los resultados esperados. Realizando monitoreo y seguimiento continuo  a la planificación sistemática, motivándoles a  actualizar continuamente su conocimiento y formación, procurando la optimización de recursos y designación de tareas  en función de las capacidades y especialidad de cada integrante.

Iniciativa y Autonomía

2

Asume una actitud proactiva en instancias de participación en su equipo de trabajo u organizacionales, alineándose a una cultura orientada a la iniciativa y resolutividad. Ejecutando sus acciones con seguridad y autonomía, a fin de proponer e identificar en estas, mejoras y oportunidades. Así como también, haciendo uso y optimización de los recursos disponibilizados para dar respuesta a los requerimientos.

3

ESPECÍFICOS POR SECTOR Compromiso con la Rentabilidad

2

Ejecuta sus funciones de acuerdo a las políticas y procedimientos de rentabilidad y crecimiento sostenido,  velando por alinearse al cumplimiento de los objetivos relacionados a sus tareas haciendo optimo uso de los recursos asignados.

Razonamiento Conceptual

3

Implementa procesos  y  métodos de trabajo organizacionales para identificar problemas, detectar información significativa o clave en su equipo, realizando vínculos que no están obviamente conectadas, incluso en situaciones complejas. Logra identificar relaciones causa - efecto de problemáticas actuales, estableciendo prioridades de abordaje haciendo uso, eventualmente, del pensamiento creativo, inductivo y conceptual.

Responsabilidad Personal

3

Implementa lineamientos y acciones en su equipo con el fin de mantener el equilibrio entre las responsabilidades personales y laborales, proponiendo y ejecutando métodos de trabajo que permiten mejorar los tiempos y la calidad de las tareas y procesos e su fu8nción y las de su equipo, promoviendo un buen ambiente laboral.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, o

ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional mínima de 1 año.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

ETAPAS DE SELECCIÓN

El presente proceso de selección será dividido por etapas excluyentes entre sí, asignándose una ponderación. Lo anterior, a fin de seleccionar a la persona con mayor porcentaje obtenido en el proceso en su completitud.

A. ANÁLISIS CURRICULAR - COMPRENDE EL 30% DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Recibidas las postulaciones a través del portal habilitado para este proceso, se confeccionará una nómina con los postulantes y se les aplicará un filtro según variables definidas en el llamado a postulación que se refieren a los requisitos generales y deseables para el cargo, el que se basa en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación y es realizado por el responsable del proceso de reclutamiento y selección de la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas.

Analista Sección Administración y Finanzas, Profesional 15° EUS

ETAPA

REQUISITO

FACTOR

VERIFICADOR

CRITERIO

PTJE X CRITERIO

PUNTAJE MIN

PUNTAJE MAX

I

EXCLUYENTE

FORMACIÓN ACADÉMICA

Título Profesional

Titulo  profesional en carreras afines a Administración o Finanzas, de a lo menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o un instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

25

50

50

EXPERIENCIA PROFESIONAL/LABORAL

Certificados de Experiencia Laboral

Experiencia laboral deseable de 1 año desempeñando funciones de Abastecimiento, Compras o símiles, en organismos de la Administración del Estado.

25

DESEABLE (SUMATIVO)

CURSOS COMPLEMENTARIOS

Certificado o Diploma de Aprobación (detallado en el CV)

Curso o Capacitación Microsoft Office Nivel Intermedio

10

0

70

Curso o Capacitación en SIGFE.

20

Curso o Capacitación en Manejo de Presupuesto Gubernamental.

10

Certificación de Competencias en Compras Públicas Nivel Avanzado

20

Curso o Capacitación en Estatuto Administrativo.

10

PUNTAJE TOTAL

50

120

Mediante la tabla que se muestra, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados correctamente por los/las postulantes (según lo establecido en esta Pauta de Selección). Por lo tanto, quienes no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa del Proceso de Reclutamiento y Selección. Cabe mencionar, que cada uno de los puntajes asociados a un subfactor son excluyentes entre sí, asignándose al postulante el mayor puntaje del mismo, no pudiendo sumarse éstos.

*La formación educacional y/o grado académico se debe acreditar mediante el respectivo certificado de título profesional, al igual que las capacitaciones, siendo requisito para éstas últimas indicar fecha y cantidad de horas -documentos que se deben adjuntar a la postulación.

**La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el Curriculum registrado, desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado y se expresará en años y meses. Lo anterior, deberá ser respaldado mediante certificados de experiencias en las condiciones indicadas: meses y años - siendo requisito excluyente para ser considerado en la ponderación del requisito deseable. IMPORTANTE: La persona postulante debe responsabilizarse de estar atento a las fechas y citaciones de ejecución de cada una de las etapas de evaluación, así como también ser consciente de que deberá reservar el tiempo personal necesario para poder participar en estas.

B. EVALUACIONES DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS - COMPRENDE EL 20% DEL PROCESO DE SELECCIÓN

En esta etapa se confeccionará una lista de postulantes que aprobaron los criterios antes señalados, ordenados en forma decreciente según el puntaje obtenido en evaluación curricular; quienes rendirán una evaluación técnica para ponderar sus conocimientos y competencias específicas señalados en el perfil del cargo. La evaluación medirá los conocimientos técnicos señalados en el perfil del cargo. Esta evaluación se llevará a cabo de manera remota (video conferencia), el postulante deberá disponer de aplicación o recurso computador con conectividad a internet, habilitado para dicha instancia de evaluación única y deberá mantener en todo momento su cámara encendida.

Se confeccionará una nómina con los postulantes que aprueben la primera y segunda etapa. La institución determina el puntaje de corte de la prueba para avanzar a la siguiente etapa en un promedio igual o superior a 60%, lo que podría variar conforme al número de candidatos que pasen esta etapa, atendiendo el grado académico, experiencia, habilidades y competencias de los postulantes.

C.  ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL  - COMPRENDE EL 50% DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Luego de estas dos etapas, el/la responsable del proceso de reclutamiento y selección de la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas, enviará a la Jefatura Directa del área del cargo la nómina de los preseleccionados. En una nueva instancia realizada por la Jefatura Directa del cargo, revisa y evalúa los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral, quienes aprobaron las etapas anteriores. Efectuado el análisis respectivo se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado las etapas, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. De ellos, pasarán a entrevista de apreciación global, los postulantes que se encuentren dentro de los 5 mejores puntajes. Cabe destacar que esta cifra se encontrará sujeta al número de postulantes, por lo que el número de entrevistas podría variar, pudiendo ser superior o inferior a dicho número.

Finalmente, se citará a los preseleccionados a una entrevista de apreciación global que puede ser presencial o vía remota, según definición del Comité de Selección, para seleccionar la terna que se enviará a validación de Dirección Nacional. La evaluación se realizará en modalidad remota o presencial, y será responsabilidad de cada postulante contar con un dispositivo con conexión a internet y los costos asociados a ello y traslado según corresponda, serán asumidos por el/la postulante. De llevarse a cabo esta actividad de manera remota (video conferencia), el postulante deberá disponer de aplicación o recurso computador con conectividad a internet, habilitado para dicha instancia de evaluación única. La evaluación o entrevista de evaluación global es la última etapa de evaluación del proceso, y tiene como finalidad indagar aspectos de: conocimiento y manejo técnico propios del cargo; motivación tanto para el cargo como a la institución; y habilidades interpersonales demostradas durante esta instancia ante la Comisión.

NOTA: La programación del Proceso de Selección y sus plazos definidos, podrían verse modificados según criterio de la Comisión de Selección.

D.  SELECCIÓN DE POSTULANTE

La presente selección de candidatos/as será dada por la sumatoria total de los porcentajes en la completitud del proceso. Es decir, será presentada a la máxima autoridad del servicio facultada para los fines de autorización de contrataciones a la persona postulante con mayor porcentaje ponderado en el proceso.

ETAPA PONDERACIÓN

ANÁLISIS CURRICULAR 30%

PRUEBA TÉCNICA 20%

ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL 50%

SELECCIÓN MAX. SUMATORIA % OBTENIDO

Para dicho efecto, la autoridad contará con la potestad para exigir detalles y antecedentes relativos al proceso de selección, así como información complementaria (calificaciones, referencias laborales y otros relevantes), que estime pertinente para fundamentar su elección final.

Evaluación psicolaboral: El Servicio podrá incorporar, de acuerdo con la disponibilidad de una plataforma psicolaboral institucional, una etapa de evaluación psicolaboral dentro del presente proceso de selección. En caso de implementarse, esta etapa será comunicada oportunamente a las personas postulantes que avancen a dicha instancia, informándose la modalidad, condiciones de aplicación y demás antecedentes pertinentes.

En caso de realizar esta etapa, la tabla de evaluación del proceso, quedará de la siguiente manera:

ETAPA PONDERACIÓN

ANÁLISIS CURRICULAR 30%

EVALUACIÓN PSICOLABORAL 15%

PRUEBA TÉCNICA 15%

ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL 50%

SELECCIÓN MAX. SUMATORIA % OBTENIDO

A través de la Subunidad de Calidad de Vida, Bienestar y Desarrollo Organizacional se notificará a la persona seleccionado/a, mediante envío de correo electrónico y/o llamada telefónica (indicado en su Currículum Vitae).

Por otra parte, se comunicará el resultado final del proceso a los/as postulantes/as no seleccionados, dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.

PARA CONOCMIENTO DE LA PERSONA QUE POSTULA:

Las etapas de los procesos son sucesivas y excluyentes.

Los resultados del proceso de selección serán notificados vía correo electrónico, registrado previamente en la postulación, una vez finalizado el proceso de selección presente.

Una vez se determine la modalidad de la entrevista, no será posible modificar dicha modalidad (remota o presencial), por solicitud de un/a postulante, garantizando así la igualdad de oportunidades para todos y cada uno de los interesados y la uniformidad en el proceso.

Será responsabilidad de los postulantes ingresar correctamente sus datos, en especial su correo electrónico y número móvil, con el siguiente formato 569xxxxxxxx.

Será responsabilidad de los postulantes, al momento de realizar la evaluación psicolaboral el ingresar correctamente sus datos, como nombre, correo electrónico y rut.

Las o los candidatas(os) que presenten alguna discapacidad que dificulte o impida la aplicación de los instrumentos de selección deberán informarlo en su postulación, con el fin de facilitar los ajustes necesarios y garantizar la no discriminación durante el proceso.

En la publicación de la oferta laboral se podrán establecer preguntas al/la postulante referida a requisitos críticos del cargo. Estas respuestas serán consideradas en el análisis curricular, por lo que el incumplimiento de dichos requisitos impedirá avanzar a las siguientes etapas del proceso.

Calendarización del proceso